Paso 2_Identificar Conceptos de la Psicología Laboral y Las Organizaciones

Tutora
Sandra Milena Salazar

Presentado por:
Ana Marcela Hoyos Erazo

Grupo: 126013A_954

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de negocios, ECASEN.
Administración de Empresas
Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Sede La Plata Huila
Octubre 2021
 Contenido

Introduccion…………………………………………………………………………...…….3
Objetivos……………………………………………………………………………...……..4
Conceptos e ideas………………………………………………………………..…………..5
Mapa mental…………………………………………………………………………………8
Conclusiones…………………………………………………………..…………………….9
Referencias Bibliográficas……………………………………………………..…………..10
 Introduccion

En la siguiente actividad se aplican las tablas de verdad y reglas de inferencia para

probar la validez de argumentos ya que las tablas de verdad permiten analizar cualquier
fórmula y hallar los valores de verdad y/o falsedad ósea si un razonamiento es válido o no,
mientras que las reglas de inferencia permiten determinar información nueva a partir de
información ya existente, entonces, un argumento es válido si la conclusión es verdadera
siempre que las premisas sean verdaderas.

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 Objetivos

General: identificar y/o consultar elementos generales que ayuden con el

entendimiento y asimilación de los conceptos que constituyen a la psicología del trabajo y
las organizaciones.

Específicos:
 Identificar y consultar las generalidades del concepto de la psicología laboral como la
especialidad que estudia los comportamientos altitudinales del ser humano dentro de su
área de trabajo.
 Identificar y consultar las generalidades que constituyen el concepto de las
organizaciones como entes conformados por grupos de personas que se organizan para
lograr ciertos logros, objetivos o beneficios.

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 Paso 2_Identificar Conceptos de la Psicología Laboral y Las Organizaciones

2. Extraiga los conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones que
abarquen temas tales como la definición, características, elementos que estudia, funciones,
y propósitos.

Psicología del trabajo

Definición
La psicología del trabajo se desarrolló simultáneamente en Estados Unidos,
Alemania y Australia, hacia el año de 1880, Wundt creo las primeras sedes para
laboratorios de psicología en Alemania y se encargó de instruir a James Mckeen Cattell y
Hugo Munsterberg quienes marcaron la aparición de la psicología del trabajo en el mundo.
La psicología del trabajo responde al estudio científico de la conducta y actitud del
ser humano en su lugar de trabajo, además estudia los principios psicológicos de las
organizaciones utilizando el modelo científico-médico, lo que a su vez favorece el éxito de
la organización ya que mejora el modelo de contratación, la forma de capacitar, la
retroalimentación y cada sistema operacional o de gestión.

Características
La Psicología Laboral es una especialidad que cada vez gana más prestigio y
popularidad entre los departamentos de recursos humanos de diferentes corporaciones.
Anteriormente las funciones de un psicólogo laboral se limitaban a la búsqueda,
selección captación de personal. En la actualidad, este perfil profesional puede ser más
explotado ya que está en capacidad de:

 Desarrollar tareas para acelerar el análisis y optimización del rendimiento laboral.

 Realizar tareas de gestión y formación de equipos.
 Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución.
 Intervenir en estrategias comerciales y de marketing.
 Promocionar la salud en las empresas.
 Trabajar en un contexto social, para lo que debe tener en cuenta el trabajo en
equipo, los procesos de liderazgo y todas aquellas relaciones de tipo mercantil o
laboral.

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  Impulsar aspectos como la motivación, el liderazgo, comunicación interna,
aceleración del rendimiento y mejoramiento del ambiente laboral.

Elementos que estudia

Encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de los empleados de una
empresa, es así como la psicología del trabajo trabaja sobre temas como: La personalidad,
la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones,
el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el
poder y la política, los conflictos, la negociación, la cultura, etc.

Funciones
La labor de un psicólogo laboral agrupa varias actividades de diferentes áreas, tales como:
 Contratación y selección de personal.
 Gestión de personal.
 Mejora del rendimiento de cada empleado.
 Diseño de estrategias para el mejoramiento del entorno de trabajo y armonía.
 Transformación empresarial/organizacional
 Consultoría.
 Investigación en el entorno laboral.
 Orientación hacia el liderazgo y la buena toma de decisiones.
 Diseño de plan preventivo de situaciones adversas.
 Proponer acciones que incentiven la creatividad e innovación dentro de los procesos
productivos, operativos y administrativos de la empresa.
 Detectar y resolución de conflictos.
 Diseño de plan de motivación, bonificación y/o recompensa para el personal.
 Coaching

Propósito
La psicología laboral, posee cuatro objetivos principales que son predecir,
describir, explicar y tratar de modificar el comportamiento del ser humano dentro de su
lugar de trabajo diseñando e implementando actividades que impulsen el buen desempeño
de los empleados y por ende de la empresa.

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 Las Organizaciones
Definición
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos
relacionados entre si y creadas para lograr metas u objetivos con el apoyo de sus integrantes
y recursos se rigen por reglas que definen la relación entre sus integrantes y el rol de cada
persona dentro de la misma.
Características
 Las organizaciones están compuestas por individuos y grupos.
 Es una institución social.
 Está deliberadamente planeada.
 Creadas con el plan de conseguir ciertos fines y objetivos específicos o concretos.
 Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder.
 Intención de estar coordinadas y dirigidas racionalmente.
 Conforma un sistema de actividades.
 Tiene diversos niveles de complejidad.
 Está constituida a través de una estructura organizacional.
 Pensadas para tener continuidad a lo largo del tiempo.
 Poseedoras de cierta delimitación espacial, tecnológica e instrumental.

Elementos que estudia

Las organizaciones permiten la agrupación y/o distribución eficiente de las tareas y
recursos con el fin de alcanzar los logros y metas propuestas con anticipación, para lo
anterior se crean mecanismos adecuados para que haya delegación de autoridad, buscando
mayor eficiencia en la realización en las tareas.
Funciones
Dirigir una organización requiere elementos psicológicos y sociales, ya que se
mesclan diferentes racionalidades o razones: económicas, de poder, familiares, de prestigio,
de status, etc.
Todas las Organizaciones tienen que satisfacer dos funciones:
a. Función Social, satisfacer necesidades, hacer que las actividades funcionen, que sean
útiles y que satisfagan expectativas para alguien o para todos.
b. Función Económica, satisfacer la función social con el mejor uso de recursos posibles.

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 Propósito
El propósito significa encontrar un trabajo que realmente importe a cada persona y,
a través de esa relación con la empresa, poder generar un impacto positivo y significativo a
la vez que por medio de la unión y el trabajo en equipo se hace posible la consecución de
metas y objetivos autoimpuestos con anterioridad.

3. Realice un mapa mental con la información seleccionada

Elementos de los
empleados como la
personalidad, el *
Contratación y selección de personal.
*Análisis y optimización del aprendizaje, actitudes,
rendimiento laboral. valores, etc. *Gestión de personal.

*Impulsar la motivación el *Mejora del rendimiento de cada empleado.

liderazgo y el ambiente laboral
sano. *Diseño de estrategias para el mejoramiento
del entorno de trabajo y armonía.

Características Funciones
Estudia

La psicología del trabajo

Es el estudio científico de Predecir, describir, explicar y

comportamiento y tratar de modificar el
conducta del ser humano comportamiento del ser
¿Qué es? Propósitos humano dentro de su lugar de
dentro del lugar de
trabajo
trabajo.

Un trabajo que importe a cada

persona, para con la relación con
la empresa, generar un impacto

Son estructuras
Las Organizaciones positivo y significativo a la vez
que por medio de la unión y el
administrativas y sistemas trabajo en equipo es posible la
administrativos relacionados ¿Qué es? Propósitos
Características consecución de metas y
entre si y creadas para lograr
objetivos autoimpuestos con
metas u objetivos. Funciones anterioridad.
Estudia

a. Función Social, satisfacer

necesidades, hacer que las actividades
funcionen, que sean útiles y que
*Las organizaciones están compuestas por
satisfagan expectativas para alguien o
individuos y grupos.
para todos.
*Es una institución social. Permiten la agrupación y/o
distribución eficiente de las b. Función Económica, satisfacer la
función social con el mejor uso de
*Está deliberadamente planeada. tareas y recursos con el fin de
recursos posibles.
alcanzar los logros y metas
*Creadas con el plan de conseguir ciertos propuestas con anticipación.
fines y objetivos específicos o concretos.

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 CONCLUSION

Con el tiempo, la funcionalidad de los procesos empresariales se actualiza en cada

uno de sus departamentos, creando plazas que tienen en cuenta no solo el aspecto físico de
un empleado sino también el psicológico, aspecto fundamental en el conjunto de un
empleado, ya que es probado que si un empleado está tranquilo y satisfecho en su trabajo
será una empleado feliz y por tanto un empleado altamente eficiente, es aquí donde la
psicología laboral desempeña un papel sumamente importante dentro de una corporación,
ya que toma aspectos sobresalientes del comportamiento y actitud de sus colaboradores, los
estudia, da un concepto y busca como maximizarlos de ser buenos o corregirlos si son
conductas regulares, todo con el fin de propiciar un ambiente laboral optimo con personas
que trabajan armónicamente dentro de un engranaje que funciona perfectamente y
rápidamente con resultados deseados.

Hay ocasiones en que los empleados de algunas empresas van más allá, es entonces
cuando se organizan creando entes que buscan ciertas metas u objetivos, estas peticiones
pueden ir dirigidas hacia la misma empresa o hacia el estado, dentro de estos organismos
sobresalen algunas características como la alta organización y la forma como se delega la
autoridad y se aplica la democracia para la toma de decisiones.

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 Referencias Bibliográficas

 Alles, M. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por

competencias. Vol. 1 (3a. ed.). Buenos Aires, AR: Ediciones Granica. Pp 77 – 85.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66750

 Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42.

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

 Henar, S. C. P. D., García, G. M., y Gómez, D. M. (2016). Bienestar emocional.

Madrid, ESPAÑA: Dykinson. P.p 17 – 33. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/58268

 Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo.

Pp 14 – 35. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720

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