Reglamento de Seguridad y Salud en El Trabajo 2021

IMCO
IM C O SERVICIOS S.A.C
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REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Arequipa, febrero 2021

A1MCO REGLAMENTO INTERNO SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÍNDICE
1.-RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
11.-0BJETIVOS Y ALCANCES
• Objetivos
• Alcances
111.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
• Liderazgo y Compromiso
• Política de Seguridad y Salud
IV.-ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LAS ORGANIZACIONES QUE BRINDAN SERVICIO
SI LASHUBIERA
A.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• De la Organización.
• De los Trabajadores.
• De los Supervisores
• De las Sanciones.
• Sobre los accidentes de trabajo
• Comportamiento en el trabajo
B.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Funciones y Responsabilidades del Comité.
• Organigrama.
• Programas.
• Cronogramas.
• Supervisión y evaluación.
• Mapa de riesgos
C.- IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN
V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A. Instrucciones generales
B. Reglas de seguridad en almacenes
C. Herramientas
D. Maquinarias y equipos
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REGLAMENTO INTERNO SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E. Reparación de maquinaria y herramientas
F. Reglas de seguridad para casos de trabajos con electricidad
G. Equipo de protección personal
VI.· ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
A. OFICINAS ADMINISTRATIVAS
B. MANEJO DE VEHÍCULOS DE LAEMPRESA
C. TRANSPORTE DE PERSONAL Y DEMATERIALES
D. REGLAS DE SEGURIDAD EN CASO DE TRABAJOS EN MINAS
E. REGLAS DE SEGURIDAD EN CASO DE TRABAJOS EN
CONCENTRADORAS
VIIO.- ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS.
A.- ESCALERAS PORTÁTILES y RAMPAS

B.- TRABAJOS EN ALTURAS
C.- EXCAVACIONES Y DEMOLICIONES
D.-GRÚAS MONTACARGAS Y EQUIPO DE IZAJE
E.·TRABAJOS EN CALIENTE
F.- OBRAS DE MOVIMIENTO DE TIERRAS SIN EXPLOSIVO
G.-TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
VIII.· PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS.
A.-PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

B.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS
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1.- RESUMEN EJECUTIVO:
IMCOSERVICIOSS.A.C.esunaorganizaciónMetalmecánica,quebrindaservicios
desde el año 1986 en sus inicios con el nombre de Maquindustrias San Lorenzo,
dedicados a la fabricación y recuperación de diferentes componentes de piezas,
máquinas y equipos de uso industrial y minero, aplicando programas de
mantenimiento Correctivo, Preventivo, Predictivo y Productivo Total (TPM) en
beneficio de sus clientes. En IMCO SERVICIOS S.A.C. se brindan los servicios de
diseño y desarrollo, fabricación, recuperación de piezas por soldadura y montajes
industriales, estructuras metálicas en general, obras civiles y alquiler deequipos.
Contamos con modernas máquinas y equipos, operados por personal altamente
calificado para las exigencias industriales y mineras.
11.- OBJEJIYOS Y ALCANCES

A.- OBJETIVOS
Art. 1.-
Este Reglamento tiene por objeto establecer los estándares de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se deben cumplir en la Organización.
El presente reglamento busca promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en todos los trabajadores incluyendo el personal sujeto a intermediación
tercerización, modalidades formativas y los que prestan servicios de manera
independiente siempre que los últimos desarrollen actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa.
Art. 2.-
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención y control de riesgos
ocupacionales y enfermedades ocupacionales.
Art. 3.-
Proteger las instalaciones y propiedad de la Organización, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medioambiente de trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud a las
4 4
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REGLAMENTO 1NTERN0 v ssiuo
SEGURIDAD
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EN EL TRABAJO
=- Art. 4.-
Crear las condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el
desarrollo de una cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los
actores sociales responsables de crear esas condiciones puedan efectuar una
planificación, así como un seguimiento y control de medidas de seguridad y salud
en el trabajo.
B.· ALCANCE
Art. 5.-
EI alcance de este Reglamento se aplica a todas las Actividades de nuestra
Organización, y por ende a todos sus empleados y trabajadores. Alcanza también
a los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras
instalaciones. Por otro lado establece funciones y responsabilidades que con
relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos
los trabajadores tanto dentro como fuera de las instalaciones
111.- LIDERAZGO. COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A.-LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art. 6.-
Nuestra Gerencia se compromete:
1. A liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y
aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su
éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
2 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y la seguridad de
su personal y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente
documento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad industrial claramente definidos y medir
el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria, y con
pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud.
5 5
Investigar las causas de accidentes e incidentes (de trabajo, enfermedades
ocupacionales y incidentes peligrosos) y desarrollar acciones preventivas
en forma efectiva.
7. Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, capacitara entrenara y formara a los trabajadores y capacitar a sus
trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
a Mantener un alto nivel de capacidad operativa para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el sistema nacional de defensa
civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
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IMCO S.IIA:VtetOS S.A.C:
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B.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. 7
Nuestra Organización tiene como Política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

personal en nuestra empresa, para lo cual se fomentara un cultura de prevención
de riesgos laborales y un sistema gestión que permita la protección de las seguridad
y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las
lesiones, dolencias enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; asi
como la prevención de riegos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos

legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país,
considera que su capital más importante es su personal y consciente de su
responsabilidad social por lo que compromete a generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la
participación de los trabajadores en los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
Estos compromisos están plasmados en el documento "Polftica de Seguridad,

Salud Ocupacional Medio Ambiente y Responsabilidad Social de la empresa."
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• Préímovet el en'tt.f!ñamie-:flta �· lii c:-.ílp8éitaóón para mejorar e,11 forma ca111timu11 13 r-.gl.iridiltf, la,
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• Gatahtltíít ra wnsu1ta y partitipac:i6ñ de- lo:s trabajadores. y !iiU3 rep.re:s1Hitfln't,i:!!ii élfl tód í» ló_s.
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• MflglíJ'at las reti.rrsas t'lé-OeDtia!$ para kl¡níii lill, o�Jetii,'i» Ambientala, di! S�utié!ad 'f Salud
(lroup adtn:i al.
• Rtspetat I� é111lturJ, la!. cottum hres ... r� divenddad de h1s mnn111nldades. en donde
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dllificada �· profesioñ:&hs, siempre y tillando el pl!t:'iarulll' lk:iail Cl!lniple- ean !los rer::iuiJi'tos d�
;edwt3éi6n, éOnocitmil!ñta y exii,eriit!riu::h1 p�ra c1.11brir él p!!ltfi l ,del puesto.
• Adqulr& ;ern ¡pr,1orid,ad lbie11e!I. ... iiervitioi di! préll'i!-eflt:ne-5 IDCJ!lle-5', sie rmpte y cu un do cu mple-n con
lkls �stándare-5 t.th:n'k:as v eoo nómit.05 ,d I! lea �mpresa..
Apro�d a por lí!1 (l�r6'1i:ia de lMCO Setvltios SAC,1 febreró 1020
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- IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y LAS ORGANIZACIONES QUE BRINDAN SERVICIO
A.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• DE LA ORGANIZACIÓN:
Art. 8.-
La Organización será responsable de la prevención y conservación del local de
trabajo asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física. La empresa debe poner en conocimiento
de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias.
Art. 9.-
La Organización instruirá a sus trabajadores incluyendo el personal sujeto a
intermediación tercerización, modalidades formativas y los que prestan servicios
de manera independiente siempre que los últimos desarrollen actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa. respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales; establecerá
programas anuales de capacitación en seguridad, higiene, como medio ambiente,
a todo el personal pero sobre todo al personal de operaciones. Adicionalmente, la
empresa garantiza que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la
adquisición de bienes y servicios.
e) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
Las jornadas de capacitación se brindaran dentro de la jornada de trabajo, y estas

no implicaran gasto alguno para el trabajador
Art. 10.-
La Organización velara de mantener informado a los empleados mediante el uso
de afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover el cumplimiento de
la normas de Seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores.
Art. 11.-
La Organización proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen así como también señales de
seguridad, luminosas fosforescentes adheridas a sus ropas de trabajo y/o casco
9 9
protector, chalecos, llevando un registro de la distribución de dichos equipos y
dotara a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
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�"'l??ltar accidentes.
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Art. 12.- La organización adoptara las siguientes disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y
accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
b} Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a
la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
e) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción
de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar
de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos derespuesta.
Art. 13.-
La Organización promoverá en todos los niveles una cultura de seguridad.
La organización está obligada a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para
asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos
los trabajadores, sus representantes, a fi n de aplicar los elementos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
d) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo señalados en el artículo 18º1 de la Ley 29783 y en los programas
voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles trazables.
f) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
g) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la
118. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y
seguridad de los trabajadores. b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. e) Propender al mejoramiento
continuo, a través de una metodologla que lo garantice. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperación de los trabajadores. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda
la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros. f)
Crear oportunidades para alentar una empatla del empleador hacia los trabajadores y viceversa. g) Asegurar la
existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. h)
Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud laboral. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y
seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
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=.cº""""'c"T"t)fítica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud
-- en el Trabajo.
h) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
La organización debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,

cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas
mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la
organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir
con el objetivo de la mejora continua.
Art. 14.·
La Organización deberá:
a) Dar facilidades al Comité de Seguridad e Higiene, para el cumplimiento
de sus funciones.
b) Tomar todas aquellas medidas para que las recomendaciones del Comité
de Seguridad e Higiene se cumplan.
e) Asegurar el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes
de los trabajadores y facilitar su participación.
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º

2de la Ley 29783, debe considerar los factores que pueden afectar a los
trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la

trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con
lo estipulado en las normas respectivas.
En función a lo previsto en el artículo 66º3de la Ley 29783, durante el período de

gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben
mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del
recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al
parto.
La organización debe realizar los exámenes médicos, acorde a las labores

desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole
énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos
por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda.
2Artlculo 51. Asignación de labores y competencias El empleador considera las competencias personales, profesionales
y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
l Articulo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras El empleador adopta el enfoque de género para la
determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría.
111
-
A1MCO
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Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al
- trabajador
únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le
hará entrega del informe escrito debidamente firmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al
empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores con
el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al

supuesto del artículo70º4 de la Ley, las consultas que .se hayan realizado se
acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las
asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor,
según corresponda.
Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74°5, 7506 y 78º7
de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación,
señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa
Art. 15.-
EI Gerente de Seguridad prevención de Riesgos y salud Ocupacional junto con el
Gerente de Operaciones darán cumplimiento al programa de seguridad anual.
• DE LOS TRABAJADORES:
Art. 16.-
Todos los trabajadores de la Organización cualquiera sea su relación laboral
(incluyendo contratistas, si los hubiera) en virtud del principio de prevención están
obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias que puedan añadirse para su mejor aplicación así
como de los manuales y folletos que de él deriven.
Los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios,
según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. la negativa por partedel
trabajador a someterse a será sujeta a sanción por parte de la organización.
Art.17.-
Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para
su protección o la de las personas y obedecerán todas las instrucciones de
seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
4
Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados
antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
sArtículo 74. Participación en los programas de capacitación Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación
de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
6
Articulo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de
no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
7
Articulo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones
sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
121
-
A1Mco
IMCO .UIVtCtOS lf.A.C
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Art.
18.-
Deben informar a su líder inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de las

condiciones /o actos inseguros que observe en el desarrollo de su trabajo
Efecto de evitar la ocurrencia de algún evento sub estándar así mismo informar de
los accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
Art. 19.-
Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañara o destruirá los
dispositivos de seguridad u aparatos destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la Organización.
Art. 20.-
No están obligados a ingresar a labores con evidencias de alto riesgo solo podrán
hacerlo por orden escrita y bajo supervisión del Líder o Responsable del área.
Art. 21.·
Deben recibir sin costo alguno de la empresa todos los equipos e implementos de
protección personal necesarios para su tarea tales como respiradores, lentes de
seguridad casco-protector, botas, zapatos de seguridad, guantes, entre otros según
dependiendo el tipo de trabajo. Para usarlos durante todo el horario de trabajo,
cuidándolo de su buen estado de conservación y estando totalmente prohibidoel
ingreso a las instalaciones de planta sin uso de estos equipos de protección
personal.
Art. 22.-
Tienen derecho a solicitar el cambio de su equipo o implemento deteriorado por
otro nuevo una vez terminada la vida útil del mismo y previa devolución del
mencionado elemento, entendiéndose por normal uso en el trabajo y no por otros
daños como por juegos, descuido, perdidas, en cuyo caso estarán obligados a
reponer dicho equipo.
Art. 23.-
Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
Art. 24.-
Están prohibidas las bromas que puedan poner en riesgo la vida del trabajador o
de un tercero, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia ingresar al trabajo bajo
el efecto de alcohol, drogas y/o estupefacientes, hecho que será considerado como
una falta grave.
Art. 25.-
Está prohibido portar armas de fuego y la difusión y entrega de material bélico en las
instalaciones de nuestra organización, salvo autorización expresa y escrita.
Art. 26.-
Los trabajadores deben declarar toda patología medica que puedan agravar su
condición de salud por situaciones u otros factores en el ejercicio de sus actividades
131
laborales .Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el
presente artículo serán sancionados de acuerdo a los dispositivos legales vigentes
Art. 27.-
141
Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar todas las
14
Prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud
Art. 28.-
Los trabajadores deben realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos

antes de iniciar actividades (IPERC CONTINUO) y aplicar todas las medidas de
control establecidas en los Procedimientos escritos de trabajo seguro, reglamentos,
estándares durante la realización de sus actividades.
Art. 29.-
Cumplir con los 04 principios de seguridad

1. Cada persona es responsable por su seguridad y la seguridad y
salud de sus compañeros de trabajo
2. Sigue las reglas
3. Toma el tiempo y la distancia necesaria para hacer el trabajo correcto y
seguro
4. Si no huele bien, no se mira bien no suena bien y/o no parece
bien, no te sientes bien entonces no está bien detente
Art. 30.-
En vista a la actual coyuntura referida a la Enfermedad COVID-19, Infección

Respiratoria Aguda (IRA) de leve a grave, que puede ocasionar enfermedad pulmonar
crónica, neumonía o muerte, todo trabajador tiene la obllqaclón de cumplir lo
dispuesto en el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
SARS-Cov-2 EN EL TRABAJO
• DELOSSUPERVISORES
Art. 31.-
Deberán conocer y cumplir con los estándares y procedimientos escritos de
trabajo seguro establecidos.
Art. 32.-
ldentificar e informar peligros y riesgos en el área de trabajo.
Art. 33.-
Reportan todos los incidentes ocurridos en su área de trabajo.
Art. 34.-
Deben hacer cumplir todas las medidas de Seguridad e Higiene Industrial en
coordinación con todos los miembros de la empresa
Art. 35.-
lncentivar el conocimiento y cumplimiento de los diferentes Reglamentos emitidos.
Art. 36.-
14 1
Determinar las estrategias necesarias para corregir las desviaciones de planes,
metas y objetivos trazados en el Plan General detrabajo
14 1
Art. 37.-
Cumplir con la Política de Seguridad Salud en el trabajo Medio Ambiente y
Responsabilidad Social de la Empresa.
Art. 38.-
Participar activamente en el mejoramiento del Sistema de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente de la Empresa.
14 1
Art. 39.-
Mantener actualizado los registros de accidentes - incidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, daños al medio ambiente de
los procesos.
Art. 40.-
Tornar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando

que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su
área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar losriesgos
Art. 41.-
Ser responsable de su seguridad y la de sus trabajadores que laboran en el área a
su mando.
Art. 42.-
Dar posible solución a aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del
comité de seguridad y salud ocupacional considere que son peligrosas
• DE LAS SANCIONES:
Art. 43.-
Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente Reglamento
serán sancionados por la Organización de acuerdo a la gravedad de la falta.
Art.44.-
Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores que incumplan las
normas a las que se refiere el artículo anterior son:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
e) Suspensión;
d) Las que se deriven del artículo 25º8 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.L. Nº 728.
8
Articulo 25.-Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el
16
• SOBRE LOS ACCIDENTES DETRABAJO

Art.45-
Por leve que sea el accidente de trabajo, deberá ser comunicado al Líder o
Supervisor inmediato a la brevedad posible o antes del término del turno de trabajo
en que ocurrió. Si no se cumple con esta disposición se dará como origen a que
cualquier reclamación posterior no sea considerada como accidente de trabajo.
Art. 46.-
EI Líder o Supervisor inmediato, es responsable de ver que el trabajador
accidentado, sea atendido con los primeros auxilios y/o reciba un tratamiento
médico.
Art 47.-
Los accidentados en el trabajo serán atendidos por una EPS de Salud contratada
por la empresa.
Art. 48.-
Lo botiquines de cada sección son para simples curaciones de primeros auxilios.
concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el

caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos
hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inefectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa;
e) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo
su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no
autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento
de dicho estado, )oque se hará constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas deamonestaciones
escritas y suspensiones.
"i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo."
2 17
02
-
�IMCO REGLAMENTO INTERNO SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMCO •aR'\l'ICI05 ••,e
- Art.49·
Todos los supervisores tienen la obligación de realizar de inmediato la respectiva
investigación de los accidentes personales y los accidentes de equipo ocurridos en
su jurisdicción y que estos deben ser reportados al Área de Seguridad en el
formato respectivo dentro de las 24 horas de ocurrido.
Art. 50.·
En caso de accidente grave comunicar de inmediato al encargado de Seguridad,
líder de la Sección, Gerente de Producción, Gerente General y Administración de
Personal.
Art. 51.·
No es permitido el ingreso a las áreas de trabajo del personal de trabajadores que
se encuentren en condiciones anormales de salud, para evitar riesgos de
accidentes.
Art. S2.·
En caso de accidentes de equipo ( choques, volcaduras, etc.), se debe seguir los
siguientes pasos:
• Parte Policial y dopaje etílico,
• Aviso a Seguridad,
• Informe escrito de la investigación del accidente.
• Plan de acción y seguimiento a las actividades correctivas aplicadas
• COMPORTAMIENTO EN ElTRABAJO
Art.S3.·
Está prohibido en el trabajo jugar, hacer bromas pesadas, luchar, boxear o distraer
a otro trabajador.
Art. 54.·
No está permitido en el trabajo incitar a pleitos, usar lenguaje indebido, u ocasionar
desorden o confusión que ponga en peligro a otros trabajadores o comprometa la
eficiencia en sus labores.
Art. SS.·
Está prohibido fumar en los espacios cerrados, zonas de pintura, talleres y lugares
de almacenamiento de sustancias o materiales inflamables. Puede ocasionar
riesgos innecesarios y molestias a otros trabajadores. Respete los avisos de
"NOFUMAR".
Art. 56.-
Los trabajadores que se presenten a laborar en estado de embriaguez o bajo el
efecto de drogas narcóticas, serán puestos disposición de la Autoridad Policial para
verificación de tales hechos, en cumplimiento del Artículo49"inciso E" del DL22126.
9
Articulo 4.- Constituyen faltas graves que dan lugar al despedido justificado e inmediato del trabajador, las siguientes:
!l.- La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que desempeña revista
excepcional gravedad. La Autoridad Policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos, lo
que hará constar en el atestado respectivo. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de dicho estado;
2 17
12
2 17
22
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A1MCO
IMC() $EA\llCIO$ &>,.C
� Art. 57.-
Dormir en el trabajo está prohibido.
Art. 58.·
En las labores o lugares de trabajo no se debe correr ni saltar. Cuando haga uso
de escaleras siempre use los pasamanos.
Art. 59.·
En las labores o lugares de trabajo la lectura de literatura extraña al trabajo es
prohibido, esta puede resultar en distracciones y producir riesgos para la ocurrencia
de accidentes.
Art. 60.·
Todo trabajador que haga uso de los servicios higiénicos tiene la obligación de
hacerlo en la forma correcta y adecuada evitando su mal funcionamiento.
Art. 61.·
Durante el periodo de las labores es prohibido sostener reuniones que no sean
relacionadas al trabajo y/labores
Art.62·
Todo trabajador está en la obligación de reportar por escrito o verbalmente a su
Supervisor inmediato cuando encuentre u observe cualquier acto o condición
insegura
Art.63.·
Está totalmente prohibido el uso del celular en zonas de trabajo de alto riesgo como
trabajos en caliente, trabajos en altura, espacios confinados, izajes.
B.· ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ
Art.64.·
La Organización contara con un Comité de Seguridad e Higiene industrial y éste es
responsable de la debida aplicación y cumplimiento del presente Reglamento en el
centro de trabajo.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en
los empleadores con más de cien ( 100) trabajadores, agregándose al menos a dos
(2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de
doce (12)miembros.
Art.65.·
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevará el libro de actas donde se
tome nota de los acuerdos tomados en casa sesión y el cumplimiento de las mismas
en el plazo previsto y sus funciones serán lassiguientes:
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Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
De trabajo que sea necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
e) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad
y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar detrabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
1) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar suficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados porla unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
o) Colaborar con los servicios médicos y de primerosauxilios.
p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
q) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información: r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
r2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días deocurrido.
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20
20
20
r3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
• ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Art. 66.-
EI organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de
la Organización, servirá para el estudio y análisis de la organización en cuanto a la
Seguridad e Higiene Industrial, así como para prever e implementar los posibles
cambios.
El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
e) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
designados de acuerdo a los artículos 48º y 49º del Reglamento.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de

la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por la
organización.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez
por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o
en caso de ocurrir un accidente mortal u otro acontecimiento evaluado de
importancia.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
la mitad más uno de sus integrantes.
El mandato de los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes de
la organización ejercerán el mandato por plazo que ésta determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por
alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
e) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,
2
21
:=.cº.-"""'''*ttlsta la conclusión del mandato. (Agregado por empresa)
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Art. 67.-
La Organización adoptará el siguiente organigrama para el Comité.
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- ORGANIGRAMA
S A.C
'=""" DEL COMITÉ DE §EGURIQAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Presidente _ J
Secretario
Miembro Miembro Miembro Miembro Miembro Miembro
• PROGRAMAS
Art. 68.·
El Comité en coordinación con la Gerencia elaborará programas de trabajo, con
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los
riesgos existentes en el centro de trabajo.
Art. 69.·
Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a determinadas
condiciones de Seguridad e Higiene Industrial se dará prioridad a un conjunto de
acciones básicas que deberá realizar el Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
• CRONOGRAMAS:
Art. 70.-
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el Comité elaborara cronogramas de los mismos
asignando el tiempo aproximado para su logro.
• SUPERVISIÓN YEVALUACIÓN
Art.71.-
EI Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con la Gerencia
Supervisará y evaluara los resultados obtenidos de todas las actividades realizadas
en el mejoramiento de las condiciones de Seguridad e Higiene y dictará las
medidas correctivas.
Art. 72.·
La Organización prestara todo el apoyo para la ejecución del programa.
• MAPA DE RIESGOS
Art.73.·
22
El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos
De uso general o adoptados, e indica el nivel de exposición ya sea bajo, mediano
oaltodeacuerdoalainformaciónrecopiladaenarchivosylosresultadosdelas
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Mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y
seguimiento de los mismos mediante la implantación de programas de prevención.
El uso de una simbología permite representar los agentes generadores de riesgos

de Higiene Industrial tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y
no ionizantes, sustancias químicas y vibración, para lo cual se utiliza una
representación grafica
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales de trabajo
Art. 74.-
La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los
siguientes factores:
• Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras.

• Situaciones críticas.
• Documentación insuficiente.
• Modificaciones en el proceso
• Nuevas tecnologías
C.· IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN
Art. 75.-
EI Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contara con lo
siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en elTrabajo.
e) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en elTrabajo.
La documentación referida en los incisos a) y e) debe ser exhibida en un lugar
visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
e) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad emergencia.
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-
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
El registro de accidentes contendrá como mínimo:
Datos del Trabajador.

Datos del Empleador.
Datos del accidente de trabajo: Fecha, hora, turno, lugar del accidente, labor
que realizaba al momento del accidente, descripción del accidente, testigo
del accidente, forma del accidente y agente causante.
Art. 76.-
El registro de Enfermedades Ocupacionales en lo referido a los datos contendrá lo

siguiente:
Nombre y naturaleza de la enfermedad ocupacional.

Labor que realizaba al momento del diagnóstico.
Descripción del Trabajo.
Tiempo de exposición a la gente.
Art. 77.-
EI Registro de exámenes médicos contendrá, de ser el caso:
Anamnesis ocupacional.
Exploración física completa por órganos y sistemas.
Rayos.
Audiometría
Espirómetro.
Diagnóstico de enfermedades ocupacionales.
Art. 78.-
EI registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso
contendrá:
Causas del Accidente o Incidente:
Causas Inmediatas:
Actos Inseguros. Por ejemplo:
Manipuló equipo en movimiento/energizado/presurizado.

No usó equipo protector disponible.
No cumplió procedimiento o método establecido.
Estuvo jugando en el trabajo.
Uso inapropiado de equipos herramientas.
Caso omiso a los avisos de seguridad.
Realizó el trabajo sin la capacitación necesaria.
Causas Básicas
2
Art. 79.-
El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo ergonómico contendrá:
Las mediciones efectuadas de los riesgos:
Físicos: Ruidos y vibraciones, iluminación, temperatura, radiaciones.
Químicos: Polvo, humos, gases y vapores.
Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc...
Ergonómicos: Manipulación manual de carga, posturas inadecuadas, pantallas de

visualización.
Estas mediciones en algunos agentes, se compararan con los establecidos en las

tablas de los valores límites permisibles (TLV).
Art. 80.-
EI registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad contendrá las
visitas a las diferentes áreas de trabajo a fin de localizar condiciones inseguras y
acciones inapropiadas.
1. PREPARACIÓN
• Planificación, ruta, plano.

• Lista de chequeo.
2. INSPECCIONAR
• Seguir el plan.
• Utilizar lista de chequeo.
• Tomar medidas inmediatas si es necesario.
3. INFORMA
• Describir y localizar cada punto.
•Clasificarlos riesgos encontrados (leves, graves, ... ).
• Determinar las Causas Básicas.
4. DESARROLLAR MEDIDASCORRECTIVAS
•Encontrarlas causas reales.

• Ver medidas alternativas.
• Determinar el coste.
• Establecer responsable y plazo de ejecución.
5. SEGUIMIENTO
• Controlar el progreso y la finalización.
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• Analizar la eficacia de las medidas.
• Establecer índices.
Art. 81.-
Las estadísticas de seguridad y salud contendrá: los índices de frecuencia y de
gravedad Mensuales (accidentes y días perdidos durante el mes) y acumulativas
(suma de accidentes ocurridos y días no trabajados durante el año transcurrido).
Art. 82.-
EI registro de incidentes y sucesos peligrosos contendrá: Datos de la Organización
y/o de la Organización usuaria, datos del incidente peligroso (fecha, hora, turno,
lugar del incidente, tipo de incidente, circunstancia en que se produjo, descripción
del incidente, testigo del incidente) y de la investigación y las medidas correctivas
adoptadas para evitar su repetición.
Art. 83.-
EI registro de equipos de seguridad o emergencia contendrá:
Los cargos de entrega de los implementos de protección personal a los

trabajadores, el listado de los equipos de extinción de incendios ( extintores,
hidrantes, etc.)
Art. 84.-
EI registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
contendrá:
Todas las charlas dadas y la relación con la firma de los trabajadores

asistentes.
Mecanismos realizados para comprobar si los trabajadores han
comprendido el contenido de la charla. (NO OBRA EN MODELO DE
MINTRA).
V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A.- INSTRUCCIONES GENERALES
Art. 85.-
Todo trabajador es responsable de mantener limpio y ordenado su lugar o zona
de trabajo. Después de cada trabajo o tarea deberá hacer una limpieza.
Art. 86.-
Las escaleras, plataformas, corredores y pasadizos deben conservarse limpios y
libres de obstáculos. No se debe dejar desperdicios en estos lugares.
Art. 87.-
EI uso de gasolina y otros materiales inflamables o tóxicos están prohibidos para
sacar manchas y/o limpiar la ropa.
Art. 88.-
Todos los tablones o maderas tanto de cajones o parihuelas desarmadas no
deben tener los clavos sobresalientes.
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-
Art. 89.-
Todo trabajador tiene la obligación y responsabilidad de mantener su área de
trabajo libre de condiciones inseguras.
Art. 90.-
Nunca permanezca ni se ponga debajo de una carga suspendida por una grúa u
otro medio de levante.
Art. 91.-
EI uso de máquinas herramientas sólo podrá ser realizado por personal
capacitado y autorizado por la supervisión.
Art. 92.-
Para levantar pesos desde el suelo adopte la posición correcta, que consiste en:
Mantener la espalda recta como sea posible, doble las rodillas y luego levante el
peso con los músculos de las piernas y con los brazos sujetar la carga pegadaal
cuerpo. Adopte la misma posición al dejar el peso.
Art. 93.-
Cuando tenga que levantar cargas pesadas solicite ayuda de otros trabajadores
y/o utilice medios mecánicos apropiados para su levantamiento.
Art. 94.-
Este atento de no poner sus manos y dedos en lugares donde puedan ser
atrapados en los puntos de pellizco, como maquinarias en movimiento, motores,
bandas y otras piezas en movimiento ya sea de rotación o de impacto.
Art. 95.-
En lo posible no camine sobre pisos grasosos, aceitosos y mojados. Cuando las
labores lo exijan de trabajar sobre este tipo de pisos tome las siguientes
precauciones: Cubra la grasa o aceite con arena y al retirarse de la zona limpie la
grasa o el aceite de los zapatos.
Art. 96.-
Cuando se va esmerilar es obligatorio el uso de una máscara facial o una máscara
de soldar con la visera levantada y también tener puestos los lentes de seguridad.
B.-REGLAS DE SEGURIDAD EN ALMACENES
Art. 97.-
Todas las botellas de gases comprimidos cuando estén llenas deben estar en
Posición vertical con sus tapas de seguridad colocadas y deben estar amarradas
suietadas,
Art. 98.-
Está prohibido fumar en los almacenes.
Art. 99.-
Cuando se manejen piezas pesadas debe hacerse con la ayuda de montacargas
u otros medios mecánicos.
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Art. 100.-
Conductores autorizados deben operar el elevador de horquillas ( montacargas).No
permita que nadie viaje en el elevador de un lugar a otro. No está permitido pararse
sobre las horquillas elevadas para trabajar con la cara.
Art. 101.-
Los lugares donde haya extintores deben mantenerse libres de materiales, de
modo que el acceso a los extintores sea fácil cuando sea necesario utilizarlos.
Art. 102.-
Mantener un orden y limpieza estrictos, haga limpieza manteniendo y
conservando los corredores despejados hacia la puerta de escape.
Art. 103.-
Se deberá tener un correcto almacenamiento de sustancias inflamables, el almacén
debe tener la ventilación apropiada. Se debe identificar, señalizar y proteger las
sustancias inflamables. Se debe contar con las hojas de seguridad de datos de
materiales peligrosos.
Art. 104.-
Las pilas o rumas de almacenamiento deberán estar armadas en forma segura, con
altura adecuada y en lugares adecuados de tal manera que no ofrezcan problemas
de derrumbe o deslizamiento.
Art. 105-
Las estanterías de almacenamiento deberán estar identificadas, rotuladas y sin
objetos por encima de su capacidad ( último nivel).
C.- HERRAMIENTAS
Art. 106.-
Cada trabajo tiene su tipo de herramienta y/o equipo apropiado. No use
Extensiones, no use ni fabrique herramientas improvisadas. Pida a su Supervisor
la herramienta adecuada.
Art. 107.-
Todo trabajador debe revisar las condiciones de su herramienta antes de usarlas.
No debe usar herramientas en mal estado y/o rotas. Informe a su Supervisor de
esta situación.
Art. 108.-
Cuando una herramienta y/o equipo ha sufrido daño es obligación del trabajador
de reportar esta situación a su Supervisor.
Art. 109.-
Los cinceles u otras herramientas que estén con la cabeza aplastada o rajada
deben ser cambiados de inmediato.
Art. 110.-
Cuando va a golpear matrices no use martillo de acero endurecido de la misma
dureza, con la finalidad de evitar que las partículas salten, use un martillo hecho
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De material blando ya sea de plomo, bronce, cuero, plástico o jebe según amerite
el caso.
Art. 111.-
No debe usar limas sin mangos y estas no deben ser usadas como palancas.
Art. 112.-
No debe llevar en los bolsillos herramientas u objetos puntiagudos.
Art. 113.-
Nunca debe presionarse una manguera de aire comprimido con la finalidad de
cerrar el paso del aire, debe usar siempre la válvula de cierre.
Art. 114.-
AI usar mangueras con aire comprimido debe comprobar que todas las conexiones
estén bien aseguradas con la finalidad de que estas no se desconecten.
D.- MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Art. 115.-
Es prohibido operar un equipo o maquinaria si no está entrenado y autorizado
para hacerlo.
Art. 116.-
EI personal que labora con maquinarias giratorias o rotativas como tornos,
fresadoras, mandriladoras, taladros, etc. no deben usar ropa suelta, anillos, relojes,
pulseras y debe usar el cabello corto; estas condiciones pueden ocasionar que se
enganchen en la maquina cuando está en funcionamiento ocasionando serios
accidentes.
Art. 117.-
Para operar cualquier tipo de maquinaria el operador debe verificar que esta se
encuentre en condiciones normales para el trabajo. La maquinaria debe contar con
sus respectivas guardas y dispositivos de seguridad.
Art. 118 .-
Todo operador de una maquina y/o equipo debe evitar que se acumulen
desperdicios o desechos alrededor de sus respectivos lugares.
Art. 119.-
Está completamente prohibido hacer ajustes, limpieza, mantenimiento y/o
reparaciones a máquinas y equipos en movimiento. Solo debe hacerlo cuando la
maquinaria y/o el equipo este desconectado y con su respectiva tarjeta y candado
de seguridad, colocados en el interruptor general de corriente.
Art.120.-
Cuando una herramienta de mano es atrapada por una maquina en movimiento
nunca trate de recuperarla, suelte la herramienta y detenga de inmediato la
máquina.
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- Los esmeriles deben tener una separación entre la piedra abrasiva y el

portaobjeto (apoyo) de 1/8" o menos, nunca debe ser mayor.
Art. 121.-
Para taladrar una pieza metálica asegúrela con una mordaza o prensa. Nunca
debe ser sostenida la pieza con la mano.
Art. 122.-
Sus manos no deben entrar en contacto con virutas o rebabas. Estas deben ser
removidas con una escobilla de fierro.
Art. 123.-
Nunca deje funcionando una maquina cuando tenga su atención en otro trabajo o
tarea. Detenga la maquina si va atender otroasunto.
Art. 124.-
Por ninguna razón ponga una maquina en movimiento si esta tiene colocada una
tarjeta y/o candado de seguridad. Ud. debe asegurarse que la persona que coloco
la tarjeta y/o candado de seguridad la retire ella misma al término de su reparación
y/o mantenimiento.
E.-REPARACIÓN DE MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Art. 125.-
Solo el personal electricista es el autorizado para ejecutar trabajos de reparación
Eléctrica.
Art. 126.-
Solo el personal mecánico es el autorizado para hacer reparaciones a los
vehículos, maquinarias y equipos.
Art. 127.-
AI terminar la reparación de una máquina que tenga guardas, estas deben ser
colocadas. Se da por terminada la labor de reparación de una maquinal cuando sus
guardas fueron colocadas en sus respectivos lugares.
Art.128.-
Solo personal autorizado podrá hacer las reparaciones o arreglos de herramientas
de mano.
F.- REGLAS DE SEGURIDAD PARA CASOS DE TRABAJOS CON

ELECTRICIDAD
Art. 129.-
Es obligación del personal eléctrico cumplir con lo dispuesto en el Código
Eléctrico del Ministerio de Energía y Minas del Perú.
Art. 130.-
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Solamente electricistas especializados y autorizados podrán realizar trabajos con
electricidad.
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Art. 131.·
Al desconectar o desenchufar una máquina que se encuentre trabajando, lo primero
que debe hacer es apagarla con el interruptor o botón de parada para luego
proceder a desconectarla.
Art. 132.-
AI reparar y/o hacer el mantenimiento de cualquier equipo eléctrico o mecánico
accionado por motores se debe cortar primero la energía con el interruptor principal
y luego poner su tarjeta y candado de seguridad. No colocar la tarjeta y/o candado
de seguridad en circuitos o controles secundarios.
Art. 133.-
EI bloqueo deberá hacerse en la fuente principal de energía. Si no fuese posible,
se usará algún método alternativo; por ejemplo, retirar los fusibles, colocar cadenas
a las válvulas, bajar presión, etc.
Art. 134.-
Cuando se va a desenchufar un tomacorriente, tire o jale del enchufe y no del
cable, de lo contrario puede ocasionar un "corto circuito" o desacoplar el cable del
enchufe.
Art. 135.-
AI usar extensiones provisionales revisar primero que estas reúnan las condiciones
siguientes:
Que sean de un calibre apropiado para soportar la carga que se le va a poner.
Si es que va a ser expuesta a solventes, agua, aceite o temperaturas elevadas, el
cable debe ser apropiado para este uso.
Art. 136.-
EI equipo giratorio como poleas, fajas de motores, generadores, engranajes de
grúas, tornos, molinos o equipo giratorio, deben estar protegidos con sus
respectivas guardas.
Art. 137.-
Cuando se tenga que enchufar o conectar una máquina, debe estar seguro que el
interruptor o botón de arranque se encuentre en la posición de apagado (OFF) con
la finalidad de evitar destruir o malograr el enchufe tomacorriente.
Art. 138.-
Las máquinas que tengan circuitos eléctricos se les debe instalar línea a tierra, con
la finalidad de facilitar las posibles descargas(fugas).
Art. 139.-
Cuando se requiera realizar trabajos con equipo o líneas energizadas, estas sólo
podrán realizarse con la autorización y presencia del Supervisor. Todos los
trabajadores usaran equipo de protección requerido.
Art. 140.-
Todas las instalaciones deben contar con un sistema de protección a tierra.
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G.· EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
REGLAMENTO INTERNO SE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO
- Art. 141.·
Cada trabajador y de acuerdo a las normas de seguridad de la Empresa recibirá el
equipo de protección personal pertinente a su labor, y seguirá las recomendaciones
para su uso de acuerdo a la identificación de peligros y de sus medidas de control.
Art. 142.·
Todo trabajador es responsable por el debido uso de su Equipo de Protección
Personal y por su buena conservación y mantenimiento del mismo. El Equipo de
Protección Personal Será usado por el trabajador todo el tiempo que demore la
ejecución de sus labores o tareas.
Art. 143.·
El equipo de seguridad básico para todos los trabajadores, a excepción de los
electricistas, está compuesto por casco, lentes de seguridad, zapatos con puntera
de acero, y su uso es obligatorio.
Art. 144.·
Para el caso de labores específicas, el equipo de protección estará determinado
por el usuario, Supervisor y personal de Seguridad, de acuerdo al tipo de riesgos
que vaya a afrontar de acuerdo a la identificación de peligros y de sus medidas de
control.
Art. 145.·
Para trabajos con equipo especiales esmeriles, sierra circular, soldadoras, taladros
y otros se suministrará al trabajador, lentes, mascara de soldar, guantes de cuero,
lentes de soldar.respiradores contra el polvo, según sea el caso.
Art. 146.·
Se proporcionará gafas de seguridad para el personal que labora en trabajos de
picado.
Art. 147.·
Se deberán proporcionar botas de jebe al personal que trabaja sobre concreto
fresco, barro y otras operaciones en contacto con el agua u otro producto químico
líquido o sólido.
Art. 148.·
Se proporcionarán guantes de jebe al personal que manipule cualquier producto
químico líquido o sólido.
Art. 149.·
Se proveerá a los trabajadores de medios de protección de los oídos en caso estén
expuestos a niveles de ruido superiores a 85 dB, según monitoreo.
Art. 150.·
Se proporcionará mascarillas respiratorias al personal que manipule mezclas de
cemento y/o cal y gases tóxicos (lacas, thinner, etc.), de acuerdo a la identificación
de peligros y de sus medidas de control.
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Art. 151.-
El personal es responsable de los artículos de seguridad que se le hayan
entregado hasta que finalice su labor y los devuelva a quien corresponda.
Art. 152.·
Las medidas de seguridad concernientes a equipo de protección, son aplicables a
personal subcontratado.
Art. 153.-
EI trabajador que malogre, altere o perjudique (ya sea por acción u omisión)
cualquier sistema, aparato o implemento de seguridad e higiene, maquina o
implemento de trabajo; o que incumpla las Reglas de Seguridad establecidas será
severamente amonestado o sancionado según lo establecido por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el presentereglamento.
Art. 154.-
En los puestos de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase los 85 decibeles, será
obligatorio el uso de protectores auditivos (tapones o auriculares).De ser expuestos
a más de 100 dB se dotara de doble protección auditiva.
VI.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
A.- OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Art. 155.-
EI orden y limpieza debe aplicarse con carácter obligatorio.
Art. 156.-
Debe evitarse caminar por pisos mojados o resbalosos, todo los pasadizos y
áreas de trabajo deben mantenerse siempre libres de obstáculos.
Art. 157.-
No deje abiertos cajones o archivos de los escritorios o estanterías.
Art. 158.-
No conecte de un enchufe a un solo tomacorriente.
Art. 159.-
No intente arreglar los desperfectos eléctricos, estos deberá ser reportados para
su revisión y reparación por un electricista calificado.
Art. 160.-
Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos
o donde se puedan caer. Se deberá cumplir con lo establecido y de aplicación en
Norma Básica de Ergonomía.
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B.- MANEJO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA
Art. 161
Solo el personal entrenado y autorizado por la Empresa, previa constatación de la
licencia de conducir y prueba de habilidad de conducción de vehículos, podrá
conducir vehículos de la Empresa.
Art. 162
Todos los vehículos de la Empresa para realizar un viaje deben contar con la
debida autorización de los Supervisores responsables de cada área de trabajo.
Art. 163
El conductor autorizado es el responsable de que su vehículo esté en condiciones
perfectas de seguridad para su circulación. El conductor tiene la obligación de
verificar que su vehículo cuente con la documentación pertinente (tarjeta de
propiedad, control de humos SOAT, autorizaciones internas de los clientes según
sea el caso, extintor, triángulos de seguridad, botiquines cuando el vehículo
transporte personal, etc.)
Art. 164
La conducción de los vehículos de la Empresa se hará de acuerdo con las normas
que establece el Reglamento General de Transito del Perú y las normas especiales
de cada uno de los clientes según sea el caso.
Art.165
Si se trata de vehículos que ingresan a mina deberán someterse a las revisiones
establecidas por el cliente.
Art.166
La violación de las reglas de tránsito y la violación de las normas especiales de los
clientes dará lugar a la suspensión de la autorización de manejo de los vehículos
de la Empresa.
C.·TRANSPORTE DE PERSONAL Y DE MATERIALES
Art.167
Mientras un vehículo este en movimiento es prohibido subir o bajar del mismo.
Solo debe hacerlo cuando esté completamente detenido.
Art. 168
En las camionetas y/o camiones solo pueden viajar la cantidad de personas
indicadas en la tarjeta de propiedad del vehículo.
Art. 169
Todo conductor de la Empresa tiene prohibido transportar personal ajeno a la
Compañía (pasajeros particulares).
Art.170
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Cuando el personal este siendo transportado en vehículos de la Empresa debe
permanecer sentado. Por ningún motivo podrán viajar parados en los pasadizos o
sobre tolvas o casetas de carga.
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Art. 171
Se debe usar un vehículo acondicionado con avisos delante de las unidades que
transportan equipo pesado y/o grande, cuya carga sobresalga de su plataforma. La
finalidad es de evitar accidentes a los usuarios de las carreteras. Se indicara
medidas máximas de cargas que se puede transportar y en que horarios.
Art. 172
El transporte de personal está prohibido en grúas, montacargas y otros vehículos,
que no cuenten con un asiento apropiado para un pasajero.
Art. 173
Está prohibido jugar o hacer bromas durante el viaje, ya que estos hechos podrían
distraer al conductor y ocasionar un accidente.
Art. 174
Es obligación de los trabajadores mantener limpios las unidades de transporte y
reportar cualquier deficiencia que podría atentar contra su integridad física.
Art. 175
Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas o drogas narcóticas dentro de las
unidades móviles.
Art.176
Cuando se transporte materiales o equipos pesados deberán estar firmemente
fijados y sujetados con cables, eslingas, cadenas, estrobos, etc. De tal manera que
se garantice que la carga no se deslice sobre la plataforma.
Art.177
Cuando la carga que se transporte sobrepase las dimensiones del vehículo se
debe tomar las siguientes acciones:
• Debe ser guiada por una camioneta que antecederá al vehículo con la
carga pesada.
• El vehículo con la carga sobredimensionada debe llevar un letrero que
indique el ancho o largo sobredimensionado.
D.- REGLAS DE SEGURIDAD EN CASO DE TRABAJOS EN MINAS
Art. 178
El personal autorizado para operar vehículos en la Mina, lo hará de acuerdo a las
Disposiciones del Reglamento General de Transito del Perú, y/o de las
instrucciones específicas de cada Centro Minero.
Art. 179
De realizar actividades para un cliente Minero dentro de sus instalaciones, se
deberá cumplir con las disposiciones enunciadas en el DS 024-2016-EM (
Reglamento de seguridad y salud ocupacional minera ), DS 023-2017-EM,
(Modificatoria diversas del reglamento de seguridad y salud ocupacional Minera)
y de sus reglamentos internos de seguridad.
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Art.180
Ningún trabajador debe acercarse o pararse en el borde de los niveles de la mina.
De igual manera se debe verificar bien el talud del nivel cuando se trabaje al pie del
banco (nivel).
Art. 181
Todo conductor de vehículos cuando se aproxime a un cruce de ferrocarril, debe
detenerse a 5 (cinco) metros de la vía férrea y solo lo cruzara cuando esta vía férrea
esté libre de trenes o que se encuentre este la una distancia prudencial.
Art.182
Todo conductor de vehículos debe detenerse en los avisos de PARE en las
intersecciones.
E.- REGLAS DE SEGURIDAD EN CASO DE TRABAJOS EN

CONCENTRADORAS
Art.183
Todo trabajador está obligado a respetar las Tarjetas de Seguridad y/o Candados
de Seguridad colocados para cerrar llaves o interruptores eléctricos de arranque de
cualquier maquinaria.
Art.184
No usar el aire comprimido para limpiar el polvo de la ropa, el polvo puede
introducirse por la piel ocasionando serios problemas de salud.
Art.186
El trabajador que maneje cilindros de gases comprimidos debe ser adiestrado en
forma especial y conocer los peligros que estos tienen.
ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y

VII,-
BIESGOSEYALUADOS
A.-ESCALERAS PORTÁTILES y RAMPAS
Art.186
Asegúrese antes de usar una escalera que se encuentre en buenas condiciones.
Nunca trate de usarlas cuando estén en mal estado, ni trate de repararlas, reporte
de esta situación a su Supervisor.
Art.187
Solo personal autorizado podrá hacer las reparaciones de las escaleras dañadas.
Art.188
Cuando va usar una escalera tipo tijera, asegúrese que esté completamente
abierta y asegurada. Nunca use una escalera tipo tijera como si está fuera del tipo
recta.
Art. 189
Al usar una escalera tipo tijera, nunca se pare en el último peldaño, ni en la
plataforma donde se colocan cubos o baldes.
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- Art. 190
Al usar una escalera tipo tijera, nunca se suba por la parte de atrás. Para subir o
bajar se debe usar siempre los peldaños hacia el frente.
Art. 191
Al usar una escalera debe usar ambas manos para agarrarse, tanto al subir como
al bajar. Para subir o bajar herramientas o equipo debe usarse una cuerda, una
bolsa o balde.
Art. 192
Solamente una persona debe subir o bajar de una escalera. Nunca deben hacerlo
dos o más personas.
Art. 193
Para hacer trabajos en circuitos eléctricos nunca debe usarse escaleras metálicas.
Art. 194
Cuando se usen escaleras rectas deben colocarse de manera que la distancia
horizontal entre el pie de la escalera y la pared de apoyo sea el equivalente a 1/4
de la longitud de la escalera entre ambos puntos de apoyo, creando un ángulo de
60° aprox.
Art. 195
Nunca debe dejarse equipo o herramientas sobre las escaleras. Estos pueden caer
produciendo accidentes.
Art.196
Las rampas provisionales utilizadas como sistema de acceso entre dos niveles
tendrán baranda protectora lateral y su ancho deberá ser de 60 cm. mínimo en caso
se sobrepasará los 30° de inclinación.
B.· TRABAJOS EN ALTURA
Art. 197
Para todo trabajo que se haga a una altura de 1.80 metros o más se debe usar un
Arnés de seguridad con su línea de vida, la misma que debe ser de longitud
apropiada y debe estar amarrada o enganchada a una línea de vida debidamente
asegurada.
Art. 198
En los trabajos en lugares elevados, se debe tener en cuenta que puede haber
personal debajo de usted, de esta manera evita serios accidentes personales. Por
ello debe colocar señales de advertencia, barreras o cintas indicando el peligro.
Nunca deje caer herramientas o materiales al piso, use baldes con una soga para
subir o bajar estos.
Art.199
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Antes de usar un andamio debe ser revisarlo en su totalidad, verificar el estado de
su estructura, plataformas y travesaños. Los andamios no podrán sobrecargarse y
las cargas deberán repartirse equitativamente.
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Art. 200
Antes de usar un arnés debe revisar sí sus ganchos o terminales, hebillas metálicas,
correas tejidas, costuras y las cuerdas salvavidas están en buenas condiciones.
Solamente los electricistas autorizados pueden subir a los postes de baja, media,
o alta tensión; luz y teléfonos.
Art. 201
Todo el personal que tenga problemas de tipo físico o mental relacionados con
trabajos en altura, espacios cerrados u otros, que pueda ocasionarle un accidente
durante la realización de su labor debe informar inmediatamente a su superior.
C.· EXCAVACIONES Y DEMOLICIONES
Art. 202
El material extraído en las operaciones de excavación se depositará a una distancia
mínima del borde que equivalga a la mitad de la profundidad de laexcavación
Art. 203
Cuando sea necesario se instalarán barandillas protectoras en el borde de la
excavación.
Art. 204
Reforzar adecuadamente las paredes de las excavaciones cuando exista peligro
de derrumbes.
Art. 205
Antes del inicio de la demolición se elaborará un ordenamiento y planificación de la
obra, la que contará con las medidas de protección de las zonas adyacentes a la
demolición.
Art. 206
Todas las estructuras colindantes a la zona de demolición serán debidamente
protegidas y apuntaladas cuando la secuencia de la demolición elimine zonasde
sustentación de estructuras vecinas.
Art. 207
Se limitará la zona de tránsito al público y las zonas de descarga, y si fuese
necesario se cerrara los puntos de descarga y carguío de desmonte.
Art. 208
Los equipos de carguío y de eliminación circularan en un espacio suficientemente
despejado y libre de circulación de vehículos ajenos al trabajo.
Art. 209
Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del responsable de la obra, que
garantice las medidas de seguridad indicadas.
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D.· GRÚAS MONTACARGAS Y EQUIPO DE IZAJE
Art. 210
Solamente el trabajador entrenado y autorizado puede operar grúas, previamente
Debe hacer una revisión alrededor del equipo para evitar accidentes.
Art. 211
El operador de la grúa debe verificar la capacidad y el peso por levantar con la
finalidad de hacer un correcto manejo de la grúa con su respectiva capacidad.
Art. 212
Solamente el señalero podrá hacer las señales convencionales al operador de la
grúa. El señalero debe estar entrenado y autorizado.
Art. 213
El operador de la grúa solamente obedecerá las señales hechas por el señalero,
con la única excepción de la señal de PARE, hecha en caso de una emergencia
por cualquier trabajador. Los trabajadores que laboren con las grúas o cerca de
ellas deben estar familiarizados con las señales para grúas.
Art. 214
Está completamente prohibido estar parado o caminar debajo o cerca de una
carga suspendida de una grúa o cualquier equipo de levante.
Art. 215
Cuando sea necesario y solamente por razones de trabajo se puede bajar, subir o
aproximarse a una grúa en funcionamiento, se debe coordinar con el operador de
la grúa y esperar que esta haya sido detenida.
Art. 216
Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los equipos de izar serán
realizadas bajo la responsabilidad de un Técnico competente y con experiencia.
Art. 217
No se remolcará equipos con la pluma.
Art. 218
No se dejaran los aparatos de izar con carga suspendida.
E.· TRABAJOS EN CALIENTE
Art. 219
Se define por trabajos en caliente la generación de calor, chispas o llamas
Abiertas, en un área donde existe un riesgo de incendio o explosión.
Art. 220
Todo soldador tiene la obligación de colocar biombos en su área de trabajo con la
finalidad de evitar quemaduras actínicas. Cuando se esté soldando nunca mire los
rayos de la soldadura.
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Art. 221
Todos los soldadores deben de contar con el siguiente equipo de protección:
• Máscara para soldar con visor tipo bisagra.
• Chaqueta de cuero.
• Mandil de cuero.
• Escarpines de cuero.
• Guantes de cuero caña larga.
• Máscara antigases.
• Tapones desoído.
• Lentes de oxicorte.
Art. 222
Las botellas de oxígeno, de acetileno y/o de propano, u otro tipo de gas nunca
deben dejarse en zonas donde estén expuestas al calor intenso. Deberán ser
almacenadas en posición vertical y aseguradas con cadenas o cables. Asimismo
las botellas llenas como las vacías deberán llevar su tapa protectora de la válvula
Art. 223
Cuando el soldador utilice el soplete de oxicorte debe usar sus respectivas gafas
de cortar.
Art. 224
El soldador al realizar la operación de quitar o limpiar escoria o al momento de
esmerilar debe levantar la visera de su máscara de soldar.
Art. 225
El soldador debe cuidar de no poner en contacto ningún tipo de grasa con el
oxígeno ya que puede producirse una explosión.
Art. 226
Está prohibido hacer rodar en forma horizontal los cilindros vacíos de oxígeno,
también está prohibido usar los cilindros como cuñas.
Art. 227
Está prohibido arrastrar mangueras de oxigeno o acetileno por superficies
ásperas o con bordes cortantes.
Art.228
Para iniciar un trabajo de soldadura se debe contar con el permiso de trabajo en
caliente.
Art.229
Está completamente prohibido soldar y cortar recipientes tales como: tanques,
barriles, bombonas que hayan contenido sustancias combustibles. Para hacer
trabajos de soldadura en este tipo recipientes se deben tomar las siguientes
medidas de seguridad: Lavar completamente el recipiente, luego llenarlo de agua o
bióxido de carbono.
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F.-OBRAS DE MOVIMIENTO DE TIERRAS SIN EXPLOSIVO
Art. 230
Se debe colocar letreros de Señalización suficientemente visibles a 150m del
Frente de trabajo que alerten sobre la ejecución del trabajo en la zona.
Art. 231
El acceso directo al frente de trabajo deberá estar cerrado con tranqueras
debidamente pintadas para su identificación, las que además contaran con
sistemas luminosos que permitan su visibilidad en la noche.
Art. 232
En las tranqueras de acceso principal deberá permanecer personal de seguridad
con equipo de comunicación que permita solicitar la autorización para el pase de
personas extrañas a la obra.
Art. 233
En los casos que hubiere exigencia de transito temporal en el frente de trabajo se
deberá contar con personal debidamente instruido para dirigir el tráfico en esta
zona, el personal deberá estar provisto de dos paletas con mango de 30 cm, color
rojo y verde.
Art. 234
Las rutas alternas, que sean necesarias para habilitar el transito temporal, deberán
ser proyectadas y programadas antes de la ejecución de las obras. Estas rutas
alternas formaran parte del proyecto de las obras.
Art. 235
Cada equipo contara con el espacio suficiente para las operaciones de sus
maniobras. Estos espacios no deben traslaparse.
Art. 236
La operación de carga de combustible y mantenimiento de los equipos será
programado preferentemente fuera de las horas de trabajo.
Art. 237
Cada equipo será accionado exclusivamente por el operador designado. En ningún
caso deberá permanecer sobre la maquina personal alguno no autorizado, aun
cuando este asignado como ayudante del operador del equipo
Art. 238
Todos los equipos contaran con instrumentos de señalización y alarmas que
permitan ubicarlos rápidamente durante sus operaciones.
Art. 239
El equipo que eventualmente circule en zonas urbanas e interurbanas, estará
equipado con las luces reglamentarias para este efecto y, en los casos que sean
necesario será escoltado con vehículos auxiliares.
Art. 240
Los equipos pesados deberán respetar las normas indicadas en los puentes. Si su
peso sobrepasara la capacidad de carga del puente se procederá al refuerzo de la
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estructura del puente o a la construcción de un badén.
Art. 241
En los trabajos de excavación deberá conservarse el talud adecuado a fin de
garantizar la estabilidad de la excavación.
Art. 242
Toda excavación será planificada y realizada teniendo en cuenta las estructuras
existentes o en preparación adyacentes a la zona de trabajo, las cuales deberán
estar convenientemente señalizadas.
G.-TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Art. 243
Se define como espacio confinado, todo aquel que cumpla con una o varias de las
siguientes características:
• No están diseñados para ser ocupados en forma continua por una o
varias personas.
• Cuentan con entradas o salidas limitadas
• Es lo suficientemente grande para que ingreseun trabajador y
desempeñe una tarea asignada
• Dispone de ventilación natural limitada pobre
• Existe riego de sofocación o intoxicación por presenciada
gases
• Algunos espacios confinados pueden ser:
•Tanques de depósito
• Bóvedas subterráneas y áreas de almacenamiento
• Calderas, Alcantarillas, Camiones y vagones cisternas
• Interior de molinos, Procesadores, Fosas, Zanjas ,Pozos
• Cajas de maquinarias.
Art. 244
Antes de iniciar el trabajo deberán tomarse las siguientes precauciones:
• Designar al vigía.
• Solo personal autorizado y entrenado entrará a un espacio confinado.
• Señalizar la zona de trabajo para evitar el ingreso de personal sin autorización
o entrenamiento
• Monitorear la atmósfera
• Los peligros en la atmósfera no se han eliminado completamente.
• Existen nuevos riesgos en la atmósfera resultados de las tareas que se
realizan.
• Condiciones atmosféricas que se pueden volver a presentar por cercanía con
procesos o actividades
Art. 245
Antes que cualquier persona ingrese a un espacio confinado este se debe
monitorear inmediatamente antes de ingresar y considerar lo siguiente: Deficiencia
de oxígeno, Gases inflamables, Gases tóxicos.
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El vigía deberá medir desde la parte exterior del espacio las concentraciones de
Oxígeno, Monóxido de Carbono, Gases inflamables, Gases tóxicos y determinar
las condiciones de visibilidad en el interior del Espacio Confinado. Estas mediciones
deben quedar registradas en el Permiso de Ingreso. Así mismo, debe medir la
concentración de cualquier otra sustancia que razonablemente pudiese estar
presente.
Estas mediciones las deberá repetir periódicamente de acuerdo a lo establecido en

el Permiso para Trabajos en Espacios Confinados y registrar en el mismo
documento, se debe medir en tres niveles (arriba, abajo y a la mitad) debido a la
presencia de gases/vapores más pesados o livianos que el aire.
En casos excepcionales todos los trabajadores autorizados deberán ingresar al

Espacio Confinado con detectores individuales sonoros de espacios confinados.
Esta exigencia deberá quedar registrada en el Permiso de Trabajo en Espacios
Confinados.
Deberá haber comunicación permanente entre el v1g1a y los trabajadores

autorizados en el interior del Espacio Confinado para que el Vigía pueda activar el
procedimiento de comunicación en caso de emergencia y dar aviso al Servicio
Médico y al Supervisor de Ingreso.
La comunicación entre el vigía y los trabajadores autorizados podrá ser a través de:
• Contacto Visual
•Voz
• Señales
• Equipos de comunicación
El Vigía periódicamente deberá verificar la comunicación y el estado de los

trabajadores haciendo preguntas sencillas.
El Vigía deberá contar con medios de comunicación para activar el Procedimiento

de Emergencias en caso que se presente una emergencia.
Art. 246
Los cilindros conteniendo oxígeno, acetileno y otros gases no serán aceptados
dentro del espacio confinado.
El oxígeno jamás será utilizado para ventilar un espacio confinado, ni deberá ser
suministrado a los equipos de respiración.
Art. 247
La escalera y andamios utilizados serán seguros y cumplirán con los estándares
de Escaleras, Andamios y Plataformas Elevadas.
VIII.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
A.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTEEMERGENCIAS
Art. 248
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Toda persona que detecte una emergencia deberá informarla de inmediato al
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IMCO
IMCO $&:IINK.toa & A..C

encargado del área vía Teléfono o Radio, quien se encargará de comunicar al Líder
de Seguridad.
Art.249
La empresa tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores en forma
gratuita e inmediata en el lugar del accidente asistencia médica y primeros
auxilios.
Art. 250
La empresa deberá contar con un botiquín con sus respectivos elementos de
primeros auxilios. Se ubicará en un lugar visible y adecuado los teléfonos de
emergencia.
Art. 251
La empresa debe realizar programas de capacitación en primeros auxilios,
respuesta en caso de sismos, incendios, etc.
Art. 252
Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales que
indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
Art. 253
Se realizará una revisión anual de las emergencias de la siguiente manera:
• Identificación de la emergencia (sismos, incendios, inundaciones,
deslizamientos y otros).
• Establecer estándares para el manejo de estas emergencias.
• Medir el desempeño de las acciones personales en caso de emergencias y
simulacros de emergencias.
• Evaluar la ejecución del desempeño del personal en emergencias.
• Corregir este desempeño proporcionando nuevos estándares para mejorar
los actuales.
Art. 254
La capacitación en respuestas a emergencias estará acompañada de planes de
Contingencia loscuales comprenden medidas preventivas que nos ayuden a evaluar,
identificar ydefinir áreas críticas.
B.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. 255
Para evitar un incendio se debe mantener las áreas de trabajo limpias y
Ordenadas. No es permitido acumular material inflamable en las áreas de trabajo,
la responsabilidad es de cada trabajador.
Art. 256
Cuando tenga que trasvasar líquidos inflamables haga una conexión a tierra
mientras dure el trasvase para evitar la corrienteestática.
Art. 257
No se debe fumar en las áreas prohibidas (almacenes, oficinas, auditorios,
lugares donde se almacenan momentáneamente material inflamable).
45
4
Art. 258
Cerciórese de la ubicación del extintor de su área de trabajo. El acceso a los
equipos de extinción debe ser directo y libre de obstáculos.
Art. 259
La Organización dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio
Que pueda ocurrir considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. 260
Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez
por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se
gaste o no toda la carga.
46
4

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IMCO

Arequipa, febrero 2021

111.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

IV.-ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

A.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

B.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

C.- IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI.· ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

VIIO.- ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

A.- ESCALERAS PORTÁTILES y RAMPAS

VIII.· PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS.

A.-PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

1.- RESUMEN EJECUTIVO:

11.- OBJEJIYOS Y ALCANCES

El presente reglamento busca promover una cultura de prevención de riesgos

111.- LIDERAZGO. COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

B.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos

Estos compromisos están plasmados en el documento "Polftica de Seguridad,

Apro�d a por lí!1 (l�r6'1i:ia de lMCO Setvltios SAC,1 febreró 1020

- IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

A.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Las jornadas de capacitación se brindaran dentro de la jornada de trabajo, y estas

Art. 12.- La organización adoptara las siguientes disposiciones necesarias en

La organización está obligada a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

La organización debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º

trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la

En función a lo previsto en el artículo 66º3de la Ley 29783, durante el período de

La organización debe realizar los exámenes médicos, acorde a las labores

Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al

En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al

Deben informar a su líder inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de las

Prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud

Los trabajadores deben realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos

Cumplir con los 04 principios de seguridad

En vista a la actual coyuntura referida a la Enfermedad COVID-19, Infección

Tornar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando

• SOBRE LOS ACCIDENTES DETRABAJO

concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el

B.· ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

r3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

• ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de

El mandato de los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,

'=""" DEL COMITÉ DE §EGURIQAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Miembro Miembro Miembro Miembro Miembro Miembro

El uso de una simbología permite representar los agentes generadores de riesgos

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

• Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras.

C.· IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el