Guia de Orientacion Al Aspirante Presentacion de Pruebas Escritas
Guia de Orientacion Al Aspirante Presentacion de Pruebas Escritas
Guia de Orientacion Al Aspirante Presentacion de Pruebas Escritas
Índice................................................................................................................................... 2
1. Presentación ................................................................................................................. 4
2. Glosario ........................................................................................................................ 5
6. Tipo de pruebas.......................................................................................................... 16
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1. Presentación
como objetivo proveer 1.744 vacantes, para 865 empleos definitivos de las plantas de
la Ley 909 de 2004, la CNSC suscribió el Contrato de Prestación de Servicios N° 318 del
institucional de cada una, a través del desempeño de su trabajo, bajo los principios
regentes para el ejercicio de un cargo público, los cuales serán el pilar de las actuaciones
de los servidores.
el día 18 de octubre de 2019, conforme a lo establecido en los artículos 24º y 25º de los
comportamentales.
La presente Guía de Orientación al Aspirante está diseñada para todos los aspirantes
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admitidos en la etapa de requisitos mínimos, a los cuales se les aplicará las Pruebas
Escritas de Competencias Básicas y Funcionales, y de Competencias
Comportamentales del Proceso de Selección No. 806 a 825 de 2018, Distrito Capital -
CNSC.
Con el fin último de responder de manera precisa e integral al desarrollo de las pruebas
de dar cumplimiento a los parámetros establecidos en el marco legal que se dicta para
la siguiente Guía, cuyo objetivo es orientar de manera clara y puntual a los aspirantes
No. 806 a 825 de 2018, Distrito Capital - CNSC, en relación a los aspectos fundamentales
Invitamos a los aspirantes a leer el documento con la debida atención y seguir las
2. Glosario
requiere un servidor público al servicio del Estado. Entiéndase Capacidades como los
obtener una medida confiable y valida de la capacidad que posee el aspirante para
desempeñar con éxito las funciones relacionadas al empleo de carrera ofertado, con
Pública.
Con el fin de que el aspirante se familiarice con los aspectos fundamentales que hacen
parte de estas pruebas, se presentan las siguientes definiciones de los conceptos más
importantes:
definirán y elaborarán las pruebas del concurso público de méritos. Estos se enmarcan
en un modelo de competencias, por lo que son entendidos como las características que
se requieren para que un empleado pueda llevar a cabo exitosamente su trabajo, dentro
del marco de la misión y objetivos de la Entidad. En este sentido, los ejes incluyen
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aspectos cognitivos, procedimentales y actitudinales que describan o se asocien con las
competencias.
se relaciona con el caso y tiene como objetivo medir uno (1) de los Sub-eje temáticos. El
Enunciado: Planteamiento que se deriva del caso, frente a la cual el aspirante debe
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3. Marco Normativo del Proceso de Selección
cuenta las normas concordantes que garantizan los principios orientadores del proceso
Administrativo.
entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.
• Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
• Decreto 815 de 2018, por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Único
Reglamento del Sector de Función Pública en relación con las competencias laborales
generales para los empleos de carrera públicos de los distintos niveles jerárquicos.
• Decreto Ley 760 de 2005, por el cual se establece el procedimiento que debe surtirse
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
AVENDAÑO – FUGA.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
– IDARTES.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
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empleos de carrera vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera
Administrativa de la Planta de Personal de la ORQUESTA FILARMÓNICA DE
BOGOTÁ – OFB.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
AMBIENTE.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
MUJER.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
PLANEACIÓN – SDP.
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
convoca y se establecen las reglas para el Concurso Abierto de Méritos para proveer
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
convoca y se establecen las reglas para el Concurso Abierto de Méritos para proveer
convoca y se establecen las reglas para el Concurso Abierto de Méritos para proveer
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
establecen las reglas del concurso abierto de méritos para proveer definitivamente los
CIVIL – CNSC.
https://www.cnsc.gov.co/index.php/normatividad-806-a-825-de-2018-distrito-capital-
cnsc/
Las pruebas escritas de los procesos de selección 806 a 825 de 2018, están dirigidas
aspirante al empleo de carrera ofertado. Para dar cumplimiento a tal objetivo, se pretende
Nota 1: Las pruebas de ejecución aplican para las OPEC 47629, 47576, 47616, 47570, 47578, 47662,
47664, 47667 de IDARTES y para las OPEC 79523, 72800,72802, 72750 y 72752 de la Secretaria General
críticas que son puestas en contexto de las funciones que se deben ejecutar en el cargo
evento al que tendrá que dar respuesta a una o más situaciones críticas. Estas
enmarcada en el contexto laboral. Cada caso en las pruebas, estará asociado mínimo a
3 enunciados y máximo a 5.
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En síntesis, las preguntas están constituidas por un caso que expone distintas
situaciones críticas, las cuales serán retomadas en los enunciados o preguntas que
tendrán 3 opciones de respuesta, en la que solo una de será la correcta, pues es la que
descrito en el enunciado.
5 Ejes Temáticos
Los Ejes Temáticos con base en los cuales se estructuraron las pruebas escritas a
inscripción.
6 Tipo de pruebas
De acuerdo con el Artículo 29° de los Acuerdos de convocatoria, las pruebas escritas
a aplicar son:
preguntas.
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6.5 Pruebas sobre Competencias Funcionales
preguntas, para cada uno de los niveles jerárquicos: Profesional, Técnico y Asistencial.
acuerdo a los distintos niveles jerárquicos dispuestos por el Decreto 815 de 2018.
Eje Temático.
Aprendizaje activo.
Nivel Jerárquico.
Técnico.
Caso.
La entidad donde usted trabaja está interesada en realizar cambios en los sistemas
de comunicación interna. Para esto, adquiere un aplicativo electrónico que permite enviar
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le informa que le ha asignado tareas a través del aplicativo, sin que a la fecha usted las
haya realizado.
Enunciado.
Frente a la observación de su superior y para evitar que esto vuelva a ocurrir, usted
Opciones de respuesta.
responsabilidad.
c. explora las utilidades del aplicativo hasta cuando descubre cómo debe ver y
Clave.
Eje Temático.
Primeros Auxilios.
Nivel Jerárquico.
Asistencial.
Caso.
atendiendo la situación usted se percata que su compañero expulsa por la boca un hueso
Enunciado.
Clave.
Es correcta, porque en el caso se enfrenta a una obstrucción de la vía aérea leve, por
lo que el paciente podía respirar, toser y pidió ayuda. En ese primer momento, se debía
Eje Temático.
Comunicación efectiva.
Nivel Jerárquico.
Profesional
Caso.
desarrolla sus labores cotidianas con el resto de sus compañeros. Los puestos son
abiertos y no cuentan con separaciones, por lo que todos se ven y tienen que compartir
dificultades en el clima laboral y conflictos ocasionados por las diferencias en los hábitos
de trabajo. Uno de sus compañeros escucha música a alto volumen mientras labora,
recibe llamadas personales y las responde con gritos, y adicionalmente deja basura en
su proceder.
Enunciado.
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Opciones de respuesta.
Clave.
conducta de comunicación efectiva, la cual implica la búsqueda de una reacción que sea
retroalimentación.
convocatoria.
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La calificación de las pruebas que evalúan las competencias básicas y funcionales, es
ítems. En esta parte del proceso, se analizan las propiedades psicométricas de cada uno
de los ítems, teniendo como base para dicho análisis las respuestas proporcionadas por
los aspirantes. Entre los parámetros del ítem que se analizan en este paso del proceso
Ahora bien, si uno o varios ítems no cumplen con los estándares mínimos definidos
para el análisis, este ítem podrá ser eliminado de la calificación. Cabe resaltar que la
cantidad de ítems eliminados no superará el 15% de los ítems presentados por los
aspirantes en cada OPEC y que la decisión de la eliminación de los ítems será tomada
por un cuerpo colegiado, que incluye, entre otros perfiles, un Estadístico, un Psicómetra
respuestas correctas que tuvo cada aspirante. Este proceso se conoce como la
(estandarización) siendo esta la calificación final que obtendrá el aspirante. Cabe aclarar
de aspirantes admitidos.
esta prueba solo se les calificará a aquellos aspirantes que superen el mínimo
aprobatorio en las pruebas básicas y funcionales en cada OPEC, dado que esta prueba
es eliminatoria.
cual servirá de garante para la transparencia de los resultados que serán publicados.
A continuación, se describen los diferentes aspectos que deben ser tenidos en cuenta
al momento de la presentación de las pruebas. Por favor tenga en cuenta las siguientes
recomendaciones:
escritas de la Convocatoria No. 806 a la 825 de 2018 a los aspirantes que fueron
menos con dos (2) días de anticipación, a fin de conocer las rutas y el acceso al mismo
El tiempo de aplicación es de 5 horas, en una sola sesión que se llevará a cabo el día
17 de noviembre de 2019. La sesión de pruebas tendrá hora de inicio a las 8:00 am, por
lo que se solicita a los aspirantes llegar con media hora de anticipación al sitio de
aplicación.
El aspirante deberá permanecer como mínimo 2 horas dentro del salón o hasta cuando
Tenga en cuenta que bajo ninguna circunstancia se hará excepción en los horarios
contar con el horario de la mañana disponible para evitar eventualidades que le impidan
Los únicos elementos permitidos para el ingreso por parte del aspirante son:
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9.4.1 Documento de identificación.
válidos de identificación:
• Pasaporte original.
El aspirante debe contar con los siguientes elementos para llevar a cabo la presentación
• Sacapuntas.
• Borrador de nata.
de las pruebas. En caso de ser necesario, las personas con discapacidad serán
La hora de inicio de la prueba es a las 08:00 a.m. por lo que los aspirantes deben
toda la ciudad. Después de esta hora sólo se permitirá el ingreso a los salones
hasta las 8:30 am. El concursante que ingrese después de las 8:00 am NO tendrá
tiempo adicional.
respuestas, usted debe verificar que sus nombres y apellidos estén correctamente
al jefe de salón.
• Solo se debe hacer una marca por pregunta en la Hoja de Respuestas. Verifique
lectura electrónica.
• Terminadas las pruebas, los concursantes deben entregar al Jefe de Salón los
las pruebas y el concursante deberá firmar el Acta de Anulación y será retirado del
proceso de selección con la respectiva información a las autoridades, para que se tomen
e. Suplantación.
formato respectivo, que también debe ser firmado por el concursante. Si el aspirante se
niega a firmar el formato, el Jefe de Salón deberá informar al Coordinador del sitio y
la aplicación.
• En caso tal que el aspirante por alguna circunstancia excepcional, tenga dermatitis
decadactilar, es decir, de todos los dedos de sus manos, que serán remitidas a la
sanitario con previa autorización del jefe de salón con el cumplimiento de las
directrices del mismo. Sólo se autorizará a una persona a la vez por salón y éste
debe dejar el material en el pupitre, bajo la vigilancia del Jefe de Salón. Habrá
fraude.
• Una vez finalizadas las pruebas, los aspirantes no se podrán retirar del salón sin
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10 Aspirantes con discapacidad
Todos los aspirantes admitidos que en la inscripción a este concurso indicaron tener
alguna discapacidad, serán contactados por la Universidad por correo electrónico u otro
medio, para verificar su situación, con el fin de disponer el personal y los otros
Para tales efectos, se tendrán en cuenta las condiciones especiales para presentar
las pruebas:
contará con auxiliares logísticos que los ayudarán a desplazarse y ubicarse en los
espacios dispuestos para la aplicación de las pruebas, y en el manejo del material del
examen.
guía informador para las personas con limitación visual, quien los acompañará durante
de la hoja de respuestas.
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11 Resultados, reclamaciones y acceso a Pruebas
disponga la CNSC, que será publicada con una antelación no inferior a 5 días hábiles a
través de la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil, www.cnsc.gov.co, y/o
enlace SIMO. Los aspirantes deberán consultar sus resultados ingresando con su
usuario y contraseña.
Las reclamaciones frente a los resultados de las pruebas se deberán presentar dentro
artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005 y los Acuerdos de Convocatoria: únicamente
SIMO.
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Referencias Bibliográficas
Garcia Dominguez, A. (1995). “La teoría general de los sistemas en Trabajo Social” en
Documentos de trabajo social: Revista de trabajo y acción social, nº 6: 49-81.
República de Colombia. Decreto 815 de 2018. Por el cual se modifica el Decreto 1083 de
2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las
competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles
jerárquicos. Disponible en:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=86304
Recuperado: 6 de octubre de 2019.
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