Moreno Chi PDF

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL
“Implementación de un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para

reducir los riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de
la Empresa Casa Grande S.A.A, 2018”
TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE
INGENIERO INDUSTRIAL
Autor:
Br. Moreno Chacón Irving Anthony

Asesores
Mg. Rojas Ciudad Carlos Alberto

Mg. Ulloa Bocanegra Segundo Gerardo
Línea de Investigación
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Calidad
Trujillo – Perú
2018
DEDICATORIA
A Dios.
Por permitirme llegar a este momento tan especial en mi vida. Por los triunfos y
los momentos difíciles que me han enseñado a valorarte cada día más.
A mis Abuelos.
Que Son mi centro de motivación e inspiración, aún sus recuerdos

brillan en mi corazón, y con ellos una sonrisa porque a pesar del
tiempo que ha pasado desde su partida, siempre formarán parte de mi
vida.
A ti Madre.
Por haberme educado y soportado mis errores. Por el

amor que siempre me has brindado, por cultivar e
inculcar ese sabio don de la responsabilidad
A mis Familiares.
Por estar en los momentos importantes de

mi vida, por ser los ejemplos para salir
adelante y por los consejos que han sido
de gran ayuda para mi vida y crecimiento.
Moreno Chacón, Irving Anthony
ii
AGRADECIMIENTO
A la Universidad, los Docentes e Ingenieros.
Que me han acompañado durante el largo camino, brindándome siempre su

orientación con profesionalismo ético en la adquisición de conocimientos y
afianzando mi formación.
A mi Familia.
¡Gracias por creer y confiar en mí!
A la Empresa Casa Grande S.A.A.
Por haber brindado el apoyo necesario en la

recolección de datos e información necesaria
para la realización de dicha tesis.
Moreno Chacón, Irving Anthony
iii
PRESENTACION
Señores miembros del Jurado, presento ante ustedes la Tesis titulada

“Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para reducir los
riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa
Grande S.A.A, 2018”, la cual contempla siete capítulos:
Capítulo I: Introducción, donde se describen la teoría relacionadas al tema de
investigación que ayuden a dar solución a la realidad problemática planteada,
indicando la justificación del estudio, su problema, hipótesis y objetivos que se
persiguen.
Capítulo II: Método, hace referencia al tipo, diseño, variables,
Operacionalizacion, población y muestra, así como las técnicas e instrumentos
empleados y los métodos de tratamiento de datos.
Capítulo III: Contempla el resultado de los objetivos, para lo cual se realizó un
análisis situacional de la empresa en estudio, mediante la línea base matriz
legal, además la realización de un IPERC, plan anual de seguridad y salud
ocupacional
Capítulo IV al V: Contempla secuencialmente las discusiones, conclusiones de
cada objetivo, donde se llegó a concluir que es necesario la propuesta de un
plan de seguridad y salud ocupacional para reducir los riesgos asociados.
Capítulo VI: Las recomendaciones pertinentes acorde al estudio; y
Capítulo VII: Presenta el resumen de las fuentes bibliográficas usadas en base
a la norma ISO 690.
Esta investigación ha sido elaborada en cumplimiento del Reglamento de
Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo para obtener el Título
Profesional de Ingeniero Industrial. Esperando cumplir con los requisitos de
aprobación.
El Autor
iv
RESUMEN
La presente investigación es una “Implementación de un Plan de Seguridad y

Salud Ocupacional para reducir los Riesgos en el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A”, y está enfocada
en tratar los diversos factores relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo que conllevan a reducir los peligros y sus riesgos asociados que están
expuestos los trabajadores en el desarrollo habitual de sus operaciones,
logrando conseguir el bienestar personal y la protección del patrimonio
empresarial.
El presente trabajo se iniciará con un análisis y diagnóstico de la situación

actual de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, luego
aplicar la Matriz legal y de identificación de peligros, evaluación y control de
riesgos, esto con la finalidad de identificar los principales peligros y riesgos a
los que se exponen los trabajadores del Departamento de Mantenimiento
eléctrico; y a partir de ello proponer medidas correctivas y preventivas acorde
con lo establecido en la ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento y
normas modificatorias.
Con toda la información obtenida, se procederá a desarrollar el Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional en el Departamento de Mantenimiento
eléctrico. Para finalmente, establecer la evaluación económica, determinando la
disminución de los costos por accidentes de trabajo.
Palabras claves: Plan, Riegos.
v
ABSTRACT
The present investigation is a "Implementation of an Occupational Health and

Safety Plan to reduce the Risks in the Electrical Maintenance Department of the
Casa Grande SAA Company", and is focused on treating the various factors
related to safety and health in the work involved in reducing their associated
risks that workers are exposed to in the normal development of their operations,
achieving personal well-being and the protection of business assets.
This work will begin with an analysis and diagnosis of the current situation of the
company in occupational health and safety, then to apply the Hazard
Identification Matrix, evaluation and risk control, this in order to identify the main
hazards and risks to which the workers of the Electrical Maintenance
Department are exposed; and from this propose corrective and preventive
measures in accordance with the provisions of the law of safety and health at
work, its regulations and amendments.
With all the information obtained, we will proceed to develop the Occupational
Health and Safety Plan of the Electrical Maintenance Department. To finally,
establish the economic evaluation, determining the decrease of the costs for
work accidents.
KEYWORDS: PLAN, RISKS.
vi
Contenido
ACTA DE APROBACIÓN DE TESIS.......................................¡Error! Marcador no definido.
DEDICATORIA ....................................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................. iii
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD .....................................¡Error! Marcador no definido.
ACTA DE AUTORIZACIÓN DE TESIS EN REPOSITORIO INSTITUCIONAL UCV¡Error! Marcador no d
PRESENTACION .................................................................................................................. iv
RESUMEN .............................................................................................................................. v
ABSTRACT ............................................................................................................................ vi
I.INTRODUCCIÓN .................................................................................................................1
1.1.REALIDAD PROBLEMÁTICA .........................................................................................2

1.2.TRABAJOS PREVIOS.....................................................................................................4
1.3.TEORIAS RELACIONADAS AL TEMA ..........................................................................9
1.4.FORMULACION DEL PROBLEMA .............................................................................. 19
1.5.JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO ................................................................................. 19
1.6.HIPOTESIS .................................................................................................................... 20
1.7.OBJETIVOS ................................................................................................................... 20
1.7.1.Objetivo general: ............................................................................................... 20
1.7.2.Objetivos específicos:....................................................................................... 20
II. MARCO METODOLÓGICO ............................................................................................ 21
2.1.TIPO DE ESTUDIO ....................................................................................................... 22

2.2.DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................... 22
2.3.VARIABLES, OPERACIONALIZACIÓN ...................................................................... 23
2.3.1.Variables ............................................................................................................ 23
2.3.2.Operacionalizacion de variables...................................................................... 23
2.4.POBLACION .................................................................................................................. 24
2.5.TÉCNICAS E INSTRUMENTOS, FUENTES E INFORMANTES .............................. 25
vii
2.6.METODOS DE ANALISIS DE DATOS ........................................................................ 26
2.7.ASPECTOS ETICOS ..................................................................................................... 26
III RESULTADOS ................................................................................................................. 27
3.1.DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL ......................................................................................................... 28
3.1.1.Generalidades de la empresa .......................................................................... 28
3.1.2.Descripción Del Departamento De Mantenimiento Eléctrico ........................ 29
3.1.3.Diagnostico de estudio Línea Base de Seguridad y Salud ocupacional
en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa
Grande S.A.A. ................................................................................................... 32
3.2.ANÁLISIS DE MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE LA
EMPRESA CASA GRANDE S.A.A. .......................................................................... 34
3.3.ESTUDIO DE IPERC - INCIAL ..................................................................................... 37
3.3.1.Identificación de Peligros y sus Riesgos asociados ...................................... 37
3.3.2.Valoración de riesgos ....................................................................................... 40
3.3.3.Resultados de matriz iperc inicial .................................................................... 71
3.3.4.Controles operativos ......................................................................................... 73
3.4.PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ....... 76
3.5.ESTUDIO DE IPERC - FINAL ...................................................................................... 93
3.5.1.Valoración de riesgos ....................................................................................... 93
3.5.2.Resultados de matriz iperc final .................................................................... 101
3.5.3.Reducción de los riesgos después de la implementación del plan de
SST. ................................................................................................................. 102
IV. DISCUSION DE RESULTADOS ................................................................................ 107
V. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 110
VI. RECOMENDACIONES ................................................................................................ 112
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 114
ANEXOS ............................................................................................................................. 118
viii
A. ANEXO DE TABLAS ..................................................................................................... 119
Matriz de línea base – Compromiso e involucramiento .................................................. 120
Matriz Legal ........................................................................................................................ 133
Matriz IPERC INICIAL........................................................................................................ 133
Matriz IPERC FINAL .......................................................................................................... 133
B. ANEXO DE FIGURAS ................................................................................................... 229
Mapa de riesgos ................................................................................................................. 230
Mapa de evacuación .......................................................................................................... 231
C. ANEXO DE INSTRUMENTOS ..................................................................................... 232
D. ANEXO DE DOCUMENTOS ........................................................................................ 236
Documento A – Supervisor De SST ................................................................................ 249
Documento B – Reglamento Interno De SST................................................................. 249
Documento C - Capacitación De SST .............................................................................. 249
Documento D - Procedimientos De SST.......................................................................... 249
Documento E - Inspección ................................................................................................ 276
Documento F – Plan de Contingencia.............................................................................. 276
Documento G – Registro de Accidentes .......................................................................... 276
Documento H – Auditoría de SST .................................................................................... 276
Documento I – Registro de Estadísticas .......................................................................... 276
ix
INDICE DE TABLAS
Tabla 1.1 Personal del Dpto. Mantto. Eléc. ....................................................................... 30
Tabla 1.2 Estudio Línea Base - Check List. ....................................................................... 33
Tabla 1.3 Matriz Legal de Seguridad y Salud en el Trabajo. ........................................... 35
Tabla 1.4 Identificación de Peligros y sus Riesgo asociados. ......................................... 37
Tabla 1.5 Jefe Dpto. - Iperc Inicial. ..................................................................................... 42
Tabla 1.6 Asistente SAP - Iperc Inicial. .............................................................................. 43
Tabla 1.7 Sup. Motores - Iperc Inicial................................................................................. 45
Tabla 1.8 Sup. Operaciones - Iperc Inicial. ........................................................................ 47
Tabla 1.9 Storista - Iperc Inicial. ......................................................................................... 48
Tabla 2.0 Eléc. Lavaderos - Iperc Inicial. ........................................................................... 50
Tabla 2.1 Eléc. Fábrica - Iperc Inicial. ................................................................................ 52
Tabla 2.2 Eléc. Caldero TSXG - Iperc Inicial. .................................................................... 54
Tabla 2.3 Eléc. Día 1 - Iperc Inicial. .................................................................................... 56
Tabla 2.6 Eléc. Día 4 - Iperc Inicial..................................................................................... 62
Tabla 3.1 Iperc Inicial. ......................................................................................................... 71
Tabla 3.2 Tipo de Peligro. ................................................................................................... 72
Tabla 3.3 Objetivos y Metas del Plan SST. ....................................................................... 77
Tabla 3.4 Codificación de los Procedimientos. .................................................................. 83
Tabla 3.5 Programa anual de SST. .................................................................................... 87
x
Tabla 3.6 Jefe Dpto. - Iperc Final. ...................................................................................... 93
Tabla 3.7 Asistente Sap - Iperc Final ................................................................................ 94
Tabla 3.8 Sup. Mantto. Motores - Iperc Final. .................................................................. 94
Tabla 3.9 Sup. Oper - Iperc Final. ..................................................................................... 95
Tabla 4.0 Storista - Iperc Final. .......................................................................................... 95
Tabla 4.1 Elec. Lav - Iperc Final. ....................................................................................... 96
Tabla 4.2 Elec. Fáb - Iperc Final........................................................................................ 96
Tabla 4.3 Elec. Cal. TSXG - Iperc Final. ........................................................................... 97
Tabla 4.4 Elec. Día 1 - Iperc Final. .................................................................................... 97
Tabla 4.9 Elec. Día 6 - Iperc Final. .................................................................................. 100
Tabla 5.2 Iperc Final. ......................................................................................................... 101
Tabla 5.3 Comparación descriptivo Pre iperc - Post Iperc. ............................................ 102
Tabla 5.4 Prueba de Normalidad. ........................................................................................ 105
Tabla 5.5 Prueba Estadística no paramétrica Wilcoxon. ....................................................... 106
Tabla 5.6 Matriz de línea base – Compromiso e involucramiento ................................. 120
Tabla 5.7 Matriz de línea base – Política ......................................................................... 122
Tabla 5.8 Matriz de línea base – Planeamiento .............................................................. 124
Tabla 5.9 Matriz de línea base – Implementación........................................................... 127
Tabla 6.0 Matriz de línea base – Evaluación Normativa ................................................ 131
Tabla 6.1 Matriz de línea base – Verificación .................................................................. 132
xi
Tabla 6.2 Matriz de línea base – Control de información y documentos¡Error! Marcador no definido.
Tabla 6.3 Matriz Legal de SST.......................................................................................... 135
Tabla 6.4 Matriz IPERC - Inicial ........................................................................................ 148
Tabla 6.5 Análisis de Trabajo Seguro - ATS ................................................................... 181
Tabla 6.6 Matriz IPERC - Final ......................................................................................... 197
Tabla 6.7 Normas aplicadas.............................................................................................. 282
Tabla 6.8 Medios Técnico de protección ......................................................................... 284
Tabla 6.9 Listado de elementos del Botiquín ................................................................... 284
Tabla 7.0 Directorio Telefónico de Emergencia............................................................... 290
Tabla 7.1 Programa de implementacion de contingencias............................................. 290
Tabla 7.2 Programa de mantenimiento de contingencias .............................................. 290
INDICE DE GRAFICOS
Gráfico 1.1 Estudio Línea Base - Check List. .................................................................... 33
Gráfico 1.2 Jefe Dpto. - Iperc Inicial. .................................................................................. 42
Gráfico 1.3 Asistente SAP - Iperc Inicial. ........................................................................... 43
Gráfico 1.4 Sup. Motores - Iperc Inicial. ............................................................................. 45
Gráfico 1.5 Sup. Operaciones - Iperc Inicial. ..................................................................... 47
Gráfico 1.6 Storista - Iperc Inicial. ....................................................................................... 48
Gráfico 1.7 Eléc. Lavaderos - Iperc Inicial. ........................................................................ 50
Gráfico 1.8 Eléc. Fábrica - Iperc Inicial. ............................................................................. 52
Gráfico 1.9 Eléc. Caldero TSXG - Iperc Inicial. ................................................................. 54
Gráfico 2.0 Eléc. Día 1 - Iperc Inicial. ................................................................................. 56
xii
Gráfico 2.8 Iperc Inicial. ...................................................................................................... 71
Gráfico 2.9 Tipo de Peligro .................................................................................................. 72
Gráfico 3.0 Jefe Dpto. - Iperc Final. .................................................................................... 93
Gráfico 3.1 Asistente Sap - Iperc Final............................................................................... 94
Gráfico 3.2 Sup. Mantto. Motores - Iperc Final................................................................. 94
Gráfico 3.3 Sup. Oper - Iperc Final.................................................................................... 95
Gráfico 3.4 Storista - Iperc Final. ....................................................................................... 95
Gráfico 3.5 Elec. Lav - Iperc Final. .................................................................................... 96
Gráfico 3.6 Elec. Fáb - Iperc Final. .................................................................................... 96
Gráfico 3.7 Elec. Cal. TSXG - Iperc Final. ........................................................................ 97
Gráfico 3.8 Elec. Día 1 - Iperc Final. ................................................................................. 97
Gráfico 4.3 Elec. Día 6 - Iperc Final. ............................................................................... 100
Gráfico 4.6 Iperc Final ...................................................................................................... 101
Gráfico 4.7 Comparación descriptivo Pre iperc - Post Iperc. ......................................... 104
Gráfico 4.8Compromiso e Involucramiento...................................................................... 121
Gráfico 4.9 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................................... 123
xiii
Gráfico 5.0 Planeamiento y Aplicación............................................................................. 126
Gráfico 5.1 Implementación y Operación. ........................................................................ 130
Gráfico 5.2 Evaluación Normativa. ................................................................................... 131
Gráfico 5.3 Verificación...................................................................................................... 132
Gráfico 5.4 Control de información y documentos. ........................................................ 134
INDICE DE FIGURAS
Diagrama 1: Organigrama del Dpto. Mantto. Eléc. ........................................................... 29
Diagrama 2: Organigrama de SST ..................................................................................... 79
Diagrama 3 Estructura de Brigadas. ................................................................................ 285
Diagrama 4 Procedimiento en caso de incendio. ............................................................ 291
Diagrama 5 Procedimiento en caso de accidente. .......................................................... 292
Diagrama 6 Procedimiento en caso de derrame de insumos químicos. ....................... 293
Figura 1.- Prueba de Normalidad. .................................................................................... 105
Figura 2.- Prueba Estadística no paramétrica Wilcoxon................................................. 106
Figura 3.- Mapa de riesgo. ................................................................................................ 230
Figura 4.- Mapa de evacuación y sistema de extinción. ................................................. 231
xiv
I. INTRODUCCIÓN
1
1.1. REALIDAD PROBLEMÁTICA
En el mundo, la aplicación de la seguridad y la salud en el trabajo

y el cumplimiento de los requisitos de conformidad con las normas
legales son responsabilidades que incumben al empleador,
asimismo sus acciones están dirigidas a la promoción y protección
de la salud de los trabajadores así como la prevención de
accidentes de trabajo y riesgos ocupacionales en las distintas
actividades.
Por este motivo es necesario resaltar la importancia de la

prevención de los accidentes laborales y las acciones para
minimizar los peligros y riesgos en los puestos de trabajo, así
tenemos que, la Organización Internacional del Trabajo informa
que cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente
laboral. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes
en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo
laboral (OIT, 2018).
En el mes de diciembre de 2017 el ministerio de trabajo y

promoción del empleo, registro un total de 1243 notificaciones,
encontrándose en Lima 766 notificaciones de accidentes de
trabajo lo que representa el 61.6% y en segundo lugar le sigue la
región la Libertad con 175 notificaciones lo que representa un
14.1%.
Las notificaciones de accidentes de trabajo según parte del
cuerpo lesionado son: los dedos de las manos con un total de 145
accidentados que representa el 12.13%.
A nivel nacional las formas de accidentes de trabajo no mortales
más frecuentes son: golpes por objetos y caída de personas a
nivel ambos con 11.72%, mientras que los accidentes mortales
2
son debido a explosión y aprisionamiento, ambos también con un
22% (MTPE, 2017).
Actualmente en nuestro país, la supervivencia de toda empresa,
pública o privada, está vinculada a la competitividad,
constituyendo a la seguridad y salud ocupacional en un factor
clave, sin embargo son pocas las entidades que tratan de cumplir
con la ley nacional vigente, burlando de esta manera el sistema
impuesto por el estado.
La Empresa Casa Grande S.A.A está ubicada a 50 Km. al norte

de Trujillo y a 600 Km. al norte de Lima, En el Distrito de Casa
Grande (Av. Parque Fábrica s/n), en la provincia de Ascope,
departamento de La Libertad. Posee una propiedad de 29 383
hectáreas.
En este caso tomaremos al Departamento de Mantenimiento

Eléctrico de la Empresa “Casa Grande S.A.A.” como una unidad
autónoma para realizar dicha investigación. El Departamento de
Mantenimiento Eléctrico se encarga de tomar acciones oportunas,
continuas y permanentes dirigidas a prever y asegurar el
funcionamiento normal, la eficiencia y la buena apariencia de
equipos eléctricos, oficinas y accesorios, con el fin de detectar
fallas que comienzan a gestarse y que pueden producir en el
futuro cercano o a medio plazo una parada de planta y/o un
siniestro afectando personas e instalaciones.
Actualmente el departamento de mantenimiento eléctrico, no tiene

un plan de seguridad bien definido, y un análisis de seguridad del
trabajo ya que no cuenta con la debida identificación de sus
peligros, ni ha evaluado los riesgos por lo cual no se ha
establecido medidas de control necesarias, teniendo como
consecuencia varios accidentes por shock eléctrico, quemaduras,
cortaduras, golpes etc. Como se puede evidenciar en los registro
de accidentes elaborados. (Ver anexo de documento F)
3
Por las diferentes actividades que se realizan en el Departamento
de Mantenimiento Eléctrico, se hace importante desarrollar e
implementar un Plan de seguridad y salud ocupacional para
disminuir los riesgos que existen.
1.2. TRABAJOS PREVIOS
La presente investigación está enfocada a un caso particular

como lo es el Departamento de Mantenimiento Eléctrico por lo
cual los antecedentes serian difíciles de adjuntar pero en este
caso nos referiremos como antecedentes a los siguientes estudios
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
En el estudio que realiza GRANIZO, Serafín con el título “Diseño e

implementación del plan de gestión de seguridad y salud
ocupacional en los laboratorios de ensayo de materiales -
suelos y pavimentos, control de calidad de materiales de
construcción y topografía en la carrera de ingeniería civil de la
facultad de ingeniería de la universidad nacional de
chimborazo”, con motivo de optar el título de magister en
seguridad industrial, mención, prevención de riesgos y salud
ocupacional de la Universidad Nacional de Chimborazo en el
año 2017 en la ciudad de Riobamba - Ecuador. Lo cual concluyo
que la empresa al realizar el check de lineamientos técnico según
la NTC- OHSAS 18001, reportó un índice de deficiencia en un
16%, además se identifico los siguientes riesgos: que el 30% se
considera como Triviales, el 19% como tolerables, el 37% de los
riesgos se considera como moderados, mientras que el riesgo
importante posee un valor de 10% y el 4% de los riesgos son
intolerables, por lo cual la empresa se decidió a implementar un
plan de gestión de seguridad y salud ocupacional, dando como
resultado que al finalizar la investigación, aplicando el plan de
4
Seguridad y Salud ocupacional logro alcanzar un 81% de acuerdo
a lo programado, además mediante un iperc final se llego a un
33% de riesgos triviales, a un 22% de riesgos tolerables, a un
40% de riesgos moderados y a un 5% de riesgos importantes, por
lo cual se le recomendó a la empresa seguir con la ejecución del
plan de gestión a fin de controlar los riesgos, así como también
llevar la ocurrencia de accidentes al mínimo y monitorear el área
evaluada al fin de evitar la aparición de nuevos riesgos y peligros.
Esta investigación aporto como referencia de estudio la
metodología y las herramientas de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo a la Norma Ohsas 18001
En el estudio que realiza GONZÁLEZ, Nury con el título de

“Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional,
bajo los requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001 en el proceso
de fabricación de cosméticos para la empresa Wilcos s.a” con
motivo de optar por el título de ingeniero industrial de la Pontificia
Universidad Javeriana en el año 2009 en la ciudad de Bogotá -
Colombia; En la cual realizo un diagnostico de línea base
mediante el cual se empleo el check list de verificación de
lineamiento según la NTC- OHSAS 18001, dando como resultado
que la empresa muestra un alto índice de deficiencia con un
55.17%, teniendo que cumple con la mitad de los lineamientos.
Además se realizo una evaluación de los riesgos en la empresa
mediante la matriz IPERC, en la que se pudo identificar la 29
peligros, los cuales se encontraron los siguientes riesgos:
Intolerables = 31%, Importantes = 69%.
5
En el estudio que realiza ERAZO, Sheila con el título de “Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar
peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte
SAC, Chiclayo 2015” con motivo de optar por el título de ingeniero
industrial de la Universidad Cesar Vallejo en el año 2017 en la
ciudad de Chiclayo - Perú; En la cual realizo un diagnostico de
línea base mediante el cual se empleo el check list de verificación
de lineamiento, dando como resultado que la empresa muestra un
alto índice de deficiencia con un 5% debido a que incumple con la
mayoría de los lineamientos del sistema de SST, teniendo el
lineamiento de Implementación y Operación con el porcentaje
más bajo con un 0%, Además se realizo una evaluación de los
riesgos en la empresa de la clínica dermatológica mediante la
matriz IPERC, en la que se pudo identificar la 18 peligros, los
cuales se encontraron los siguientes riesgos: Intolerables=11%,
Importantes=11%, moderados=78%, Aunque después de
implementar el sistema de gestión de seguridad se redujeron los
niveles de riesgos a moderados=11%, tolerables= 89%. Se logró
implementar el sistema de seguridad y salud ocupacional en un
79% en nivel de cumplimiento con lo programado. Esta
investigación aporto como referencia de estudio la metodología y
las herramientas de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a
la Resolución Ministerial del Perú 050-2013-TR
En materia de investigación se encontró antecedentes de estudio

a la Tesis de CERCADO, Ángela con el título de “Propuesta de un
plan de seguridad y salud ocupacional para administrar los
peligros y riesgos en las operaciones de la Empresa San Antonio
Sac. Basado en la Norma OHSAS 18001” con motivo de optar por
el título de ingeniero industrial de la Universidad Privada del Norte
en el año 2012 en la ciudad de Cajamarca - Perú; la empresa
necesitaba conocer los peligros en los puestos de trabajos, lo cual
lo hizo mediante el diseño un IPERC de acuerdo a los mandatos
6
legales en seguridad y salud ocupacional, cuyo formato se
encuentra en la Resolución Ministerial del Perú 050-2013-TR, la
cual constituye que es un elemento muy importante en detectar
los peligros y controlar los riegos, a través de la cual se concluye
que la empresa pudo detectar 27 peligros expuesto a través de la
matriz iperc en la cual se identifico que 11% de los riegos son
calificados como intolerables, el 63% de los riesgos son
importantes y por ultimo un 26% de riesgos que son moderado,
además previo a esto mediante un check list de verificación de
lineamiento en temas de seguridad y salud ocupacional se logro a
conocer que la empresa muestra un alto índice de deficiencia con
un 0% debido a que no cumple con ninguno de los lineamientos
del sistema de SST. Se le recomendó a la empresa coordinar la
implementación de las medidas de control y un plan de seguridad
a fin de controlar los riesgos de cada área, así como también
llevar la ocurrencia de accidentes al mínimo y monitorear el área
evaluada al fin de evitar la aparición de nuevos riesgos y peligros.
En materia de investigación se encontró antecedentes de estudio

a la Tesis de ZELADA, Omar con el título de “Implementación de
un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para disminuir los
riesgos laborales en el campamento pionero Conga – Minera
Yanacocha S.R.L 2015” con motivo de optar por el título de
ingeniero industrial de la Universidad Nacional de Trujillo en el
año 2016 en la ciudad de Trujillo - Perú; La empresa necesitaba
conocer el diagnóstico en la que se encontraba inicialmente en
temas de seguridad y salud ocupacional, la cual empleo un check
list de verificación de lineamiento cuyo formato se encuentra en la
Resolución Ministerial del Perú 050-2013-TR a lo que se llego
como resultado que la empresa muestra un índice de deficiencia
con un 21% debido a que no cumple con los lineamientos del
sistema de SST, además se le realizo una evaluación de los
riesgos en el campamento pionero conga mediante la matriz
7
IPERC, en la que se pudo identificar 19 peligros de los cuales se
encontraron los siguientes riesgos: Intolerables=35%,
Importantes=35%, moderados=15%, Tolerables=15%. Aunque
después de implementar el plan de seguridad se redujeron los
niveles de riesgos a Intolerables =0%, Importantes =50%,
moderados=25%, Tolerables=25%. Se logró implementar el plan
de seguridad y salud ocupacional en un 92.1% en nivel de
cumplimiento, faltando por cumplir con todo lo programado en
inspecciones y capacitaciones, por lo tanto esto permitirá la
disminución de los riesgos laborales, por consiguiente se le
recomienda a la empresa que para tener un buen funcionamiento
en el plan de seguridad y salud en el trabajo, la alta gerencia debe
comprometerse a efectuar el mayor porcentaje de cumplimiento
con la normativa nacional aplicable y realizar un seguimiento del
plan para asegurar la mejora continua.
En el estudio que realiza MEDINA y SANDOVAL, con el título de

“Diseño e implementación de un plan de seguridad y salud en el
trabajo para disminuir los riesgos laborales en el departamento de
trapiche en la Empresa Cartavio S.A.A.” con motivo de optar por
el título de ingeniero industrial de la Universidad Nacional de
Trujillo en el año 2016 en la ciudad de Trujillo - Perú; Se hizo un
estudio diagnostico para el departamento de trapiche de la
empresa de Cartavio S.A.A mediante el cual se empleo un check
list de verificación de lineamiento, el cual dio como resultado que
la empresa muestra un alto índice de eficiencia con un 96%
debido a que cumple con varios de los lineamientos del sistema
de SST, teniendo el lineamiento de Implementación y Operación
con el porcentaje más bajo con un 92%, Además se realizo una
evaluación de los riesgos en el departamento de trapiche
mediante la matriz IPERC, en la que se pudo identificar a 246
peligros de los cuales se encontraron los siguientes riesgos:
Importantes=22%, moderados=47%, Tolerables=30%, Trivial=
8
1%. Aunque después de implementar el plan de seguridad se
redujeron los niveles de riesgos a Importantes =6%,
moderados=21%, Tolerables=42. Trivial =31%, Se logró
implementar el plan de seguridad y salud ocupacional en un 100%
en nivel de cumplimiento con todo lo programado. Esta
investigación aporto como referencia de estudio la metodología y
las herramientas de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a
la Resolución Ministerial del Perú 050-2013-TR.
1.3. TEORIAS RELACIONADAS AL TEMA
Para desarrollar esta investigación es necesario fundamentarla en

lo referente a las teorías de definición. Según la ISO 45001
(International Organization for Standardization, 2018), la Seguridad
y salud ocupacional es “una norma de sistemas de gestión que
permite a las empresas resolver eficientemente todos los
aspectos relacionados con la salud y la seguridad de sus
actividades, dándole mayor atención a la prevención de accidentes”
Para el Congreso Nacional del Perú (2011) con la Ley N° 29783,

“Es la ley que vela por la seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores con el objetivo de promover una cultura de prevención
de riesgos laborales dentro del país”.
La línea base de seguridad y salud ocupacional es la

“Verificación de los aspectos del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo que han sido implementados y los que están
pendientes, con el fin de identificar las actividades prioritarias que
puedan ser recomendadas para su inmediata implementación”.
(Resolución Ministerial N° 050-2013-TR)
9
Según la (OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011) define a
la Línea Base, como “el análisis de la situación de la organización
en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, tiene
por objetivo comparar lo que se está haciendo con respecto a los
requisitos establecidos en la legislación general y especifica de la
empresa, así como norma, de tal forma que una vez realizada
podremos definir y planificar las actuaciones de adaptación a la
legislación y de punto de partida para la mejora continua, nos
permitirá disponer de la primera medición de todos los indicadores
que posteriormente vamos a utilizar lo que nos permitirá valorar la
mejora continua.”
El (Decreto único reglamentario del sector trabajo de Colombia

N°1072, 2015), Define a la Matriz Legal de seguridad y salud
ocupacional “Como la compilación de los requisitos normativos
exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad”.
(Carrasco, 2012), Se entiende por Plan de seguridad y salud

ocupacional a “un conjunto de propuestas, alternativas de
prevención que se proponen para controlar las condiciones y
factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad de
los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los
trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar del trabajo”.
Para el DS N° 005-2012-TR, se define al Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo como “Un conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
10
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Además que el 18% de la empresas han implementando un plan de
SST” (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú). D.S.
N°005-2012-TR: Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, 2012).
“El Riesgo es el albur que un trabajador pueda correr un daño

dentro de su centro laboral. Para verificar el nivel del riesgo el
grado de gravedad se mede de acuerdo a diversas perspectivas
que se producen de acuerdo a la severidad del daño ocasionado”
(Álvarez, 2009).
Para (Gonzales, 2009), “Es la probabilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un
riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoraran
conjuntamente la probabilidad de que se produzca daño y la
severidad del mismo”.
Según (Cortés, 2012), “Se refiere al riesgo como la probabilidad de

que ante un determinado peligro se produzca un cierto daño,
pudiendo por ello cuantificarse”.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la salud

ocupacional “tiene como finalidad promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud
causada por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su trabajo”.
11
(Henao, 2009), Define al peligro como “Todo elemento cuya
presencia puede producir un daño a quién está expuesto a él, en
vista de ello se nombra a los siguientes peligros:
Peligros físicos, Son todos los factores ambientales provocados por
naturaleza física de las actividades laborales que pueden generar
efectos adversos a la salud de acuerdo a la intensidad, exposición
y concentración de los mismos.
Peligros químicos, Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma
de polvos, humos, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidad de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Peligros biológicos, Aquellos seres vivos ya sea de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de
provocar efectos negativos a la salud de los trabajadores.
Peligros mecánicos, Objetos, máquinas, equipos, herramientas,
que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma,
tamaño, ubicación y por disposición de último tienen la capacidad
potencial de entrar en contacto con las personas o materiales,
provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.
Peligros psicosociales, Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y
organizativos del trabajo y a las relaciones humanas que al
interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio
genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar,
cultura, etc), tienen la capacidad potencial de producir cambios
sicológicos del comportamiento 8agresividad, ansiedad,
insatisfacción) o trastornos físicos o sicosomáticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la ulcera gástrica,
la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado.
12
Peligros ergonómicos, Son todos aquellos elementos que tienen
relación con el trabajo como carga física, posturas o movimientos
que pueden generar fatiga física o lesiones musculo esqueléticos.
Peligros eléctricos, se refiere a los sistemas eléctricos de las
máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en
general, que conducen o generan energía y que al entrar en
contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la
intensidad de la corriente y el tiempo de contacto”.
(Cortés, 2012) Se refiere al IPERC como “La evaluación de los

riesgos constituye la base de partida de la acción preventiva, ya
que a partir de la información obtenida con la valoración podrán
adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de
acometer acciones preventivas. Estando considerada como un
instrumento esencial del sistema de gestión de la prevención de
riesgos laborales”,
“La gestión del riesgo es el proceso mediante el cual se identifican,

analizan, evalúan, controlan y financian los riesgos a que están
expuestos los bienes, recursos humanos e intereses de la entidad,
la comunidad y el medio ambiente que la rodea, optimizando los
recursos disponibles para ello” (Cortés, 2012).
Además define a la Identificación Del Peligro como “El proceso

de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición
de sus características”. También se refiere a la estimación del
riesgo como “El proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de
un peligro(s) teniendo en cuenta la adecuación de los controles
existentes y la toma de decisión si el riesgo es aceptable o no y se
aplica la siguiente formula ER = P X C”
13
“El Análisis de riesgo consiste en la identificación de peligros
asociados a cada fase o etapa del trabajo y la posterior estimación
de los riesgos teniendo en cuenta conjuntamente la probabilidad y
las consecuencias en el caso de la materialización del riesgo.”
(Henao, 2009)
“La valoración del riesgo son los niveles de riesgos que forman la
base para decidir si se requiere mejorar los controles existentes o
implantar unos nuevos, así como la temporización de las
acciones”. (Cortés, 2012)
Según La resolución ministerial n° 050-2013-TR, considera que “la

valoración del riesgo si el puntaje es de 25-36 se denomina
intolerable por lo tanto no se debe comenzar ni continuar el trabajo
hasta que se reduzca el riesgo y si no es posible reducir el riesgo
debe prohibirse el trabajo. Si el puntaje es de 17-24 se denomina
importante por lo tanto no debe comenzarse el trabajo hasta que se
haya reducido el riesgos y puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo Si el puntaje es de 9-16 se
denomina moderado por lo tanto se deben hacer esfuerzos para
reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas y si el
riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer con más precisión la probabilidad del daño como base
para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
Si el puntaje es de 5-8 se denomina tolerable por lo tanto no se

necesita mejorar la acción preventiva pero sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan
una carga económica importante. Si el puntaje es de 4 se
14
denomina trivial por lo tanto no se necesita adoptar ninguna
acción”.
(Carrasco, 2012) Se refiere a las consecuencias del riesgo como

“Aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, bien
sean producidas por el ambiente de trabajo o por la forma en que
esté organizado; estos problemas suelen presentarse por agentes
ambientales”.
Para (Álvarez, 2009). Carga física entendida como la suma de los

esfuerzos musculare que se precisan para el desarrollo del trabajo
y cuyo límite vendría impuesto no por el trabajo muscular, sino por
el sistema cardiovascular, además se basa en los tipos de trabajo
muscular como el estático y dinámico
“Una vez llevado a cabo la evaluación de riesgos, y en función de

los resultados obtenidos, se procederá a planificar la acción
preventiva para implantar las medidas pertinentes, además la
organización debe establecer y mantener procedimientos para la
continua identificación de los peligros, la evaluación de riesgos y la
puesta a punto de las medidas de control necesarias para la
reducción de los riesgos.” (Florentino, 2010).
(Maryland: Labor Safety and Health Training Project, National

Labor College, 2015) “Los controles de peligros son métodos para
eliminar o reducir la exposición de un trabajador a un peligro, a
continuación se presenta su jerarquía desde el más efectivo hacia
el menos efectivo. a) Eliminación: La mejor manera de controlar un
peligro es eliminarlo y quitar el peligro. Por ejemplo, se puede
cambiar un proceso de trabajo de tal manera que se elimine el
peligro. b) Sustitución: La segunda opción para controlar un peligro
15
es sustituirlo por algo que no sea peligroso o que sea menos
peligroso para los trabajadores. Por ejemplo, se podría usar un
químico no tóxico (o menos tóxico) en lugar de uno tóxico. c)
Controles de ingeniería (tecnología de Salvaguardia): se realizan
un cambio en los aspectos físicos del puesto de trabajo, por
ejemplo: encierros alrededor de equipo que hace mucho ruido,
sistemas de ventilación de local que evacuen los contaminantes. d)
Controles administrativos (capacitación y procedimientos): se
toman en cuenta la política y los procedimientos del lugar de
trabajo, se pueden incluir los siguientes: Alarmas de aviso,
Sistemas de etiquetas, Reducción del tiempo en que los
trabajadores están expuestos a un peligro, Capacitación, Rotación
de los trabajadores. e) Equipo de protección personal: el uso de
equipo de protección personal es la manera menos efectiva de
proteger a los trabajadores de los peligros”.
Según La resolución ministerial n° 050-2013-TR, considera los

siguientes términos y elementos para la elaboración de un plan
y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
- Alcance
- Estudio línea base
- Política de seguridad: “Es la Intención y dirección generales de

una organización relacionada a su desempeño de SySO
formalmente expresada por la alta dirección, además debe ser
específica o ser concisa, estar redactada con claridad, estar
fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del
empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización, debe ser difundida y
fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo,
además de ser actualizada periódicamente y ponerse a
16
disposición de las partes interesadas externas, según
corresponda”.
- Objetivos y metas de seguridad: “Expresada por indicadores de

Seguridad y Salud Ocupacional, en términos de desempeño de
SySO que una organización se establece a fin de cumplirlas”.
- Comité o supervisor de SST: “Se menciona a los integrantes del

comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor”.
- Iperc “identificación de peligros, evaluación de los riesgos y

medidas de control”.
- Responsabilidades: “Compromiso con la mejora continua del

desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional”.
- Capacitaciones debe ser incluida en la parte del programa anual
- Procedimientos: “Forma especificada para llevar a cabo una

actividad o un proceso. Mencionar la lista de procedimientos
existentes”.
- Inspecciones internas: “Se determina el equipo de trabajo y los

tipos de inspecciones internas que se realizarán”.
- Salud ocupacional
- Plan de contingencia: “Procedimientos y acciones básicas de

respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna,
adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de
emergencia”.
- Investigación o registro de accidente: “Proceso de identificación

de los factores, elementos o circunstancias que concurren para
causar los accidentes e incidentes”.
- Auditoria: “Proceso sistemático, independiente y documentado

para obtener evidencia de la auditoria y evaluarla de manera
17
objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
criterios de auditorías”.
- Programa anual de SST: “El programa contendrá actividades,

detalles, responsables, recursos, y plazos de ejecución, con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales”.
- Mantenimiento de registros
(Arellano y Rodríguez, 2013) consideran que “El Diagnostico de
seguridad y salud en el trabajo es el resultado de la investigación
de las condiciones y el ambiente de trabajo, para identificar los
riesgos con potencialidad de causar accidentes y enfermedades de
trabajo, mediante el reconocimiento y evaluación. Las técnicas de
control más habituales, tenemos a la inspección y auditorias”.
“En la actualidad, una organización que no ha implementado una

herramienta de gestión de seguridad enfrentará las siguientes
deficiencias o problemas más relevantes en cuanto a los
incidentes, accidentes y al cuidado de la salud de los trabajadores:
manejo de incidentes y accidentes fundamentalmente en el aspecto
correctivo al no implementar acciones preventivas, ineficiencias en
la plataforma de las comunicaciones y auditorias de control,
incumplimiento de objetivos y metas al no poder identificarlos, poco
esfuerzo en la investigación de incidentes y accidentes, escaso
conocimiento del manejo de la Seguridad y Salud en el trabajo”.
(FLORES Quispe, Percy, 2013).
(Henao, 2013) “Investigar las causas básicas del accidente,

evitando buscar culpables para garantizar su fin preventivo. El
objetivo de esta acción, es la de identificar las causas reales de un
acontecimiento y encontrar una solución efectiva para los
problemas que suscitan”.
18
1.4. FORMULACION DEL PROBLEMA
“Qué efecto tiene la Implementación de un Plan de Seguridad y

Salud Ocupacional en los Riesgos del Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A”
1.5. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
El presente proyecto de investigación tiene como justificación

teórica implementar un Plan de seguridad para reducir los peligros
y riesgos en el departamento de mantenimiento eléctrico de la
empresa “Casa Grande S.A.A”; se usara teorías de Seguridad y
Salud Ocupacional, para dar solución a la realidad problemática
descrita. Además se aplicaran las metodologías y procedimientos
de Seguridad y Salud Ocupacional, para evitar los posibles
accidentes que estos pueden desencadenar. Por otro lado,
también es pertinente de manera práctica porque tiene como
propósito inmediato que después de su implementación la
organización en este caso el Departamento de mantenimiento
eléctrico de la empresa “Casa Grande S.A.A” logre una
disminución importante de los riesgos que están expuesto los
trabajadores, teniendo en cuenta la aplicación de teorías y
procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional, y las
normativas legales que el estado requiere. Y por ultimo tiene una
justificación económica porque se buscar reducir los costos de
accidentes y multas impuestas por el Ministerio de Trabajo.
19
1.6. HIPOTESIS
“La implementación de un Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional permite reducir los riesgos en el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A”
1.7. OBJETIVOS
1.7.1. Objetivo general:
Implementar un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional que

permita reducir los Riesgos en el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A.
1.7.2. Objetivos específicos:
 Realizar un diagnostico de estudio Línea Base de Seguridad y

Salud ocupacional en el Departamento de Mantenimiento
Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A.
 Realizar una Matriz legal de Seguridad y Salud en el trabajo en
el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de la Empresa
Casa Grande S.A.A.
 Realizar un estudio inicial de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos Laborales existentes en el
Departamento de Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa
Grande S.A.A.
 Elaborar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Realizar un estudio final de IPERC en el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A.
20
II. MARCO
METODOLÓGICO
21
2.1. TIPO DE ESTUDIO
Experimental, porque se implantara la variable independiente

(plan anual de seguridad y salud ocupacional), para reducir la
variable dependiente (Riesgos en el departamento de
mantenimiento eléctrico de la empresa Casa Grande S.A.A)
mediante un estudio pre- experimental de pre test y post test.
2.2. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

Pre-Experimental con Pre-prueba y post-prueba En este
diseño a un grupo (G) se le evalúa previo a la presentación del
estímulo, luego se le aplica las metodologías correspondientes y
finalmente se le emplea una prueba posterior al estímulo.
GRUPO EXPERIMENTAL
Dónde:
G: Grupo Experimental, Departamento de Mantto. Eléc de la
Empresa Casa Grande S.A.A
O1: Matriz IPERC inicial
X: Implementación de un plan anual de seguridad y salud
ocupacional
O2: Matriz IPERC final
22
2.3. VARIABLES, OPERACIONALIZACIÓN
2.3.1. Variables
Independiente:
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional
Dependiente:
Riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de
la Empresa Casa Grande S.A.A.
2.3.2. Operacionalizacion de variables

Variable Definición Escala de
Definición conceptual Indicadores
Independiente operacional medición
Son un conjunto de
propuestas, alternativas de
Plan de N° de
prevención que se proponen Las
Seguridad y elementos
para controlar las condiciones actividades de
Salud implementados
y factores que afectan, o prevención Intervalo
Ocupacional / N° Total de
podrían afectar a la salud y la para garantizar
elementos
seguridad de los empleados o la seguridad.
programados
de otros trabajadores
(Carrasco, 2012).
Variable Definición Escala de

Definición conceptual Indicadores
Dependiente operacional medición
INTOLERABLE
Riesgos en el (25-36)
Departamento Es la probabilidad de que ante IMPORTANTE
de un determinado peligro se Daños al (17-24)
Mantenimiento produzca un cierto daño, operario y MODERADO
Intervalo
Eléctrico de la pudiendo por ello cuantificarse probabilidad (9-16)
Empresa (Cortés, 2012). de ocurrencia. TOLERABLE
Casa Grande (5-8)
S.A.A. TRIVIAL
(4)
23
2.4. POBLACION
 POBLACION (N)
La población sujeto de estudio es finita, ya que se conoce con

exactitud el número de elementos que lo conforman, estos son los
37 empleados, dato que fue proporcionado por la empresa Casa
Granda S.A.A.
 MUESTRA (n)
Los 37 empleados del departamento de mantenimiento eléctrico

en estudio. Repartidas de la siguiente manera:
Nº
Cargo
Personas
1 Jefe Dpto. Mantto. Elect.
1 Asistente
4 Supervisores
1 Storista
22 Electricista
8 Ayudante
37 TOTAL
El método utilizado fue el CENSO, dado que el tamaño de la

población es igual a la muestra.
24
2.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS, FUENTES E INFORMANTES
- Para evaluar la situación actual del Departamento de

Mantenimiento Eléctrico en la Empresa Casa Grande S.A.A,
se utilizo la técnica de observación directa en la cual se
empleo un Check List de línea base, formato que se
encuentra en la resolución ministerial n° 050-2013-TR (ver
anexo Tablas: Tabla 5.6 - 6.2), el cual nos permitirá conocer
en qué porcentaje cumplimos con los lineamientos en temas
de seguridad y salud ocupacional.
- Así mismo empleamos la misma técnica de observación

directa para realizar la Matriz legal cuyo formato se encuentra
en osinergmin (ver anexo Tablas: Tabla 6.3) y mediante el
cual nos ayudara a conocer el grado de cumplimento con las
leyes obligatorias de seguridad y salud ocupacional.
- Para realizar el IPERC inicial, se utilizo la técnica de

observación directa en la cual se empleo el formato de matriz
iperc que se encuentra en la resolución ministerial n° 050-
2013-TR, (ver anexo Tablas: Tabla 6.4) que consiste en
identificar los peligros con la colaboración del trabajador al
momento de realizar su jornada laboral o sus funciones y el
cual nos permitirá evaluar los riesgos y proponer medidas de
control.
- Para elaborar el plan y programa anual, se empleo el formato

que se encuentra en la resolución ministerial n° 050-2013-TR,
(ver índice 3.4) la cual consiste en realizar los pasos y seguir
la estructura obligatoria que se requieren como: política,
supervisor de sst, programa de mantenimiento y capacitación
e inspecciones.
25
- Por último para realizar un IPERC final, se utilizo la técnica de
observación directa en la cual se empleo el formato de matriz
iperc que se encuentra en la resolución ministerial n° 050-
2013-TR (ver anexo Tablas: Tabla 6.6)
2.6. METODOS DE ANALISIS DE DATOS
A nivel descriptivo se tabuló los datos obtenidos en tablas o

gráficos en formas de barras y circulares según sea la naturaleza
de los resultados; para analizar las categorías de los riesgos
según sus funciones, además del grado de cumplimiento de los
lineamientos y leyes en seguridad y salud ocupacional.
Para probar la hipótesis se realizó una prueba de normalidad,

debido a que nuestros datos son mayores a 50 se aplicara la
prueba de Kolmogorov smirnov, si los datos tiene un
comportamiento normal se aplicara t-Student y si el
comportamiento no es normal se aplicara la prueba no
paramétrica de comparación de medias de Wilcoxon.
2.7. ASPECTOS ETICOS
La presente investigación de los temas relacionados a la tesis, así

como la recolección de datos desarrollados son hechos verídicos,
lo cual el investigador está comprometido a no adulterar dichos
datos.
26
CAPITULO III
RESULTADOS
27
3.1. DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
3.1.1. Generalidades de la empresa

3.1.1.1. Descripción de la empresa
La Empresa Casa Grande S.A.A es la azucarera más grande

del país, con 29 383 hectáreas, de las cuales 20 000 son
destinadas para el cultivo de caña de azúcar y el área restante
para otros fines.
La empresa azucarera trabaja con dos lavaderos, un trapiche y

un difusor.
El ingenio cuenta con más de 14 departamentos.
3.1.1.2. Direccionamiento Empresarial
Misión
Somos una empresa dedicada al cultivo, transformación e

industrialización de la caña de azúcar y otros productos
agrícolas, así como a la comercialización de los productos y
sub productos derivados de su actividad principal, incluyendo
sin limitarse a la producción de azúcares, alcoholes, melaza,
fibra de bagazo y etanol, buscando así una relación de
fidelidad con los clientes y proveedores.
Visión
Ser una empresa líder, competitiva y productiva; tanto a nivel

nacional como internacional, por la calidad total de sus
productos y sub productos derivados,
28
3.1.1.3. Localización
La Empresa Casa Grande S.A.A está ubicada a 50 Km. al norte

de Trujillo y a 600 Km. al norte de Lima, En el Distrito de Casa
Grande (Av. Parque Fábrica s/n), en la provincia de Ascope,
departamento de La Libertad.
3.1.2. Descripción Del Departamento De Mantenimiento Eléctrico
El departamento de mantenimiento eléctrico es el encargado del

diseño, instalación y mantenimiento de instalaciones eléctricas de
baja tensión para el autoabastecimiento de la fábrica de azúcar.
3.1.2.1. Estructura organizacional
Diagrama 1: Organigrama - Fuente: Dpto. Mantto. Eléc.
3.1.2.2. Personal que labora en el departamento
El recurso humano se considera un factor muy importante,

pues tiene que ser competente para desarrollar en forma
satisfactoria las funciones y actividades asignadas en su
puesto de trabajo.
29
Tabla 1.1 Personal del Dpto. Mantto. Eléc.
PERSONAL DEL DPTO. ELECTRICIDAD
TRABAJADORES POR DIA Y TURNO
Nº APELLIDOS Y NOMBRES JERARQUIA DENTRO DEL ORGANIGRAMA
1 Chacón Alfaro Germán Jefatura Del Dpto.Electricidad
2 Chacón Alfaro Jorge Asistente SAP
3 Alvarado Muñoz Fabián Supervisor De Mantto Motores
4 León Muguerza Marco Antonio
5 Gálvez Fasshauer Rene Supervisor Turno De Operaciones
6 Mego Ruíz Rómulo
7 Llanos Cabanillas Sigifredo Estorista
8 Rojas Medina Aurelio
9 Romero Lescano Jorge
10 Gutiérrez Arana Jhon
11 Huangal Ortíz Francisco
12 Rosales Sandoval Juan
13 Arce Alvarez Felipe
14 Uriol Saenz Gabriel Electricista X Día
15 Llasac Linares Cecilio
16 Fasshauer Castillo Guillermo
17 Sangay Portal Marcos
18 Hipólito Cueva Jhonny
19 Flores Obando Pablo
20 Alva Aguilar Edgar
21 Prado Gutiérrez Segundo
22 Muñoz Vásquez Guillermo Electricista Turno Fábrica
23 Portal Alvarado Moises
24 Caballero Luna Leopoldo
25 Huatay Alvarado Julio
Ayudante Electricista Turno Fábrica
26 Villareal Leon Carlos Alberto
27 Huaccha Pretell Jorge Luis
28 Rojas Ruíz Pedro
29 Cueva Villanueva Benito Smith
Ayudante Electricista X Día
30 Campo Torres Jose
31 Carrero Cabanillas Juan
32 Torres Vásquez Carlos
33 Cosanatán Plasencia Julio Electricista Turno Lavaderos
34 Ñontol Vergara Josè
35 Villanueva Lara Daniel
36 Santillán Leyva Miguel Electricista Turno Caldero Tsxg
37 Cardenas Loredo Julio
Trabajadores Por Dia = 11
Trabajadores Por Turno =8
Total trabajadores Estables =19
Trabajadores Contrato Agrario Por Dia = 10

Trabajadores Contratados Agrario Por Turno= 8
Total Trabajadores Contratados=18
TOTAL TRABAJADORES ESTABLES Y CONTRATADOS= 37
Fuente: Dpto. Mantto. Eléc.
30
3.1.2.3. Principales Funciones: Dpto. De Mantenimiento Eléctrico
(Empresa Casa Grande)
 Asegurar la operatividad de los equipos eléctricos de

manera continua en Lavaderos, Fábrica, Calderos (Personal
x Turno 5am-1pm, 1pm-9pm, 9pm-5am).
 Mantenimiento, Reparación y Preparación de Tableros
Eléctricos en Baja Tensión.
 Instalación y Mantto de Sistemas de Arranque por
Variadores, Arrancadores suaves de Baja Tensión.
 Mantto, Reparación y Rebobinado de motores Eléctricos
asíncronos de Baja Tensión
 Instalación y preparación de sistemas de distribución de
energía eléctrica para subestaciones dentro de fábrica.
 Instalación y preparación de los circuitos de alumbrado
Público
 Instalación y Preparación de Tableros de Transferencia
Casa Grande -Hidrandina.
 Preparación de Tableros para Centros de Control de
Motores y Centros de Distribución de Energía Eléctrica en
Baja Tensión.
 Instalación de UPS, Transformadores
 Instalación de Luminarias, Reflectores para iluminación
 Instalación y Tendido de Tubería Conduit para protección y
aislamiento de los Cables Eléctricos, Fuerza, Mando y
Control.
 Instalación de Pozos a Tierra y Enmallados
 Contar con colaboradores instruidos, capacitados y
sensibilizados en la necesidad de asegurar y garantizar la
calidad de las instalaciones cumpliendo las normas
Eléctricas Vigentes.
 Asumir la mejora continua como política a fin asegurar la
calidad de los servicios brindados.
31
3.1.3. Diagnostico de estudio Línea Base de Seguridad y Salud
ocupacional en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico
de la Empresa Casa Grande S.A.A.
Según el Grafico 1.1 que dio como resultado de la elaboración del

check list (ver anexo Tablas: Tabla 5.6 - 6.2), se puede observar
que el departamento de mantenimiento eléctrico de la Empresa
Casa Grande S.A.A. viene realizando el cumplimiento de los
lineamientos en temas de seguridad y salud en el trabajo en un
45%. Teniendo como indicador más altos a la Política de
seguridad y salud en un 60%, debido a que el departamento ya
cuenta con ese cumplimiento siendo firmada y publicada, a la vez
le sigue la GESTION DE LOS REGISTROS con un 58% tales
como monitoreo de agentes, exámenes médicos, y equipos de
protección que se les brinda a los trabajadores por tema de
seguridad.
Por lo tanto la empresa cuenta a su vez con indicadores muy

bajos o críticos en los lineamientos de PLANEAMIENTO Y
APLICACION, representado con un 19%, lo cual nos muestra que
el departamento no tiene elaborado un diagnostico de línea base.
Ni tampoco un plan y programa anual de seguridad y salud en el
trabajo, además otro indicador bajo es VERIFICACION, con un
30% esto es debido a que no se tiene una supervisión o vigilancia
constante a los trabajadores al momento que están laborando,
(ya sea incumplimiento de EPP o algún acto o condición estándar
que se pueda presentar en el día); así como también no existe un
monitoreo en cuanto a los indicadores de logros o mejora
continua, además de no realizarse aún auditorías internas y
externas
32
Tabla 1.2 Estudio Línea Base - Check List.
LINEAMIENTOS PORCENTAJE
I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 45%
II POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 60%
III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 19%
IV IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 49%
V EVALUACION NORMATIVA 53%
VI VERIFICACION 30%
VII GESTION DE LOS REGISTROS 58%
Fuente: Elaboración Propia.
45%
Gráfico 1.1 Estudio Línea Base - Check List.
33
3.2. ANÁLISIS DE MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
DE LA EMPRESA CASA GRANDE S.A.A.
Según la Tabla 1.3 que dio como resultado de la elaboración de la

matriz legal (ver anexo Tablas: Tabla 6.3), Nos indica que el
departamento de mantenimiento eléctrico tiene un 42% de
cumplimiento en cuando las leyes obligatorias en temas de
seguridad y salud ocupacional, el cual refleja que dicho
departamento no cuenta con un Supervisor de seguridad y salud en
el trabajo, el cual a su vez debería elaborar y actualizar cada año o
cuando se produzca un cambio en las funciones los siguientes
documentos: un Reglamento interno de SST, un IPERC (en el cual
deben participar los trabajadores) y un ATS, los cuales deberán ser
distribuidos en forma física a los trabajadores, además de
realizarles no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe ser dictado por un
profesional en la materia.
El departamento no tiene una elaboración de línea de base de SST,

además tampoco lo esencial de un plan y Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación de Seguridad y Salud ocupacional que debe

exhibir el empleador y el cual no cuenta son: los registros de
accidentes de trabajo y sus estadísticas, capacitaciones, registros
de inspecciones internas y auditorias de SST
Por lo tanto el departamento está incumpliendo con las siguientes

leyes obligatorias en seguridad y salud ocupacional.
34
Tabla 1.3 Matriz Legal de Seguridad y Salud en el Trabajo
MATRIZ LEGAL Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL.
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y

CUMPLIMIENTO LEGAL : 42%
OTROS
N° DOCUMENTOS QUE
NORMA/DOCUMENTO
RESUMEN EVIDENCIEN
APLICABLE
CUMPLIMIENTO
Ley 29783- Ley de SST Supervisor de seguridad y Acta de supervisor
1 IMCUMPLE
Artículo 30. salud en el trabajo elegido
Reglamento interno de
Ley 29783- Ley de SST.
2 seguridad y salud en el - IMCUMPLE
Artículo 34.
trabajo
Ley 29783- Ley de SST. Elaboración de línea de Documento de Check
3 IMCUMPLE
Artículo 37. base de SST List
Ley 29783- Ley de SST. Auditorías de Seguridad y
4 - IMCUMPLE
Artículo 43. Salud en el Trabajo
Ley 29783- Ley de SST.
5 Evaluación de riesgos Matriz IPERC IMCUMPLE
Artículo 57.
Ley 29783- Ley de SST. Participación de los
6 Fotos IMCUMPLE
Artículo 75. trabajadores en el IPERC
Ley 29783- Ley de SST. Registro de accidentes de
7 Registro de accidentes IMCUMPLE
Artículo 87. trabajo.
Ley 29783- Ley de SST. Registro de estadísticas de Registro estadísticos de
8 IMCUMPLE
Artículo 91. SST accidentes
D.S.N°005-2012-TR- h) Establecer los Programa y plan anual
9 Reglamento de la Ley programas de seguridad y de IMCUMPLE
29783 Artículo 26. salud SST
La capacitación, cualquiera
D.S.N°005-2012-TR-
que sea su modalidad, Registro de
10 Reglamento de la Ley IMCUMPLE
debe realizarse dentro de capacitaciones
29783 Artículo 28.
la jornada de trabajo.
Los programas de
D.S.N°005-2012-TR-
capacitación deben: Registro de
a) Hacerse extensivos a capacitaciones
29783 Artículo 29.
todos los trabajadores,
a) Objetivos y reglamento
D.S.N°005-2012-TR-
b) Iperc y mapa de riesgo. Informe de registros
f) El Programa Anual de SGSST
29783 Artículo 32.
SST
D.S.N°005-2012-TR-
:a) Registro de accidentes
13 Reglamento de la Ley Registro de : accidentes IMCUMPLE
de trabajo,
29783 Artículo 33.
35
D.S.N°005-2012-TR-
d) Registro de inspecciones
14 Reglamento de la Ley Registro de inspección IMCUMPLE
internas de SST.
29783 Artículo 33.
D.S.N°005-2012-TR-
e) Registro de estadísticas
15 Reglamento de la Ley - IMCUMPLE
de seguridad y salud.
29783 Artículo 33.
Registro de:
D.S.N°005-2012-TR- capacitación, informe de
g) Registro de inducción,
16 Reglamento de la Ley simulacro , formación y IMCUMPLE
capacitación.
29783 Artículo 33. entrenamiento de
brigadas
D.S.N°005-2012-TR-
17 Reglamento de la Ley h) Registro de auditorías. Registro de auditoria IMCUMPLE
29783 Artículo 33.
a) Recibir, documentar y
D.S.N°005-2012-TR- responder adecuadamente
18 Reglamento de la Ley a las comunicaciones - IMCUMPLE
29783 Artículo 37. internas y externas
relativas a la SST.
Establece los requisitos,
para el diseño, color,
NTP 399.010-1-2004
19 símbolos, formas y Guía de señalización IMCUMPLE
Señales de Seguridad
dimensiones de las señales
de seguridad.
DECRETO SUPREMO Nº
20 Señalización de seguridad Guía de señalización IMCUMPLE
42-F Art. 31
DECRETO SUPREMO Nº Ocupación del piso y Registro de Capacitación
21 IMCUMPLE
42-F Art. 66 libre transito en 5S
Los circuitos eléctricos y
equipos eléctricos, estarán
DECRETO SUPREMO Nº
22 marcados por medio de - IMCUMPLE
42-F Art. 359
etiquetas u otros medios
apropiados,
LEY Nº 28551. Planes de Elaborar y presentar planes
23 Plan de contingencia IMCUMPLE
contingencia. Artículo 3 de contingencia.
Capacitación de los Planes
LEY Nº 28551. Planes de de Contingencia y de
24 - IMCUMPLE
contingencia. Artículo 10 Prevención y Atención de
Desastres
Fuente: Elaboración Propia
36
3.3. ESTUDIO DE IPERC - INCIAL
3.3.1. Identificación de Peligros y sus Riesgos asociados
Se realizo un análisis in situ de todos los peligros presentes en

cada puesto de trabajo,
En la Tabla 1.4 se puede observar cada peligro que se identifico en

los 9 puestos de trabajo en el departamento de mantenimiento
eléctrico con sus respectivos riesgos y sus consecuencias que
podría ocasionar un accidente, la cual se muestra a continuación:
Tabla 1.4 Identificación de Peligros y sus Riesgo asociados.

N° PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA
 Fatiga visual, Ojos rojos,
 Uso del computador continuo Mantener la mirada
1 Ojos secos, Disminución de
durante las 8 horas de trabajo fija 
la visión, dolor de cabeza,
lesión
 Trabajo sedentario continuo Musculoesquelético,
 Mantener la misma
2 durante toda la jornada laboral Tensión Muscular, dolor de
postura todo el día
del día espalda y cuello en región
cervical.
 Lesión
 Posturas inadecuadas durante
Musculoesquelético,
las 8 horas laborales al momento  Exposición a malas
3 Tensión Muscular, dolor de
de sentarse para realizar sus posturas 
espalda y cuello en región
actividades
cervical. .
 Uso de material en mal estado
Contacto con material
(Tomacorriente) al momento de  Shock eléctrico,
4 energizado,
conectar el computador de Quemaduras.
Cortocircuito, 
trabajo para sus actividades
 Cables, alambres y
 Golpes, Contusiones,
5 herramientas en el suelo al  Caída al mismo nivel,
Fracturas.
momento de transitar 
 Trabajar próximos a maquinas Exposición a ruido por
que emiten ruido por encima de encima
6 Sordera temporal
los límites máximos permisibles de los límites máximos
al realizar nuestras actividades permisibles.
 Uso de mobiliario no adecuado
 Exposición a malas  Dolor de cabeza,
7 para sentarse y realizar sus
posturas  espalda y cuello.
actividades del día
 Falta de orden y limpieza en el
 Golpes, Contusiones,
8 área administrativa al momento  Caída al mismo nivel, 
Fracturas, Traumatismo.
de transitar
37
 Pisos disparejos al momento  Golpes, Contusiones
9  Caída al mismo nivel,
de transitar en el área de trabajo Fracturas, Traumatismo.
 Vías de acceso obstruidas
(estantes de repuestos, motores,
 Atrapamiento o Caída  Tropezones, Golpes,
10 estantes de archivos) al momento
al mismo nivel  Contusiones.
de entrar y salir del área
administrativo
 Lesión
 Trabajo prolongado de pie
 Mantener la postura Musculoesquelético,
11 durante toda la jornada laboral
bípeda  Hinchazón de los pies,
del día
dolor de espalda. 
Conexiones eléctricas en mal Contacto con material
 Shock eléctrico,
12 estado al momento de realizar el energizado,
Quemaduras.
proceso de mantenimiento Cortocircuito, 
Contacto con equipo
 Tablero eléctrico de baja Quemaduras graves,
13 energizado,
tensión en mal estado  Asfixia, Traumatismo e
Cortocircuito, 
incluso la Muerte.
 Emanación de humo al
Enfermedades
14 momento de fundirse el fusible en  Inhalación de gases.
neumoconióticas.
mal estado
Realización de trabajos a una
altura mayor a 1.80 m. al Fracturas, contusiones,
15  Caída a diferente nivel
momento de dar mantenimiento a muerte.
las luminarias
Manipular de forma inadecuada
y en mal estado el multimetro al  Shock eléctrico,
16 energizado,
momento de medir la tensión del Quemaduras (explosión).
Cortocircuito, 
motor
Contacto con equipo
 Utilizar alambre inadecuado al Quemaduras graves,
17 energizado,
momento de rebobinar el motor  Asfixia, Traumatismo e
Cortocircuito, 
 Pisos resbaloso al momento de  Golpes, Contusiones
18  Caída al mismo nivel,
transitar en el área de lavaderos Fracturas, Traumatismo.
 Uso de llave termomagnetica,
relés de control y temporizadores Contacto con equipo
Quemaduras graves,
19 con pernos desajustados al energizado,
Asfixia, Traumatismo e
momento del armado del tablero Cortocircuito, 
eléctrico
 Contusión, Heridas,
 Manipulación de objetos y Caída de objeto a Lesiones a distintas partes
20
herramientas en altura distinto nivel del cuerpo
(Politraumatismo).
38
 Contacto con objeto
 No usar guantes al momento  Heridas, Cortaduras,
21 cortante (Cuchillo
de realizar el corte del cableado Traumatismo.
pelacables)
Posturas forzadas e Lesión
inadecuadas en la Manipulación, Musculoesquelético,
 Sobreesfuerzo, Caída
22 levantamiento y traslado de Tensión Muscular, dolor de
de material
equipos, materiales o espalda y cuello en región
herramientas cervical. .
 Deterioro cognitivo.
Realizar actividades de trabajo  Estrés producido por Dificultad para
23
todos los días el trabajo concentrarse. Ansiedad y/o
depresión.
 Presencia de canaletas sin
tapar al momento de transitar por  Golpes, Contusiones
24  Caída a distinto nivel
los lavaderos y dar Fracturas, Traumatismo.
mantenimiento
Laborar en un ambiente  Neumonía alérgica,
 Exposición a la
25 húmedo durante las 8 horas de enfermedad pulmonar,
humedad 
trabajo resfríos
Laborar en un ambiente  Deshidratación,
 Exposición a altas
26 caliente durante las 8 horas de sofocamiento, Disconfort,
temperaturas
trabajo Estrés térmico
Realizar actividades de trabajo
 Enfermedades
continuo de mantenimiento de las  Realizar movimientos
27 musculares, TME,
maquinas durante toda la jornada repetitivos 
síndrome del túnel carpiano
laboral
 Enfermedades
inhalación de gases
Limpieza, engrase, cambios de pulmonares crónicas,
químicos (sólidos o
28 aceite sin epp por exceso de Dermatitis o ulceras
líquidos) y contacto por
confianza cutáneas, e irritación o
vía cutánea, u ocular, 
ardor de los ojos
Manipular de forma inadecuada
y en mal estado el Telurómetro al  Shock eléctrico,
29 energizado,
momento de medir la resistencia Quemaduras (explosión).
Cortocircuito, 
de la tierra
Excavar un pozo tierra sin los
 Irritación o escoriación
30 lentes de seguridad por exceso Exposición al polvo
ocular y neumoconiosis
de confianza
Lesión
Posturas forzadas e Musculoesquelético,
31 inadecuadas al momento de Sobreesfuerzo Tensión Muscular, dolor de
excavar el pozo tierra espalda y cuello en región
cervical. .
Laborar en un ambiente  Deshidratación,
 Exposición a altas
32 soleado durante las 8 horas de sofocamiento,
temperaturas
trabajo Disconfort,Estrés térmico
39
Cableado eléctrico en mal Contacto con material
33 estado al momento de realizar el energizado,
Quemaduras.
proceso de mantenimiento Cortocircuito, 
Lesión
Posturas inadecuadas al
Musculoesquelético,
momento de desarmar los
34 Sobreesfuerzo Tensión Muscular, dolor de
tomacorrientes e interruptores
espalda y cuello en región
empotrados
cervical. .
 Encender el comprensor de
Contacto con equipo a
35 aire con exceso de presión y con  Quemaduras (explosión).
presión
válvulas dañadas
 Subir de manera incorrecta o
apresurada las escaleras al  Golpes, Contusiones,
36 Caída a desnivel
momento de colocar las tuberías Fracturas, Traumatismo.
de protección
Escavar zanjas horizontales
para instalación subterránea sin  Irritación o escoriación
37 Exposición al polvo
los lentes de seguridad por ocular y neumoconiosis
exceso de confianza
3.3.2. Valoración de riesgos
Realizado una vez la Matriz de identificación de peligros y

evaluación de los riesgos encontrados en las 9 funciones que
realizan los trabajadores del departamento de mantenimiento
eléctrico (ver anexo Tablas: Tabla 6.4), se hallo los siguientes
resultados en niveles o categorías de riesgos por puesto de trabajo:
40
IPER- 01: JEFE DE DPTO
- Planificar y Programar los mantenimientos de los sistemas y

equipos eléctricos en la empresa (sistemas de arranque por
Drivers, motores, alumbrado eléctrico, etc.) y distribución de
energía eléctrica desde planta eléctrica a subestaciones.
Los resultados de esta matriz son los siguientes:
 En esta etapa los riesgos con mayor puntuación se generan a

partir de los tableros, eléctricos de baja tensión y conexiones
eléctricas en mal estado, así como también emanación de humo
al momento de fundirse el fusible en mal estado y realizar trabajos
a una altura mayor de 1.80 metros cuando se cambian las
luminarias, obteniendo una puntuación de 27 cada uno,
calificándose como intolerable, por lo que las medidas de
controles para minimizarlo serían: instalar dispositivo de
aislamiento y bloqueo, realizar un análisis seguro de trabajo
(ATS), así como la elaboración de una guía de primeros auxilios y
charlas de 5 minutos antes de comenzar la tarea o actividad,
además de una previa inspección y supervisión del uso de EPP,
materiales o herramientas.
 También se obtuvo riesgos calificados como importantes,

Siendo los peligros: Trabajar próximos a maquinas que emiten
ruido por encima de los límites máximos permisibles, Falta de
orden y limpieza dejando las herramientas o materiales en el
suelo además de realizar trabajo prolongado de pie, por lo que los
controles propuestos serian: Capacitación en temas de ergonomía
y 5s, así como el uso de un portaherramientas y pausas de
descanso para reducir la fatiga muscular.
41
Gráfico 1.2 Jefe Dpto - Inicial
Tabla 1.5 Jefe Dpto - Inicial

Nivel del N° Peligros por
Riesgo categorías
INTOLERABLE 4
IMPORTANTE 4
MODERADO 2
TOTAL 10
El gráfico 1.2 muestra que en el puesto jefe de mantenimiento se encontraron

10 peligros, lo cual el 40% de los riesgos son de tipo Importante, frente a un
20% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica que existen un
40% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe realizar las medidas de
control necesarias como: análisis de trabajo seguro, bloqueo de energía al
momento de dar mantenimiento , verificación de los materiales y equipos de
protección así como también inspección del arnés y anclaje de línea de vida.
42
IPER- 02: ASISTENTE SAP
- Reportar indicadores de Consumo de energía Mensual y

ejecutar eficazmente las operaciones de mantenimiento cuando
se presenten averías y/o necesidades de mantenimiento durante
la operación en fábrica.
 En esta etapa el riesgo con mayor puntuación se generan a
partir del Material en mal estado que es el tomacorriente y al
sobrecalentarse, obteniendo una puntuación de 27, calificándose
como intolerable, por lo que el control para minimizarlo sería: una
previa verificación de las materiales o control de los materiales
 También se obtuvo 5 riesgos importantes. Siendo los peligros:
Uso del computador continuo, Trabajo sedentario continuo,
Posturas inadecuadas al sentarse y Cables en el suelo.
Gráfico 1.3 Asistente SAP - Inicial. Tabla 1.6 Asistente SAP - Inicial.
INTOLERABLE 1
IMPORTANTE 5
MODERADO 4
TOTAL 10
El gráfico 1.3 muestra que en el puesto de asistente SAP se

encontraron 10 peligros, lo cual el 50% de los riesgos son de tipo
Importante, frente a un 40% de riesgos moderado, pero sin
embargo nos indica que existen un 10% de riesgos
INTOLERABLES por lo que se debe realizar las medidas de
control necesarias como: inspecciones diarias en los
tomacorrientes y capacitaciones en tema de ergonomía, con el fin
de minimizar estos riesgos.
43
IPER- 03: SUPERVISOR DE MANTTO MOTORES
- Supervisar los Trabajos de mantto, reparación y rebobinado de

motores eléctrico hasta 200kw en el departamento.

partir de Utilizar alambre inadecuado al momento de rebobinar el
motor, obteniendo una puntuación de 27, calificándose como
intolerable, por lo que el control propuesto para minimizarlo sería:
Instalar dispositivo de aislamiento y bloqueo, a la vez la
realización de un análisis seguro de trabajo y charlas de 5 minutos
antes de comenzar la tarea o actividad, además del uso de EPP.
 También se obtuvo 4 riesgos calificados como importantes.

Siendo los peligros: Manipular de forma inadecuada y en mal
estado el multimetro al momento de medir la tensión del motor,
trabajar próximos a maquinas que emiten ruido por encima de los
límites máximos permisibles, Falta de orden y limpieza dejando
las herramientas o materiales en el suelo, además de realizar
trabajo prolongado de pie, por lo que los controles propuestos
serian: Capacitación en temas de ergonomía y 5s, así como el
uso de un portaherramientas y pausas de descanso para reducir
la fatiga muscular.
44
Gráfico 1.4 Sup. Motores - Inicial.
Tabla 1.7 Sup. Motores - Inicial.

INTOLERABLE 1
IMPORTANTE 4
MODERADO 3
TOTAL 8
Podemos observar en el Grafico 1.4 que en el puesto de supervisor

de motores el 50% de los riesgos son de tipo Importante, frente a
un 38% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos
indica que existen un 12% de riesgos INTOLERABLES por lo que
se debe realizar las medidas de control necesarias.
45
IPER- 04: SUPERVISOR DE OPERACIONES TURNO
- Supervisar, inspeccionar y reportar el correcto funcionamiento

de los sistemas y equipos eléctricos involucrados en las líneas de
Molienda (Amperaje, Voltaje, temperatura).
 Los riesgos con mayor puntuación calificándose como

intolerables se generan a partir de los tableros, eléctricos de baja
tensión y conexiones eléctricas en mal estado, así como también
usar llave termomagnetica con pernos desajustados al momento
del armado del tablero eléctrico y realizar trabajos a una altura
mayor de 1.80 metros cuando se cambian las luminarias, por lo
que las medidas de controles para minimizarlo serían: instalar
dispositivo de aislamiento y bloqueo, realizar un análisis seguro
de trabajo (ATS), así como la elaboración de una guía de
primeros auxilios y charlas de 5 minutos antes de comenzar la
tarea o actividad, además de una previa inspección y supervisión
del uso de EPP, materiales o herramientas.

estado el multimetro al momento de medir el voltaje, amperio y
resistencia de la energía, trabajar próximos a maquinas que
emiten ruido por encima de los límites máximos permisibles, Falta
de orden y limpieza dejando las herramientas o materiales en el
suelo, además de realizar trabajo prolongado de pie y subir de
forma apresurada las escaleras, por lo que los controles
propuestos serian: Capacitación en temas de ergonomía y 5s, así
como el uso de un portaherramientas y pausas de descanso para
reducir la fatiga muscular.
46
Gráfico 1.5 Sup. Operaciones - Inicial.
Tabla 1.8 Sup. Operaciones - Inicial.

INTOLERABLE 3
IMPORTANTE 7
MODERADO 2
TOTAL 12
El gráfico 1.5 muestra que en el puesto de supervisor de operaciones se

identificaron 12 peligros, lo cual el 58% de los riesgos son de tipo Importante,
frente a un 17% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica
que existen un 25% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe realizar las
medidas de control necesarias como: bloqueo de energía al momento de dar
mantenimiento, verificación de los materiales y equipos de protección, así como
también inspección del arnés y anclaje de línea de vida.
47
IPER- 05: STORISTA
- Retiro de material eléctrico de los almacenes de logística CG y

trasladarlos al Dpto. de mantto eléctrico.
 En esta etapa se obtuvo 3 riesgos calificados como

importantes. Siendo los peligros: Posturas forzadas e
inadecuadas en la Manipulación, levantamiento y traslado de
equipos, materiales o herramientas, trabajar próximos a maquinas
que emiten ruido por encima de los límites máximos permisibles,
además de realizar trabajo prolongado de pie, por lo que los
controles propuestos serian: Capacitación en temas de ergonomía
y 5s, así como el uso de un portaherramientas y pausas de
descanso para reducir la fatiga muscular.
Gráfico 1.6 Storista - Inicial. Tabla 1.9 Storista- Inicial.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 3
MODERADO 3
TOTAL 6
El gráfico 1.6 muestra que en el puesto de Storista se logro

identificar 6 peligros, lo cual el 50% de los riesgos son de tipo
Importante, frente a un igual 50% de riesgos que son
moderado, por lo que se debe realizar las medidas de control
necesarias como: capacitación en termas de postura para el
levantamiento y traslados de cargas de materiales, así como en
temas de control de estrés.
48
IPER- 06: ELECTRICISTA TURNO LAVADEROS
- Inspeccionar, reparar y garantizar el correcto funcionamiento

de los sistemas eléctricos (cableado, circuito alumbrado eléctrico)
en lavado, recepción de caña A, recepción de caña B y difusor.

usar relés de control y temporizadores con pernos desajustados al
momento del armado del tablero eléctrico y realizar trabajos a una
altura mayor de 1.80 metros cuando se cambian las luminarias,
por lo que las medidas de controles para minimizarlo serían:
instalar dispositivo de aislamiento y bloqueo, realizar un análisis
seguro de trabajo (ATS), así como la elaboración de una guía de

Siendo los peligros:
Presencia de canaletas sin tapar al momento de transitar por los
lavaderos y dar mantenimiento, manipular de forma inadecuada y
en mal estado el multimetro al momento de medir el voltaje,
amperio y resistencia de la energía, trabajar próximos a maquinas
que emiten ruido por encima de los límites máximos permisibles,
Falta de orden y limpieza dejando las herramientas o materiales
en el suelo, además de realizar trabajo prolongado de pie y subir
de forma apresurada las escaleras, por lo que los controles
49
Gráfico 1.7 Eléc. Lavaderos - Inicial.
Tabla 2.0 Eléc. Lavaderos - Inicial.

INTOLERABLE 4
IMPORTANTE 9
MODERADO 3
TOTAL 16
El gráfico 1.7 muestra que en el puesto de electricista de lavaderos se

identifico 16 peligros, lo cual el 56% de los riesgos son de tipo Importante,
frente a un 19% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos
indica que existen un 25% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe
realizar las medidas de control necesarias como: bloqueo de energía al
momento de dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos
de protección, inspección del arnés y anclaje de línea de vida y colocar las
rejas de las canaletas.
50
IPER- 07: ELECTRICISTA TURNO FÁBRICA
- Inspeccionar, reparar fallas eléctricas y garantizar el correcto

funcionamiento de los sistemas eléctricos (cableado, circuito
alumbrado eléctrico y motores) de fábrica, calderos, trapiches.


No usar guantes al momento de realizar el corte del cableado,
Manipular de forma inadecuada y en mal estado el multimetro al
momento de medir el voltaje, amperio y resistencia de la energía,
trabajo prolongado de pie y subir de forma apresurada las
escaleras, por lo que los controles propuestos serian:
Capacitación en temas de ergonomía y 5s, así como el uso de un
portaherramientas y pausas de descanso para reducir la fatiga
muscular.
51
Gráfico 1.8 Eléc. Fábrica - Inicial.
Tabla 2.1 Eléc. Fábrica - Inicial.

INTOLERABLE 4
IMPORTANTE 7
MODERADO 3
TOTAL 14
El gráfico 1.8 muestra que en el puesto de electricista de fabrica se

momento de dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos de
protección, inspección del arnés y anclaje de línea de vida.
52
IPER- 08: ELECTRICISTA TURNO CALDERO TSXG
- Inspeccionar, reparar y garantizar el correcto funcionamiento

de los sistemas eléctricos (cableado, circuito alumbrado eléctrico
y motores) del caldero chino TSXG.


muscular.
53
Gráfico 1.9 Eléc. Caldero TSXG.
Tabla 2.2 Eléc. Caldero TSXG - Inicial.

INTOLERABLE 4
IMPORTANTE 7
MODERADO 4
TOTAL 15
El gráfico 1.9 muestra que en el puesto de electricista de caldero TSXG se

momento de dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos de
protección, inspección del arnés y anclaje de línea de vida y suministrar
agua por trabajos en ambiente caliente.
54
IPER- 09: ELECTRICISTA POR DIA
- Mantenimiento, reparación y rebobinado de motores eléctrico

hasta 200kw en el departamento.

motor, así también como limpieza, engrase y cambios de aceite
sin epp por exceso de confianza, obteniendo una puntuación de
33, calificándose como intolerable, por lo que el control propuesto
para minimizarlo sería: Instalar dispositivo de aislamiento y
bloqueo, a la vez la realización de un análisis seguro de trabajo y
además del uso de EPP.

la fatiga muscular.
55
Gráfico 2.0 Eléc. Día 1.
Tabla 2.3 Eléc. Día 1 - Inicial.
INTOLERABLE 2
IMPORTANTE 6
MODERADO 4
TOTAL 12
El gráfico 2.0 muestra que en el puesto de electricista de día se identifico

12 peligros, lo cual el 50% de los riesgos son de tipo Importante, frente a
un 33% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica que
existen un 17% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe realizar las
medidas de control necesarias como: bloqueo de energía al momento de
dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos de protección.
56
- Mantenimiento de pozos a tierra.

partir de cableado eléctrico en mal estado al momento de realizar
el proceso de mantenimiento, obteniendo una puntuación de 27,
calificándose como intolerable, por lo que el control propuesto
para minimizarlo sería: Instalar dispositivo de aislamiento y
bloqueo, además la realización de un análisis seguro de trabajo,
así como la elaboración de una guía de primeros auxilios, charlas
de 5 minutos antes de comenzar la tarea o actividad, previa
verificación de los cables y EPP.

Siendo los peligros: Excavar un pozo tierra con posturas
inadecuadas sin los lentes de seguridad por exceso de confianza,
Manipular de forma inadecuada y en mal estado el Telurómetro al
momento de medir la resistencia de la tierra, trabajar próximos a
maquinas que emiten ruido por encima de los límites máximos
permisibles, Falta de orden y limpieza dejando las herramientas o
materiales en el suelo, además de realizar trabajo prolongado de
pie, por lo que los controles propuestos serian: Capacitación en
temas de ergonomía y 5s, así como el uso de un
muscular.
57

INTOLERABLE 1
IMPORTANTE 7
MODERADO 1
TOTAL 9
El gráfico 2.1 muestra que en el puesto de electricista de día se identifico 9

peligros, lo cual el 78% de los riesgos son de tipo Importante, frente a un
11% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica que existen
un 11% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe realizar las medidas
de control necesarias como: bloqueo de energía al momento de empalmar el
cableado a puesta a tierra, así también como en posturas adecuadas al
momento de la excavación del pozo tierra.
58
- Mantenimiento y reparación de grúa puente.
 Los riesgos con mayor puntuación son 2, calificándose como

intolerables que se generan a partir de conexiones eléctricas en
mal estado y realizar trabajos a una altura mayor de 1.80 metros
cuando se cambian las luminarias, por lo que las medidas de

muscular.
59

INTOLERABLE 2
IMPORTANTE 7
MODERADO 2
TOTAL 11

18% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica que
dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos de protección,
inspección del arnés y anclaje de línea de vida.
60
- Mantenimiento de tomacorrientes.
 En esta etapa se encontró 1 riesgo con mayor puntuación que

se genera a partir del Cableado eléctrico en mal estado al
momento de realizar el proceso de mantenimiento, obteniendo
una puntuación de 30, calificándose como intolerable, por lo que
el control propuesto para minimizarlo sería: instalar dispositivo de
aislamiento y bloqueo. la realización de un análisis seguro de
trabajo, así como la elaboración de una guía de primeros auxilios,
Supervisión, previa verificación de los materiales y cables o
control de los materiales, además del uso de EPP.
 También se obtuvo 7 riesgos calificados como importantes,

Siendo los peligros: Posturas inadecuadas al momento de
desarmar los tomacorrientes e interruptores empotrados,
las herramientas o materiales en el suelo, por lo que los controles
61

INTOLERABLE 1
IMPORTANTE 7
MODERADO 2
TOTAL 10

empalmar el cableado a puesta a tierra, así también como en posturas
adecuadas al momento de la excavación del pozo tierra.
62
- Mantenimiento, Reparación y Preparación de Tableros
Eléctricos en Baja Tensión para sistemas de arranque.
 Los riesgos con mayor puntuación se generan a partir de los

tableros, eléctricos de baja tensión y conexiones eléctricas en mal
estado, así como también usar relés de control y temporizadores
con pernos desajustados al momento del armado del tablero
eléctrico, obteniendo una puntuación de 27 cada uno
calificándose como intolerables, por lo que las medidas de

la fatiga muscular.
63

INTOLERABLE 3
IMPORTANTE 6
MODERADO 2
TOTAL 11

inspección del Epp.
64
- Mantenimiento y reparación del sistema eléctrico del compresor
de aire.

motor, así también como limpieza, engrase y cambios de aceite
sin epp por exceso de confianza y encender el comprensor de aire
con exceso de presión y con válvulas dañada, obteniendo una
puntuación de 30, calificándose como intolerable, por lo que la
medida de control para minimizarlo sería: Instalar dispositivo de
aislamiento y bloqueo, a la vez la realización de un análisis seguro
de trabajo y charlas de 5 minutos antes de comenzar la tarea o
actividad, además del uso de EPP.

la fatiga muscular.
65

INTOLERABLE 3
IMPORTANTE 5
MODERADO 2
TOTAL 10

dar mantenimiento, verificación de los materiales y equipos e instalar
válvulas de seguridad
66
alumbrado eléctrico y motores) en el departamento de
mantenimiento eléctrico.


muscular.
67

INTOLERABLE 4
IMPORTANTE 7
MODERADO 3
TOTAL 14

inspección del arnés y anclaje de línea de vida.
68
- Instalación y Tendido de Tubería Conduit para protección y
aislamiento de los Cables Eléctricos.

intolerables se generan a partir de realizar trabajos a una altura
mayor de 1.80 metros cuando se realiza el tendido de tubería, por
lo que las medidas de controles para minimizarlo serían: realizar
un análisis seguro de trabajo (ATS), así como la elaboración de
una guía de primeros auxilios y charlas de 5 minutos antes de
comenzar la tarea o actividad, además de una previa inspección y
supervisión del uso de EPP, materiales o herramientas.

Escavar zanjas horizontales para instalación subterránea sin los
lentes de seguridad por exceso de confianza, trabajar próximos a
maquinas que emiten ruido por encima de los límites máximos
permisibles, Falta de orden y limpieza dejando las herramientas o
materiales en el suelo, además de realizar trabajo prolongado de
pie y subir de forma apresurada las escaleras, por lo que los
controles serian: Capacitación en temas de ergonomía y 5s, así
69

INTOLERABLE 1
IMPORTANTE 7
MODERADO 1
TOTAL 9

11% de riesgos que son moderado, pero sin embargo nos indica que existen
un 11% de riesgos INTOLERABLES por lo que se debe realizar las medidas
de control necesarias como: inspección del arnés y anclaje de línea de vida
70
3.3.3. Resultados de matriz iperc inicial
En los 9 puestos de trabajos que realizan los empleados del

departamento de mantenimiento se identificaron 177 peligros de los
cuales representa el 22% de riesgos tipo intolerable, frente a un 55% de
riesgos que son Importantes, además de un 23% de riesgo moderado,
por lo que se debe realizar las medidas de control necesarias, con el fin
de minimizar estos riesgos. (Ver gráfico 2.8),
Además se encontró que el tipo de peligro más común es el MECANICO

con un 28.25%, siguiéndole el peligro eléctrico con 22.03%. (Ver gráfico
2.9),
Gráfico 2.8 Iperc Inicial
Tabla 3.1 Iperc Inicial.

Riesgo categorías
INTOLERABLE 38
IMPORTANTE 98
MODERADO 41
TOTAL 177
71
Gráfico 2.9 Tipo de Peligro.
Tabla 3.2 Tipo de Peligro.

Tipo de N° Tipo de
Peligro Peligro
Físico 19
Ergonómico 25
Locativo 31
Mecánico 50
Eléctrico 39
Psicosocial 8
Químico 5
TOTAL 177
72
3.3.4. Controles operativos
Previamente identificados los peligros con sus riesgos asociados se

debe establecer las medidas de control necesarias
a) Controles de Ingeniería
- Estoca o pato hidráulico que sirve para transportar cargas de

gran peso de forma eficiente y empleando la menor cantidad de
tiempo y esfuerzo posible
- Reparación del sistema de extracción
- Mejora de la estructura (pisos)
b) Controles Administrativos
- Análisis de trabajo seguro
- Reglamento interno
- Procedimientos
- Charlas diarias de 5 minutos
- Capacitación y entrenamiento en cursos básicos en Seguridad

y Salud Ocupacional (Ver Programa anual de SST)
- Inspección y supervisión
- Extintores
- Señalizaciones
73
c) Equipo de Protección Personal
Casco dieléctrico
Casco de seguridad tipo jockey 4 puntos de apoyo suspensión de

nylon con rachet dieléctrico, proveen protección contra casos de
impactos y penetración de objetos que caen sobre la cabeza. Este
tipo jockey con suspensión regulable, diseñada para alto impacto y
resistente a la electricidad.
Gafas
Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que

pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección
apropiada para estos órganos.
- Contra proyección de partículas.

- Contra líquido, humos, vapores.
- Contra chispas
El montaje libre de tornillos o elementos metálicos garantiza su
condición dieléctrica.
Patillas ergonómicas de policarbonato fijadas al lente mediante un

mecanismo rotatorio que permite ajustar el ángulo del lente 45° en
forma continua.
Guantes
Los guantes aislantes, como su propio nombre lo indica, sirven

para mantenernos aislados cuando efectuemos trabajos con
electricidad, éstos pueden ser:
- Trabajos en Tensión 1,000 voltios (TET).

- Guantes fabricados látex natural.
74
Botín dieléctrico
El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores

contra humedad y sustancias calientes, contra pisadas sobre
objetos filosos y agudos y contra caída de objetos, así mismo debe
proteger contra el riesgo eléctrico.
Planta de nitrilo punto blanco resistente, sin aditamientos de metal
Audífonos
Protectores auditivos fabricados con materiales hipoalergénicos

valor de atenuaciones de 29 db y material no conductivo
Mascarilla
Mascara filtrante de protección contra partículas sólidas y líquidas

de toxicidad media
Faja lumbar
 Interior antideslizante. Siempre permanece firme.
 Parte frontal y posterior con triple costura para resistir tensiones
de estiramiento.
 Cuenta con tiras ajustables y hebillas plásticas.
 No posee componentes metálicos.
Arnés y líneas de vida:
- 4 puntos de anclaje
- 3 argollas, 2 laterales, 1 en cruce posterior de espalda
- Banda de torso regulable
- 1 ojal de toma frontal para mosquerón carabineo
- Faja lumbar recubierta con cordura y ribeteada
- Canano portaherramientas
75
3.4. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
1. ALCANCE
El presente Plan aplica a todos los trabajadores del DEPARTAMENTO
DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE LA EMPRESA “CASA GRANDE
S.A.A.”, ya sean contratistas o visitantes y para todas las actividades
que realicen dentro o fuera de las instalaciones del departamento.
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Para el desarrollo de la línea Base de la Organización se trabajó con la
Lista de Verificación de los Lineamientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, establecido en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR
“Formatos Referenciales – MTPE”. Con los lineamientos presentados se
verificaron que el departamento cumple en un 45% en aspectos de
seguridad y salud ocupacional, identificando lo que tienen implementado
y lo que está pendiente para su inmediata atención. (Ver anexo Tablas:
Tabla 5.6 - 6.2)
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

En nuestra organización nos comprometemos a:
Cumplir con la legislación peruana vigente aplicable a la Seguridad y

Salud en el Trabajo y a los Estándares de calidad de acuerdo a nuestra
producción de azúcar y alcohol para evitar la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades de nuestros trabajadores
Identificar los peligros, evaluar, prevenir y controlar los riesgos a la

Seguridad y Salud ocupacional protegiendo a todos nuestros
colaboradores, proveedores, contratistas y visitantes de los riesgos
locativos, mecánicos, físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales;
con el fin de mejorar su cultura de seguridad y hacerlos conscientes de
sus obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
76
Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, siendo revisado periódicamente e implementado,
asegurado de esta manera que sea apropiada a la Gestión de la
Empresa, generando y manteniendo condiciones de trabajo seguro y
saludable a la Organización y la sociedad.
4. OBJETIVOS Y METAS.
Tabla 3.3 Objetivos y Metas

OBJETIVO OBJETIVO
METAS INDICADORES RESPONSABLES
GENERAL ESPECIFICO
N° de lineamientos
Realizar Línea Base 99% Ejecutadas / Supervisor SST
N° total de lineamientos
N° de requisitos legales
Evaluar el
Ejecutadas /
cumplimento de 98% Supervisor SST
Diagnostico N° total de requisitos
matriz legal
de SST legales
Elaborar acta de
Elección de 100% Supervisor SST
Supervisor Actualizar al año 2018
Elaborar un
100% Supervisor SST
Reglamento Interno
Elaborar matriz de INTOLERABLE (25-36)

IMPORTANTE (17-24)
identificación de
100% MODERADO (9-16) Supervisor SST
peligros y evaluación TOLERABLE (5-8)
IPERC del riesgo TRIVIAL (4)
Plan de contingencia 100% Actualizar al año 2018 Supervisor SST
Implementar las
N° Medidas control
medidas de control,
100% ejecutadas / N° total de Supervisor SST
además de
medidas
Crear un procedimientos
ambiente
de trabajo Evaluar el monitoreo
seguro de agentes físico
(ruido), químico Actualizar el monitoreo
100% Supervisor SST
(polvo, grasa), de agentes al año 2018
disergonomicos y
psicosocial.
77
Ejecutar los N° Ex. Médicos
Exámenes Médico 100% Ejecutados / N° Ex. Supervisor SST
Ocupacionales Médicos Programados
Elaborar Registros de
accidentes, exámenes
N° elaborados / N°
médicos. 100% Supervisor SST
total
Capacitaciones, Epp,
etc.
N° Capacitaciones
Capacitar a todo el Ejecutados / N°
100% Supervisor SST
personal Capacitaciones
Programadas
N° inspecciones
Realizar inspecciones
Ejecutadas / N°
para el seguimiento 100% Supervisor SST
inspecciones
de SST
Programadas
Entregar los Epp por

N° EPP Entregados /
tipo de funciones para 100% Supervisor SST
N° Total del personal
los trabajadores.
Prevenir
N° Equipos de
actos y
Instalar los equipos emergencia ejecutados
condiciones
de emergencias 100% / N° Total Equipos de Supervisor SST
inseguras
requeridos emergencia
programados
N° Simulacros
Preparación y
Ejecutados / N°
respuesta ante 0% Supervisor SST
Simulacros
emergencias
Programadas
Realizar autorías para N° Auditorias
el seguimiento de 100% Ejecutadas / N° Supervisor SST
SST Auditoria Programadas
N° Reuniones
Realizar reuniones
Realizadas / N°
para la revisión del 100% Supervisor SST
Reuniones
plan de SST
Programadas
78
5. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
REGLAMENTO INTERNO
El 11 de Mayo del 2018 se realizó el proceso de Elección del
Representante de los Trabajadores para ser SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, para el periodo Mayo 2018 a
Mayo 2019. (Ver Anexo Documento A)
El supervisor de seguridad y salud en el trabajo es:
 Sr. Mego Ruiz Rómulo Felipe
El reglamento interno se encuentra estipulado en el Anexo de

Documento B
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
Como metodología se consideró el método número dos, proporcionado
en la Resolución Ministerial N 050-2013.
Se consideró la participación de los trabajadores y del supervisor SST.
Como resultado del iperc se obtiene (Ver Anexo Tabla 6.4):
- Que el 55% de riesgos son importantes, frente a un 22% que son
intolerables, además existe un 23% de riesgos moderados, Además se
elaboro el mapa de riesgos (ver anexo de Figura: Figura 3)
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
Organización: se encuentra estructurado según el esquema mostrado a
continuación:
JEFE Mantto. Eléc.
SUPERVISOR DE SST
Diagrama 2: Organigrama SST- Fuente: Elaboración Propia.
Las responsabilidades presentadas en el presente manual se encuentran

en cumplimiento a lo estipulado en el Reglamento Interno de SST que se
elaboró.
79
Del empleador:
a. La Empresa será responsable de prevenir y conservar las
condiciones de trabajo
b. Suministre los EPP para una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su integridad física.
c. La Empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos y
accidentes en los que se encuentren expuestos, promoviendo una
cultura de prevención de los riesgos
d. La Empresa promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo y desarrollara acciones de
sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover
el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
e. Realizar su diagnostico de línea base e IPERC, actualizándolo cada
año o cuando se produzca un cambio en las funciones e
implementando sus medidas de control.
f. Realizar una investigación cuando se hayan producido accidentes e
incidentes, y reportarlo a la autoridad competente dentro de las 12
horas.
g. Incentivar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo e
implementar sus recomendaciones.
h. Realizar los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores
antes, durante (anual) y al término del vínculo laboral.
Supervisor de Seguridad de Salud en el trabajo:
La empresa contará con un Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo, debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos
adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo
previsto.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes
responsabilidades:
80
a) Actualizar la política y difundirla
b) Desarrollar un plan anual y programa de SST, además de aprobarlos.
c) Realizar una línea base e IPERC y actualizarlo cada año o cuando se

produzca un cambio en las funciones de los trabajadores, además de
difundirla en forma física
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador,

y derivarlo a la alta gerencia para su aprobación final y comunicación,
además de difundirla en forma física
e) Informar a su jefe inmediato de los accidentes mortales dentro de las

(24 horas) ocurridos o incidentes por los menores que estos sean y
elaborar su dicha investigación dentro de los (10 días) ocurrido,
además reportar trimestralmente las estadísticas de accidentes.
f) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de

todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad,
inducción, capacitación, entrenamiento, simulacros entre otros.
g) Verificación de los equipos de protección personal al momento de

laborar.
h) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones, maquinaria y

equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
i) Reunirse en forma mensual con el jefe del departamento para

analizar y evaluar el avance establecido en el plan y programa de
SST.
j) Mantener todos los registros documentados que son obligatorios de

acuerdo a la ley 29783 y actualizarlos para su mejora continua.
81
Trabajadores:
Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación
(incluyendo de contratistas de ser el caso) están obligados a cumplir las
normas contenidas en el RISST y otras disposiciones complementarias.
En ese sentido:
a. Los trabajadores harán uso adecuado de los EPP que se le
brindaron y dispositivos de seguridad, resguardos.
b. Informar a su jefe inmediato de los accidentes e incidentes ocurridos
por los menores que estos sean, además de cooperar en las
investigaciones.
c. Ningún trabajador o contratista podrá intervenir, cambiar, desplazar,
dañar o destruir los dispositivos de seguridad o equipos de
protección personal
d. Ningún trabajador se dispondrá a cambiar los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa sin previo aviso de su jefe
inmediato.
e. Mantener las condiciones del lugar trabajo en orden y limpieza
cuando finalicen sus funciones.
f. Usar y verificar el estado de sus Epp, herramientas, equipos y
materiales antes y después de sus usos.
g. Deben someterse a exámenes médicos inicial y durante a los que
están obligados por norma.
h. Están prohibidas las bromas o juegos bruscos en plenas funciones
de trabajos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes, además de fumar en el trabajo.
i. Participar en los entrenamientos de simulacros, capacitaciones y
elaboración del Iperc
82
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las capacitaciones se encuentran estipuladas en el ítem (17)
PROGRAMA ANUAL DE SST y comprende los siguientes elementos
(Ver Anexo Documento C)
- Uso de EPP e IPERC
- Manejo y control del estrés e Inducciones al trabajador (ATS, PETAR)
- Ergonomía y 5S
- Primeros auxilios,Plan en caso de emergencia y Manejo de extintores.
9. PROCEDIMIENTOS
Se ha desarrollado un listado de Procedimientos con los que cuenta el
departamento y son los siguientes: (Ver Anexo Documento D)
Tabla 3.4 Codificación de los Procedimientos

LISTADO DE PROCEDIMIENTOS SG-SST
CODIGO DESCRIPCION
PSI-01 Procedimiento de Supervisor SST
PSI-02 Procedimiento Reglamento Interno SST
PSI- 03 Procedimiento Plan de Contingencia
PSI- 04 PETAR
PSI- 05 PETS
PSI- 06 Orden y Limpieza de grasa
PSI- 07 Procedimiento de lubricación
PSI- 08 Procedimiento Desempeño Laboral
PSI- 09 Procedimiento registro de accidentes y estadísticas
PSI- 10 Procedimiento para elaboración y control de documentos
PSI- 11 Procedimiento para Comunicación interna y externa
PSI- 12 Procedimiento para Inspección interna de SST
PSI- 13 Procedimiento para Auditoría interna de SST
PSI- 14 Procedimiento para bloque de energía
PSI- 15 Procedimiento para inv. Accidentes.
PSI-16 Procedimiento de SST para contratista y proveedores.
83
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Los equipos de trabajo definidos para llevar a cabo las inspecciones
serán determinados en concordancia con el supervisor de SST, en el
Ítem (17), se contempla el cronograma de inspecciones, donde se
establecen los puntos a inspeccionar. (Ver Anexo Documento E). Se
obtuvo un 52% en la inspección.
11. SALUD OCUPACIONAL

La Organización ha considerado realizar los exámenes médicos de Ley,
acorde a las labores desempeñadas por el trabajador, dándole énfasis a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo del desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al
trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente
firmado. Al tratarse de una información de carácter confidencial, el
médico informa al empleador las condiciones generales del estado de
salud de los trabajadores, por medio del Informe Médico al término de
realizado los exámenes médicos ocupacionales.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico
emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente
calificados.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben
registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y
la organización sindical.
84
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
El DPTO. MANTTO. ELEC. Exige a los contratistas que su personal

mantenga conductas de ética laboral mientras ejecutan servicios en las
instalaciones de la empresa, así no tenga responsabilidades ni vínculo
de dependencia alguno con el personal de terceros. Y exige a los
empleadores de dicho personal el cabal cumplimiento de la legislación
laboral vigente en materias de seguridad y prevención de riesgos.
13. PLAN DE CONTINGENCIAS
El departamento cuenta con un plan de contingencia (Ver Anexo

Documento F) donde se establecen procedimientos y acciones básicas
de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada
y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante
el desarrollo del trabajo. Adema de un mapa de evacuación (ver anexo
de Figura: Figura 4)
Se ha conformado las brigadas de acuerdo a la Guía marco de la

elaboración del plan de contingencia.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Proceso de identificación de los factores, elementos y circunstancias que

causan los accidentes e incidentes, tomando las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
Registro de Accidentes y su procedimiento: Investigación de

Accidentes/Enfermedades, Ocupacionales/Incidentes Peligrosos. Ya se
encuentran implementados en los Registros Documentados de SST del
departamento de mantenimiento eléctrico. (Ver Anexo Documento G)
85
15. AUDITORIAS
Se debe evidenciar a través de documentos y fotografías.
Para tal fin se ha diseñado el Procedimiento y Registro de Auditoría
externa, para facilitar la revisión en el Ítem (17), se contempla el
cronograma de auditoría. (Ver Anexo Documento H). Al realizar la línea
base se obtuvo un 99% y en la matriz legal se obtuvo un 98% de
cumplimientos.
16. ESTADISTICAS
El departamento ha implementado su registro de estadísticas de
accidentabilidad de la Organización a través de su Registro de
ACCIDENTES / ENFERMEDADES OCUPACIONALES / INCIDENTES
PELIGROSOS.
Se analizará el avance en las reuniones mensuales con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ver Anexo Documento I)
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, será asumido por la Oficina General de
Administración y recursos humanos.
Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

 El programa contendrá las actividades, sus detalles, las
responsabilidades, los recursos y los plazos de ejecución, Debe
ser revisada periódicamente por el SUPERVISOR SST. (Ver Tabla
3.5)
86
Tabla 3.5 Programa anual de SST.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR
Nº TRABAJADORES
DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC AREA EN EL CENTRO
provincia)
LABORAL
Av. Parque fabrica s/n - Casa Grande - Ascope - La Mantenimiento
"CASA GRANDE S.A.A." 20131823020 37
Libertad eléctrico
Objetivo General 1 Diagnostico de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Meta 100 % de cumplimiento
Indicador (N° actividades realizadas / N° actividades propuestas) * 100 = (19/19) = 100%
AÑO: 2018
Responsable Fecha de
Nº Descripción de la Actividad Área Estado Observaciones
de Ejecución Verificación
E F MA M J J A S O N D
Realizar y elaborar el diagnóstico inicial de Dpto.

1 seguridad y salud en el trabajo (línea base - SSST Mantto. X Realizado
Check List. Eléc.
Dpto.
Identificación y evaluación de cumplimiento
2 SSST Mantto. X Realizado
de los requisitos legales
Eléc.
Dpto.
Elaborar, aprobación y difusión de la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Eléc.
87
Dpto.
Elección, elaboración de libro acta del
Supervisor SST y Reglamento interno SST
Eléc.
Objetivo General 2 Identificar los peligros y evaluar del Riesgo
Fecha de
AÑO: 2018 Estado Observaciones
Responsable Verificación
Nº Descripción de la Actividad Área
de Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Dpto.
Elaboración y llenado de matriz IPERC y
mapa de riesgo
Eléc.
Dpto.
Elaborar el plan de contingencia y de
evacuación para el caso de emergencia
Eléc.
Objetivo General 3 Crear un ambiente de trabajo seguro
Fecha de
Responsable AÑO: 2018 Estado Observaciones
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación
de Ejecución
Implementar las medidas de control como:
reparación de pato hidráulico, señalizar, Dpto.
1 sistemas de extracción de aire, escalera SST Mantto. X X Realizado
embobinable, tarjetas de bloqueo. Subsanar Eléc.
los pisos y elaboración de procedimientos
Realización de evaluación de monitoreo de Dpto.

2 agentes físico (ruido), químico (polvo, SSST Mantto. X Realizado
grasa), disergonomicos y psicosocial. Eléc.
88
Dpto.
3 Registros de Incidentes/ accidentes SSST Mantto. X Realizado
Eléc.
Dpto.
SSST/Medico
4 Exámenes médicos ocupacionales Mantto. X Realizado
Ocupacional
Eléc.
Dpto.
Registro de exámenes médicos SSST/Medico
5 Mantto. X Realizado
ocupacionales Ocupacional
Eléc.
Registro de enfermedades ocupacionales Dpto.

SSST/Medico
6 Mantto. X Realizado
Ocupacional
Eléc.
Objetivo General 4 Prevenir actos y condiciones inseguras

Responsable Fecha de
Nº Descripción de la Actividad Área AÑO: 2018 Estado Observaciones
de Ejecución Verificación
Mantto.
1 Capacitaciones SSST Realizado
Eléc.
Mantto.
1.1 Uso de EPP e IPERC SSST X Realizado
Eléc.
Manejo y control del estrés e Inducciones Mantto.

1.2 SSST X Realizado
al trabajador (ATS, PETAR) Eléc.
Mantto.
1.3 Ergonomía y 5S SSST X Realizado
Eléc.
89
Primeros auxilios, Plan de actuación en caso Mantto.
1.4 SSST X Realizado
de emergencia y Manejo de extintores. Eléc
Mantto.
2 Registro de capacitaciones. SSST X Realizado
Eléc
Mantto.
3 Inspecciones de seguridad SSST X Realizado
Eléc
Cableado en Mantto.
SSST Realizado
general Eléc
3.1 Instalaciones Eléctricas Toma Mantto.
SSST Realizado
corrientes Eléc
Tableros Mantto.
SSST Realizado
eléctricos Eléc
Máquinas y Mantto.
Realizado
Equipos Eléc
3.2 Máquinas y Herramientas
Herramientas y Mantto.
SSST Realizado
Materiales Eléc
Libro de Actas y
Mantto.
3.3 Supervisor de SST documentos SSST Realizado
Eléc
(registros)
Mantto.
Eléc,
Verificar las Caldero
3.4 Señalización SSST Realizado
señalizaciones TSXG,
Lavadero
, Fabrica
90
Dpto.
Mantto.
Orden (antes,
Eléc,
Orden y durante y
3.5 SSST Caldero Realizado
Limpieza después de sus
TSXG,
funciones)
Lavadero
, Fabrica
Dpto.
Verificacion de Mantto.
uso de epp Eléc,
3.6 EPP (antes, durante SSST Caldero Realizado
y después de TSXG,
sus funciones) Lavadero
, Fabrica
Mantto.
4 Registro de equipos de seguridad SSST X Realizado
Eléc
Mantto.
5 Registro de equipos de emergencia SSST X Realizado
Eléc
Mantto.
6 Simulacro de evacuación de sismo SSST X Pendiente
Eléc
Mantto.
7 Auditoria de seguridad SSST Realizado
Eléc X
Mantto.
8 Revisión documentaria y de campo SSST X Realizado
Eléc
91
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Mantener registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del
Art.35° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo que señala:
El registro de las enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
periodo de veinte (20) años; los registros de los accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores a lo
ocurridos; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
Se ha desarrollado un listado de Registros con los que cuenta el
departamento, los cuales complementan con los Procedimientos.
19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
se realiza por lo menos una vez al año. El alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por la Organización deben
registrarse y comunicarse.
Para tal fin se ha diseñado el Procedimiento y Registro de Auditoria e
inspección Interna, para facilitar la revisión de seguridad y salud
ocupacional su contenido, seguimiento, frecuencia y difusión se definen
en el documento. (Ver Anexo Documento H y E) respectivamente.
92
3.5. ESTUDIO DE IPERC - FINAL
3.5.1. Valoración de riesgos
Realizado una vez la Matriz Final de identificación de peligros y

evaluación de los riesgos encontrados en las 9 funciones que realizan
los trabajadores del departamento de mantenimiento eléctrico (ver
anexo Tablas: Tabla 6.6), se hallo los siguientes resultados en niveles o
categorías de riesgos por puesto de trabajo:
IPER- 01: JEFE DE DPTO
Gráfico 3.0 Jefe Dpto. - Iperc Final.
Tabla 3.6 Jefe Dpto. – Iperc Final

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 5
MODERADO 5
TOLERABLE 0
TOTAL 10
El gráfico 3.0 muestra que en el puesto jefe de mantenimiento el 50% de

los riesgos son de tipo Importante, además de un 50% de riesgos que
son moderados, pero también nos indica que se ha reducido a un 0% los
riesgos INTOLERABLES, debido a que se realizo las medidas de control
necesarias.
93
IPER- 02: ASISTENTE SAP
Gráfico 3.1 Asistente Sap – Iperc Final. Tabla 3.7 Asistente Sap – Iperc Final.
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 2
MODERADO 7
TOLERABLE 1
TOTAL 10
El gráfico 3.1 muestra que en el puesto de asistente sap el 20% de los

riesgos son de tipo Importante, frente a un 70% de riesgos que son
moderados y un 10% de riesgos tolerables, pero además nos indica que
se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES que existían.
IPER- 03: SUPERVISOR DE MANTTO MOTORES
Gráfico 3.2 Sup. Mantto. Motores – Iperc Final
Tabla 3.8 Sup. Mantto. Motores –

Iperc Final
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 2
MODERADO 5
TOLERABLE 1
TOTAL 8
Fuente: Elaboración Propia. Fuente: Elaboración Propia.
El gráfico 3.2 muestra que en el puesto de supervisor de motores el 25%

de los riesgos son de tipo Importante, frente a un 62% de riesgos que
son moderados y un 13% de riesgos tolerables, pero además nos indica
que se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES que existían
94
IPER- 04: SUPERVISOR DE OPERACIONES TURNO
Gráfico 3.3 Sup. Oper– Iperc Final.
Tabla 3.9 Sup. Oper– Iperc Final

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 4
MODERADO 8
TOLERABLE 0
TOTAL 12
El gráfico 3.3 muestra que en el puesto de supervisor de operaciones el

33% de los riesgos son Importante, además de un 67% de riesgos que
son moderado, nos indica que se redujo a un 0% los riesgos
INTOLERABLES, debido a que se realizo las medidas de control
necesarias.
IPER- 05: STORISTA
Gráfico 3.4 Storista – Iperc Final

Tabla 4.0 Storista – Iperc Final
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 0
MODERADO 5
TOLERABLE 1
TOTAL 6
El gráfico 3.4 muestra que en el puesto de Storista el 17% de los riesgos

son tolerables, frente a un igual 83% de riesgos que son moderados
debido que se implemento las medidas de control necesarias.
95
IPER- 06: ELECTRICISTA TURNO LAVADEROS
Gráfico 3.5 Elec. Lav– Iperc Final.

Tabla 4.1 Elec. Lav– Iperc Final.
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 6
MODERADO 9
TOLERABLE 1
TOTAL 16

El gráfico 3.5 muestra que en el puesto de electricista de lavadero el

38% de los riesgos son de tipo Importante, frente a un 56% de riesgos
que son moderados y un 6% de riesgos tolerables, pero además nos
indica que se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES.
IPER- 07: ELECTRICISTA TURNO FÁBRICA
Gráfico 3.6 Elec. Fáb– Iperc Final.
Tabla 4.2 Elec. Fáb– Iperc Final.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 5
MODERADO 8
TOLERABLE 1
TOTAL 14
El gráfico muestra 3.6 que en el puesto de electricista de fabrica el 36%

de los riesgos son de tipo Importante, frente a un 57% de riesgos que
son moderados y un 7% de riesgos tolerables, pero además nos indica
que se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES que existían.
96
IPER- 08: ELECTRICISTA TURNO CALDERO TSXG
Gráfico 3.7 Elec. Cal. TSXG– Iperc Final.

Tabla 4.3 Elec. Cal. TSXG -
Iperc Final.
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 5
MODERADO 8
TOLERABLE 2
TOTAL 15
El gráfico 3.7 muestra que en el puesto de electricista de caldero TSXG

el 34% de los riesgos son de tipo Importante, frente a un 53% de
riesgos que son moderados y un 13% de riesgos tolerables, pero
además nos indica que se ha reducido a 0% los riesgos
INTOLERABLES que existían.
IPER- 09: ELECTRICISTA POR DIA
- Mantenimiento, reparación y rebobinado de motores eléctrico hasta

200kw en el departamento.
Gráfico 3.8 Elec. Día 1– Iperc Final.
Tabla 4.4 Elec. Día 1– Iperc Final.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 2
MODERADO 6
TOLERABLE 4
TOTAL 12
El gráfico 3.8 muestra que en el puesto de electricista de día el 17% de

los riesgos son de tipo Importante, frente a un 60% de riesgos que son
97
- Mantenimiento de pozos a tierra.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 1
MODERADO 7
TOLERABLE 1
TOTAL 9
El gráfico 3.9 muestra que en el puesto de electricista de dia el 11% de

moderados y un 11% de riesgos tolerables, pero ademas nos indica que
se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES que existian.
- Mantenimiento y reparación de grúa puente
Gráfico 4.0 Elec. Día 3 – Iperc Final.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 3
MODERADO 8
TOLERABLE 0
TOTAL 11

son moderados, pero además nos indica que se ha reducido a un 0% los
necesarias.
98
- Mantenimiento de tomacorrientes
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 2
MODERADO 7
TOLERABLE 1
TOTAL 10

se ha reducido a 0% los riesgos INTOLERABLES que existían
- Mantenimiento, Reparación y Preparación de Tableros Eléctricos en

Baja Tensión para sistemas de arranque

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 4
MODERADO 6
TOLERABLE 1
TOTAL 11

99
- Mantenimiento y reparación del sistema eléctrico del compresor de
aire.

INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 4
MODERADO 6
TOLERABLE 0
TOTAL 10

son moderado, pero también nos indica que se ha reducido a un 0% los
necesarias.

alumbrado eléctrico y motores) en el dpto. Mantto. Eléc.
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 5
MODERADO 8
TOLERABLE 1
TOTAL 14

100
- Instalación y Tendido de Tubería Conduit para protección y
aislamiento de los Cables Eléctricos
- Tabla 5.1 Elec. Día 8– Iperc Final.
-
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 2
MODERADO 7
TOLERABLE 0
TOTAL 9

son moderado.
3.5.2. Resultados de matriz iperc final
En los 9 puestos de trabajos que realizan los empleados del

departamento de mantenimiento se identificaron 177 peligros de los
cuales se lograron a reducir y obtener un 9% de riesgos que son de tipo
tolerable, frente a un 29% de riesgos que son Importantes y un 62% de
riesgos moderado, por lo que además se redujo a un 0% los riesgos
intolerables, una vez implementadas el plan de seguridad y salud en el
trabajo (Ver gráfico 4.6)
Gráfico 4.6 Iperc Final.
Tabla 5.2 Iperc Final.

Riesgo categorías
INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 52
MODERADO 110
TOLERABLE 15
TOTAL 177

101
3.5.3. Reducción de los riesgos después de la implementación del plan
de SST.
- Comparación de reducción de riesgos a nivel descriptivo.
Tabla 3.1 Iperc Inicial. Tabla 5.2 Iperc Final.

Nivel del N° Peligros por Nivel del N° Peligros por
Riesgo - PRE categorías Riesgo - POST categorías
INTOLERABLE 38 INTOLERABLE 0
IMPORTANTE 98 IMPORTANTE 52
MODERADO 41 MODERADO 110
TOLERABLE 0 TOLERABLE 15
TOTAL 177 TOTAL 177
Fuente: Elaboración Propia. Fuente: Elaboración Propia.
Tabla 5.3 Comparación descriptivo Pre iperc – Post Iperc.

NIVELES DE RIESGOS NIVELES DE RIESGOS
PUESTOS PUESTOS
PRE.IPERC POST.IPERC PRE.IPERC POST.IPERC
11 9 11 9
18 14 18 14
18 14 18 14
11 9 Sup. 9 7
27 21 Motor 18 14
Jefe
22 18 22 18
27 21 27 21
27 21 11 9
27 21 11 9
18 14 18 14
9 7 18 14
18 14 11 9
18 14 27 21
27 21 27 21
Sup. Op
22 18 18 14
Asis. Sap
18 14 22 18
18 14 27 21
11 9 20 16
11 9 20 16
11 9 18 14
11 9 11 9
18 14 20 18
18 14 Elec. 20 16
Storista
11 9 Lavadero 20 16
18 14 20 16
9 7 11 9
102
11 9 20 16
20 16 30 24
10 8 30 24
20 16 30 24
11 9 22 18
20 16 30 24
30 24 20 16
Elec.
30 24 20 16
Caldero
30 24 20 16
22 18 10 8
30 24 11 9
20 16 20 16
20 16 20 16
20 16 11 9
10 8 20 16
11 8 30 24
22 16 Elec. 30 24
22 16 Fábrica 30 24
11 8 22 18
22 16 30 24
11 8 20 16
Elec. 1
22 16 20 16
22 16 20 16
33 24 10 8
22 16 9 7
33 24 18 14
11 8 18 14
11 9 18 14
20 16 Elec. 2 18 14
20 16 20 14
11 9 18 14
20 16 20 16
Elec. 3 30 24 27 21
22 18 11 9
30 24 20 16
20 16 10 8
20 16 20 16
20 16 20 16
Elec. 4
11 9 20 16
20 16 20 16
Elec. 5 10 8 20 16
20 16 22 18
20 16 30 24
103
20 16 11 9
30 24 20 16
30 24 20 16
20 16 11 9
22 18 20 16
Elec. 6
30 24 22 18
11 9 30 24
20 16 20 16
20 16 30 24
11 9 30 24
20 16 11 9
30 24 20 16
30 24 20 16
Elec. 7
30 24 22 18
22 18 Elec. 8 30 24
30 24 20 16
20 16 18 16
18 16 20 16
20 16 18 14
10 8
Gráfico 4.7 Comparación descriptivo Pre iperc – Post Iperc
PRE IPERC - POST IPERC

40
30
20
10
0
PRE.IPERC POST.IPERC
En el grafico 4.7 podemos observar que los riesgos después de implementar el

plan se lograron a reducirlos.
104
- Comparación de reducción de riesgos a nivel inferencial.
Prueba De Normalidad:
H1: Los datos de niveles de riesgos tienen un comportamiento normal
H0: Los datos de niveles de riesgos no tienen un comportamiento normal
Si: p<=0.05 se aprueba H0, p>0.05 se aprueba H1
Para realizar la prueba de normalidad se utilizo la herramienta SPSS

tomando los datos de la diferencia de riegos del antes y después de la
implementación del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
Figura 1 Prueba de Normalidad – Fuente: Elaboración Propia.
Tabla 5.4 Prueba de Normalidad

Pruebas de normalidad
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico Gl Sig. Estadístico gl Sig.
DIF ,264 177 0,000 0,836 177 0,000
Existen 177 datos de riesgos, por lo cual se utilizo la prueba de

normalidad de Kolmogorov-Smirnov, la que es utilizada para datos
mayores a 50, mediante el SPSS como podemos observar en la tabla
5.4 se logro obtener un valor p=0.000, lo cual significa que se aprueba
H0, es de decir que nuestros datos no tienen un comportamiento normal,
por lo tanto, se debe utilizar una prueba no paramétrica, en la cual
emplearemos Wilcoxon.
105
Prueba de hipótesis estadística:
H1: La implementación de un plan de seguridad y Salud Ocupacional

reduce los riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico
H0: La implementación de un plan de seguridad y Salud Ocupacional no
reduce los riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico
Si: p<0.05 se aprueba H1, p>=0.05 se aprueba H0
Figura 2 Prueba Estadística no paramétrica Wilcoxon – Fuente: Elaboración Propia.
Tabla 5.5 Prueba Estadística no paramétrica Wilcoxon

Estadísticos de pruebaa
Wilcoxon POST IPERC – PRE IPERC
Z -11,757b
Sig. asintótica (bilateral) 0,000
En la tabla 5.5 podemos observar que el valor p de la prueba de

Wilcoxon es 0.000 se aprueba la hipótesis H1, contrastando que la
implementación de un plan de seguridad y Salud Ocupacional si reduce
los riesgos en el Departamento de Mantenimiento Eléctrico de la
Empresa Casa Grande S.A.A.
106
CAPITULO IV.
DISCUSION DE
RESULTADOS
107
Al realizar un diagnostico de línea base mediante un check list de lineamiento
en temas de seguridad y salud en el trabajo en el departamento de
mantenimiento eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A. se obtuvo un 45 %
de cumplimiento, acercándose al resultado del diagnostico de (GONZÁLEZ,
Nury, 2009) en su tesis en el cual logró un 55.17%, los cuales son
considerados como resultados medios debido a que dichas empresas se
encuentran implementando las leyes de seguridad y salud en el trabajo; pero a
la vez (CERCADO, Ángela, 2012) y (ERAZO, Sheila, 2017) en sus tesis
lograron obtener un resultado de 0% y 5% respectivamente los cuales
demuestran un bajo nivel deficiente de cumplimiento, debido a que sus
empresas aun no vienen implementando ningún plan o medida de seguridad,
datos que indican según el Ministerio de Trabajo que en el año 2012 el 18% de
la empresas formales cumplen con la ley 29783 de la resolución ministerial del
Perú 050-2013-TR y demostrando a lo referido según la (OIT, Organismo
Internacional del Trabajo, 2011) que es vital realizar este diagnostico porque es
un punto de partida para la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.
Una vez realizado el IPERC en el Departamento de mantenimiento eléctrico se

detectaron 38 riesgos que representan el 22% de tipo intolerable, además de
98 riesgos que representan un 55% de tipo Importante y 41 riesgos que
representan un 23% tipo moderado, de igual forma (ZELADA, Omar, 2016) en
su tesis identificó que existían 35% riesgos intolerables, 35% importantes, 15%
moderado, 15% tolerable, pero a su vez (MEDINA y SANDOVAL, 2016) no
encontraron riesgos tipo intolerables, debido a que en el departamento de
trapiche en la Empresa Cartavio S..A.A ya tenían medidas de control
existentes. De esta forma podemos contrastar según (Cortés, 20012) que “El
iperc constituye la base de partida de la acción preventiva”.
(MEDINA y SANDOVAL, 2016) en su tesis realizado en el departamento de

trapiche en la empresa de Cartavio S.A.A, una vez que elaboraron el iperc
inicial, luego desarrollaron un plan y programa anual de seguridad y salud en el
trabajo, el cual lo implementaron de forma excelente en un 100% a lo
programado, comparando este resultado obtuvimos un igual porcentaje al
108
implementar el plan que se realizo en el departamento de mantenimiento
eléctrico en la empresa Casa Grande S.A.A; Mientras que ERAZO, Sheila y
GRANIZO, Serafín lo implementaron en un 79% y 81% respectivamente en una
escala buena, debido a que no lograron cumplir con todos los elementos
programados como capacitaciones, inspecciones y auditoria según los
requisitos de la resolución ministerial del Perú 050-2013-TR, contrastando de
esta manera a lo referido por (Carrasco, 2012) la importancia de realizar un
plan de SST debido a que son “un conjunto de propuestas y alternativas de
prevención para controlar las condiciones o factores que afectan, o podrían
afectar a la salud y seguridad de los empleados e incluyendo a los trabajadores
temporales y personal contratado”.
Una vez implementado el plan de seguridad y salud en el trabajo, se realizó el

Post IPERC en el Departamento de mantenimiento eléctrico donde se
detectaron 52 riesgos que representan el 29% de tipo importante, además de
110 riesgos que representan un 62% de tipo moderado y 15 riesgos que
representan un 9% tipo tolerable, logrando de esta forma reducir los riesgos, de
igual forma (ZELADA, Omar, 2016) en su tesis obtuvo una reducción de
Intolerables = 0%, Importantes = 50%, moderados = 25%, y Tolerables = 25%,
a su vez (ERAZO, Sheila, 2017) también logro reducir los riesgos, pero no
comparto su criterio al momento de dar su valoración en el índice de
procedimientos en el cual coloca el valor número uno, debido a que los
procedimientos nunca son satisfactorios en su totalidad ya que pueden surgir
más. De esta forma podemos contrastar lo referido según (Florentino, 2010)
“Que la organización debe establecer y mantener procedimientos para la
continua identificación de los peligros, la evaluación de riesgos y la puesta a
punto de las medidas de control necesarias para la reducción de los riesgos.”
109
CAPITULO V.
CONCLUSIONES
110
 Se realizo un diagnostico de estudio Línea Base de Seguridad
y Salud ocupacional en el Departamento de Mantenimiento
Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A, obteniendo como
resultado un 45% de cumplimiento con los lineamientos, lo que
evidencia un cumplimiento medio o regular.
 Se elaboro una Matriz legal de Seguridad y Salud en el

trabajo, dando como resultado que el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A,
cumple en un 42% las leyes de SST.
 Se realizo un estudio inicial de Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos, encontrándose que existen un 22% de
riesgos intolerable, 55% riesgos Importantes y un 23% de
riesgos moderados, conociéndose así a los peligros que están
expuesto los trabajadores y el cual se deben tomar las
medidas de control necesarias.
 Se elaboro un Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el cual se implemento en un 100%, el cual permitió
reducir los riesgos, a través de los procedimientos elaborados
así como los otros elementos requeridos por el D.S.N° 050-
2013-TR,
 Se realizo un estudio final de IPERC en el Departamento de

Mantenimiento Eléctrico de la Empresa Casa Grande S.A.A,
después de implementar el plan de SST, en el cual se
redujeron a 0% los riesgos intolerables, 29% importantes, 62%
moderados y un 9% tolerable
111
CAPITULO VI.
RECOMENDACIONES
112
 Actualizar la línea base y matriz legal cada año, para asegurarnos en
cumplir con todos los lineamientos y leyes requeridas.
 Actualizar el IPERC cada año o si existe un cambio en las funciones de

los trabajadores o instalaciones, se deberá evaluar nuevamente el
IPERC, para conocer los peligros, teniendo los epp necesarios, además
de las nuevas capacitaciones y medidas de control.
 Actualizar cada año el plan de seguridad y salud ocupacional para una

mejora continua y una excelente eficacia.
 Seguir capacitando y entrenando constantemente a los trabajadores y

brigadas en SST, para generar buenos hábitos de seguridad, además de
asegurar que todos los trabajadores se encuentren capacitados según el
programa anual y el indicador de trabajadores inducidos.
 Seguir el monitoreo de los indicadores establecidos en el programa de

SST.
 Se debe dar seguimiento a los registros de accidentes e incidentes

presentados, con el fin de establecer medidas o planes de control para
evitar accidentes.
 Entregar de forma física y virtual el reglamento interno de SST, el ATS, y

el IPERC con su mapa de riesgo y evacuación.
 Las herramientas, materiales y equipos de protección personal, deben

ser revisados antes de su utilización y realizar programas de
mantenimiento.
 Realizar inspecciones mensuales, para encontrar mejoras continuas en

los puestos de trabajos o funciones que realizan los trabajadores.
 Para futuros investigadores se le recomienda que al momento de valorar

el iperc en la columna de índice de procedimiento, se le debe colocar el
valor 2, debido a que cada año se descubren nuevos procedimientos.
113
VII. REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
114
Libros
 ÁLVAREZ, Fernando. Guía de valoración de incapacidad laboral

para médicos de atención primaria. Madrid: Enmit Editorial, 2009. p.
344. ISBN: 477-09-012-0.
 ARELLANO, Javier y RODRÍGUEZ, Rafael. Salud en el trabajo y

Seguridad industrial. México Df: Grupo Alfaomega Editorial, 1ª.
Edición, 2013. p. 240. ISBN: 978-607-707-669-8.
 CORTÉS DÍAZ, José María. Seguridad E Higiene Del Trabajo:

Técnicas de prevención de riesgos laborales, Madrid, Editorial TÉBAR
S.L., 10º edición, 2012. p. 119. ISBN: 978-84-7360-478-9.
 FERNÀNDEZ, Florentino y LLANEZA, Javier. Manual para la

formación del auditor en prevención de riesgos laborales. Valladolid:
Lex Nova Editorial, 3ª edición, 2010. p. 109. ISBN: 978-84-9898-155-
1.
 HENAO, Fernando. Seguridad y salud en el trabajo Conceptos

básicos. Bogotá: Ecoe Ediciones, 3ª. edición, 2013. p. 144.
Tesis
 CARRASCO, Mario. Propuesta de implementación de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el área de inyección de
una empresa fabricante de productos plásticos. (Título de Ingeniero
Industrial). Lima - Perú: Pontificia Universidad Católica del Perú,
Facultad de Ciencias e Ingeniería, 2012. p.111.
 CERCADO Silva, Ángela Marlene. Propuesta de un plan de seguridad

y salud ocupacional para administrar los peligros y riesgos en las
operaciones de la Empresa San Antonio Sac. Basado en la Norma
OHSAS 18001. (Título de ingeniero industrial). Cajamarca - Perú:
Universidad Privada del Norte, Facultad de ingeniería, 2012.p.49.
115
 ERAZO Velásquez, Sheila Lisseth. Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para minimizar peligros y riesgos laborales en la
Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015. (Título de
ingeniero industrial). Chiclayo - Perú: Universidad Cesar Vallejo,
Facultad de ingeniería, 2017.p.55.
 FLORES Quispe, Percy. Implementación de un Sistema de Seguridad y

Salud Ocupacional en minería subterránea. (Licenciado en Ingeniería de
Minas). Tacna - Perú: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann,
Facultad de Ingeniería 2013.
 GRANIZO Lara, Serafín Armando. Diseño e implementación del plan

de gestión de seguridad y salud ocupacional en los laboratorios de
ensayo de materiales - suelos y pavimentos, control de calidad de
materiales de construcción y topografía en la carrera de ingeniería civil
de la facultad de ingeniería de la universidad nacional de Chimborazo.
(Título de magister en seguridad industrial, mención, prevención de
riesgos y salud ocupacional).Riobamba - Ecuador: Universidad Nacional
de Chimborazo, Facultad de ingeniería, 2017. p. 80.
 GONZÁLEZ González, Nury Amparo. Diseño del sistema de gestión en

seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de la norma NTC-
OHSAS 18001 en el proceso de fabricación de cosméticos para la
empresa Wilcos s.a. (Título de ingeniero industrial). Bogotá - Colombia:
Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de ingeniería, 2009.p.61.
 MEDINA, Carlos y SANDOVAL Vargas, Hugo. Diseño e

implementación de un plan de seguridad y salud en el trabajo para
disminuir los riesgos laborales en el departamento de trapiche en la
Empresa Cartavio S.A.A. (Título de ingeniero industrial) Trujillo - Perú:
Universidad Nacional de Trujillo en el año 2016.p.269.
116
 ZELADA Gil, Omar Iván. Implementación de un Plan de Seguridad y
Salud Ocupacional para disminuir los riesgos laborales en el
campamento pionero Conga - Minera Yanacocha S.R.L 2015. (Título de
ingeniero industrial). Trujillo - Perú: Universidad Nacional de Trujillo,
Facultad de ingeniería, 2016.p.217
Lincografía
 GONZÁLEZ M., Ramón. Manual básico: Prevención de riesgos

laborales [En línea]. 2009. [Fecha de consulta: 16 mayo 2018].
Disponible en:
https://books.google.com.pe/books?id=3fPVamiKHwYC&printsec=frontcover
&dq=riesgos+laborales&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjoi_Wr-
9_MAhXHJx4KHQ8kCRYQ6AEINDAC#v=onepage&q=riesgos%20laborales
&f=false
 IDENTIFICANDO los peligros en el lugar de trabajo [en línea].

Maryland: Labor Safety and Health Training Project, National Labor
College, 2015, [fecha de consulta: 16 mayo 2018].
Disponible en:
http://coshnetwork6.mayfirst.org/sites/default/files/ID_PELIGROS.doc
Normatividades
 ISO 45001:2018. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional – Requisitos. (2018)
 Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR. (2013).
 Ley N° 29783. Ley de seguridad y salud en el trabajo. (2012).
 OIT, Organismo Internacional del Trabajo. (2011)
 Decreto único reglamentario del sector trabajo de Colombia N°1072.

(2015)
117
ANEXOS
118
A. ANEXO DE TABLAS
119
Tabla 5.6 Matriz de línea base – Compromiso e involucramiento
LINEAMIENTOS INDICADORES CUMPLIMIENTO PORCENTAJE
OBSERVACIONES
I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO FUENTE SI NO 45%
El empleador proporcionar los Hay medidas de
Ley
1
recursos necesarios para que se
implemente un Sistema de Gestión
29783 -
Art. 49
 70%
control que aún le
falta a la gerencia
de seguridad y salud en el trabajo financiar mas
Se ha cumplido lo planificado en los El departamento no
2 diferentes programas de seguridad y X 0% cuenta con plan y
salud en el trabajo  programa
Se implementan acciones Ley Hay medidas de
3 preventivas de seguridad y salud en 29783 -
el trabajo para asegurar la mejora Art. 21
 70% control que aun no
son financiadas
Se reconoce el desempeño del Ley
No hay
4
trabajador para mejorar
autoestima y se fomenta el trabajo
la 29783 -
Art. 19  50% reconocimiento del
trabajador del mes
en equipo y 20
Se realizan actividades para
DS-005- Se debe realizar
5
fomentar una cultura de prevención
de riesgos de trabajo en toda la
2012 -
Art. 26
 50% talleres dinámicos por
cada área
empresa
Se promueve un buen clima laboral DS-005- Reforzar mas los
Principios 6 para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa
2012 -
Art. 26
 70% talleres de trabajo en
equipo
Existen medios que permiten el Se debería
DS-005-
7
aporte de los trabajadores al
empleador en materia de seguridad
2012 -
Art. 26
 70%
implementar buzones
de recomendaciones
y salud en el trabajo para los trabajadores
Existen mecanismos de
reconocimiento del personal No hay
8 proactivo interesado en el X 0% reconocimiento del
mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo
 trabajador del mes
Se tiene evaluado los principales DS-005- Actualizar el iperc y

9 riesgos que ocasionan mayores
perdidas
2012 -
Art. 26
 70% difundirlo
trabajadores
a los
Ley
29783
Se fomenta la participación del No cuenta el
Art. 19.
representante de los trabajadores en departamento con un
10 DS- X 0%
las decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo
005-
2012
 representante
seguridad
en
TR.
120
Gráfico 4.8 Compromiso e Involucramiento.
En el grafico 4.8 Compromiso e Involucramiento, Se determinó que el

indicador (2, 8, 10), El departamento no cuenta con un plan y programa anual
de seguridad, además no reconoce el desempeño de los trabajadores; así
como también no cuenta con un supervisor que pueda aportar en temas de
seguridad y formar parte en las tomas de decisiones
121
Tabla 5.7 Matriz de línea base – Política
LINEAMIENTOS INDICADORES CUMPLIMIENTO PORCENTAJE OBSERVA
II POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUENTE SI NO 60% CIONES
Ley-29783-Art.
Existe una política documentada en
1 materia de SST especifica y apropiada
para la empresa
22 y 23.
DS-005-2012-  100%
TR
Ley-29783-Art.
La política de seguridad y salud en el
2 trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa
22 y 23.
DS-005-2012-  100%
TR
Los trabajadores conocen y están Ley-29783-Art.
3
comprometidos con lo establecido en
la política de seguridad y salud en el
22 y 23.
DS-005-2012-  70%
No se le
capacita
trabajo TR
Su contenido comprende:
Política
*El compromiso de protección de
todos los miembros de la organización
*Cumplimiento de la normatividad
*Garantía de protección,
participación, consulta y participación No está
4
en los elementos del sistema de Ley 29783 -
gestión de SST por parte de los Art. 23  70%
integrada con
otros sistemas
trabajadores y sus representantes de gestión
*La mejora continua en materia de
*Integración del Sistema de Gestión
de SST con otros sistemas de ser el
caso
Se toman decisiones en base al análisis
de inspecciones, auditorias, informes
Hay medidas
de investigación de accidentes,
5 informe de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el
Ley 29783 -
Art. 43, 44 Y 46  50%
de control que
aun no son
implementadas
Dirección trabajo y opiniones de trabajadores,
dando el seguimiento de las mismas
El empleador delega funciones y
6
autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de
Ley-30222 -
Art. 26  70%
Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador asume el liderazgo en la Ley-30222-Art.
7 gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
26.
DS-06-2014-TR
 70%
Liderazgo Ley-29783-Art.
El empleador dispone los recursos Falta financiar
8 para mejorar la gestión de la
22 y 23.
DS-005-2012-  70% medidas
control
de
TR- Art-26
122
Existen responsabilidades especificas Elaborar un
9 en seguridad y salud en el trabajo de X 0% reglamento
los niveles de mando de la empresa
Se ha destinado presupuesto para
 interno
Falta financiar
Organización 10
implementar o mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el  70% mas medidas
de control
trabajo
El comité de Seguridad y Salud en el
11 Trabajo participa en la definición de X 0%
estímulos y sanciones
El empleador ha definido los requisitos

de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta
Competencia 12 disposiciones de capacitación en
materia de seguridad y salud en el
Ley 30222 - Art.
27.  50%
trabajo para que este asuma sus

deberes con responsabilidad
Gráfico 4.9 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el Gráfico 4.9 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se determinó

que el indicador (9, 11) resulta tener un punto muy critico debido a que el
departamento no cuenta con un reglamento interno de seguridad y el
supervisor no participa en tema de sanciones y estimulos
123
Tabla 5.8 Matriz de línea base – Planeamiento
OBSERVACIONES
III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN FUENTE SI NO 19%
Ley 29783-
Se ha realizado una evaluación inicial
Art. 37. El departamento
o estudio de línea base como
1
diagnostico participativo del estado
DS-N°005-
2012 TR-
X 0% no tiene línea
base
de la salud y seguridad en el trabajo
Art. 78
Los resultados han sido comparados
con lo establecido en la Ley de SST y
Ley 2978 -
Diagnostico 2 servirán de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia
Art. 37 X 0%
para medir su mejora continua

La planificación permite:
*Cumplir con normas nacionales
Ley 29783
3 *Mejorar el desempeño
*Mantener procesos productivos
- Art. 37 X 0%
seguros o de servicios seguros

Ley
29783.
El empleador ha establecido
4 procedimientos para
peligros y evaluar riesgos
identificar 
Art.36
DS-N° 005-
50%
Falta el AST y el
iperc
2012-TR-
Art.85
Ley 29783.
Comprende estos procedimientos:
Art.36
5
*Todas
*Todo
las
el
actividades
personal 
DS-N° 005-
2012-TR-
70%
*Todas la instalaciones
Art.85
Planeamiento El empleador aplica medidas para:
para la *Gestionar, eliminar y controlar
riesgos
identificación
de peligros, *Diseñar ambiente y puesto de
evaluación y trabajo, seleccionar equipos y
Le falta controlar
control de métodos de trabajo que garanticen la
algunos riesgos y
riesgos 6
seguridad y salud del trabajador Ley 29783
*Eliminar las situaciones y agentes - Art. 50.  50% definir
programas y el
los
peligrosos o sustituirlos
plan anual
*Modernizar los planes y programas
de prevención de riesgos laborales
*Mantener políticas de protección
*Capacitar anticipadamente al
trabajador
El empleador actualiza la evaluación
de riesgo una (01) vez al año como Se están
7 mínimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido

Ley 29783
Art. 57.
50% actualizando
IPERC
el
daños
124
La evaluación de riesgo considera:
No tiene control
*Controles periódicos de las
8 condiciones de trabajo y de la salud
de los trabajadores
 50%
permanente de
supervisión a los
trabajadores
*Medidas de prevención
Los representantes de los
trabajadores han participado en la No ha participado
Ley 29783
9 identificación de peligros y evaluación X 0% en la elaboración
de riesgos, han sugerido las medidas
de control y verificado su aplicación
- Art. 75.
 del IPERC
Los objetivos se centran en el logro

de resultados realista y posibles de
aplicar, que comprende:
*Reducción de los riesgos del trabajo
*Reducción de loa accidentes de
trabajo y enfermedades Necesita mejora
ocupacionales continua y
10 *La mejora continua de los procesos,
la gestión del cambio, la preparación
Ley 29783
- Art. 39  50% actualizar
desarrollar
o
los
Objetivos y respuesta a situaciones de indicadores
emergencia
*Definición de metas, indicadores,
responsabilidades
*Selección de criterios de medición
para confirmar su logro
La empresa cuenta con objetivos DS-N° 005-
Están planteados
cuantificables de SST que abarca a 2012-TR-
11 X 0% pero no
todos los niveles de la organización y
están documentado
Art. 80
 desarrollados
DS-N° 005-
Existe un programa anual de
12 2012-TR- X 0%
Las actividades programadas están DS-N° 005-
Art. 32 
13 relacionadas con el logro de los 2012-TR- X 0%
objetivos
Se definen responsables de las
Art. 80
DS-N°

14 actividades en el programa de 005-2012- X 0%
Programa de
seguridad y
Se definen tiempos y plazos para el
TR- Art. 80
DS-N°

salud
15 cumplimiento y se realiza 005-2012- X 0%
en el trabajo
seguimiento periódico TR- Art. 80
DS-N°

Se señala dotación de recursos
16 005-2012- X 0%
humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas
TR- Art. 80 
Ley
ante los riesgos que inciden en la
17 29783-Art. X 0%
función
del trabajador
de procreación
50 
125
Gráfico 5.0 Planeamiento y Aplicación.
En el Gráfico 5.0 Planeamiento y Aplicación. Se determinó que el

lineamiento de Diagnostico y plan de seguridad resultan bajos, debido a que
el departamento aun no cuenta con una linea base, un plan y programa
anual de seguridad y salud en el trabajo, Ademas no tiene un iperc detallado
de todas las funciones de los trabajadores
126
Tabla 5.9 Matriz de línea base – Implementación
LINEAMIENTOS INDICADORES CUMPLIMIENTO PORCENTAJE OBSERVA
IV IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN FUENTE SI NO 49% CIONES
Existe al menos un Supervisor de No cuenta
Seguridad y Salud (para el caso de DS-005-2012- con un
1 X 0%
empleadores con menos de 20
trabajadores).
TR
 representante
en seguridad
El empleador es responsable de:
*Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores
*Actúa para mejorar el nivel de
seguridad y salud en el trabajo Falta financiar
*Actúa en tomar medidas de las
2 prevención de riesgo
modificaciones de las condiciones de
ante
49 
Ley 29783-Art.
70% propuestas en
temas de
trabajo seguridad
*Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
Estructura durante y al termino de la relación
y laboral en caso lo solicite el trabajador
Responsabilidades
El empleador considera las
3
competencias del trabajador en
materia de seguridad y salud en el
Ley 29783-
Art.51  70%
trabajo, al asignarle sus labores
El empleador controla que solo el
4 personal capacitado y protegido
acceda a zonas de alto riesgo
55 
Ley 29783. Art.
50%
El empleador prevé que la exposición a

agentes físicos, químicos, biológicos,
5 disergonomicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o
Ley 29783. Art.
56.  50%
trabajadora
El empleador asume los costos de las
6 acciones de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo
Ley 29783. Art.
62.  100%
El empleador toma medidas para No se

transmitir al trabajador información DS N° 42 – F difundió el
7 sobre los riesgos en el centro de Cap. II-sec. I -
trabajo y las medidas de protección Art. 30
 50% IPERC y el ATS
en forma
que corresponda física
Ley 29783-Art.
Capacitación
8
El empleador imparte la capacitación
dentro de la jornada de trabajo
49
DS.N°005-  50%
2012.TR. Art.29
El costo de las capacitaciones es
9 íntegramente
empleador
asumido por el
DS.N°005-
2012.TR. Art.28  100%
127
El representante de los trabajadores No tiene un
1 DS.N°005-
han revisado el programa de X 0% representante
0
capacitación
La capacitación se imparte por
2012.TR. Art.29
 de SST
1
1
personal competente y con experiencia
en la materia
DS.N°005-
2012.TR. Art.29  100%
No tiene un
1 Se ha capacitado al supervisor de DS.N°005-
X 0% representante
2 seguridad y salud en el trabajo 2012.TR. Art.29
 de SST
1
3
La capacitaciones están documentadas
DS.N°005-
2012.TR. Art.29  0%
Se han realizado capacitaciones de

seguridad y salud en el trabajo:
*Al momento de la contratación
cualquiera sea la modalidad o duración
*Durante el desempeño de la labor
*Especifica en el puesto de trabajo o
en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vinculo, modalidad o
duración de su contrato
*Cuando se produce cambios en las Ley 29783- Art.
1 funciones
4 trabajador
que desempeña el 49
DS.N°005-  50%
*Cuando se produce cambios en las 2012.TR. Art.27
tecnologías o en los equipos de trabajo
*En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los riesgos
y la prevención de riesgos
*Para la actualización periódica de los
conocimientos
*Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinas y equipos
*Uso apropiado de los materiales
peligrosos
La medidas de prevención y protección

se aplican en el orden de prioridad:
*Eliminación de los peligros y riesgos
Falta
*Tratamiento, control o aislamiento de
implementar
los peligros y riesgos, adoptados
medidas de
Medidas de
prevención
1 medidas técnicas o administrativas Ley 29783-Art.
5 *Minimizar los peligros y riesgos, 21  50% control de
ingeniería que
adoptando sistemas de trabajo seguro
no fueron
que incluyan disposiciones
financiadas
administrativas de control
*Programar la sustitución progresiva y
en la brevedad posible, de los
128
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el
trabajador
*En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta
La empresa ha elaborado planes y
1
6
procedimientos para enfrentar y
responder ante situaciones de  70%
emergencias
Se tiene organizada la brigada para
Preparación y
1
7
actuar en caso de incendios, primeros
auxilios, evacuación
 100%
respuestas ante La empresa revisa los planes y

emergencias procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma periódica. El
1
8
empleador ha dado las instrucciones a Ley 29783-Art.
los trabajadores para que en caso de 63  70%
un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la
zona de riesgo
El empleador que asume el contrato
principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores
de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores.
Garantiza:
No se
*La coordinación de la gestión en
supervisa a
Contratistas, prevención de riesgos laborales
Subcontratistas,
empresa
1
9
*La seguridad y salud de los
trabajadores
Ley 29783-
Art.36 y 68  70%
los
trabajadores
permanente
*La verificación de la contratación de
mente
los seguros de acuerdo a ley por cada
empleador
*La vigilancia del cumplimiento de la
normatividad en materia de seguridad
y salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal
Todos los trabajadores tienen el mismo
nivel de protección en materia de SST
Consulta y
comunicación
2
0
sea que tengan vinculo laboral con el Ley 29783-Art.
empleador o con contratista, 77.  100%
subcontratistas o
empresa especiales de servicios
129
Los trabajadores han participado en
*La consulta, información y No se
capacitación en seguridad y salud en el difundió en
2 trabajo Ley 29783-Art. forma física el
X 0%
1 *La elección de su representante en 31,32,33 y 34
seguridad y salud en el trabajo  IPERC y ATS a
los
*El reconocimiento de su trabajadores
representante por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados
ante los cambios realizados en las
2 Ley 29783-Art.
operaciones, procesos X 0%
2
y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud
59

Existen procedimientos para asegurar
No se le
que las informaciones pertinentes
2 DS-005-2012- proporciona
lleguen a los X 0%
3
trabajadores correspondientes de la
organización
TR- Art.37
 ATS, IPERC en
forma física
Gráfico 5.1 Implementación y Operación.
En el Gráfico 5.1 Implementación y Operación. Se determinó que el indicador

( 1, 10, 12), resultan criticos debido a que el departamento no cuenta con un
representante de seguridad, y tampoco difunde en documento fisico el ATS e
IPERC, ademas de financiar las medidas de control que se le propusieron.
130
Tabla 6.0 Matriz de línea base – Evaluación Normativa
OBSERVACIONES
V EVALUACION NORMATIVA FUENTE SI NO 53%
La empresa, entidad pública o privada tiene un
El departamento
procedimiento para identificar, acceder y
1
monitorear el cumplimiento de los normatividad X 0% no cuenta con
una línea base
aplicable al sistema de gestión SST
La empresa, entidad pública o privada con 20 o No cuenta con
2 más trabajadores han elaborado su Reglamento X 0% un RIT para el
interno de Seguridad y Salud en el Trabajo  departamento
No cuenta con
La empresa, entidad pública o privada con 20 o
un encargado en
3 más trabajadores tiene un Libro de actas del X 0%
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo  seguridad en el
departamento
Requisitos El empleador adopta las medidas necesarias y
legales y oportunas, cuando detecta que la utilización de
de otro tipo 4 ropas y/o equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la
 100%
seguridad y salud de los trabajadores

El empleador toma medidas que eviten las
5 labores peligrosas a trabajadoras en periodo de
embarazo o lactancia conforme a ley
 100%
6
El empleador no emplea niños, ni adolescentes
en actividades peligrosas  100%
La empresa, entidad pública o privada dispondrá Falta

7
lo necesario para que:
- Las maquinas, equipos, productos o útiles de  70%
implementar
más controles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro seguridad
Gráfico 5.2 Evaluación Normativa.
En el Gráfico 5.2 Evaluación Normativa. Se determinó que el indicador (1 , 2,

3 ) da como resultado que el departamento aun no cuenta con indicadores de
monitoreio, ni un libro acta de supervisor de seguridad.
131
Tabla 6.1 Matriz de línea base – Verificación
LINEAMIENTOS INDICADORES PORCENTAJE
OBSERVACIONES
VI Verificacion SI NO 30%
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el
1 trabajo permite evaluar con requisitos los resultados
logrados en materia de SST
 70%
Se necesita una
supervisión
La supervisión permite:
Supervisión,
monitoreo y 2
seguimiento de
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo  70%
No hay una
supervisión
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
3
cualitativa apropiadas X 0%
Se monitorea el grado de cumplimiento de los
4
objetivos de la SST X 0%
1 Se cuenta con un programa de auditorias X 0%
El empleador realiza auditorías internas periódicas 

2 para comprobar la adecuada aplicación del sistema de X 0%
gestión de la SST 
Las auditorías externas son realizas por auditores
Auditorias 3 independientes con la participación de los trabajadores X 0%
o sus representantes 
4
Los resultados de las auditorias son comunicados a la
alta dirección de la empresa pública o privada  100%
Gráfico 5.3 Verificación.
En el Gráfico 5.3 Verificación. Se determinó que aun no cuenta con un

sistema de monitoreo para medir el cumplimiento de los objetivos e
indicadores de rendimiento. Tampoco se realiza auditorias internas ni
externas, ademas no realiza una supervision diaria a ltodas las instalaciones
asi como a los trabajadores que cuenten con sus respectivos EPP.
132
Tabla 6.2 Matriz de línea base – Control de información y documentos
OBSERVACIONES
VII Control de información y documentos FUENTE SI NO 58%
El empleador ha implementado
registros y documentos del sistema de
El departamento
gestión actualizados y a disposición del
Ley no cuenta con
trabajador referido a:
1 -Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales,

29783-
Art. 28 y
50%
registro
accidente,
de
87 estadística e
incidentes peligrosos y otros
inspección
incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas
DS-005-
2
-Registro de exámenes médicos
ocupacionales 
2012 TR
Art.33
100%
-Registro del monitoreo de agentes

DS-005-
físicos, químicos, biológicos,
3 2012-TR 100%
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos. 
- Art.33
DS-005-
- Registro de inspecciones internas de
4 X
2012-TR 0%

- Art.33
DS-005-
Gestión de los 5
registros
- Registro de estadísticas de seguridad
y salud. X
2012-TR
- Art.33
0%
DS-005-
6
- Registro de equipos de seguridad o
emergencia 
2012-TR
- Art.33
100%
- Registro de inducción, capacitación, DS-005-

7 entrenamiento y simulacros de 2012-TR X 0%
emergencia.
La empresa, entidad pública o privada

- Art.33
cuenta con registro de accidente de

trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes peligrosos y otros incidentes
Ley
ocurridos a los:
29783-
-Trabajadores El departamento
Art. 28 y
8
-Contratistas
-Beneficiarios bajo modalidades 
87
DS-005-
70%
no cuenta con
registro de
formativas. accidente
2012-TR-
-Personal que presta servicios de
Art.33
manera independiente, desarrollando
sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada
133
Los registros mencionados son:
-Legibles e identificables.
9 -Permite su seguimiento.
-Son archivados y adecuadamente
 100%
protegidos.
Gráfico 5.4 Control de información y documentos.
En el Gráfico 5.4 de Control de información y documentos se determinó que

al departamento le falta elaborar los registros de accidentes, y estadísticas de
seguridad, así como una inspección
Nota: La valoracion al check list esta de la siguiente forma: 0% (no cumple),

50% (cumplimiento regular), 70%(cumplimiento bueno) y 100%
(cumplimiento excelente)
134
Tabla 6.3 Matriz Legal de SST
EMPRESA
"CASA GRANDE MATRIZ LEGAL Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL.
S.A.A
Departamento de
mantenimiento
eléctrico
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS CUMPLIMIENTO LEGAL
LEGAL
TIPO DE DOCUMENTOS Y
N°
NORMATIVA NORMA/DOCUMEN CONTROLES QUE RESPON PORCENTAJE DE
RESUMEN OBSERVACIONES
TO APLICABLE EVIDENCIAN SABLE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Política
Ley 29783- Ley de documentada,
Política del Sistema de Gestión
seguridad y salud en Exhibido en la GG/
1 Nacional de la Seguridad y Salud en el - 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo empresa, Registro SSOMA
Trabajo
22. de entrega de
política
Disposición del trabajador en la
Ley 29783- Ley de
organización del trabajo Establecer e
seguridad y salud en
2 Nacional El empleador define los requisitos - GG Implementar un 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo
de competencia necesarios para MOF-ROF
27.
cada puesto de trabajo
Supervisor de seguridad y salud Como es un
Ley 29783- Ley de en el trabajo departamento se
seguridad y salud en los centros de trabajo con menos Acta de supervisor eligiera a un
3 Nacional SSOMA 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo de veinte trabajadores son los elegido encargado o
30. mismos trabajadores quienes supervisor de
nombran al supervisor de SST. seguridad
135
Ley 29783- Ley de
Se elaborara un
seguridad y salud en Reglamento interno de GG/SSO
4 Nacional - reglamento interno 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo seguridad y salud en el trabajo MA/SST
de seguridad
34.
Ley 29783- Ley de
- Entregar a cada trabajador copia Registro de entrega
seguridad y salud en SSOMA/ Recién se está
5 Nacional del reglamento interno de seguridad de Reglamento 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo SST elaborando
y salud en el trabajo. interno de trabajo-
34.
Ley 29783- Ley de
- Realizar no menos de cuatro
seguridad y salud en Registros de SSOMA/
6 Nacional capacitaciones al año en materia de - 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo capacitaciones SST
seguridad y salud en el trabajo.
34.
Ley 29783- Ley de - Brindar facilidades económicas y
seguridad y salud en licencias con goce de haber para la GG/SSO
7 Nacional - - 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo participación de los trabajadores en MA/SST
34. cursos de formación en la materia.
-Elaborar un mapa de riesgos con
la participación de la organización
Ley 29783- Ley de
sindical, representantes de los
seguridad y salud en GG/SSO
8 Nacional trabajadores, delegados y el comité - Falta actualizar 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo MA/SST
de seguridad y salud en el trabajo,
34.
el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
Ley 29783- Ley de
Elaboración de línea de base del
seguridad y salud en Documento de GG/SSO
9 Nacional Sistema de Gestión de la - 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo Check List MA/SST
Seguridad y Salud en el Trabajo
37.
Ley 29783- Ley de
seguridad y salud en Investigación de los accidentes, Formato de Inv. De GG/SSO
10 Nacional - 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo enfermedades e incidentes accidentes MA/SST
42.
136
Ley 29783- Ley de Auditorías del Sistema de
seguridad y salud en Gestión de la Seguridad y Salud GG/SSO
11 Nacional - Se está cotizando 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo en el MA/SST
43. Trabajo
Ley 29783- Ley de
seguridad y salud en Información sobre el puesto de Procedimientos y GG/SSO
12 Nacional - 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo trabajo ATS MA/SST
52.
Ley 29783- Ley de Evaluación de riesgos
seguridad y salud en El empleador actualiza la SSOMA/
13 Nacional Matriz IPERC - 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo evaluación de riesgos una vez al SST
57. año como mínimo
Ley 29783- Ley de Equipos para la protección
seguridad y salud en El empleador proporciona a sus GG/SSO
14 Nacional Registro de EPP - 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo trabajadores equipos de protección MA/SST
60. personal
Información a los trabajadores
El empleador informa a los
Ley 29783- Ley de trabajadores: A título grupal y
seguridad y salud en personal, de las razones para los SSOMA/
15 Nacional Capacitaciones - 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo exámenes de salud ocupacional e SST
71. investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud
en los puestos de trabajo.
Participación en IPERC
Los representantes de los
trabajadores en SST participan en
Ley 29783- Ley de
la identificación de los peligros y en
seguridad y salud en SSOMA/
16 Nacional la evaluación de los riesgos en el Fotos - 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo SST
trabajo, solicitan al empleador los
75.
resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas
137
Ley 29783- Ley de
Protección de los trabajadores Se les brinda los
seguridad y salud en GG/SSO
17 Nacional de contratistas, subcontratistas y Registro de EPP epp necesarios a 100% CUMPLE
el trabajo. Artículo MA/SST
otros los contratistas
77.
Ley 29783- Ley de Registro de accidentes de
seguridad y salud en trabajo, enfermedades Registro de SSOMA/
el trabajo. Artículo ocupacionales e accidentes SST
87. incidentes peligrosos
Información contenida en las
estadísticas
Ley 29783- Ley de
Las estadísticas en materia de Falta realizar los
seguridad y salud en SSOMA/
19 Nacional accidentes de trabajo, - cuadros 0% IMCUMPLE
el trabajo. Artículo SST
enfermedades ocupacionales e estadísticos
91.
incidentes peligrosos facilitan
información
Ley 29783- Ley de Investigación de los accidentes Formato de inv.
seguridad y salud en de trabajo, enfermedades accidentes, SSOMA/
el trabajo. Artículo ocupacionales e incidentes Registros Emo y SST
92. peligrosos Matriz iperc
El empleador está obligado a:
d) Promover la cooperación y la
comunicación entre el personal,
D.S.N°005-2012-TR- incluidos los trabajadores, sus Se propuso
Reglamento de la representantes y las organizaciones GG/SSO incorporar
Ley 29783 Artículo sindicales, a fin de aplicar los MA/SST un buzón de
26. elementos del Sistema de Gestión sugerencias
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización en forma
eficiente
D.S.N°005-2012-TR- f) Establecer, aplicar y evaluar una
No tiene un
Reglamento de la política y un programa en materia Exhibido en la GG/SSO
22 Nacional programa de 100% CUMPLE
Ley 29783 Artículo de seguridad y salud en el trabajo empresa MA/SST
seguridad
26. con objetivos medibles y trazables.
138
g) Adoptar disposiciones efectivas
D.S.N°005-2012-TR-
para identificar y eliminar los
Reglamento de la GG/SSO
23 Nacional peligros y los riesgos relacionados Matriz IPERC - 100% CUMPLE
Ley 29783 Artículo MA/SST
con el trabajo y promover la
26.
seguridad y salud en el trabajo.
D.S.N°005-2012-TR- h) Establecer los programas de
Programa y plan
Reglamento de la prevención y promoción de la salud GG/SSO
24 Nacional anual de - 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo y el sistema de monitoreo de su MA/SST
SST
26. cumplimiento.
Lo que va en el año
D.S.N°005-2012-TR-
La capacitación, cualquiera que sea 2018 no ha
Reglamento de la Registro de GG/SSO
25 Nacional su modalidad, debe realizarse desarrollado 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo capacitaciones MA/SST
dentro de la jornada de trabajo. ninguna
28.
capacitación
Los programas de capacitación
deben:
a) Hacerse extensivos a todos los
trabajadores, atendiendo de
manera específica a los riesgos
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales
competentes y con experiencia en Lo que va en el año
D.S.N°005-2012-TR-
la materia. 2018 no ha
Reglamento de la Registro de GG/SSO
26 Nacional c) Ofrecer, cuando proceda, una desarrollado 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo capacitaciones MA/SST
formación inicial y cursos de ninguna
29.
actualización a intervalos capacitación
adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los
participantes en función a su grado
de comprensión y su utilidad en la
labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente,
con la participación del Comité de
139
Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
Artículo 32.- La documentación del

Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
D.S.N°005-2012-TR- b) El Reglamento Interno de
Reglamento de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Informe de registros GG/SSO Solo cuenta con
27 Nacional 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo c) La identificación de peligros, SGSST MA/SST política
26. evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad
preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo son: Registro de :
D.S.N°005-2012-TR- Solo cuenta con
a) Registro de accidentes de accidentes e
Reglamento de la GG/SSO registros de
28 Nacional trabajo, enfermedades incidentes, EMO, 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo MA/SST enfermedades
ocupacionales, incidentes investigación de
33. ocupacionales
peligrosos y otros incidentes, en el accidentes
que deben constar la investigación
y las medidas correctivas.
140
D.S.N°005-2012-TR-
Reglamento de la b) Registro de exámenes médicos GG/SSO
29 Nacional Registro de EMO - 100% CUMPLE
Ley 29783 Artículo ocupacionales MA/SST
33.
c) Registro del monitoreo de
D.S.N°005-2012-TR-
agentes físicos, químicos,
Reglamento de la Registro de ruido y GG/SSO
30 Nacional biológicos, psicosociales y factores - 100% CUMPLE
Ley 29783 Artículo polvo MA/SST
de
33.
riesgo disergonómicos.
D.S.N°005-2012-TR-
d) Registro de inspecciones
Reglamento de la Registro de SSOMA/
31 Nacional internas de seguridad y salud en el - 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo inspección SST
trabajo.
33.
D.S.N°005-2012-TR-
No se desarrolla
Reglamento de la e) Registro de estadísticas de SSOMA/
32 Nacional - aun los cuadros 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo seguridad y salud. SST
estadísticos
33.
D.S.N°005-2012-TR-
Reglamento de la f) Registro de equipos de seguridad SSOMA/
33 Nacional Registro de epp . 100% CUMPLE
Ley 29783 Artículo o emergencia. SST
33.
Registro de:
capacitación, Lo que va en el año
D.S.N°005-2012-TR-
g) Registro de inducción, informe de 2018 no ha
Reglamento de la SSOMA/
34 Nacional capacitación, entrenamiento y simulacro , desarrollado 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo SST
simulacros de emergencia. formación y ninguna
33.
entrenamiento de capacitación
brigadas
D.S.N°005-2012-TR-
Reglamento de la Registro de SSOMA/ No realiza aun
35 Nacional h) Registro de auditorías. 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo auditoria SST auditoria
33.
141
El empleador debe establecer y
mantener disposiciones y
procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas
relativas a laSST.
D.S.N°005-2012-TR- Se propuso
b) Garantizar la comunicación
Reglamento de la GG/SSO incorporar
36 Nacional interna de la información relativa a - 0% IMCUMPLE
Ley 29783 Artículo MA/SST un buzón de
la seguridad y salud en el trabajo
37. sugerencias
entre los distintos niveles y cargos
de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias
de los trabajadores o de sus
representantes sobre SST se
reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
Obligaciones del empleador.
d) Practicar exámenes médicos
cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida
son facultativos, y podrán realizarse
a solicitud del empleador o
Ley N° 30222-
trabajador. En cualquiera de los GG/SSO
37 Nacional modificatoria de la ley Registros EMO . 100% CUMPLE
casos, los costos de los exámenes MA/SST
29783 Artículo 49
médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo,
el empleador se encuentra obligado
a realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la
relación laboral.
142
Adecuación del trabajador al
puesto de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a
ser transferidos en caso de
Ley N° 30222- accidente de trabajo o enfermedad
SSOMA/
38 Nacional modificatoria de la ley ocupacional a otro puesto que - - 100% CUMPLE
SST
29783 Artículo 76 implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menos cabo
de sus derechos remunerativos y
de categoría; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente
Atentado contra las condiciones
de SST.
Si, como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo
Ley N° 30222- prever este resultado, la pena
modificatoria de la ley privativa de libertad será no menor
39 Nacional - GG - 100% CUMPLE
29783 Artículo 168- de cuatro ni mayor de ocho años en
A caso de muerte y, no menor de tres
ni mayor de seis años en caso de
lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves
son producto de la inobservancia
de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte del
trabajador.
143
La inspección debe incluir
los siguientes puntos:
a) El extintor esté ubicado en el
lugar designado.
b) El acceso o la visibilidad al
extintor no debe tener ninguna
obstrucción.
c) Las instrucciones de operación
deben estar visibles y legibles,
redactada en castellano.
d) Que los sellos, precintos y
pasadores de seguridad,
NTP 350.043.01. indicadores de operación no hayan Falta colocar el
EXTINTORES sido removidos de su lugar, falten ni extintor en la
PORTATILES. estén rotos. entrada de la
Selección, e) Verificar el peso bruto del empresa. Colocar la
SSOMA/
40 distribución, extintor de acuerdo a instrucciones - señaléticas al 100% CUMPLE
SST
inspección, del fabricante. extintor del 2 piso y
mantenimiento, f) Examinar cualquier evidencia de Se debe tener un
recarga y prueba daño físico, corrosión, fugas u informe de estudio
hidrostática obstrucción de manguera. de extintores
g) En los extintores presurizados,
observar que el manómetro
muestre la presión correcta.
h) Para extintores sobre ruedas
verificar la condición e las ruedas,
llantas, bastidor,
mangueras, conexiones y boquillas
i) Que las etiquetas y/o tarjetas de
mantenimiento, recarga, pruebas
hidrostáticas e inspecciones sean
provistas únicamente por empresas
autorizadas de mantenimiento.
144
Registros e Inventarios
NTP 350.043.01.
Instalaciones clasificadas de riesgo
EXTINTORES
moderado a alto se llevara un
PORTATILES.
registro foliado de los extintores,
Selección, Se debe tener un
donde consignara principalmente: Cartilla del extintor, SSOMA/
41 Nacional distribución, informe de estudio 100% CUMPLE
• Inventario Técnico registro de recargas SST
inspección, de extintores
• registro de Inspecciones y
mantenimiento,
mantenimiento
recarga y prueba
• Historia de descargas
hidrostática
• Observaciones
Establece los requisitos, para el
NTP 399.010-1-2004
diseño, color, símbolos, formas y SSOMA/
42 Nacional Señales de - - 0% IMCUMPLE
dimensiones de las señales de SST
Seguridad
seguridad.
El empleador cuidará de colocar
avisos y afiches en lugares visibles,
destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores No se le entrega
DECRETO
de las normas de seguridad. El Folletos de GG/SSO aun el reglamento
43 Nacional SUPREMO Nº 42-F 0% IMCUMPLE
empleador distribuirá entre su capacitaciones MA/SST interno, ATS e
Art. 31
personal, folletos o material para la IPERC
difusión de las normas de
seguridad, aplicables a sus
instalaciones
OCUPACIÓN DEL PISO Y
LUGARES DE TRÁNSITO
DECRETO En ningún local de trabajo se Falta ordenar mejor
Registro de GG/SSO
44 Nacional SUPREMO Nº 42-F acumulará maquinaria ni materiales o capacitar mas en 0% IMCUMPLE
Capacitación en 5S MA/SST
Art. 66 en los pisos, debiendo existir los 5s
espacios necesarios para el
material a utilizarse de inmediato.
145
OCUPACIÓN DEL PISO Y
LUGARES DE TRÁNSITO
DECRETO En las escaleras, plataformas de y Se debe colocar
GG/SSO
45 Nacional SUPREMO Nº 42-F lugares semejantes, donde los - superficie 100% CUMPLE
MA/SST
Art. 71 resbalones pueden ser peligrosos, antideslizante
se colocarán superficies
antirresbaladizas.
EQUIPOS PARA COMBATIR
INCENDIOS
Todos los establecimientos estarán
provistos de suficiente equipo para
DECRETO la extinción de incendios que se
GG/SSO
46 Nacional SUPREMO Nº 42-F adapte a los riesgos particulares - 100% CUMPLE
MA/SST
Art. 142 que estos presentan, las personas
entrenadas en el uso correcto de
este equipo, se hallarán presentes
durante todos los períodos
normales de trabajo.
EQUIPO ELÉCTRICO
Los circuitos eléctricos y demás
DECRETO equipos eléctricos, estarán
47 Nacional SUPREMO Nº 42-F marcados por medio de etiquetas u - Señalizados 0% IMCUMPLE
Art. 359 otros medios apropiados, a fin de
reducir al mínimo los accidentes por
errores.
CONEXIÓN A TIERRA
Los equipos y elementos eléctricos
portátiles, o no, tendrán conexión a
DECRETO
tierra, por medio de conductores SSOMA/
48 Nacional SUPREMO Nº 42-F - - 100% CUMPLE
que serán de baja resistencia y SST
Art. 360
suficiente capacidad para poder
llevar con seguridad el caudal más
fuerte de corriente.
146
COMPRESORES
DECRETO Todos los compresores de aire
SSOMA/
49 Nacional SUPREMO Nº 42-F serán instalados sobre bases - - 100% CUMPLE
SST
Art. 584 sólidas y aseguradas firmemente
en su lugar
Todo compresor irá habilitado de un
DECRETO
manómetro apropiado de presión SSOMA/
50 Nacional SUPREMO Nº 42-F - - 100% CUMPLE
para lectura SST
Art. 593
directa.
Obligación
Todas las personas naturales y
jurídicas de derecho privado o
LEY Nº 28551. público que conducen y/o
Planes administran empresas, Plan de SSOMA/
de contingencia. instalaciones, edificaciones y contingencia SST
Artículo 3 recintos tienen la obligación de
elaborar y presentar, para su
aprobación ante la autoridad
competente, planes de contingencia
Capacitación
Es responsabilidad de los obligados
a los que se refiere la presente Ley,
capacitar a sus funcionarios y No se ha
LEY Nº 28551.
empleados, y realizar los presentado aun el
Planes SSOMA/
52 Nacional simulacros necesarios para la - plan de 0% IMCUMPLE
de contingencia. SST
correcta aplicación de los contingencia a la
Artículo 10
procedimientos contenidos en los autoridad del sector
Planes de Contingencia y de
Prevención y Atención de
Desastres
42%
Nota: La valoración de la matriz legal esta de la siguiente forma: 0% (no cumple), y 100% (si cumple la ley)
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
B. ANEXO DE FIGURAS
229
FIGURA 3.- Plano de Mapa de riesgo para los trabajadores del Dpto. Mantto. Eléc. – Fuente: Elaboración Propia
230
FIGURA 4.- Plano de evacuación y sistema de extinción para los trabajadores del Dpto. Mantto. Eléc. – Fuente: Elaboración Propia
231
C. ANEXO DE INSTRUMENTOS
232
Fuente: Resolución Ministerial 050-2013-TR
233
234
235
D. ANEXO DE DOCUMENTOS
236
DOCUMENTO A - SUPERVISOR DE SST
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
DOCUMENTO C - CAPACITACIÓN DE SST
249
250
251
252
253
CHECK LIST DE TRABAJO EN ALTURA
Hora: Ubicación:
Fecha: Responsable:
Descripcion del Trabajo:
EPP REQUERIDO
Lentes de Seguridad Calzado de Seguridad Proteccion Facial

Arnes Respirador Casco (barbiquejo)
Proteccion Auditiva Guantes
S N N/A
1. Quienes realizan el trabajo tienen aptitud fìsica y de salud para la tarea.
2. Han recibido los trabajadores las instrucciones de seguridad relativas a los riesgos de las
tareas que van a realizar
3. Los trabajadores poseen arnes de seguridad y linea de vida en buen estado
4. Se ha definido un punto fijo para el anclaje (aproximadamente 2.5Tn por trabajador),
o se ha colocado elementos de proteccion colectiva(*) para el anclaje
5. El sistema de proteccion contra caidas permite el anclaje el 100% del tiempo (armado de
andamio, ascenso, actividad y descenso)
6. Los usuarios han verificado por inspeccion visual que los arneses, lineas de vida
mosquetones y puntos de anclaje se encuentran en buen estado
7. Se han tomado precauciones para prevenir la caida de objetos, herramientas o chispas.
8. Se han cercado y señalizado las areas debajo de donde se haran los trabajos en altura
para evitar la circulacion de personas o vehiculos
9. Si la tarea se realiza al aire libre los ¿factores metereologicos permiten realizar los trabajos ?
10. Si la tarea se realiza sobre techos ¿los accesorios colocados en los mismos son seguros?
11. Los andamios han sido inspeccionados correctamente
12. Las escaleras que se usaran estan en buen estado y cumplen las normas de seguridad basicas.
13. Es necesario completar otros checklist (especificar en observaciones)
OBSERVACIONES:
AUTORIZACIONES DE TRABAJO
NOM BRE FIRM A
Jefe / Supervisor de Área

NOM BRE FIRM A
Supervisor de Seguridad
NOM BRE FIRM A
(*) Elementos de proteccion colectiva se considera las drizas de nylon a partir de los 5/8" y los cables acerados a
partir de 1/2" de diametro
LEA LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES

1. Trabajo en altura son todas aquellas labores que se realizan por encima de los 1.8 m. del nivel del piso (siempre que no se trabaje
entre paredes o sobre piso solido) y siempre que haya riesgo de caida a distinto nivel
2. Este checklist asegura que las condiciones del lugar y los medios que se utilizaran ofrecen condiciones seguras para realizar la tarea
3. El area de trabajo que comprende este checklist debe consignarse claramente en la parte superior
4. Este check List puede complementarse con otros check List de trabajos de riesgo
254
CHECK LIST DE EXCAVACIONES
Solicita Excavar en: (Área y Sitio específico)

DEPARTAMENTO:
Nombre Jefe / Supervisor Área: Nombre del trabajador :
Fecha solicitud: Período de Permiso:

Desde: Hasta
Propósito de la Excavación
Si las dimensiones deben cambiar durante la ejecución, el contratista debe avisar de inmediato al Inspector de
DIMENSIONES DE LA EXCAVACIÓN Seguridad
Profundidad
Ancho Se recomienda que Las excavacions de 6 mts. o más de profundidad deben
Largo ser diseñadas por un Ing. Civil o personal competente.
INSTALACIONES SUBTERRÁNEAS EXISTENTES
TIPO DE INSTALACIÓN Si No
Líneas Eléctricas
Cables de Comunicaciones
Líneas de Agua
Alcantarillados
Otros
Si hay instalaciones existentes, indique claramente el sitio, su ubicación exacta, profundidad y tipo de instalación:
PROTECCIÓN PLANIFICADA CONTRA DERRUMBES

Si No Si No
Entibación Taludes
Entibación deslizante Bancos o Gradas
Sobrecarga y escombros sobre los Verifique si el suelo ha sido
bordes a 1 mt. De distancia mínimo rellenado anteriormente
BARRERAS Y SEÑALIZACIONES
Si No
Barandas Rígidas (Requerida con profundidades de 2.05 mts o mayores)
Malla Plástica (Puede usarse en profundidades entre 0,5 y 1,50 mts)

Cinta Demarcatoria (Profundidades menores a 0,5 mts)
A CONSIDERAR DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA EXCAVACIÓN
Disponibilidad de Equipos Si No N/A Si No N/A

Equipos Barreras
Herramientas Señales
Materiales para entibación Maquinaria
Señales Equipos de Remoción de Agua
Condiciones de suelo cambiantes Cambio en el patrón de operaciones

en particular después de lluvias de vehículos y equipos móviles
¿Debe ser considerada un espacio (Si la respuesta es sí, debe obtener el Permiso de Espacio Confinado)
confinado?
FIRMAS DE APROBACIÓN Y FECHAS
Supervisor Empresa Contratista (Nombre y Firma) Jefe / Supervisor de Área (Nombre y Firma)
Fecha: Fecha:
No se podrá iniciar la Excavación hasta no tener todas las firmas correspondientes
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
.
DOCUMENTO E - INSPECCIÓN
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
ANEXO 2
Diagrama 4 Procedimiento en caso de incendio - Fuente: Elaboración Propia.
291
Diagrama 5 Procedimiento en caso de accidente - Fuente: Elaboración Propia.
292
Diagrama 6 Procedimiento derrame de insumos químicos - Fuente: Elaboración Propia.
293
DOCUMENTO G - REGISTRO DE ACCIDENTES
294
295
296
DOCUMENTO H - AUDITORIA
297
298
DOCUMENTO I - REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SST
299
FORMATO DE DATOS PARA REGISTROS DE ESTADISTICAS DE SST 2017
RAZON SOCIAL: EMPRESA CASA GRANDE S.A.A RUC: 20131823020
DOMICILIO: Av. Parque Fabrica S/N Parque Fabrica -
TIPO DE ACTIVIDAD: Industrial y Comercial
La Libertad - Ascope - Casa Grande
N°HORAS
AREA: Departamento de Mantenimiento Eléctrico 208
TRABAJADAS/MES:
INDICE
N° INDICE INDICE
INCAPA MOR DE
MESES LEVE DIAS DE DE
CITANTE TAL ACCIDENTABILIDA
PERDIDOS FRECUENCIA GRAVEDAD
D
ENERO 0 0 0
FEBRERO 1 90 4808 432692 2080251
MARZO 0 0 0
ABRIL 0 0 0
MAYO 0 0 0
JUNIO 0 0 0
JULIO 1 30 4808 144231 693417
AGOSTO 0 0 0
SEPTIEMBRE 0 0 0
OCTUBRE 0 0 0
NOVIEMBRE 1 7 4808 33654 161797
DICIEMBRE 0 0 0
FORMATO DE DATOS PARA REGISTROS DE ESTADISTICAS DE SST 2016

RAZON SOCIAL: EMPRESA CASA GRANDE S.A.A RUC: 20131823020
DOMICILIO: Av. Parque Fabrica S/N Parque Fabrica -
TIPO DE ACTIVIDAD: Industrial y Comercial
La Libertad - Ascope - Casa Grande
N°HORAS
AREA: Departamento de Mantenimiento Eléctrico 208
TRABAJADAS/MES:
INDICE
N° INDICE INDICE
INCAPA MOR DE
MESES LEVE DIAS DE DE
CITANTE TAL ACCIDENTABILID
PERDIDOS FRECUENCIA GRAVEDAD
AD
ENERO 0 0 0
FEBRERO 0 0 0
MARZO 0 0 0
ABRIL 0 0 0
MAYO 0 0 0
JUNIO 1 90 4808 432692 2080251
JULIO 1 1 45 4808 216346 1040126
AGOSTO 0 0 0
SEPTIEMBRE 1 90 4808 432692 2080251
OCTUBRE 1 0 0 0 0
NOVIEMBRE 0 0 0
DICIEMBRE 0 0 0
300
301

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

“Implementación de un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para

Br. Moreno Chacón Irving Anthony

Mg. Rojas Ciudad Carlos Alberto

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Calidad

Que Son mi centro de motivación e inspiración, aún sus recuerdos

Por haberme educado y soportado mis errores. Por el

Por estar en los momentos importantes de

Moreno Chacón, Irving Anthony

A la Universidad, los Docentes e Ingenieros.

Que me han acompañado durante el largo camino, brindándome siempre su

¡Gracias por creer y confiar en mí!

A la Empresa Casa Grande S.A.A.

Por haber brindado el apoyo necesario en la

Moreno Chacón, Irving Anthony

Señores miembros del Jurado, presento ante ustedes la Tesis titulada

La presente investigación es una “Implementación de un Plan de Seguridad y

El presente trabajo se iniciará con un análisis y diagnóstico de la situación

Con toda la información obtenida, se procederá a desarrollar el Plan de

Palabras claves: Plan, Riegos.

The present investigation is a "Implementation of an Occupational Health and

KEYWORDS: PLAN, RISKS.

AGRADECIMIENTO ............................................................................................................. iii

DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD .....................................¡Error! Marcador no definido.

ACTA DE AUTORIZACIÓN DE TESIS EN REPOSITORIO INSTITUCIONAL UCV¡Error! Marcador no d

1.1.REALIDAD PROBLEMÁTICA .........................................................................................2

2.1.TIPO DE ESTUDIO ....................................................................................................... 22

3.1.DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL EN SEGURIDAD Y SALUD

V. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 110

VI. RECOMENDACIONES ................................................................................................ 112

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 114

ANEXOS ............................................................................................................................. 118

Matriz de línea base – Compromiso e involucramiento .................................................. 120

Matriz Legal ........................................................................................................................ 133

Matriz IPERC INICIAL........................................................................................................ 133

Matriz IPERC FINAL .......................................................................................................... 133

B. ANEXO DE FIGURAS ................................................................................................... 229

Mapa de riesgos ................................................................................................................. 230

Mapa de evacuación .......................................................................................................... 231

C. ANEXO DE INSTRUMENTOS ..................................................................................... 232

D. ANEXO DE DOCUMENTOS ........................................................................................ 236

Documento A – Supervisor De SST ................................................................................ 249

Documento B – Reglamento Interno De SST................................................................. 249

Documento C - Capacitación De SST .............................................................................. 249

Documento D - Procedimientos De SST.......................................................................... 249

Documento E - Inspección ................................................................................................ 276

Documento F – Plan de Contingencia.............................................................................. 276

Documento G – Registro de Accidentes .......................................................................... 276

Documento H – Auditoría de SST .................................................................................... 276

Documento I – Registro de Estadísticas .......................................................................... 276

Tabla 1.2 Estudio Línea Base - Check List. ....................................................................... 33

Tabla 1.3 Matriz Legal de Seguridad y Salud en el Trabajo. ........................................... 35

Tabla 1.4 Identificación de Peligros y sus Riesgo asociados. ......................................... 37

Tabla 1.5 Jefe Dpto. - Iperc Inicial. ..................................................................................... 42

Tabla 1.6 Asistente SAP - Iperc Inicial. .............................................................................. 43

Tabla 1.7 Sup. Motores - Iperc Inicial................................................................................. 45

Tabla 1.8 Sup. Operaciones - Iperc Inicial. ........................................................................ 47