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    MAPA CONCEPTUAL - Cultura Top Talento - Luz

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    Luz Amell
    El documento habla sobre la importancia de la cultura organizacional para el éxito de una empresa. Explica que la cultura organizacional es un recurso valioso que debe administrarse para producir resultados. También señala que una buena cultura puede atraer empleados talentosos, fomentar el compromiso de los trabajadores y proporcionar la capacidad de actuar de manera estratégica.

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    El conocimiento organizacional es un recurso que Existe un aumento en la rotación de personal y esto

    tiene gran valor y debe ser administrado y se debe a que muchas veces las empresas no logran
    capitalizado de modo que produzca resultados.
    CULTURA TOP satisfacer a sus empleados;

    TALENT
    IMPORTANCIA DE LA COMO ATRAER TOP
    CULTURA TALENT A TU EMPRESA
    ORGANIZACIONAL

    Confianza Cambia Versatilidad Optimismo


    Relaciones Valores Liderazgo
    El ambiente laboral
    Autenticidad Responsabilidad
    Sentido de
    Participación
    comunidad
    BENEFICIOS
    DE LA CULTURA
    La cultura RAZONES PARA Favorezca el Una empresa debe Cada empleado es
    organizacional es DESARROLLAR UNA crecimiento profesional existir balance entre el diferente y único, pero
    relevante para el CULTURA y personal, la libertad talento emergente y los todos coinciden en que
    éxito y la salud ORGANIZACIONAL creativa y la iniciativa trabajadores tienen necesidades y
    general de tu experimentados. anhelos.
    de tus empleados.
    empresa, tu personal GENERACIÓN DE COMPROMISO
    y tus clientes. LEALTAD DE LOS
    TRABAJADORES

    VENTAJAS Proporciona la Impulsa el desempeño de los


    capacidad para actuar empleados de una empresa VALORES
     Atraer a colaboradores que se identifiquen con los de forma estratégica y gracias a planes estratégicos
    valores de tu empresa. eficiente a través de los definidos, actitudes,
     Mejorar la toma de decisiones en cada área valores empresariales. creencias, valores y la visión
    (finanzas, contabilidad, marketing).
    que comparte la organización Son determinantes en el actuar de una empresa. Son la
     Conseguir candidatos adecuados con las habilidades
    con todos los que la integran. razón para que una empresa o negocio sea productiva,
    que la empresa necesita.
     Crear apertura al cambio y sostener a la compañía rentable y exitosa.
    ante cualquier adversidad.
    “Solo nosotros podemos crear el valor organizacional” - Xiomara Peñaranda- Luz Aida Amell- Fabian Rodriguez- Jusep Gonzalez

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