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    Contrato de Trabajo - Eje4

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    William David
    Este contrato de trabajo a término indefinido describe los términos de empleo de Saul Blanco Diaz como jefe de recursos humanos para Luis Henry. El contrato especifica el lugar y fecha de inicio de labores, el salario y beneficios, así como las obligaciones de ambas partes. El periodo de prueba es de dos meses y el contrato puede ser modificado o terminado por justa causa de acuerdo con la ley laboral colombiana.

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    Este contrato de trabajo a término indefinido describe los términos de empleo de Saul Blanco Diaz como jefe de recursos humanos para Luis Henry. El contrato especifica el lugar y fecha de inicio de labores, el salario y beneficios, así como las obligaciones de ambas partes. El periodo de prueba es de dos meses y el contrato puede ser modificado o terminado por justa causa de acuerdo con la ley laboral colombiana.

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    CONTRATO DE TRABAJO- EJE4

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    Este contrato de trabajo a término indefinido describe los términos de empleo de Saul Blanco Diaz como jefe de recursos humanos para Luis Henry. El contrato especifica el lugar y fecha de inicio de labores, el salario y beneficios, así como las obligaciones de ambas partes. El periodo de prueba es de dos meses y el contrato puede ser modificado o terminado por justa causa de acuerdo con la ley laboral colombiana.

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    Este contrato de trabajo a término indefinido describe los términos de empleo de Saul Blanco Diaz como jefe de recursos humanos para Luis Henry. El contrato especifica el lugar y fecha de inicio de labores, el salario y beneficios, así como las obligaciones de ambas partes. El periodo de prueba es de dos meses y el contrato puede ser modificado o terminado por justa causa de acuerdo con la ley laboral colombiana.

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    CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A TERMINO INDEFINIDO No.

    250

    Nombre del empleador: Luis Henry

    Domicilio del empleador: Carrera 37 # 16-37

    Nombre del trabajador: Saul Blanco Diaz

    dirección del trabajador: Calle 1D # 25-32

    Lugar y fecha de nacimiento: Puerto Nare Antioquia-25 diciembre 2000

    Oficio para desempeñar: jefe de recursos humanos

    Periodos de pago: Mensual

    Fecha de iniciación de labores: 20 abril 2022

    Lugar de desempeño de la labor: Bogotá D.C

    Ciudad donde se contrató al trabajador: Bogotá D.C

    Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece


    al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
    las siguientes cláusulas:

    1. PRIMERA – OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y


    este se obliga:
    A. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
    forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo a
    desempeñar, así como en las labores anexas y complementarias del mismo, de
    conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
    representantes
    B. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
    trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de éste contrato

    - PARAGRAFO: Las partes califican como obligación especial del contrato y


    cuyo incumplimiento desde ahora se considera como grave las siguientes:
    ___________________.
    2. SEGUNDA - NATURALEZA DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO. EL EMPLEADOR pagará a EL
    TRABAJADOR, por la prestación de sus servicios de acuerdo con la jornada pactada un
    salario de ________________ (más auxilio de transporte en el caso de trabajadores que
    devenguen menos de dos salarios mínimos ), para un total de ______________, pagaderos
    el día ____________ de cada ___________.
    Dentro de estos pagos se encuentra incluida la remuneración de los descansos
    dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Titulo VII del C.S.T.
    Adicionalmente a lo anterior EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR las prestaciones
    sociales que le corresponden de acuerdo con el C.S.T.

    EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad de que las cesantías le sean consignadas en el


    fondo de cesantías ______________________.

    3. TERCERA - PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR,


    acuerdan que no constituyen salario __________________ y además establecen de
    común acuerdo que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
    TRABAJADOR de EL EMPLEADOR, no constituyen salario ni factor de salario para liquidar
    Prestaciones Sociales.

    4. CUARTA - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la


    jornada acordada en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR,
    pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
    acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria
    en la forma prevista en el artículo 161 del C.S.T., modificado por el artículo 51 de la ley 789
    de 2002.

    La Jornada acordada será la siguiente: ____________________.

    5. QUINTA - TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y


    todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso,
    se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para
    el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o
    sus representantes deberán autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
    ese trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
    cuenta por escrito a la mayor brevedad posible a EL EMPLEADOR o su representante. EL
    EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
    legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
    inmediatamente, en los términos previstos en esta cláusula.

    6. SEXTA - PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO. Los dos primeros meses del
    presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera
    de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante
    dicho periodo, sin que se cause el pago de indemnización alguna. Vencido éste período de
    prueba la duración del contrato será _______________, mientras subsistan las causas que
    le dieron origen y la materia del trabajo, no obstante el TRABAJADOR podrá terminar el
    contrato mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta (30)
    días. En caso de no dar aviso al EMPLEADOR oportunamente se le aplicará lo dispuesto en
    el artículo 6o., numeral 5, de la Ley 50 de 1.990.

    7. SEPTIMA - JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.


    Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en
    el artículo 62º del C.S.T. subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y además
    EL EMPLEADOR califica para el efecto, las siguientes faltas como graves:
    _______________________________________________________________.

    8. OCTAVA- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta


    desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en
    ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como
    ___________________, siempre y cuando que tales modificaciones no afecten su honor,
    dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
    en sus condiciones laborales o de remuneración de conformidad con lo dispuesto en el
    Artículo 1 de la Ley 50 de 1.990.

    9. NOVENA -DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a informar por


    escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los
    efectos, la última dirección registrada en la empresa.

    10. DECIMA – VARIACIÓN. Toda variación que sufre el presente contrato especialmente en
    cuanto hace a la remuneración del trabajador y Jornada de Trabajo, se hará constar al pie
    del mismo o por escrito separado, con las firmas de ambas partes.

    11. DECIMA PRIMERA-REGLAMENTO INTERNO. Ambas partes declaran que en el presente


    contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente todas las disposiciones legales que
    regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y las Del reglamento interno de
    trabajo adoptado por la Empresa.

    12. DECIMA SEGUNDA- BUENA FE. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar con lealtad y
    eficacia sus funciones, a cumplir estrictamente los reglamentos y las órdenes de sus
    superiores y a responder por los daños imputables a su culpa en los elementos puestos a
    su cuidado, autorizado desde ahora en forma expresa a EL EMPLEADOR para deducir su
    valor de los salarios y prestaciones sociales que le adeude o llegare a adeudar.

    13. DECIMA TERCERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
    alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
    anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo que se
    anotarán a continuación de su texto.

    14. DECIMA CUARTA- LIQUIDACIÓN. A la expiración del contrato EL EMPLEADOR deberá


    liquidar la totalidad de los salarios y prestaciones sociales que adeude a EL TRABAJADOR y
    su pago se hará en un plazo máximo de ________________días hábiles siguientes al de su
    retiro, tiempo estimado como necesario y suficiente para la gestión y pago de dicha
    liquidación y durante el cual no se causará indemnización moratoria.

    15. DECIMA QUINTA- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
    Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
    del Trabajo cuyo objeto es lograr la justicia y equidad en las relaciones entre empleadores
    y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
    Para constancia se firma en dos ejemplares Del mismo tenor, en la ciudad de______________ hoy

    _______________ De _______________ De 200_____.

    __________________________

    EL EMPLEADOR

    __________________________

    EL TRABAJADOR

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