Health Sciences">
Nothing Special   »   [go: up one dir, main page]
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 20 vistas

    Liena de Tiempo Ana PDF

    Cargado por

    transmaquipetrol transmaquipetrol
    La línea de tiempo describe la evolución de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2019. Algunos hitos clave incluyen la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1915, la creación del Instituto de Seguros Sociales en 1946, la Ley 9 de 1979 que estableció normas para preservar la salud de los trabajadores, y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral. La línea de tiempo también destaca decretos y resoluciones más recientes que han modificado y reglamentado el sistema de riesgos laborales en Colombia

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Liena de Tiempo Ana PDF

    Cargado por

    transmaquipetrol transmaquipetrol
    20 vistas8 páginas
    La línea de tiempo describe la evolución de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2019. Algunos hitos clave incluyen la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1915, la creación del Instituto de Seguros Sociales en 1946, la Ley 9 de 1979 que estableció normas para preservar la salud de los trabajadores, y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral. La línea de tiempo también destaca decretos y resoluciones más recientes que han modificado y reglamentado el sistema de riesgos laborales en Colombia

    Descripción original:

    Título original

    LIENA DE TIEMPO ANA - PDF

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La línea de tiempo describe la evolución de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2019. Algunos hitos clave incluyen la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1915, la creación del Instituto de Seguros Sociales en 1946, la Ley 9 de 1979 que estableció normas para preservar la salud de los trabajadores, y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral. La línea de tiempo también destaca decretos y resoluciones más recientes que han modificado y reglamentado el sistema de riesgos laborales en Colombia

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    20 vistas8 páginas

    Liena de Tiempo Ana PDF

    Cargado por

    transmaquipetrol transmaquipetrol
    La línea de tiempo describe la evolución de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2019. Algunos hitos clave incluyen la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1915, la creación del Instituto de Seguros Sociales en 1946, la Ley 9 de 1979 que estableció normas para preservar la salud de los trabajadores, y la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral. La línea de tiempo también destaca decretos y resoluciones más recientes que han modificado y reglamentado el sistema de riesgos laborales en Colombia

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 8

    ANA ROSA CACERES VANEGAS

    INGENIERIA SST
    SALUD EN EL TRABAJO
    ana.caceres@unipaz.edu.com

    LINEA DE TIEMPO DE LEGISLACION EN COLOMBIA EN


    SALUD OCUPACIONAL

    1904."Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la


    miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario
    dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven
    y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que
    es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar
    y de la instrucción gratuita de los desamparados....“

    1910. Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes


    de trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un campo de batalla, o de por
    vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a un trabajador que pierde
    su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida no se le indemniza.

    1915

    LEY 57 DE 1915

    Sobre reparaciones por accidentes del trabajo.


    • Define el accidente de trabajo.
    • Declara las condiciones para que el patrono sea responsable de los
    accidentes ocurridos a sus operarios.
    • Define las consecuencias del accidente de trabajo.
    • Determina las indemnizaciones por lesión o muerte del trabajador como
    consecuencia de un accidente de trabajo.
    • Impone la obligación al patrono de brindar la asistencia medica al
    trabajador accidentado.

    1938
    LEY 53 DE 1938. Por la cual se protege la maternidad.

    1946

    La Ley 64 de 1946. Crea el Seguro Social en Colombia previendo la


    organización de seguros de accidentes de trabajo y enfermedades
    profesionales.

    La Ley 90 de 1946. Crea el Instituto de Seguros Sociales con el objetivo


    de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores
    colombianos.

    1964

    El Decreto 3170 de 1964. Aprueba el Reglamento del Seguro Social


    obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde el
    Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos
    profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector
    formal, industrial y semiindustrial.
    1979
    LEY 9 DE 1979.

    • Establece normas tendientes a preservar, conservar y mejorar la


    salud de los individuos en sus ocupaciones (Salud ocupacional).
    • Determinó las obligaciones de empleadores, trabajadores, contratistas y
    Ministerio de Salud en relación con la S.O., también reguló de manera
    concreta sobre los siguientes aspectos:
    • Edificaciones destinadas a lugares de trabajo, las condiciones
    ambientales, agentes químicos y biológicos, agentes físicos, valores límites
    en lugares de trabajo, organización de la salud ocupacional en los lugares
    de trabajo, seguridad industrial, maquinarias, equipos y herramientas,
    calderas y recipientes sometidos a presión, riesgos eléctricos, hornos y
    equipos de combustión, manejo, transporte y almacenamiento de
    materiales, elementos de protección personal, medicina preventiva y
    saneamiento básico, sustancias peligrosas -plaguicidas- artículos pirotécnicos
    y radiofísica sanitaria.

    RESOLUCIONES 2400 – 2406 – 2413

    y 1405 de 1979.
    Conforman lo que se ha denominado “Estatuto de Seguridad e Higiene
    Industrial”. Contemplan en general aspectos sobre conservación de la
    salud ocupacional y la prevención de accidentes.

    1984
    DECRETO 614 DE 1984. Determina las bases para la organización y
    administración de Salud Ocupacional en el país.
    1986

    RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. Reglamenta la organización y funcionamiento


    de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
    trabajo.

    1989

    RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. reglamenta la organización,


    funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
    desarrollar los patronos o empleadores en el país.

    1991
    CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991.

    Establece el trabajo como un derecho, las personas tienen derecho a tener


    un trabajo digno y justo, se garantiza el derecho a la Seguridad Social.

    1993

    LEY 100 DE 1993


    Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
    disposiciones.
    • SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
    • SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
    • SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
    • SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
    1194

    DECRETO 2644 DE 1994. Crea la Tabla Única para las indemnizaciones


    por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y 49.99% y la prestación
    económica correspondiente.

    1995

    RESOLUCIÓN 4059 1995. Adopta el formato único de reporte de accidente


    de trabajo y el formato único de reportes de enfermedades profesionales.

    2002

    DECRETO 1607 DE 2002. Modifica la Tabla de Clasificación de Actividades


    Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan
    otras disposiciones.

    2006

    LEY 1010 DE 2006. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar


    el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
    trabajo.
    2008

    RESOLUCIÓN 2646 DE 2008. Establece disposiciones y se definen


    responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
    monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
    trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
    estrés ocupacional.

    2011

    DECRETO 2923 DE 2011.


    Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
    General de Riesgos Profesionales.
    Componentes del sistema de garantía de calidad del sistema general
    de
    riesgos profesionales.
    Artículo 4. Componentes. El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
    General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes componentes: 1.
    Sistema de Estándares Mínimos. 2. Auditoría para el Mejoramiento de la
    Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3.
    Sistema de Acreditación. 4. Sistema de Información para la Calidad.

    2012

    LEY 1562 DE 2012

    Modifica el Sistema de Riesgos Laborales.

    Resolución 1356 de 2012. Emitida por el Ministerio de Trabajo, modifica


    parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y
    funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y
    empresas privadas.

    Resolución 1409 de 2012. Emitida por el Ministerio de Trabajo, por la


    cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
    en trabajo en alturas.

    Resolución 4502 de 2012. Reglamenta el procedimiento y requisitos para


    el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.

    2014

    DECRETO 1443 DE 2014


    Dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de
    la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
    SST).
    • Política en seguridad y salud en el trabajo.
    • Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Planificación.
    • Aplicación.
    • Auditoría y Revisión de la Alta Dirección.
    • Mejoramiento.
    • Capacitación obligatoria.
    • Sanciones.
    • Vigilancia.

    DECRETO 1477 DE 2014. Por el cual se expide la Tabla de


    Enfermedades Laborales.

    2015

    DECRETO 472 DE 2015. Reglamenta los criterios de graduación de las multas


    por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
    Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
    lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
    inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

    DECRETO 1072 DE 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
    Reglamentario del Sector Trabajo. constituye un ejercicio de compilación de
    reglamentaciones preexistentes.
    2016

    • Decreto 171 de 2016. Por medio del cual se modifica el artículo


    2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
    1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre
    la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

    2019
    Resolución 0312 de 2019. Por la cual se modifican los Estándares Mínimos
    del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
    empleadores y contratantes.

    También podría gustarte