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Informe de Pasantias Eduardo
Informe de Pasantias Eduardo
Informe de Pasantias Eduardo
Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Recursos Humanos
Coordinación de Pasantía Profesional
Asesor Empresarial:
Lcda. Elizabeth Taylor
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Tutor Empresarial:
Lcda. Elizabeth Taylor
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ÍNDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................3
DATOS DEL PASANTE.............................................................................................4
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA........................................................................5
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES.....................................................................10
Análisis de las actividades realizadas.....................................................................11
RECOMENDACIONES............................................................................................13
BENEFICIOS OBTENIDOS EN LA PASANTIA......................................................14
CONCLUSIONES....................................................................................................15
ANEXOS..................................................................................................................16
Carta de postulación................................................................................................16
Carta de aceptación.................................................................................................17
Carta de culminación...............................................................................................18
Planilla de evaluación..............................................................................................19
INTRODUCCIÓN
Las prácticas profesionales conjugan el aprendizaje académico y laboral
acercando a los estudiantes por primera vez al mundo del trabajo relacionado con
su profesión, a través de las funciones que desempeñen en la empresa que los
contrate como pasantes.
Aunque la universidad es el primer paso para definir un camino profesional, debe
complementarse con el aprendizaje práctico que un joven pueda tener al
enfrentarse al ámbito laboral.
En este sentido las prácticas profesionales son uno de los primeros peldaños de la
trayectoria profesional en el largo camino que deberán recorrer los jóvenes, que
además les permitirá confrontar sus expectativas frente a la carrera que eligieron,
medir la realidad del panorama laboral, empezar a construir una red de contactos,
a fortalecer su experticia en determinados temas y sumarle una valiosa trayectoria
a su hoja de vida.
Normalmente las prácticas profesionales son llevadas a cabo por estudiantes, ya
sea de grado, licenciaturas o diplomaturas, entre otros, donde deben poner a
prueba todos sus conocimientos adquiridos durante sus años de formación. Así,
existen estudios que integran este tipo de prácticas dentro de lo que es el
programa de estudios, siendo dichas prácticas parte importante de su calificación
final.
Si bien pueden ser un requisito de grado y no hay que tomarlas a la ligera por lo
que de preferencia el joven debe elegirla de manera conjunta con la universidad
en áreas que le interese profundizar o alguna empresa que le llame la atención.
Otro aspecto importante de las prácticas es la remuneración y la duración de la
misma. La oferta es variada y depende expresamente de las políticas de la
empresa y los convenios establecidos por la universidad.
Elegir adecuadamente tu práctica y alcanzar un desempeño destacado pueden
ayudarte a vincularte con la empresa con las que la realizaste o a lograr una
primera experiencia laboral satisfactoria que te abrirá las puertas al mundo laboral.
DATOS DEL PASANTE
Edad: 31
• Nombre de la empresa.
• Descripción de la empresa.
• Ubicación.
Se encuentra en58 Av Fuerzas Armadas, Maturín 6201, Monagas,
Venezuela.
• Reseña Histórica.
Toda empresa es una organización humana porque está compuesta por personas,
y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.
Los Recursos Humanos de una empresa es el conjunto de personas que forman la
organización y que realizan todo aquello que “dice” y “hace” la empresa. El
objetivo de los Recursos Humanos es que las empresas cumplan con sus
objetivos, que son el principal propósito y razón de ser de la organización.
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES
Semanas
Actividades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Presentación con el
personal del Dpto. de
RRHH. Inducción.
Asignación de
actividades.
Organizar
documentos.
Organización de
archivos y expedientes
de los trabajadores,
inducción del sistema
SYNERGY de la
empresa.
Realizar actividades
del departamento de
RRHH.
Calculo de liquidación
de un empleado y
control de asistencia
para el cálculo de las
horas extras en la
nomina
Realizar cálculos y
elaboración de la
nómina del personal
obrero y
administrativo.
Elaboración de una
planilla para la
evaluación de
desempeño del
personal obrero y
administrativo.
Declaración y pago de
los impuestos
parafiscales FAOV,
IVSS, LOCTI, INCES.
Análisis de las actividades realizadas.
Organizar documentos.
Para comenzar me asignaron como primera tarea ordenar los expedientes de los
trabajadores, carpetas de nóminas, formatos de pago, comprobantes de ingreso y
egreso de la empresa, entre otros, ubicando y archivando los documentos en sus
respectivas carpetas.
Cada mes la empresa debe pagar unos impuestos parafiscales, y también cada
trimestre se me dio una capacitación sobre estos impuestos y como se declaran y
pagan cada uno de ellos.
RECOMENDACIONES
Carta de postulación
Carta de aceptación
Carta de culminación
Planilla de evaluación