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Agropica

Agropecuaria Pineda C.A. (AGROPICA), se constituye el 11 de Abril de 1986 por ante el Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Táchira bajo el Nº veintidós (22), Tomo quince
A (15-A), con un capital social de dos millones de Bolívares (Bs. 2.000.000) suscrito y pagado por
los ciudadanos Gonzalo Pineda y José Darío Pineda Colmenares y teniendo como objeto social la
distribución, compra, venta de productos y subproductos de origen animal o vegetal, así como
fármacos, instrumentos, implementos, importar y exportar, fabricar y distribuir al mayor y al detal,
en general, podrá dedicarse a la explotación de toda actividad agropecuaria. El 01 de Julio de
1991, la empresa adopta también el nombre de Agropica, por decisión de su Asamblea de
Accionistas.

Rápidamente y ante la necesidad de satisfacer la demanda de productos y servicios, Agropica


adquiere una seda más amplia, cómoda y moderna para sus clientes, al mismo tiempo se va
expandiendo hasta cubrir toda la zona del occidente del país contando así con:

AGROPICA Barquisimeto, en el Estado Lara

AGROPICA Acarigua, en el Estado Portuguesa.

AGROPICA Barinas, AGROPICA Socopó y AGROPICA Santa Bárbara de Barinas en el Estado


Barinas.

AGROPICA El Vigía, en el Estado Mérida

AGROPICA Santa Bárbara del Zulia y AGROPICA Villa del Rosario en el Estado Zulia.

En la actualidad cuenta con otras sucursales como lo son:

AGROPICA EL PÑAL, San Cristóbal, Estado Táchira


AGROPICA GUANARITO, Estado Portuguesa
AGROPICA CENTRO, En Maracay, Estado Aragua
AGROPICA ORIENTE, En Maturín, Estado Monagas y
AGROPICA APURE, En San Fernando de Apure.
Misión
“Somos un grupo empresarial líder e innovador, dedicado a la comercialización oportuna
de productos agropecuarios de comprobada calidad, a través de asesoría técnico-comercial
profesional, cultivando una relación de satisfacción con nuestros clientes y proveedores,
respaldados por gestiones eficientes y valores humanos comprometidos a mejorar la productividad
del sector”.

Visión
“Ser reconocido a nivel nacional e internacional por nuestros clientes, proveedores y
entorno como el grupo empresarial líder de la industria agropecuaria, con amplia cobertura
geográfica para asumir representaciones comerciales integradas al sector y sus tendencias”.

Nuestros Valores
 Liderazgo
Somos multiplicadores de iniciativas y acciones orientadas a alcanzar
el más alto desempeño. Guiados por la constancia y la disciplina, somos
capaces de inspirar, motivar, contagiar a propios y extraños para alcanzar
objetivos comunes.

 Integridad
Actuamos basados en la lealtad, la honestidad y la ética en el
trato con el cliente, la comunidad y la naturaleza; manteniendo
siempre un sentido de relación permanente entre lo que
pensamos, lo que decimos y lo que hacemos.

 Innovación
Somos creadores de ideas y planes emprendedores que
optimizan cada tarea que realizamos, donde a través de una
alta eficiencia estamos en capacidad de alcanzar el máximo
desempeño con el mejor uso de los recursos disponibles.

 Cooperación
Disposición incondicional para trabajar en equipo, colaborar con
nuestros compañeros, sirviendo a nuestra comunidad y a todos
aquellos quienes forman parte de nuestro crecimiento.

 Comunicación
Consideramos la retroalimentación constante, oportuna y
respetuosa como medio fundamental para desarrollar cada uno
de nuestros procesos y gestiones.

 Responsabilidad
Cuidamos de honrar nuestros compromisos en su máxima
expresión, en la búsqueda de un desempeño sustentable que
aporte beneficios compartidos.

 Respeto
Reconocemos las personas y la naturaleza como los recursos
más valiosos, considerando la dignidad y la conservación como
filosofía de vida.
POLÍTICAS

1. El cliente siempre es primero, el siempre tiene la razón.


2. EL esfuerzo de todos en la empresa debe ir encaminado a la satisfacción integral del
cliente, de ahí que la premisa básica es brindar una valor agregado a cada producto, con la
asesoría integral acerca del mismo
3. El empleado ha de tener una formación constante en su área de desempeño, de manera
de en conjunto ser siempre mejores.
4. El trabajo en equipo es la clave para la consecución de los fines de la organización.
5. La burocracia no ha de estar presente en la organización, toda persona dentro de la
organización es considerada como en un mismo nivel gerencial. Esto ayuda a que el flujo
de información sea constante y colabore al crecimiento de la misma.
6. La motivación al personal debe siempre estar presente en los planes de la empresa.
7. La investigación constante del mercado debe ser el punto de partida para generar planes
innovadores de atención al cliente
8. Se debe dar sustentación a la realización de convenios de crecimiento con universidades,
proveedores, clientes, asociaciones ganaderas entre otras.
9. Ofrecer productos de calidad comprobada tanto nacional como internacionalmente.
10. Ofrecer en todas las agencias, una imagen estandarizada, desde el punto de vista de la
infraestructura, la decoración, la indumentaria de los empleados entre otros.
11. Realizar las compras siempre como un grupo de empresas, para así obtener las mejores
bonificaciones posibles, de manera de poder ofrecer de antemano mejores precios al
cliente.
12. Realizar constantemente investigaciones de campo, en las que se pruebe la efectividad de
los productos y servicios que ofrece la empresa.
13. Ofertar agresivamente los productos de nueva inclusión, de manera que se logre
establecer en el cliente la necesidad por los mismos.
14. Hacer una estandarización de los procesos administrativos de todas las empresas del
grupo, de manera de hacerlos más ágiles y eficientes.
15. Estructurar planes de apoyo al pequeño y mediano productor agropecuario, para la
consecución de su desarrollo como ente productivo y que este desarrollo contribuya al
crecimiento del sector.

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