Guatemala 20 de febrero de 2022

Introducción

El presente trabajo contiene un análisis del tema “El Futuro del Trabajo en
América Latina y Caribe” donde involucra la Tecnología, demografía, Gobierno y
las organizaciones y donde ya se habla de una cuarta revolución industrial se
debe estar preparado y consiente de los cambios a nivel personal, empresa y
nación.
Si bien es cierto que esto ya inició, los cambios se irán viendo de forma gradual y
quien no esté preparado se quedará fuera. Por tal motivo, como estudiantes de la
Administración Financiera, debemos estar anuentes al uso de herramienta
tecnológica que ayuden analizar información, pues conforme el estudio, mucho de
lo que hoy se realiza será de forma automatizada.
El tiempo es otro factor importante, porque mucho del trabajo que hoy se realiza a
tiempo completo será más eficiente en menor tiempo, por el uso de la tecnología,
lo cual, puede ocuparnos en otras actividades.
Por último, no debemos olvidar que somos personas y que por naturaleza nos
relacionamos entre sí, por ese motivo es que debemos adoptar habilidades que
nos ayuden a ser más empáticos y no limitarnos a lo técnico.
 Análisis- El Futuro del Trabajo en Latinoamérica y del Caribe
Este tema aborda los cambios que se derivan de la manera en que se trabaja, por
ejemplo, estos cambios no sólo generan cambios económicos, sino sociales y
políticos. Las tendencias que se muestran en el mercado laboral son claras, una
rápida disrupción tecnológica (acelerada por la pandemia) y también el
envejecimiento de la población.
Ya que el trabajo es considerado como una fuente de integración a la sociedad,
los cambios tecnológicos están alterando la manera en que interactúan las
empresas, las personas y el gobierno con estos. Los grandes cambios siempre
vienen acompañados de grandes retos, en el tema tecnológico, no toda la
población tiene esa capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías, no todos
tienen esa capacidad para instruirse en esas nuevas tecnologías, por lo que
quedan brechas que deberán ser cubiertas. Sobre todo, en América Latina, donde
la región no cuenta con las capacidades, habilidades o infraestructura para
capacitar a la población en esta nueva ola.
Esto efectivamente representa un gran reto para la región, ya que no se debe
dejar pasar esta oportunidad en la que los países desarrollados ya están
sobresaliendo, y que no puede considerarse como futuro sino más bien como
presente. Se están desarrollando tecnología de automatización, big data,
inteligencia artificial, impresión 3D, blockchain y este amplio catálogo de nuevas
herramientas y tecnologías afecta directamente la forma de realizar los trabajos,
ya que las empresas buscan la manera ser eficientes con sus recursos, y estos
mecanismos hacen posible esto.
Aunque muchos empleos van a desaparecer por la irrupción tecnológica (esto se
ha visto en las anteriores revoluciones industriales), muchos otros empleos
también surgieron. En otras palabras, el empleo se ha transformado.
El futuro demanda una mayor tecnificación para las personas, esto hará que los
gobiernos también cambien la manera en que imparten educación. Si el gobierno
no es un ente participativo en el desarrollo de las capacidades de los ciudadanos
será más difícil el camino para la adaptación y aprovechamiento de esta nueva
etapa en el trabajo.
Esto hace que cada uno de nosotros (individuos) también debamos buscar esa
tecnificación para no caer en la obsolescencia, si no hacemos esto, nos
quedaremos fuera del mercado laboral y nuestras oportunidades cada día serán
menores. Debemos trata de aprender todo el tiempo, adaptarnos lo más rápido
posible y buscar siempre que nuestros conocimientos estén actualizados.

Cierto es que la transformación digital puede ampliar la brecha con los países
desarrollados, pero bien manejada también podría ser una oportunidad para dar
un salto adelante, potenciar la innovación tecnológica y diversificar la estructura
productiva de América Latina. El aumento en productividad, por ejemplo: mediante
el llamado “dividendo digital” podría ser significativo.

Si bien es cierto la tecnológicamente nos encontramos mejor, sin embargo, la

población latinoamericana se envejece más, esto podría ser por las emigraciones
y por la esperanza de vida antes de la pandemia.

Si contrastamos lo que se indica en el documento a la época de pandemia nos

está ayudando el ingreso de tecnología de punta (IT) cada mas vez más modernos
aparatos y que nos ha ayudado a trabajar desde casa (teletrabajo), muchas
personas que se encontraban capacitadas en este ramo han conseguido mejores
trabajos, únicamente por los servicios que prestan y manejando sus horarios.

Lo indicado en el párrafo anterior afecta al empleo formal, y por ende al pago de

prestaciones laborales e inscripción y pago de seguro social afecto a las personas
debido a que ya no tienen derecho al seguro social y además el Instituto en el
futuro no contara con suficientes fondos.

En estos tiempos podemos hacer informes desde casa o desde cualquier parte del
mundo que nos encontramos, por lo tanto, esto ayuda a hacer más efectiva las
horas laborales. Por lo que nos obliga obtener más conocimientos y estar
actualizados.

El costo de no adaptarnos a los cambios es alto, a nivel país el tener una alta tasa
de población de edad avanzada suele ser alta por tema de salud y jubilaciones,
nuestro país aún no está preparado para esto.

Las organizaciones deben estar preparadas a los cambios laborales y ser más
flexibles en estos temas, ahí es donde converge las leyes laborales que hacen que
todo esto sea posible y no exista desigualdad de derechos.

El impacto a nivel Gerencial

Luego de analizar los cambios constantes que están sucediendo a nivel de
Latinoamérica y del Caribe, debemos tomar las acciones pertinentes y dejar de
pensar como “Jefes” y ser líderes de cambios que impacten a otros.
Como líderes debemos estar continuamente aprendiendo a desaprender para
poder dar a las generaciones nuevas e incorporar a otras generaciones,
considerando que muchas tareas serán automatizadas, tal como lo muestra el
estudio que en Guatemala se tiene un 75% de ocupaciones que serán
automatizados.
El ser humano fue creado para relacionarse, por ello no debemos ver fatalista el
futuro, sino debemos prepararnos, el cambio debe estar en nosotros, de esta
manera, tendremos personas en el Gobierno que realizarán las modificaciones
laborales que apliquen a la nueva forma de trabajo y económica podrá ser
sostenible.

Por ello, concluimos que todo líder debe tener habilidades blandas sociales que
vayan enfocados a la a movimientos sociales que permitan conectar a las
personas, ser más empáticos a ellos. Las habilidades técnicas también son
importantes y combinada a las habilidades blandas sociales generará nuevos
puestos de trabajo que incorporaran a las personas al cambio en el trabajo.
UNIVERSIDAD INTERNACIONES
CURSO: Habilidades y Competencias Gerenciales
CATEDRÁTICO: Ing. Jorge Antonio Soto

TEMA: Análisis “Las fuerzas del cambio: El futuro del Trabajo”

INTEGRANTES
21000256 Oscar Ricardo González Alonzo
20000131 Irma Rafaela Santos Tzoc
17000341 Josue Saul Monterroso Pérez
21000294 Lisseth Mariela Cajas Portillo
21000327Jorge Rafael Tzita Rosales
 Introducción

El presente trabajo contiene un Análisis del tema “las fuerzas del cambio el futuro
del trabajo” donde lo más importante es estar en constante aprendizaje.

La fuerza laboral y la tecnología están cambiando. Cada vez son más digitales,
más tecnológicos y más globales. Al mismo tiempo, las expectativas, necesidades
y demandas del negocio evolucionan más rápido que nunca.

El uso de la fuerza de trabajo flexible, distribuida y transitoria, que se adapte a los

ciclos rápidos de reinvención del negocio. Ellos utilizan diversos modelos de
empleo que incluirán el medio tiempo, el tiempo completo y el freelance junto con
funciones.

(Análisis) Las fuerzas del cambio: El futuro del Trabajo

Debido a las necesidades y demandas tecnológicas y digitales las fuerzas
laborales deben cambiar en virtud que la demanda de las mismas aumentara cada
vez más, las organizaciones y clientes de todo el mundo están re-imaginando el
futuro de la adquisición de talentos y la profesionalización.

Entre los cambios más relevantes son:

Trabajo realizado fuera de la oficina (Teletrabajo) y sin horarios, cambios en la

oferta laboral y aplicando la tecnología a los empleos.

Las fuerzas de trabajo están siendo influenciadas para evolucionar por la

inteligencia artificial y los cambios de horario en la prestación de los servicios,
estos cambios son con jornadas de trabajo individual de 9 a 5 horas, así mismo,
las personas, organizaciones y sociedades pueden unirse para prosperar en las
nuevas realidades en el trabajo.

VISION SOBE EL FUTURO DEL TRABAJO

La tecnología y los cabios en las fuerzas de trabajo, es un desafío y a la vez una

oportunidad para evolucionar guiar con éxito la próxima transformación del trabajo,
esto es necesario por la cambiante demografía y clientes globales, los cuales se
deben poner de acuerdo con el fin de aumentar la productividad y que las
personar prosperen en las nuevas realidades de trabajo.

Lo que se proyecta para el futuro en el trabajo es que las personas serán

desplazadas por la inteligencia artificial y los robots, encontrar la combinación
correcta para que las personas y maquinas trabajen juntas para ayudar a
encontrar soluciones a los problemas de las organizaciones.

Para que se lleve a cabo los cambios para el trabajo del futuro es necesario que
exista una Redefinición del trabajo y la fuerza del trabajo, por parte de las
personas moldear su propia carrera y perseguir su pasión, las organizaciones
deben estar abiertas a rediseñar el trabajo hacia la tecnología y el aprendizaje e
implementar nuevos modelos de estructura organizativa y los gobiernos cambiar la
educación constante y revaluar sus políticas legales y regulatorias.

IMPORTANCIA DEL FUTURO DEL TRABAJO

El trabajo está desconectado de los puestos de trabajo, así como estos y el trabajo
están desconectados de las empresas, que cada vez más se están convirtiendo
en plataformas.

Los cambios importantes de la fuerza de trabajo es que se trabaja fuera de la

oficina y sin horarios delimitados y la fuerza laboral está envejeciendo es más
diversa y formada.

Existen cuatro segmentos de trabajo:

En la oficina versus fuera de la oficina

Contrato con horario versus contrato sin esquema horario

Estos se dividen en presencial y remoto.

CAMBIOS EN LA OFERTA DE TRABAJO

Existe un mercado laboral mas diverso, en virtud que existe una mayor longevidad
y un enfoque en la inclusión de los segmentos marginados de la población que
influyen en la oferta de trabajo, esto conlleva a la inclusión de trabajadores más
jóvenes y con nuevos conocimientos en tecnología.

REINGENIERIA DEL TRABAJO:

El trabajo se ve reforzado con la tecnología, lo que deja un mayor espacio para
tareas cognitivas de mayor importancia, conocer las implicancias que la tecnología
tiene sobre las personas y su trabajo es fundamental para las organizaciones.

Es importante mencionar la Inteligencia Artificial que en la solución de los

problemas de las máquinas y las personas en forma conjunta.

Los avances en la Realidad Aumentada permiten que las personas y las máquinas
se unan para lograr mejores resultados.

Las personas y las organizaciones que puedan dominar el conjunto de habilidades

tanto técnicas como sociales, podrían liderar el camino hacia el futuro del trabajo.

LOS IMPACTOS DEL FUTURO DEL TRABAJO

Los gobiernos deben reevaluar las políticas legales y estructurales, para que las
personas y las organizaciones puedan seguir el ritmo de los cambios del futuro del
trabajo, así como la modernización de la educación y seguimiento de la formación
y actualización a lo largo de una carrera laboral.

Las organizaciones deben actualizar su tecnología, así como, capacitar a sus

fuerzas de trabajo y encontrar la colaboración entre máquinas y personas.

Las personas deberán capacitarse constantemente en temas tecnológicos,

aprender un buen leguaje tecnológico.

EL PROXIMO PASO

Los individuos estudiar carreras mas largas con múltiples etapas y aprendizaje
continuo.

Los Lideres implicar a los empleados a trabajar con las maquinas para obtener
mejores resultados.
Las instituciones públicas impulsar la educación tecnológica continua, cambiar sus
políticas.

Conclusiones

La fuerza laboral es la más importante y aunque en un futuro se espera que ya las

maquinas ingresen al mercado laboral en un buen porcentaje siempre será
necesario la participación de la fuerza laboral esto hace que la misma sigua
capacitándose continuamente y que los gobiernos y organizaciones velen porque
la capacitación continua así como el gobierno velar por las nuevas generaciones
tengan una mejor educación tecnológica para ser competitivos mejorando sus
políticas de educación y así ayudar a la modernización de la fuerza laboral en
Guatemala.

Se concluye que los gerentes tienen que tener la visión del cambio del trabajo que
todos los empleados tienen que tener las herramientas y los conocimientos
tecnológicos para estar a la vanguardia y no quedarse atrás desactualizados que
con el tiempo no puedan compartir con nuevas empresas.

El futuro del trabajo es importante porque como se puede observar todo es

cambiante y cada día hay que cubrir nuevas necesidades en menos tiempo así
que ir de la mano con la tecnología en la fuerza de trabajo es los mejor que puede
realizar una empresa para no quedarse obsoleta y poder competir con nuevas
empresas y necesidades que surjan en el mercado guatemalteco.

Se concluye que el impacto del futuro del trabajo, tiene que actuar en conjunto con
el gobierno de Guatemala con las empresas para establecer las leyes y normas
con las que se tiene que trabajar derivado que los trabajos se pueden realizar
fuera de las oficinas en cualquier jornada.