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    Trabajo de Investigación Sobre Trabajo Forzado

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    Trabajo forzado desde la perspectiva del derecho y la costumbre, universidad peruana de ciencias aplicadas.

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    DERECHO LABORAL

    TRABAJO FINAL- DEMANDA LABORAL

    SECCIÓN: XD41

    DOCENTE: LUIGINO PILOTTO CARREÑO

    GRUPO: N°4

    INTEGRANTES:

    NOMBRES Y APELLIDOS CÓDIGOS DE


    ALUMNO

    DANAIKA FERNANDA HUARCAYA CANAL U201618104

    DANIELA YSABEL RUIZ ALIAGA U201911535

    DIEGO MÁRMOL ANICAMA U201922503

    FERNANDO SAMIR ÁLVAREZ SANDOVAL U201519115

    JAVIER ALONSO ZAVALA MORALES U201814858

    LUIS ALBERTO ROMERO ESPINO U201910122

    SONALI YANDIRA GAMARRA LIPA U201922669

    STEPHANO ALESSANDRO LOPEZ CAMARENA U201920162


    DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y EL DEBIDO
    PROCESO
    EXPEDIENTE:
    SECRETARIO:
    ESCRITO:
    SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR
    DESPIDO ARBITRARIO

    AL JUZGADO DE TRABAJO SEDE- SURCO

    CARLOS ANDRÉS, con DNI N°. 98652746, con domicilio real en Jr. Asturias N°425 del
    distrito de Surco, provincia y departamento de Lima; y con domicilio procesal en Calle las
    Begonias N°545 en el distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, con casilla
    electrónica #77939 del SINOE del Poder Judicial, con correo electrónico
    estudioquevedo@gmail.com; ante Usted, respetuosamente, digo:

    Que, de conformidad con los Artículos 36° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
    Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
    Supremo N° 003-97-TR, con el literal a), numeral 1 del artículo 2° y el artículo IV del Título
    Preliminar de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, interpongo DEMANDA DE
    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, en los siguientes términos:

    I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

    XXXX Transportes blindados S.A., con RUC 458495136 debidamente representado por
    (GRUPO DEMANDADO) a quien se le notificará en su domicilio procesal sito en
    (DOMICILIO QUE DECIDA EL GRUPO DEMANDADO).

    II.- PETITORIO
    Solicito al Juzgado se sirva declarar fundada la pretensión principal de la demanda laboral
    interpuesta, y se declare la arbitrariedad del despido, ordenándose el pago de VEINTITRÉS
    MIL CIENTO OCHENTA Y TRES NUEVOS SOLES (s/.23,183.000) por concepto de
    indemnización derivado del despido arbitrario del cual el demandante, Carlos Andrés, fue
    objeto el pasado 22 de septiembre del año 2018.

    III.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL


    FECHA DE INGRESO 01/03/2010
    FECHA DE CESE 22/09/2018
    MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario
    FUNCIÓN Y CARGO DESEMPEÑADO Conductor/ Portavalor
    ÚLTIMA REMUNERACIÓN PERCIBIDA S/.2000
    TIPO DE REMUNERACIÓN Fija
    RÉGIMEN 728
    IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

    PRIMERO.- El recurrente ha sido trabajador de la empresa demandada desde el 01 de


    marzo de 2010, contando con más de ocho años de servicios en la empresa demandada, y
    desempeñando sus funciones, desde el inicio de su relación laboral, siempre a disposición
    de la misma para realizar las funciones encomendadas.

    SEGUNDO.- El día 16 de diciembre de 2017 el Ministerio de Transporte y Comunicaciones


    lo inhabilitó para realizar labores de conducción. Sin embargo, para no prescindir de sus
    servicios la empresa demandada, le consignó otra función, como Portavalor.en la ruta 153

    TERCERO.- La empresa demandada el 17 de agosto de 2018 toma conocimiento que el


    demandante

    La fecha de ingreso del demandante está acreditada con los recibos por honorarios emitidos
    en los meses correspondientes, hasta el día que

    IV.1.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO


    1.- El demandante prestó servicios en la Empresa XXXX TRANSPORTES BLINDADOS
    S.A. desde el 01 de marzo de 2010, hasta el 16 de diciembre de 2017 en el cargo de chofer
    de las unidades blindadas encargadas de recoger y llevar dinero a los agentes del sistema
    financiero (…)
    2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando
    que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 04 de noviembre
    de 2017.
    3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento
    laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser
    indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización
    no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en mis
    funciones.
    (Los hechos puede variarse según el caso que le hayan planteado)

    V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO


    El Tribunal Constitucional sostiene en el fundamento 6 de la N° 7569-2006-PA/TC que: “el
    derecho al debido proceso, consagrado en el artículo 139, inciso 3, de la Constitución es
    una garantía que, si bien tiene su ámbito natural en sede judicial, también es aplicable en el
    ámbito de los procesos administrativos”

    El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:


    Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en
    juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38,
    como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de
    cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
    El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:
    La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
    ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
    remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
    corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
    (Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en
    los supuestos normativos de las normas antes indicadas)

    VI.- MONTO DEL PETITORIO


    (Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de la
    demanda por despido arbitrario, por ejemplo)
    Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 2, 000.00 y que el
    tiempo de servicios del trabajador es de 7 años 8 meses y 22 días, procedo a liquidar la
    indemnización por despido arbitrario solicitada.

    La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media


    ordinaria mensual por cada año completo de servicios
    Remuneración y media x años de servicios S/. 3, 000.00 x 7 S/. 21,000.00
    Remuneración y media x meses de servicios S/. 250 x 8 S./ 2,000
    Remuneración y media x días de servicios S./ 8.333 x 22 S./ 183.3

    VII.- MEDIOS PROBATORIOS


    1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó ninguna
    indemnización por despido arbitrario.
    2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador
    permanente de la empresa.
    3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como
    trabajador de la demandada.
    4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.
    5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las
    circunstancias del mismo.
    (Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás medios de
    prueba que considere necesarios como declaraciones de parte, declaraciones de testigos,
    pericias, inspección judicial, exhibiciones, informes y/o cotejos).

    VIII.- ANEXOS
    1-A Copia de mi DNI.
    1-B Liquidación de Beneficios Sociales.
    1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
    1-D Última Boleta de Pago.
    1-E Certificado de Trabajo.
    1-F Constatación Policial.
    (Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de
    prueba)

    IX.- POR LO EXPUESTO:


    A UD. pido admitir a trámite mi demanda.
    PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del
    proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez de
    Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si
    la cuantía excede de las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de
    Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)).
    (Firma del Abogado y Firma del Demandante)

    ANOTACIONES:

    - defensa
    - debido proceso
    - pretensiones: recuperar el trabajo / indemnizacion
    - determinar la falta
    - procedimiento del despido, pasos a seguir, despido arbitrario, ruptura de la relación
    laboral, etc.
    - régimen privado (no confundir con normas para sector público)
    - derecho constitucional a la defensa
    - principio de estabilidad laboral
    - no hay renovación de un contrato (al menos no se menciona en el caso)
    - causales de indemnizacion
    - carta de descargos
    - no niega ni desmiente hacer la falta
    - quebrantamiento de la buena fe laboral

    Posibles respuestas: sobre la falta grave, preaviso

    http://www.sutamp.org/wp-content/uploads/2012/03/ProcediminetoDespido.pdf

    https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1546077/Compendio%20de%20Normas
    %20Laborales%20del%20R%C3%A9gimen%20Privado.pdf

    https://lpderecho.pe/modelo-demanda-laboral-indemnizacion-despido-arbitrario/

    https://lpderecho.pe/diferencia-faltas-leves-reglamento-interno-servidores-civiles-faltas-ley-
    30057/

    https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2019/05938-2015-AA.pdf

    https://lpderecho.pe/cuando-procede-despido-quebrantamiento-buena-fe-laboral-casacion-
    laboral-10397-2018-santa/#:~:text=Mediante%20la%20sentencia%20drecaída%20en,atente
    %20con%20la%20confianza%20depositada.
    https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2019/03343-2018-AA.pdf

    https://lpderecho.pe/aplicacion-principio-inmediatez-falta-laboral-stc/

    https://pe.ontier.net/ia/informativo-laboral-ontier-junio-2017.pdf

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