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    Actividad 3 - Caso Práctico (1) Gestion de C

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    Paula Alejandra QUINONES ANGEL
    Este documento presenta una propuesta para generar indicadores que permitan realizar el seguimiento y evaluación de la gestión de cartera. Propone que los estudiantes presenten al menos seis indicadores aplicables a áreas como cobranzas, pagos electrónicos, contacto a clientes, cumplimiento en pagos, aliados estratégicos y eficacia de la gestión de cartera. Cada indicador debe incluir el área de aplicación, objetivo, fórmula, meta, responsable y análisis. El propósito es comprender la importancia de los indicadores

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    Actividad 3 - Caso Práctico (1) Gestion de C

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    Paula Alejandra QUINONES ANGEL
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    Este documento presenta una propuesta para generar indicadores que permitan realizar el seguimiento y evaluación de la gestión de cartera. Propone que los estudiantes presenten al menos seis indicadores aplicables a áreas como cobranzas, pagos electrónicos, contacto a clientes, cumplimiento en pagos, aliados estratégicos y eficacia de la gestión de cartera. Cada indicador debe incluir el área de aplicación, objetivo, fórmula, meta, responsable y análisis. El propósito es comprender la importancia de los indicadores

    Descripción original:

    ASOS PRÁCTICOS INICIALES 5 PROPUESTA DE VALOR EN GESTIÓN DE CARTERA

    Título original

    Actividad 3_Caso práctico (1) gestion de c

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    ASIGNATURA

    Gestión de cartera

    Nombre:
    Paula Alejandra Quiñones
    Angel

    ID 490671

    Bogotá
    19/09/2021
    Casos prácticos iniciales 3
    Propuesta de generación de indicadores para cartera

    Propósito:
    Comprender la importancia de los indicadores, su generación y relevancia como
    instrumento o mecanismo de control, evaluación y seguimiento de procesos de gestión de
    cartera.

    Metodología:
    Los estudiantes en grupos de trabajo presentarán la propuesta de mínimo seis indicadores
    aplicables a las actividades y áreas relacionadas para el seguimiento de cartera, conforme a
    las orientaciones del tutor y los siguientes criterios:

    DESARROLLO

    Área de Nombre
    Objetivo Indicador Indicador Meta responsable Análisis
    aplicación de
    (formula)
    del indicador
    indicador
    Cobranzas Aumentar la Rotación de Pago deuda 80% Jefe de cobranzasRefleja el
    recuperación cartera /Deuda total porcentaje de
    de cartera deuda pagada
    por periodo por periodos
    mensual mensuales
    Pago Agilizar el Pagos por Pagos por 80% Dinamizador de Refleja el
    Electrónico recaudo de medios medio pagos porcentaje
    cartera por electrónicos electrónico/P de pagos
    periodo agos totales mediante el
    mensual agilizador
    electrónico
    Contacto a Aumentar Relacionami Clientes 100% Webmaster Muestra la
    clientes la cantidad ento efectivo contactados/t participación
    de clientes otal clientes de clientes
    contactados con contacto
    por periodo efectivo
    mensual
    Cumplimiento Asegurar el Puntualidad Fecha 0 Jefe de recaudo Calcula los
    en pagos cumplimien en pagos pactada- días de
    to en los Fecha de retraso (+) o
    pagos pago anticipo (-)
    pactados en el pago de
    por periodo cuotas
    mensual pactadas
    Aliados Promover Equipo de No. De 10 Relacionista Presenta el
    estratégicos la afiliación aliados convenios empresarial número de
    de actores establecidos alianzas
    de apoyo establecidas
    para con
    recaudo empresas
    anual aliadas de
    recaudo
    Eficacia Garantizar Gestión de Cumplimient 100% Jefe de oficina Presenta un
    la gestión cartera o de por balance del
    de cartera indicadores indicador cumplimient
    de crédito alcanzados/ o de los
    por periodo Metas diferentes
    mensual indicadores
    para
    establecer
    metas
    alcanzadas

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