Tesis Administración Por Valores
Tesis Administración Por Valores
Tesis Administración Por Valores
UNIVERSIDAD DE SANTANDER
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
TUTOR:
GEOVANNA ANGULO BLANQUICETT
VALLEDUPAR
2016
REPUBLICA DE COLOMBIA
UNIVERSIDAD DE SANTANDER
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIÓN POR VALORES COMO ESTRATEGIA DE
MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL EN LA
EMPRESA AUTOCHEVROLET DE LA CIUDAD DE VALLEDUPAR
TUTOR:
GEOVANNA ANGULO BLANQUICETT
VALLEDUPAR
2016
Introducción
1
EBEN-España es la marca de “Ética, Economía y Dirección. Asociación Española de Ética
de la Economía y de las Organizaciones”. Desde sus inicios EBEN-España es la rama
española de la European Business Ethics Network (EBEN), una asociación de ámbito
europeo creada en 1987 para promover el estudio y la aplicación de la ética en el ámbito de
las organizaciones, los negocios y la economía.
responsable de Recursos Humanos “no es únicamente de aplicación entre
las grandes empresas:” La aplicación RSE en gestión de personas es clave
en el contexto actual, también en las pymes y medios comunicación”.
4.1 TEMPORAL
La aplicación de esta investigación se llevará a cabo de acuerdo a las
actividades operativas del segundo semestre de 2015 hasta el primer
semestre de 2016, en la Universidad de Santander Udes, por considerarlo
necesario para optar al grado de Especialista en Gerencia del Talento
Humano.
4.2 ESPACIAL
4.3 Conceptual:
5.1. ANTECEDENTES
Análisis Interno
Fortalezas
Ejemplos de Fortalezas
Debilidades
2
Cita Tomada de: http://www.gerencie.com/para-que-sirve-la-matriz-dofa.html
objetivos o que enlentecen los procesos, como recursos insuficientes,
habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan
positivamente.
Ejemplos de Debilidades
Salarios bajos
Equipamiento viejo
Falta de capacitación
Problemas con la calidad
Reactividad en la gestión
Mala situación financiera
Incapacidad para ver errores
Capital de trabajo mal utilizado
Deficientes habilidades gerenciales
Poca capacidad de acceso a créditos
Falta de motivación de los recursos humanos
Producto o servicio sin características diferenciadoras
Análisis Externo
Amenazas
Ejemplos de Amenazas
Conflictos gremiales
Regulación desfavorable
Cambios en la legislación
Competencia muy agresiva
Aumento de precio de insumos
Segmento del mercado contraído
Tendencias desfavorables en el mercado
Competencia consolidada en el mercado
Inexistencia de competencia (no se sabe cómo reaccionará el mercado)
Oportunidades
Ejemplos de Oportunidades
Regulación a favor
Competencia débil
Mercado mal atendido
Necesidad del producto
Inexistencia de competencia
Tendencias favorables en el mercado
Fuerte poder adquisitivo del segmento meta
Valores
Valores Éticos
Respeto
Tolerancia
Pertenencia
Responsabilidad
Cualquiera que tome una decisión tiene que hacerles frente a las
consecuencias debe continuar siendo responsable después del hecho. Por
esa razón las personas que trabajan en empresas mal administrabas tratan
de evadir la responsabilidad y pasarle a otro la carga, por lo cual surgen
burocracias ineficientes que asfixian cualquier toma de decisión.
Humildad
Desarrollar un programa de
Administración por Valores como
Administración
estrategia de mejoramiento del clima Este objetivo se desarrollará de acuerdo a los resultados Gómez,
por Valores
organizacional empresarial obtenidos en lso objetivos anteriores, (2016)
6.4POBLACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Chavez H., Noé. (2008). La Administración Por Valores: Una Alternativa Para
Tener Una Empresa Afortunada Obtenido De
Http://Www.Degerencia.Com/Articulo/La_Administracion_Por_Valores_Una_
Alternativa