Preguntas Generadoras Tutoria 1

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PREGUNTAS GENERADORAS
TUTORIA 1
Presentado Por:
Amparo Gómez Pacheco
Michel Rentería
Docente:
Oscar Armando Rincón Ardila
Asignatura:
Riesgos Laborales
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
Ibagué - Tolima
2019
PREGUNTAS GENERADORAS
TEMA: Sistema General de Riesgos Laborales
De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de

origen laboral en Colombia?
Las causas de morbimortalidad de origen laboral se pueden contrarrestar o evitar desde la gerencia
de toda compañía asumiendo la responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias para contrarrestar las causas de morbimortalidad laboral y poder brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro, ejecución efectiva de los programas de vigilancia
epidemiológica, identificando, evaluando y controlando los factores de riesgos a los que se ven
enfrentados los trabajadores de acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas. Sistemas de
información confiable que ayuden con el análisis de la problemática, fomentando estilos de vida y de
trabajo saludables, el uso Epp adecuados, programa de seguridad y salud en el trabajo tendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
correspondientes ocupaciones y desarrollarlas de forma multidisciplinaria.
Por qué no se cuenta con un sistema de información confiable que le aporte al

análisis de la morbi-mortalidad de origen laboral en nuestro país?
El sistema de información presenta una serie de datos estadísticos donde se refleja el análisis de la
morbimortalidad de origen laboral en Colombia, pero no se cuenta con un sistema de información
confiable debido a la falta de reporte de los eventos que se presentan, ausencia de registros que
conllevan a presentar estadísticas poco confiables y tasas de morbimortalidad de origen laboral con
mayor índice de frecuencia que las reportadas.
Para que son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica
del accidente de trabajo y de la enfermedad laboral en Colombia?
Los informes estadísticos son una excelente base para comprender muchos fenómenos relacionados
con la salud en diferentes ámbitos, permite realizar el análisis y evaluación de resultados de un
programa de intervención en la población trabajadora, como las principales causas de los eventos
más presentados y así poder implementar las estrategias de prevención y control para disminuir la
tasa de accidentes y casos de enfermedades laborales en nuestro país.
Qué mecanismo de control se pueden implementar para la disminución del sub-

registro y sub-diagnóstico de los eventos de origen laboral en Colombia?
Sub-registro: Es la cantidad de ATEP que se deduce que no han sido registrado.
Sub-diagnósticos: Es cuando el trabajador o persona padece una EL. y no lo saben, el cual se hace el
diagnostico en la etapa más avanzada de la enfermedad profesional.
Los mecanismos de control que se pueden implementar para la disminución del sub-registro y sub-
diagnostico son:
 Sanciones por parte de los organismos del estado encargados de la supervisión, vigilancia y
control a empresas que no reporten los eventos ocurridos.
 Desarrollo de una cultura de autocuidado para la adopción de hábitos, y actuaciones seguras

atraves de la educación en todos los escenarios (Familia, comunidad, ambiente laboral)
 Concientización tanto al empleador como al trabajador de la importancia de reportar e
investigar sus causas y efectos determinantes en los eventos sucedidos.
 Cumplir con el programa de medicina preventiva y del trabajo (Elaboracion de exámenes

periódicos)
Cómo se están aplicando los principios fundamentales consagrados en la

constitución política a la seguridad social en Colombia?
Según la Constitución Política, la Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que
se prestara bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción al principio de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley, lamentablemente este artículo no
se cumple pues muchas personas no cuentan con este servicio, además es poco eficiente. El servicio
público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:
a) Eficiencia: Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y

financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados
en forma adecuada, oportuna y suficiente
b) Universalidad: Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación,
en todas las etapas de la vida
c) Solidaridad: Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Es
deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participación, control y dirección del mismo.
Los recursos provenientes del erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los
grupos de población más vulnerables
d) Integralidad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad

económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por
esta ley
e) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones

para alcanzar los fines de la seguridad social
f) Participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social

en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
Cuáles son los propósitos fundamentales del sistema general de riesgos laborales?
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Con que sustento normativo y de regulación cuenta el sistema general de riesgos

laborales?
El sustento normativo que regulan el sistema general de riesgos laborales dentro del sistema
colombiano: Decreto 1295 de 1994 y normas reglamentarias como el Decreto 1771 de 1994,
Decreto 1530 de 1996, como también, Ley 1562 de 2012 y normas reglamentarias.
Cuáles son las ventajas que tiene el hecho de que la salud ocupacional cuente con un
marco normativo amplio y de regulación específica para su implementación?
Tener un marco normativo y de regulación específica en el área de seguridad y salud en el trabajo

constituye una obligación jurídica y contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa,
pero esta es además una parte importante del éxito. Todas las empresas pueden conseguir mediante
este marco normativo ventajas significativas como son:
 Protege y mejora la imagen

 Obtención y conservación de clientes
 Responsabilidad social corporativa
 Menos costos por accidentes y enfermedades profesionales
 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
 Motivación y compromiso de los trabajadores
 Obras de mano más competentes y saludables
 Reduce los costos y las interrupciones de la actividad
 Permite a la empresa satisfacer las expectativas del SG-SST
 Crea un ambiente de trabajo en el que prima la seguridad de todos y cada uno de los
empleados, en todos los niveles jerárquicos de la organización.
Qué es Accidente de trabajo?
Según la Ley 1562 del 2012. Artículo 3. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo. También se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
Qué es una enfermedad Laboral?
Según la Ley 1562 del 2012. Artículo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Quién califica en primera instancia el origen de accidente de trabajo o la enfermedad

laboral?
Todo accidente de trabajo que ocurra en el sitio de trabajo o realizando las actividades laborales para
las cuales fue contratado a un trabajador (Dependiente - Independiente) deberá ser reportado por el
respectivo empleador a la Administradora de Riesgos Laborales – ARL y a la entidad promotora de
salud – EPS, en forma simultánea, dentro de los 2 días hábiles siguientes de ocurrido el evento.
CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.

El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará
así:
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones
(Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), a las Compañías de Seguros
que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las entidades promotoras de salud (EPS), determinar
en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen
de estas contingencias.
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su
inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes,
cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un
término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.

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De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de

Por qué no se cuenta con un sistema de información confiable que le aporte al

Qué mecanismo de control se pueden implementar para la disminución del sub-

Sub-registro: Es la cantidad de ATEP que se deduce que no han sido registrado.

 Desarrollo de una cultura de autocuidado para la adopción de hábitos, y actuaciones seguras

 Cumplir con el programa de medicina preventiva y del trabajo (Elaboracion de exámenes

Cómo se están aplicando los principios fundamentales consagrados en la

a) Eficiencia: Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y

d) Integralidad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad

e) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones

f) Participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

Con que sustento normativo y de regulación cuenta el sistema general de riesgos

Tener un marco normativo y de regulación específica en el área de seguridad y salud en el trabajo

 Protege y mejora la imagen

Qué es Accidente de trabajo?

Quién califica en primera instancia el origen de accidente de trabajo o la enfermedad

CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.

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