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    Unidad 1 Tarea 2 .

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    El documento describe el rol del psicólogo organizacional y las nuevas modalidades de trabajo en las organizaciones. El psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en la organización, realiza evaluaciones y selección de personal, y programas de capacitación. Las nuevas modalidades de trabajo incluyen el trabajo flexible y remoto debido a la revolución 4.0, lo que exige al psicólogo organizacional comprender mejor la motivación de los empleados y las nuevas generaciones que ingresan al mercado laboral.

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    UNIDAD 1 – TAREA 2 – ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS

    ORGANIACIONALES

    ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

    PRESENTADO POR:
    Leidy Astrid perilla segura
    COD: 1014181279
    GRUPO: 403031_225

    PRESENTADO A:
    NELLY LUCIA ANDRADE

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD


    ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES – ECSAH
    PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
    ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
    2021
    En primer lugar, el estudiante, deberá leer y comprender los contenidos de la unidad 1.
    Luego, procede a diseñar un Mapa Conceptual que puede ser estructurado con algunos de
    los programas que ofrece la web, por ejemplo, Xmind, SmartDraw, Creately o Canva,
    dando respuesta a las siguientes preguntas orientadoras:
    1- ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy? 2- Qué
    acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una
    organización? 3- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en
    las organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

    Acción psicosocial y trabajo

    Es la creación de prácticas o Formas emergentes Ofrece a un equipo de El psicólogo laboral:


    estrategias psicológicas que actuales de trabajo trabajo oportunidades de es quien se encarga
    se pueden proponer desde mejora y plan de carrera, del estudio de los
    la disciplina permitiéndoles sentir procesos psicológicos
    Crea estrategias valorados con el animo y conductuales de las
    psicológicas que de desarrollarse o personas en el
    Incluye la atención y el impacten el desempeñarse contexto de una
    acompañamiento a las contexto del trabajo profesionalmente dentro empresa
    problemáticas de la organización.
    psicosociales, que surge en
    los espacios laborales. Comprender,
    explicar y evaluar las Exigencias:
    condiciones de motivación, liderazgo,
    trabajo Retos profesionales y selección, formación,
    Esta incide sobre las oportunidades para el rendimiento,
    condiciones y dinámicas buen desarrollo comunicación
    de interacción de los
    individuos dentro del Trabajo flexible,
    contexto del trabajo. trabajo inteligente, el
    trabajo del futuro, Para toda empresa es un logro brindarles el
    cambiar cultura, acompañamiento necesario y apoyo incondicional
    recompensar a los empleados, resaltando todo lo positivo
    resultados, trabajo tanto en el ámbito laboral como personal y así
    frente a empleo. haciéndolos ver que son parte importante en la
    empresa.
    1.¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

    El profesional de psicologia organizacionales una persona especializada en el

    comportamiento de las personas en el ambito organizacional. Su rol general abarca el

    estudio , diagnostico, coordinación, intervención, gestión, y control del comportamiento

    humano de las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generacion del valor

    mediante la gestion y el desarrollo del talento humano.

    Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que se encarga de

    conocer y fomentar la sastifación de los empleados con respecto a su trabajo, asi como

    proponer y desarrollar estrategias para para incrementar el espiritu de equipo, implantar

    mejores mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y

    retención del personal, apoyar l incremento de la productividad mediante la adecuada

    integración hombre-maquina-organización, recomendar mejoras en la calidad de los

    productos y servicios, asi como en las estrategias de marketing y publicidad de las

    empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.

    2.Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una

    organización?

    Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su

    participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma

    de decisiones, la comunicación, la productividad y la satifación laboral.


    Evaluar y selección de RR.HH, evaluación , desempeño, diagnostico de necesidades de

    capacitación, etc.

    Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de

    desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, particiación en programas de

    higiene y seguridad industrial etc.

    Evaluación y y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.

    Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la

    posición del jefe o gerente de RR.HH o asistencia en departamentos a fines a la

    especialidad.

    Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la

    unidad y de la organización.

    Atraer al personal a la organización (reclutamiento)

    Determinar a las personas mas adecuadas (selección)

    Ubicar al personal en las posiciones que previamnete se han diseñado ( descripción y

    analisis - Cargo y tareas).

    Evaluación e información de retorno de desempeño

    Diseñar planes de jubilación y retiro

    Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar

    y resolver problemas

    Generar y proponer soluciones.


    3.¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las
    organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

    - La revolución 4.0 es una tecnologia, ha cambiado la manera de vivir y trabajar, generando

    cambios dástricos en la concepción del trabajo, el trabajador las organizaciones y gestion

    humana, por lo tanto esta nueva revolución industrial caracteriza por la intensidad del

    manejo tecnologico por parte de las personas en los procesos productivos y

    organizacionales.

    A nivel organizacional el exito inicia en el area de gestión humana, ampliando fuentes que

    permitan tener el personal adecuado, especializado y requerido para alcanzar los retos del

    mundo actual.

    Las compañias se estan enfocando hacia el talento humano y reafirman que representa una

    importancia sobre el desarrollo organizacional de la empresa

    Las empresas hoy proponen personas con autonomia, liderazgo y profesionalismo, que sean

    capaces de generar resultados y tomar decisiones de manera autonoma y asertiva en el

    momento adecuado por medio de experiencias comunicativas medidas por la tecnologia.

    El mercado laboral a dado lugar a nuevos perfiles y nuevas formas de trabajo y con

    ellonuevas espectativas en el trabajador del siglo XXI, las generaciones cambian y el reto

    de conocer sus necesidades, las empresas trabajan para adptarse a ala generación

    Millennials donde encuentra gran parte del talento buscado.


    Conclusiones

    • En relación con el organizador gráfico, podemos concluir la importancia que tiene la

    psicología organizacional en una empresa, ya que esta mejora el clima laboral, ejerce

    funciones para el buen funcionamiento del personal, ayuda a orientar a la empresa en la

    toma de decisiones, ayuda a que haya un buen funcionamiento organizacional, dado que

    este ultimo es importante para que haya una buena relación entre compañeros de trabajo,

    teniendo en cuenta que la psicólogia organizacional controla, dirige, y proyecta.

    • La psicología organizacional relacionadas con otras ramas, se enfoca en las

    relaciones interpersonales de una empresa, en la toma y soluciones de situaciones que se

    presenten, recursos humanos es el área donde se define que empleados ingresan a la

    empresa, por lo tanto es una responsabilidad que como psicólogos tenemos porque de ello

    depende la entrega de producción dependiendo del sector de cada empresa, por ello es vital

    una buena elección a la hora de contratar a esta personas como apoyo a la compañía.
    Referencias

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