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    Indicadores de Estructura

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    Este documento presenta indicadores para evaluar la estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Describe indicadores relacionados con la política, el plan de capacitación, la identificación de peligros y riesgos, y los objetivos del sistema. Para cada indicador, se especifican sus componentes, cálculo e interpretación.

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    Este documento presenta indicadores para evaluar la estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Describe indicadores relacionados con la política, el plan de capacitación, la identificación de peligros y riesgos, y los objetivos del sistema. Para cada indicador, se especifican sus componentes, cálculo e interpretación.

    Descripción original:

    estadistica

    Título original

    INDICADORES DE ESTRUCTURA

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    INDICADORES DE ESTRUCTURA

    Estudiante(s):
    María Esneyder Ortiz Vargas
    Misirley León Camargo
    Silvia Mayerly Amaya Ferrer

    Profesora
    Pedro Elías Noriega Guerrero

    Corporación Escuela Tecnológica del Oriente


    Técnica profesional en higiene y seguridad en el trabajo
    Administración de la salud ocupacional y estadística
    Bucaramanga
    2021
    INDICADORES QUE EVALUAN LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
    GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

    1. Art. 2.2.4.6.5: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    1.1. Escrita
    1.2. Alcance a todos los centros de trabajo
    1.3. Alcance a todos los trabajadores, (contratistas, subcontratistas)
    1.4. Comunicado por el copasst y vigia

    2. Art. 2.2.4.6.6: REQUISITOS DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    2.1. Compromiso con SG-SST


    2.2. Ser especifico a la empresa
    2.3. Fechada y firmada por el representante legal
    2.4. Socializada a todos los niveles de la organización, publicada en sitio visible
    2.5. Ser Revisada y actualizada mínimo una vez al año

    3. Art. 2.2.4.6.7: OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    3.1. Identificar los peligros, valorar los riesgos e implementar controles.


    3.2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la mejora continua.
    3.3. Cumplir las normas vigentes

    FICHA TECNICA

     DEFINICION DEL INDICADOR: Indicador de estructura política del SG-SST


    ( Cuantitativo)
     INTERPRETACION DEL INDICADOR: Números de requisitos cumplidos en la política
    SG-SST (12)
     LIMITE PARA EL INDICADOR: 100%
     METODO DE CALCULO: Método de proporción
     FUENTE DE INFORMACION PARA EL CALCULO: Art. 2.2.4.6.5, Art. 2.2.4.6.6, Art.
    2.2.4.6.7
     PERIODICIDAD DEL REPORTE: Anual
     PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO: Todos los niveles de la
    organización.

    INDICADOR CUANTITATIVO = ____N. REQUISITOS CUMPLIDOS__ * 100%

    12 REQUISITOS A CUMPLIR
    11. PLAN DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    11.1 Art. 2.2.4.6.11. CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


    11.1.1 Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y
    salud en el trabajo.
    11.1.2 Adoptar disposición de cumplimiento y ejecución con sus deberes
    de prevención de accidentes.
    11.1.3 Desarrollar un programa de capacitación para todos nivel de la
    empresa con el fin identificar los peligros y controlar los riesgos.
    11.1.4 Deber estar documentado y socializado del personal competente
    11.2 Paragrafo 1. El programa de capacitación debe ser revisado mínimo 1 vez
    al año por el copasst y la alta dirección.
    11.3 Paragrafo 2. Se debe realizar inducción de ingreso a todo personal
    independientemente de su contratación

    FICHA TECNICA

     DEFINICION DEL INDICADOR: Indicador de estructura del plan de capacitación


    (Cuantitativo)
     INTERPRETACION DEL INDICADOR: Números de requisitos cumplidos en plan de
    capacitacion SG-SST (6)
     LIMITE PARA EL INDICADOR: 100%
     METODO DE CALCULO: Método de proporción
     FUENTE DE INFORMACION PARA EL CALCULO: Art. 2.2.4.6.11
     PERIODICIDAD DEL REPORTE: Anual
     PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO: Todos los niveles de la
    organización.

    INDICADOR CUANTITATIVO = ____N. REQUISITOS CUMPLIDOS__ * 100%


    6 REQUISITOS A CUMPLIR
    1. DEFINICION DEL METODO PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS, VALORACJION E
    IDENTIFICACION DEL RIESGO
    2. Art. 2.2.4.6.15: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DEL RIESGO
    2.1. Aplicar metodologías que tenga alcance a todos los centros de trabajos independiente
    de su contratación que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos y establecer
    controles.
    Paragrafo 1. La identificación de los peligros y la valoración de los riesgos deben ser
    generadas con la participación de todos los niveles de la empresa.
    Así mismo se debe actualizar mínimo cada año o cuando ocurra un accidente de trabajo
    o cuando se dé lugar a cambios.

    Paragrafo 2. La empresa debe utilizar metodologías adicionales para suplir la evaluación


    de los riesgos.
    Paragrafo 3. El empleador debe comunicar al copasst sobre el resultado de las
    evaluaciones realizadas en los ambientes de trabajo.
    Paragrafo 4. Identificar y relacionar las actividades de alto riesgos

    FICHA TECNICA

     DEFINICION DEL INDICADOR: Indicador de estructura de la identificación de


    peligros y valoración de riesgos (Cuantitativo)
     INTERPRETACION DEL INDICADOR: Números de requisitos cumplidos en la
    identificación y valoración del riesgo SG-SST (6)
     LIMITE PARA EL INDICADOR: 100%
     METODO DE CALCULO: Método de proporción
     FUENTE DE INFORMACION PARA EL CALCULO: Art. 2.2.4.6.15
     PERIODICIDAD DEL REPORTE: Anual
     PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO: Todos los niveles de la
    organización.

    INDICADOR CUANTITATIVO = ____N. REQUISITOS CUMPLIDOS__ * 100%


    6 REQUISITOS A CUMPLIR

    LOS OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    3. Art. 2.2.4.6.18: OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


    TRABAJO:

    7.1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su


    cumplimiento;
    7.2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
    empresa;
    7.3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
    de acuerdo con las prioridades identificadas;
    7.4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
    materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de
    Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
    7.5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
    7.6 Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y
    actualizados de sernecesario.

    FICHA TECNICA

     DEFINICION DEL INDICADOR: Indicador de estructura de los objetivos del SG-SST


    (Cuantitativo)
     INTERPRETACION DEL INDICADOR: Números de requisitos cumplidos de los
    objetivos SG-SST (6)
     LIMITE PARA EL INDICADOR: 100%
     METODO DE CALCULO: Método de proporción
     FUENTE DE INFORMACION PARA EL CALCULO: Art. 2.2.4.6.18
     PERIODICIDAD DEL REPORTE: Anual
     PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL RESULTADO: Todos los niveles de la
    organización.

    INDICADOR CUANTITATIVO = ____N. REQUISITOS CUMPLIDOS__ * 100%


    6 REQUISITOS A CUMPLIR

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