UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN DEONTOLOGIA Y DISCAPACIDAD PROFESIONAL

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

ASIGNATURA : DEONTOLOGIA Y DISCAP. PROFESIONAL

TEMA : CÓDIGO DE ÉTICA CIP - DEBERES Y SANCIONES

DOCENTE : NEL ENCARNACION VALENTIN

CICLO : V

INTEGRANTES : MATIAS PEÑA MILTON

SULLON VALVERDE JOSÉ
GUTIERRES LII ALDAIR

FIC. CICLO V
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DEDICATORIA
DEDICAMOS ESTE TRABAJO A DIOS POR DARNOS LA OPORTUNIDAD DE
DESARROLLARNOS COMO PROFESIONALES, COMO A NUESTROS
PADRES POR DARNOS LA MEJOR EDUCACIÓN Y ENSEÑARNOS QUE
TODAS LAS COSAS HAY QUE VALORARLAS, TRABAJARLAS Y LUCHAR
PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA VIDA.
:
A NUESTRO PROFESOR POR DARNOS LA MOTIVACIÓN DE SUPERARNOS
Y SER ALUMNOS DIFERENTES, NO IGUALES SINO ORIGINALES, Y A
NUESTROS COMPAÑEROS DE CLASE, PARA LOS CUALES ESPERAMOS LE
SIRVA Y SEA DE SU AGRADO.

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INTRODUCCIÓN
La ética de la ingeniería es la rama de la ética aplicada y el conjunto de principios
morales que se aplican a la práctica de la ingeniería. Esta examina y establece las
obligaciones de los ingenieros para con la sociedad, los clientes y la profesión. Está muy
relacionado con la filosofía de la ciencia y la filosofía de la ingeniería.
Hay varios conflictos éticos que los ingenieros pueden enfrentar. Algunos tienen que ver
con la práctica técnica, pero muchos otros tienen que ver con consideraciones más
amplias de conducta laboral / empresarial. Estas incluyen:

 Vínculos personales con los clientes, consultores, competidores, y contratistas.

 Comportamiento legal de los clientes, contratistas, y otros.

Conflicto de intereses.
 Soborno y cohecho, así como regalos, comidas, servicios y entretenimiento.

 Tratamiento de la información confidencial.

 La consideración de los bienes del cliente o empleador.

 Subempleo / actividades paralelas.

Algunas sociedades de ingeniería se ocupan de protección del medio ambiente como
una cuestión independiente de la ética. El campo de la ética de los negocios a menudo
se superpone y aporta información para la toma de decisiones éticas por parte de los
ingenieros.

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RESUMEN
el ingeniero
El ingeniero es un experto en conocimiento, capacitado para diseñar y evaluar las
características del rendimiento de la tecnología dentro de su especialidad.
La responsabilidad fundamental del ingeniero es colocar la seguridad del público por
encima de todas las cosas. Debe tener sensibilidad, evitar el daño y hacer el bien.

los deberes del ingeniero

 Considerar importante la seguridad, salud y bienestar público.

 Realizar servicios solamente en áreas de su competencia.
 Emitir declaraciones públicas de manera objetiva y veraz.
 Actuar con cada cliente como agentes leales.
 Evitar los actos falaces.
 Conducirse de manera honorable, responsable. Ética y legal para poner en alto
el honor, la reputación y la utilidad de la profesión.

código de ética de ética de los ingenieros

 Ejercer la profesión y sus actividades con decoro. Dignidad e integridad.

 Obrar bajo la premisa de que la profesión no solo es una actividad técnica sino
también una función social.
 Actuar siempre honorable y lealmente en la prestación de sus servicios.
 Abstenerse a recibir gratificaciones distintas del salario u honorarios pactados.
 No usar métodos de competencia desleal con los colegas.
 No tratar de suplantar a otro ingeniero cuando este haya adelantado gestiones
definitivas para obtener un trabajo o una posición determinada.
 Abstenerse a intervenciones que afecten injustamente la reputación de un
colega.
 Al anunciar sus servicios, ceñirse exclusivamente a aquellos que están
garantizados por los títulos académicos obtenidos o la experiencia profesional
que se posee.
 Tener nel debido respeto y consideración para los colegas.

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código de etica

La finalidad de estas normas es que los servicios de los ingenieros sean honestos,
imparciales, honrados, equitativos y que se dediquen a la protección de la salud,
seguridad y bienestar público.
 Busca ajustar la conducata del ingeniero frente a la sociedad. Tratar de que
actue de manera correcta y de satisfacion para todas las personas
 El actuar del ingeniero siempre debe estar acorde con los valores y actitudes
regidos por el codigo de etica.
 La etica profesional del ingeniero esta sujeta a la lealtad que tiene esta con las
isntituciones para las cuales trabaja o pertenece.
 Al desarrollar una obra, el ingeniero debe estar muy bien capacitado en las
especificaciones tecnicas de la misma y debe tener experiencia para que la
pueda ejecutar de la mejor manera.

Acciones contrarias o incompatibles con el ejercicio de la profesion

Estas acciones son las causas para que el ingeniero sea sancionado:

 Actuar en formaque menoscabe el honor, la responsabilidad, honetidad,

integridad y veracidad que wsirve de base en un ejercicico cabal de la profesion.
 Violar o permitir que se violen las leyes y reglamentaciones del ejercicio
profesional.
 Desuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos tecnicos.
 Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las cuales no
tengan capacidad, preparacion y experiencias razonables.
 Dispensar por amistad, conveniencia o coaccion, el cumplimiento de
dispociciones obligatorias, cuando la mision de su cargo sea de hacerlas
respetar y cumplir.
 Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones inferiores
a los establecidos como minimas, por el colegio de ingenieros del peru.
 Elaborar proyectos o preparar informes con negligencia o ligeresa manifiestas.
 Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsables de
proyectos o trabajos que no estan bajo su inmediata direccion, revicio o
supervicion.
 Encargarse de obras sin que se hayan efectuado los estudios tecnicas para su
correcta ejecucion.
 Atentar contra la reputacion o los ligitimos intereses de otros profesionales.
 Intervenir directa o indirectamente en la destruccion de los recursos naturales u
omitir la accion para evitar el deterioro ambiental.

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 Someter a su cliente o empleador a la apliacion de materiales o metodos en

experimentacion sin su previo y total conocimiento y aprobacion.
 Rebelar datos reservados de indole tecnico, fin anciero o profesionales: divulgar
sin autorizacion, procesos o caracteristicas de equipos protegidos por patentes
o contratos.

CÓDIGO DE ÉTICA CIP - DEBERES Y SANCIONES

DEBERES (TITULO VI)

de los deberes con el colegio

Art.55.- los ingenieros deberán prestar con entusiasmo y dedicación su concurso
personal para el mejor éxito de los fines del colegio. Los encargos y comisiones que les
confiere el colegio deben ser aceptados y cumplidos, excusándose solo cuando pueda
invocar causa justificada.
Art.56.- los ingenieros estimularan a sus colegas a colegiarse lo más pronto posible.
Constituye la falta de ética profesional, impedir que un colega, se colegie o propiciar que
no lo haga.
Art.57.- las faltas contra los deberes consignados en este título, de acuerdo a su
naturaleza podrán ser sancionados de acuerdo a lo previsto en el TITULO I la sección
sexta del estatuto conforme al TITULO II de la misma sección, según corresponda.

DE LAS SANCIONES (TITULO VII)

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Art.58.- las infracciones a este código serán conocidas por los órganos establecidos en
el titulo v de la sección cuarta de los estatutos de CIP y serán procesadas y sancionadas
por dichos organismos conforme a las normas contenidas en los títulos I y III de la
sección sexta de los estatutos, y en el reglamento de faltas. Procedimientos y medidas
disciplinarias del CIP.

PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

SEGÚN EL ESTATUTO DEL CIP
TÍTULO I
de las faltas
Art. 6.01.- El CIP sanciona disciplinariamente a los Miembros que, en el Ejercicio de la
Profesión, falten al juramento prestado al incorporarse y al Código Deontológico
Profesional del CIP.
Art. 6.02.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar los deberes y
obligaciones morales que norman a los profesionales de la ingeniería, tales como las
eventuales faltas o incumplimientos siguientes por parte de los miembros del CIP.
Art. 6.03.- Son faltas contra la Ética Profesional:
a. Faltas contra el juramento de incorporación al Colegio.
b. Faltas a la Ética Profesional.
Art. 6.04.- Son faltas contra la Institución:
a. Faltas en perjuicio de la institución.
b. Faltas a las normas contenidas en la ley 24648, el Estatuto, sus Reglamentos y
Resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP.
Art. 6.05.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:
a. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el Colegio de Ingenieros
del Perú.
b. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su respectivo
Consejo departamental.
c. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en
entidades públicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de
habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.
TÍTULO II
De los Procedimientos
Art. 6.06- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera de las siguientes
formas:
a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales Deontológicos.
b. Por denuncia de cualquier órgano del CIP ante la Fiscalía o el Tribunal Deontológico

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correspondiente.
c. Por denuncia de cualquier miembro del CIP o de cualquier persona o entidad con
legítimo interés, ante el respectivo Tribunal Deontológico. En defensa de sus derechos
o de los derechos de la colectividad en asuntos éticos relativos al ejercicio de la
ingeniería en casos concretos.
Art. 6.07.- El Procedimiento Disciplinario tiene carácter reservado.
Art. 6.08.- El Código Deontológico profesional tiene como finalidad regular la actuación
de los organismos deontológicos del Colegio de Ingenieros del Perú.
TÍTULO III
de las medidas disciplinarias
Art. 6.09.- Los Órganos Deontológicos del CIP, de acuerdo a la gravedad de las faltas,
pueden aplicar las siguientes sanciones:
a. Multa.
b. Amonestación.
c. Suspensión.
d. Expulsión.
Art. 6.10.- La multa será impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad
profesional de acuerdo a Ley N° 28858.
Art. 6.11.- La amonestación consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus
deberes profesionales y ceñirse al Código Deontológico Profesional del CIP. Siempre
se aplica por escrito. Pueden ser públicas o privadas y se aplican en caso de faltas
leves.
Art. 6.12.- La suspensión se impone en caso de falta grave. Consiste en la inhabilitación
temporal como Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podrá imponerse
hasta por un período no mayor de veinticuatro meses.
Art. 6.13.- La expulsión es la pena máxima, y por faltas de extrema gravedad, señaladas
en el Estatuto. Consiste en la separación definitiva del CIP. No se aplica si el sancionado
no ha sido sujeto antes de pena de suspensión.
Art. 6.14.- La sanción de amonestación y suspensión, mientras dura y la expulsión,
inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional. Los miembros sancionados no
podrán representar, postular, ni ejercer ningún cargo directivo, ni de comisiones u otro
en el CIP, mientras dure el período de la sanción.
Art. 6.15.- Contra la sanción de expulsión cabe el recurso de revisión, que lo conoce y
resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su fallo es definitivo,
inapelable, con lo cual se agota la vía administrativa.
Art. 6.16.- Todas las sanciones y ejecutoriadas que se impongan a los colegiados,
deben ser inscritas en el Libros de Matricula y el Registro de Sanciones. En este periodo
se publicará en la página web de Consejo Nacional y del Consejo Departamental

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correspondiente, así como en el Boletín Mensual de Consejo Departamental y en la

Revista El Ingeniero del CIP.
Art. 6.17.- Ningún colegiado puede ser sancionado más de una vez por la misma falta.
Art. 6.18.- Las faltas contra la Ética Profesional, las faltas contra la Institución y faltas
contra el Ejercicio de la Actividad Profesional prescriben a los tres (03) años.
Art. 6.19.- Cuando la expulsión del colegiado se ha debido a la imposición de pena de
inhabilitación por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, procederá su
rehabilitación cuando también por mandato judicial se le reintegre en el ejercicio de sus
derechos.
Art. 6.20.- Cuando la sanción de expulsión se aplicó por haber sido condenado el
colegiado por la comisión de un delito, procederá su rehabilitación cuando ésta se
conceda en el fuero respectivo.

SEGÚN EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL CIP

CAPITULO V
DE LA CONCERTACIÓN DE LOS SERVICIOS
Artículo 126.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas
establecidas en este título.
a. Fijar o influir en la asignación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando tales
honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la importancia
y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados.
b. Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones,
regalos y otros beneficios para la obtención de trabajos.
c. Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o
acordar designaciones de índoles profesionales o de crear en su favor
situaciones de privilegio para el cumplimiento de tales trabajos.
d. Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la persona o entidad
a la cual presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos.
e. Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean
incompatibles con su ocupación actual.
f. Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que
tengan negocios con su cliente o empleador.
g. Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones
indebidas sin tomar medida alguna para evitarlo.

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Serán sancionados con amonestación pública escrita o inhabilitación Temporal

como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

CAPITULO VI
DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Artículo 132.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en este título.
a. Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con características o
cualidades que no cumplan con las especificaciones estipuladas.
Serán sancionados con amonestación pública escrita o inhabilitación Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
b. Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las confidencias que haya
recibido de otro cliente o empleador.
Serán sancionados con inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses

CAPITULO VIII
DE LA RELACIÓN CON LOS COLEGAS

Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en Relación con los Colegas.
a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos técnicos de
los que no es autor.
b. Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de otro ingeniero.
c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de que éste haya
efectuados pasos definitivos para obtener la ocupación.
d. Valerse de la ventaja del desempeño de un cargo por competir deslealmente con
otros profesionales o para impedir la publicación y difusión de un trabajo o investigación
de un ingeniero o grupo de ingenieros.
e. Fijar o influir en la fijación de honorarios por servicios de ingeniería, cuando tales
honorarios representen evidentemente una compensación inadecuada a la importancia
y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados.
f. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que hubiera
solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional, excepto en los casos

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en que dicho profesional hubiere dejado de tener relación alguna con el trabajo en
referencia.
g. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros,
tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras.
h. Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajo después de
conocer por indagación propia o por terceras personas, los precios u ofertas del
competidor.
i. Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente reclamación de algún
ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que éste último haya abandonado su reclamo
o exista justificación en el cambio.
j. Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la reputación de un
ingeniero, sus perspectivas profesionales, proyectos o negocios.
Por todos estos casos Serán sancionados con inhabilitación Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Artículo 198.- Son actos en contra de la institución faltar a cualquiera de las normas
establecidas en este título, así como cualquier acto que cause perjuicio a la institución,
su nombre y/o prestigio, las mismas que deberán ser sancionadas de acuerdo a su
gravedad.
Artículo 199.- Son faltas leves contra la institución:
a. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la institución.
b. Incumplir con los lineamientos de dirección y principios del CIP.
c. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o terceros
que ejerzan funciones en la institución.
d. Faltar a los aspectos técnicos y/o financieros o incumplir con su función social
ecológica, moral, actuando de manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad
humana en su vida institucional, etc.
Debiendo ser sancionada con Amonestación Escrita, privada o pública según
fuera el caso; con reincidencia Suspensión no mayor de seis (06) meses; con más
de una reincidencia no mayor de doce (12) meses.
Artículo 200.- Son faltas graves contra la institución:
a. Siendo directivo del CIP o que preste la institución o la represente en alguna comisión,
capítulo, directiva u otro:
1. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la
institución, o no dejar y/o dejar de capacitarlo o actualizarlo.

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2. Incumplir con los lineamientos de dirección y principios del CIP.

3. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o
terceros que ejerzan funciones en la institución, etc.
Debiendo ser sancionada con Suspensión no mayor de doce (12) meses, con
reincidencia Suspensión no mayor a veinticuatro (24) meses.

Artículo 201.- Son faltas muy graves contra la institución:

a. Interferir en el legal y normal funcionamiento de los órganos de gobierno del Colegio
de Ingenieros del Perú.
b. Ocasionar daños materiales a la institución en sus espacios, instalaciones, mobiliario,
equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados, con un
valor mayor a diez (10) UIT, etc.
Debiendo ser sancionada con Suspensión no mayor a veinticuatro (24) meses,
con reincidencia con la Expulsión.

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CONCLUSIONES

 Este es un código donde expresa los deberes que posee un ingeniero,

expresando las expectativas de los ingenieros ante la sociedad, de las
responsabilidades profesionales que asume cuando es obtenido su título.

 Este se basa fundamentalmente en amplios principios de honestidad,

sinceridad y honradez, los ingenieros de todo el mundo deben que puede o no
se puede hacer cuando se está ejerciendo el rol de ingeniero en una industria u
empresa, para traerles mejores beneficios y menores gastos, o más beneficios
con menores gastos.

 Las reglas interpretadas son la base y fundamento para que un ingeniero

pueda desempeñar su rol sin disturbios, ni consecuencias.

 Desempeñemos nuestro rol como ingenieros para así ser personas con un
buen sentido común para realizar las cosas y que siempre se nos tomen en
cuenta para el desarrollo de toda empresa.

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