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    Importancia de La Capacitación

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    Julissa Mejia
    El documento discute la importancia de la capacitación en las empresas. Señala que la capacitación es controversial porque las empresas no le dan suficiente presupuesto y solo capacitan a algunos empleados. La capacitación beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas trae productos y servicios de calidad, y para los empleados les da nuevas habilidades y perspectivas. Sin embargo, muchos ven la capacitación solo como una obligación en vez de una inversión valiosa.

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    Importancia de La Capacitación

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    Julissa Mejia
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    El documento discute la importancia de la capacitación en las empresas. Señala que la capacitación es controversial porque las empresas no le dan suficiente presupuesto y solo capacitan a algunos empleados. La capacitación beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas trae productos y servicios de calidad, y para los empleados les da nuevas habilidades y perspectivas. Sin embargo, muchos ven la capacitación solo como una obligación en vez de una inversión valiosa.

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    Importancia de la Capacitación

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    El documento discute la importancia de la capacitación en las empresas. Señala que la capacitación es controversial porque las empresas no le dan suficiente presupuesto y solo capacitan a algunos empleados. La capacitación beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas trae productos y servicios de calidad, y para los empleados les da nuevas habilidades y perspectivas. Sin embargo, muchos ven la capacitación solo como una obligación en vez de una inversión valiosa.

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    El documento discute la importancia de la capacitación en las empresas. Señala que la capacitación es controversial porque las empresas no le dan suficiente presupuesto y solo capacitan a algunos empleados. La capacitación beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas trae productos y servicios de calidad, y para los empleados les da nuevas habilidades y perspectivas. Sin embargo, muchos ven la capacitación solo como una obligación en vez de una inversión valiosa.

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    Introducción

    En este video se nos habla de la importancia de la capacitación en una


    empresa, donde se nos menciona que este es un tema controversial ya que
    no se le da la importancia que debe tener, dando un bajo presupuesto para
    llevarlas a cabo en la compañía, y no a todo el personal se le capacita, solo a
    personas que ocupan lugares importantes en la organización. Recursos
    Humanos juega un papel muy importante para que estas se lleven a cabo,
    pero que es lo que pasa, los jefes o los supervisores no le dan la importancia
    que es debida.

    En muchas de las ocasiones se pueden ocasionar problemas debido a que el


    empleado no posee la costumbre de estar en constante capacitación, cuando
    se dan estas el colaborador puede llegar a tener una visión errónea, por tal
    razón, se presentan con una actitud de desmotivación y en la mayoría de
    casos de apatía.

    La capacitación es muy importante, pero la mayoría lo ve como algo de


    rutina, que solo el área de talento humano es el encargado de este, por eso
    se debe de buscar a un instructor que sepa motivar a los empleados y cambie
    su perspectiva con respecto a las capacitaciones y que la organización
    realmente sepa en qué debe de ayudar a mejorar al colaborador.
    1. - ¿Que es capacitacion?

    2.- ¿Porque es importante hoy en día para el colaborador


    estar capacitado?
    La principal razón para capacitar al personal surge debido a que de estos
    depende el desarrollo de la empresa, teniendo un personal realmente
    capacitado en el área al que pertenece permite que la empresa de un
    producto o servicio de calidad, trayendo consigo muchos beneficios tanto
    para la organización como para para el empleado.

    Es importante que cada compañía tome la importancia que es debida a las


    capacitaciones, es necesario que las personas que estén a cargo de ellas sean
    capaces para crear una buena organización donde se utilicen bien los
    recursos, los materiales y sobre todo los humanos, de que sirve tener
    personas incompetentes en un puesto, solo dará como resultado un mal
    manejo que conducirá a una situación crítica para la organización.

    La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar


    una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una
    organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes
    deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros
    responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo
    mejorarán su desempeño.

    3.- ¿Creen ustedes que la capacitación es un gasto? o una


    inversión? (definirlo)? cuando es gasto y cuando una
    inversión.
    4.- ¿Qué beneficios deja para la organización la
    capacitación menciónelos?
    5.- ¿Qué beneficios deja para el colaborador la
    capacitación (identifique)?
    6.- ¿Cómo puede afectarle a la empresa el no usar esta
    herramienta de capacitación para el personal?
    7.- Según el video ¿cómo aprenden los adultos? enumere y
    explique.
    8.- Si no se invierte en las capacitaciones para los
    colaboradores ¿considera usted que el personal se puede
    desorientar en las metas de la organización? explique su
    punto de vista. 
     

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