Tarea 4 Capacitación Organizacional
Tarea 4 Capacitación Organizacional
Tarea 4 Capacitación Organizacional
Johanna Machuca V.
Capacitación Organizacional
Instituto IACC
06 de mayo de 2019
Desarrollo
1. Señalar cómo se relaciona el contexto organizacional con las etapas del proceso de
detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con
capacitación, para esto debemos hacer un levantamiento y análisis de las necesidades, lo primero
que debemos hacer es detectar a cabalidad cuales son en realidad las necesidades de los
trabajadores como a su vez las necesidades que presenta la organización, se deben conjugar ambas
Debemos realizar una detección rigurosa, recolectando la mayor cantidad de información posible
de capacitación para el personal nuevo, esto se vio claramente en una de las escenas en donde se
encuentra el protagonista de la película con otro trabajador, el que realizaba la misma función que
su padre, que a él lo habían puesto a trabajar sin explicarle cómo hacerlo, que estaba muerto de
miedo sin saber qué hacer mirando las maquinas sin entender para que servían siquiera, pero que
su padre le indico como proceder, posteriormente se dedicó a observarlo hasta tomar la técnica y
logro hacer su trabajo con los ojos cerrados. Este demuestra que los trabajadores realizaban sus
funciones en forma mecánica, sin motivación y oportunidades de mejorar, solo lo realizaban para
El único que demostró interés fue el protagonista el cual implemento una encuesta mediante la
consideración de jornadas irregulares o dedicar más o menos días según la temporada o los pedidos
que la empresa tenga sin que esto represente una disminución económica en los trabajadores. El
joven Franck desea la aplicación de esta encuesta en forma de ayuda a los trabajadores, cree que
antes no tenían pero que redundará en beneficios para todos, pero resulta que se enfrenta a diversos
retos al querer realizar la encuesta, por su parte con el sindicato el cual ve con desconfianza todo
lo que tenga que ver con cambios dirigidos por parte de la empresa y por otra parte los jefes intentan
usar esta encuesta como pantalla a un recorte más de personal. El fin de la encuesta era poder
realizar un análisis de las necesidades de capacitación en base a los cambios venideros, lo cual
decepciono al protagonista, ya que se pudo dar cuenta que fue todo lo contrario a lo que él esperaba.
2. A partir del análisis que ha realizado, usted deberá seleccionar el tipo de diagnóstico que
R: De acuerdo a lo visto durante el transcurso de la película puedo indicar que uno de los
diagnostico que utilizaría sería el análisis de problemas, ya que por medio de este podríamos
detectar las situaciones o hechos que están sucediendo dentro de la empresa, en este caso se
muestra que los trabajadores de los distintos departamentos requieren capacitación y motivación
para desempeñarse, en una de las escenas se muestra al padre del protagonista al cual le señalan
que ha bajado su producción, que debe mejorar la cantidad de su producción, ahí se muestra que
cambio se demuestra con la implementación de la nueva jornada de laboral (35 horas laborales),
en este punto deben capacitar a sus trabajadores antes de realizar el cambio para que estos se
encuentren preparados para lograr el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a las nuevas horas
referente a la nueva maquinaria y no solucionar dicha situación con el despido de personal de más
edad, pensando que no serán capaces de aprender, sino más bien integrándolos a los nuevos
cambios.
3. Por último, deberá señalar qué métodos de control y monitoreo utilizaría para la
del diseño, ya que a través de este podremos garantizar que el cambio producido sea de calidad y
efectivo, como además que pueda perdurar en el tiempo, o sea, que sea permanente. Dentro de las
- Realizar programas de evaluación las cuales podemos integrar durante las mismas sesiones
- Enviar actividades para la casa, tales como libros de preguntas y respuesta, las cuales serán
plataformas.
medio de cuestionarios, para así poder determinar que los procedimientos y estilo de ella
hayan sido los adecuados y el contenido sea el necesario para el desarrollo de las funciones.
Que el lugar de desarrollo, la duración, los break, el material y el modo de enseñanza hayan
- Realizar evaluación de desempeño, la cual le servirá a las jefaturas para poder otorgar
Semana 4.