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QUIZ 1 Medicina Laboral Poli

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Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
29 de mar en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
26 de mar en 0:00 - 29 de mar en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones
Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1
23 minutos 75 de 75


Las respuestas correctas estarán disponibles del 29 de mar en 23:55 al 30 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento:


75 de 75
Entregado el 27 de mar en 22:01
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

La GTC 45 (Guía Técnica Colombiana) es un instrumento creado por la


siguiente entidad:

 
La Organización Internacional del trabajo, OIT.

 
El Ministerio del Trabajo.

 
El Ministerio de la Protección Social.

 
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

Una de las funciones de la Administradora de Riesgos Labores (ARL) es:

 
Establecer los controles estandarizados que no haya accidentes en ninguna
organización.

 
Se encarga de actualizar la Guía Técnica Colombiana GTC 45.

 
Asesorar la ejecución de programas de prevención que hacen en las
empresas.

 
Identificar y valorar los riesgos de las empresas.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts
¿Cuál es el decreto que contiene la tabla de clasificación de actividades
económicas vigente?

 
Decreto 1163 de 2011.

 
Decreto 1607 de 2002.

 
Decreto 1353 de 2002

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

Seleccione la respuesta que defina el siguiente párrafo.

La persona idónea para saber y conocer los peligros a los cuales están
expuestos los trabajadores en determinada empresa es…

 
El mismo trabajador.

 
El gerente.

 
El encargado de recursos humanos.

 
El médico laboral.

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

La fórmula correcta para hallar el índice de ausentismo laboral es la siguiente:

 
Horas perdidas / (Horas de la jornada laboral contratada * total de
trabajadores) * 100.

 
Total de trabajadores contratados / (horas perdidas * horas trabajadas) * 100.

 
Total de horas de la jornada laboral / (Horas perdidas x trabajadores
incapacitados) x 100.

 
Total de trabajadores incapacitados / (Horas trabajadas x total de trabajadores
contratados) x 100.

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

Medicina Preventiva

Se define como el grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado:

 
Competencia.

 
Probabilidad.

el grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado:

 
Consecuencia.

 
Evaluación del riesgo.

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

¿Cuál es el objetivo de hallar el índice de ausentismo laboral?

 
Materializarlo y analizar las causas por las cuales se presenta con mayor
frecuencia.
 
Elaborar los planes de prevención laboral más importantes en una empresa.

 
Garantizar el adecuado desempeño del personal trabajador de una compañía.

 
Diseñar los planes de prevención laboral más importantes en una patología
determinada.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

La Medicina preventiva es: “un conjunto de conocimientos y técnicas


aplicados a la predicción, prevención, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades humanas y, en su caso, a la rehabilitación de las secuelas que
puedan producir”

Cuando realizamos jornadas de educación para disminuir el consumo de sal


encaminadas a la prevención del riesgo cardiovascular. ¿Que tipo de
prevención realizamos?

 
Prevención secundaria

 
Prevención terciaria

 
Prevención cuaternaria

 
Prevención primaria

La prevención primaria ejecuta acciones de educación y de prevención


del desarrollo de la enfermedad antes de iniciar la historia natural de la
enfermedad
Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts

El uso consciente de los elementos de protección personal depende


básicamente de_____________, sabiendo que el autocuidado es un aspecto
que debe ser asumido como un estilo de vida no solo en la empresa, sino
también fuera de ella.

 
El jefe.

 
Cada uno.

 
La empresa.

 
La ARL.

Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts

Lea el siguiente ejemplo y seleccione si el enunciado final es verdadero o


falso.

Usted y su grupo de trabajo decidieron celebrar el fin de año con una


pequeña reunión en la finca del jefe; durante el transcurso del día, usted
bebió demasiado y se embriagó. Cuando usted salió a bailar con sus
compañeros se tropezó y cayó al suelo, fracturándose el pie.

Este caso SÍ puede ser considerado un accidente laboral, pues usted se


encontraba en un evento de la compañía con su jefe inmediato.

 
Verdadero.

 
Falso.

Puntaje del examen:


75 de 75

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