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Ensayo Pelicula Focus
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profesional
EL MÉTODO
“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la
justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo” (Aristóteles).
problemas. Del análisis de la película presentada podemos infiere que los métodos
establecido por la compañía, se ven obligados a pasar por una serie de situaciones
que la palabra método en si tiene como significado “camino” o “vía” y que se refiere
al contexto utilizado para llegar a un fin. Su significado original señala el camino que
Derivado de estas dos palabras doy por hecho que el método y la metodología
utilizada en esta película fueron denigrante y humillantes para estos seis aspirantes
con la necesidad de un mejor trabajo, o porque tienes una familia la cual depende
pasar por este tipo de método de contratación donde se les dice que nadie está
obligado a ser nada que no quiera, pero mientras permanezcan en la sala deberán
El método Gronholm por lo que pude investigar es una entrevista en grupo que
cada vez está agarrando más popularidad entre los departamentos de recursos
humanos y que es aplicada sobre todo en los Estados Unidos, se está implantando
Dicha de esta manera y explicada de esta forma suena muy accesible y dinámica la
donde todos sacan a conocer sus mejores aptitudes y destrezas, con las cuales
Esta nueva dinámica de entrevista no solo nos sirve en lo profesional sino también
También doy por hecho que este método Gronholm jamás hace mención de que
Ahora bien hablando del método Gronholm que se desarrolló en la película me deja
puede observar una pésima atención y servicio hacia los candidatos al puesto de la
equipo con las dinámicas que les presenten sin saber que esto se va salir de control
debido a un mal encause del método establecido donde primero que nada hacen
salir a julio del juego por sus actos en su anterior trabajó y de aquí desencadena
todo este mal procedimiento del método Gronholm, posterior mente sale Ana
procreando hijos esto para mí en lo personal ya fue lo peor, de ahí le siguió Enrique
de la misma forma salió con la moral destruida y sin saber que era lo correcto para
posterior mente seguirle Fernando otro que no soporto que le pisotearan el orgullo
puesto de la empresa, quien de ellos se irían a sus casas con un buen sabor de
boca, o con algo que les haya dejado un aprendizaje o una buena experiencia, si lo
único que podemos observar en la película es como todos se sacan los ojos y se
humilla entre sí, se denigran como seres humanos aquí hago mención de la palabra
“Daniel Goleman” nos habla en su libro sobre la inteligencia emocional y nos explica
un poco de cómo funciona esta, que se ha vuelto algo imprescindible haya afuera
su experiencia laboral sin embargo se han dado cuenta que sin inteligencia
emocional necesaria no cumplirás con los verdaderos requisitos para ser el mejor
hace saber que estas habilidades también se pueden adquirir mediante el dominio
Automotivación sirve de base para cualquier tipo de logro, la cuarta reconocer las
interpersonal.
Trabajos citados
Aristoteles. (384 a.C. y 322 a.C.). El desafio de Aristoteles.
Referencias
Aristoteles. (384 a.C. y 322 a.C.). El desafio de Aristoteles.