Base para Primas de Supervisión
Base para Primas de Supervisión
Base para Primas de Supervisión
.
INSTITUTO TECNOLOGICO DE
ENSENADA
MAESTRA:
Introducción
Objetivo de la práctica
Identificar cuáles son las bases de primas de supervisión para el análisis de cada
una en la relación laboral de productividad
Marco Teórico
plan Rucker: es un plan de incentivos que fue desarrollado por Allan W. Rucker
cuando encontró que las nóminas de los empleados tasadas por hora en un
empresa manufacturera eran prácticamente una fracción constante de su
valor de producción.
Metodología
S= Pu*N
TECNOLOGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE ENSENADA
b.1) Salario con prima por pieza: Este salario garantiza al trabajador una
retribución, o salario base, con independencia del trabajo realizado, pero
además establece la posibilidad de obtener una bonificación o prima a partir
del logro de un estándar mínimo de producción, que denomina 100 por 100.
b.2) Sistema diferencial: Se trata de un sistema salarial que pretende primar a los
trabajadores a alcanzar un cierto umbral de producción, destacando el sistema
de Taylor y el de Gantt.
Entre los principales incentivos que se proporcionan con este tipo de salarios y
trabajadores destacan:
(Luciano, 2011)
TECNOLOGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE ENSENADA
Conclusion
Fuentes de información
Bibliografía
Luciano, J. (3 de Febrero de 2011). estudio del trabajo ll. Obtenido de
http://estudiodeltrabajoiiitt.blogspot.com/2011/02/unidad-i-segumiento-de-metodos-
y-uso-de.html