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    Formatos EFSRT

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    Nicol Cedamanos Saavedra
    Este documento contiene una hoja de registro de actividades y una hoja de evaluación de experiencias formativas en situaciones reales de trabajo. La hoja de registro lista las actividades realizadas por fecha y horas. La hoja de evaluación proporciona una escala y criterios para evaluar la organización del trabajo, capacidad técnica, cumplimiento, calidad, trabajo en equipo e iniciativa del estudiante durante su pasantía laboral.

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    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO CIRO ALEGRÍA

    REGISTRO DE ACTIVIDADES
    DIA RESUMEN DE ACTIVIDADES FECHA HORAS

    SUB TOTAL DE HORAS

    EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN SITUACIONES REALES DE TRABAJO - II


    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO CIRO ALEGRÍA

    HOJA DE EVALUACIÓN DE LAS EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN


    SITUACIONES REALES DE TRABAJO EN LA EMPRESA

    I. DATOS GENERALES:
    1. Apellidos y Nombres del Estudiante………………………………………...........
    2. Programa de Estudios………………………………………………………………
    3. Nombre del Módulo…………………………………………………………………
    4. Empresa/Institución de EFSRT...………………………………………………….
    ……………………………………………………………………………………......

    Dirección……………………………………Tel/Cel……………………………….

    5. Periodo de Evaluación: Del………….al……………Total de Horas…………….


    6. Supervisor Calificador de la Empresa/Institución de EFSRT
    Nombres y Apellidos………………………………………………………………..
    Cargo…………………………………………………………………………………
    7. Lugar del Centro de EFSRT

    ( ) Oficina ( ) Almacén ( ) Laboratorio ( ) Taller

    ( ) Otros – Especificar………………………………………………………………

    8. Descripción Breve de las Actividades Realizadas

    II. INSTRUCCIONES PARA LA EVALUACIÓN

    La escala de calificación es cualitativa:

    A. Muy Buena: 18 – 20
    B. Buena: 14 – 17
    C. Aceptable: 11 – 13
    D. Deficiente: 00 – 10

    EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN SITUACIONES REALES DE TRABAJO - II


    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO CIRO ALEGRÍA

    III. CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN


    CALIFICACIÓN
    ASPECTOS A EVALUAR SI NO
    ( 1 Punto) (0 Punto)
    A. ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DE TRABAJO
    Ejecuta organizadamente las actividades encomendadas.
    Organiza los materiales, herramientas y equipos a utilizar.
    Demuestra seguridad y habilidad en el trabajo.
    Demuestra calidad, presentación y cuidado en el trabajo.
    B. CAPACIDAD TÉCNICA EMPRESARIAL
    Identifica los objetivos de la empresa.
    Muestra alta iniciativa y seriedad. Sus planteamientos son bien
    definidos.
    Plantea soluciones acertadas y oportunas.
    C. CUMPLIMIENTO DE TRABAJO
    Cumple con responsabilidad disciplina y puntualidad la
    realización de las actividades encomendadas.
    Cumple las normas, reglamentos de la empresa.
    Participa en la prevención de riesgos en la empresa.
    D. CALIDAD DE EJECUCIÓN
    Desarrolla sus actividades cumpliendo normas y estándares de
    calidad.
    Genera valor añadido a las actividades desarrolladas.
    E. TRABAJO EN EQUIPO
    Tiene capacidad de integración y colaboración.
    Apoya a sus compañeros constantemente en los procesos de
    desarrollo de las actividades.
    Mantiene relaciones fluidas entre sus compañeros y los
    miembros del entorno.
    F. INICIATIVA
    Propone alternativas de solución y/o ideas de solución, ante
    situaciones o contingencias.
    Coopera acertadamente con la conservación y mantenimiento
    de equipos.
    Muestra interés por aprender situaciones laborales nuevas.
    Muestra dedicación, constancia y responsabilidad en las tareas
    asignadas.
    PUNTAJE FINAL
    EQUIVALENCIA (EVALUACION CUALITATIVA)

    REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCION DE EFSRT

    EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN SITUACIONES REALES DE TRABAJO - II

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