Tarea Semana 5

RAIVALS

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Lunes 27 de Diciembre del año 2021

INSTRUCCIONES: Sobre los planteamientos que se presentan a continuación,
responda:

1) Toda empresa está obligada a llevar registro de sus operaciones y en el caso

de las remuneraciones hay ciertos documentos, registros e informes
relacionados con el tema. Señale cuáles son esos documentos, libros y registros.

LIBRO DE REMUNERACIONES: Cuando en una empresa existen más de 5

personas trabajando, pasa a ser obligatorio por el Código del Trabajo tener libro, donde
se registran las remuneraciones de estos trabajadores de forma mensual, libro el cual
contiene Nombre, Rut, Sueldo, Gratificación, Total Imp., Movilización, Colación, Total
Haberes, Leyes Soc. e Imposiciones, Anticipos, Sueldo líquido. Esta recopilación de
datos, podemos calcular la “Liquidación de Sueldo” de los trabajadores.

LIBRO DE RETENCIONES: Al igual que la anterior, se trata de un libro de

carácter obligatorio, que nos permite anotar las retenciones realizadas a por un monto
del 10.75% (2020) del sueldo bruto, a las boletas de Honorarios que se emiten o
reciben de terceros. Contiene este libro Nombre, Rut, N° Boleta, Honorario Bruto
y Liquido, Retención de impuesto.

LIBRO DIARIO: Aquí podemos llevar la contabilidad y registro de movimientos

económicos que se hallan realizado en el “Libro de Remuneraciones”, contiene los
hechos que corresponden tanto al DEBE como al HABER, como costo total del
sueldo del personal, Cargo patronal de AFP, Cargo patronal AFC, Cargo patronal
de seguros de accidente, sueldo devengados, cotizaciones previsionales, pago de
sueldos, cancelación de cotizaciones prev., pago impuestos, ajustes. Se contabilizan
los activos(anticipos, cargas, prestamos), pasivos (descuentos) y resultado(sueldos,
comisiones, horas extras, bonos, etc.).Con la los datos obtenidos, se tienen los
siguientes informes: Cotizaciones Prev, Bonos, Horas Extras, Días Trabajados,
Vacaciones, Retenciones, Cargas Fam., Impuestos, entre otros.

LIBRO MAYOR: Para la creación del Libro Mayor, se debe realizar la contabilización
del libro anterior (Libro Diario), para lo cual tendremos que calcular los saldos de cada
cuenta, para luego ser reflejados en la cuenta de pérdidas, al igual forma a las cuentas
pasivas y activas según corresponda, se obtiene de esto las Cta. Cte.Individuales.

Fuente: IACC (2018). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 5. Páginas 5, 6 y 7.
2) Con los datos de la siguiente liquidación de sueldos, haga los asientos
contables que reflejen el proceso completo:

Liquidacion de Sueldos

Trabajador :
Rut :
Cargo :
Tipo de Contrato :
Periodo :

Haberes Descuentos

% cotizacion
Sueldo base $ $300.000 AFP_____________ 11,44% $ $48.620
Gratificacion Legal $ $75.000 Seguro de Cesantia 0,60% $ $2.550
$ Salud____________ 7,00% $ $29.750
Bonos Produccion $ $50.000
Otros imponibles $ $0 Cot. Adic. Salud $ $0
Total Imponible $425.000 $80.920
Cot. Adic. O APV $ $0
Impuesto Unico $
Asignacion Familiar $ $0 Prestamos cuota $ $0
Locomocion $ $30.000 Cuota Sindical $
Colacion $ $30.000 Otros Descuentos $ $2.000

Total Haber $485.000 Total Descuentos $82.920

Calculo impuesto unico

Renta Imponible $425.000

Desc. Previsional $80.920

Base Imponible $344.080

Impuesto según tasa Exento
Rebajas al impuesto $0
$0

Certifico que he recibido de mi empleador Sr. (es) El Arriero Sueldo Liquido $ 402.080
LTDA. , a mi total entera satisfaccion, el saldo liquido indicado Anticipos $ 70.000
en la presente liquidacion, sin tener cargo ni cobro posterior Liquido a pagar $ 332.080
alguno que hacer por los conceptos de esta liquidacion.

Fecha ______________________
Recibo Conforme

Fuente: Elaboración propia para Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 5.

Datos adicionales:

a. No afiliado a Mutualidad
b. No afiliado a Caja de Compensación
c. Tasa de accidentes del trabajo: 0.95%
Fuente: Elaboración propia para Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 5.
 Calculo de los Habe re s
Habe re s Imponible s
Item Valor Obs.
S ueldo base $ 300.000
Gratificacion Legal $ 75.000 300,000/4 = 75000
Bonos de Produccion $ 50.000

Total de Habe re s imponible s $ 425 .000

Habe re s no Imponible s
Asignacion de movilizacion $ 30.000
Asignacion de colacion $ 30.000
Asignacion Familiar $ - No corresponde pago / sin cargas
Total de Habe re s no imponible s $ 60.000

Total de Habe re s $ 485 .000 S e suman los haberes imponibles y los no imponibles

De s cue ntos Pre vis ionale s

Item Valor Obs.
Total de Habe re s imponible s $ 425.00 0
Afp Provid a $ 48.620 11,44% sobre $425,000
S alud FONAS A $ 29.750 7% sobre $425,000
S eguro Desempleo $ 2.550 0,6% sobre $425,000
Total de s cue ntos pre vis ionale s $ 80.920
Impue s to unico de 2° Cate goria
Item Valor Obs.
Total de Haberes imponibles $ 425.000
Total descuentos previsionales $ -80.920
Re nta liquida impo nible $ 344.08 0

Impuesto según tabla

Reb ajas al impuesto EXENTO
Impue s to a pagar

Otros de s cue ntos

Anticipo de S ueldo $ 70.000
Tasa de accidentes del trabajo $ 2.000 Tasa de accid entes del trabajo 0.95%
Total otros de s cue ntos $ 72.000

Calculo de s ue ldo liquido

S ue ldo Liquido
Item Valor Obs.
Total Haberes $ 485.000 S e suman los haberes imponibles y los no imponibles
Total descuentos $ 82.920 Descuentos previsionales + impuesto unico + cuota sindical
S ald o liquido $ 402.080 Total haberes - total descuentos
Anticipos $ 70.000
Total de Habe re s imponible s $ 332 .080 S aldo liquido - Anticipos
Fuente: Elaboración propia para Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 5.
3) Haga un esquema con los pasos para realizar el análisis de cuentas de las
remuneraciones y compensaciones.

Todo proceso de contabilización en el libro diario se traspasa al libro mayor y a través

de él se determinan los totales por cada cuenta, esto es, los cargos en las cuentas de
pérdida, los abonos en las cuentas de pasivo y los cargos y abonos en cuentas de
activo.

Es importante considerar que los saldos deben coincidir con el balance del periodo.

Obtener los saldos

en el Libro Mayor.

Identificar la naturaleza
de los cargos y abonos.

Explicar el saldo a través de

una lista con los detalles de
su composición.

Revisar los cargos y abonos respecto de su

naturaleza para identificar las anotaciones
que no corresponden a la cuenta en
particular.

Ajustar las cuentas que corresponda

realizar correcciones a través de asientos
en el libro diario y luego la actualización del
libro mayor y así dejar los saldos correctos.

Fuente: Esquema de elaboración propia para Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 5.

IACC (2018). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Gestión de
remuneraciones y compensaciones. Semana 5. Páginas 11 y 12.
 Bibliografía

IACC (2018). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 5.