Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

EJERCICIO: EL RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Docente: Guillermo Antonio Villanueva Bedoya

Ingeniero Industrial y Magister en Administración

Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional e Ingeniería Ambiental

Fecha: octubre de 2018

FINALIDAD DEL EJERCICIO

Este ejercicio facilita a los estudiosos información que refleja la realidad acerca de cómo
la exposición a ruidos en el lugar de trabajo puede influir en la salud y la seguridad de
los trabajadores.

Los temas a ser analizados son: los efectos en la salud en virtud de la exposición al ruido;
cómo medir el ruido; los métodos para intervenir la acción del ruido, reducirlo a niveles
no peligrosos y mantener controlados sus posibles efectos; y la actuación participativa
de los trabajadores frente a la prevención y el control de niveles nocivos de ruido en el
lugar de trabajo.

OBJETIVOS:

Al desarrollar este ejercicio, los estudiosos deberán:

1) dar varios ejemplos acerca de, cómo el ruido en el lugar de trabajo puede afectar a
un trabajador.
2) proponer estrategias o métodos para intervenir la exposición al ruido y poder
mitigar su peligrosidad en el lugar de trabajo.
3) identificar o describir varias situaciones de riesgo para la salud, que pueden estar
experimentando los trabajadores expuestos a ruidos en el lugar de trabajo.

CONTEXTO DEL EJERCICIO

EL RUIDO QUE PERMITE HABLAR …

Ilustración 1
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm
PARA RECORDAR: La exposición al ruido genera consecuencias en la
salud del trabajador
1. La exposición a un ruido excesivo durante breve tiempo puede
ocasionar una pérdida temporal de audición, y la exposición durante
largo tiempo a un ruido intenso, o varias exposiciones a ruidos muy
fuertes, puede generar una pérdida permanente de audición.
2. A menudo, los trabajadores se adaptan a la pérdida de audición
ocasionada por ruidos dañinos en el trabajo; se acostumbran a leer en
los labios de las personas que hablan, y aumentan el volumen de la
radio o de la televisión.
3. Es importante estar atento a las señales de pérdida de audición en los
colegas o compañeros de trabajo, y observar las reacciones de los
nuevos trabajadores o de los visitantes, ante un lugar de trabajo
ruidoso: si gritan, se tapan los oídos o salen corriendo, es posible que
haya un problema de ruido.
4. La exposición al ruido en el lugar de trabajo puede disminuir la
coordinación y la concentración, lo cual puede aumentar los
accidentes laborales; aumenta la tensión, que puede provocar
trastornos cardíacos, de estómago y nerviosos; nerviosismo, insomnio
o sensación de permanente cansancio; disminución de la
productividad y aumento del ausentismo.
5. La exposición al ruido durante largos períodos de tiempo, puede
ocasionar una pérdida permanente de audición.
6. Se puede enfrentar y remediar la exposición al ruido en el lugar
de trabajo.
NIVELES DE RUIDO QUE PUEDEN ESTAR PRESENTES EN DIFERENTES
SITUACIONES

Ilustración 2 http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm
 Método sencillo para evaluar la exposición al ruido

Ubíquese a distancia de un brazo de su colega o compañero de trabajo. Si no puede

usted hablar en tono normal y tiene que gritar para comunicarse, quiere decir que el
nivel de ruido del lugar de trabajo es demasiado elevado, y hay que disminuirlo.

Ilustración 3 http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm

RESUMEN

La pérdida temporal o permanente de audición a causa de la exposición al ruido

en el lugar de trabajo es una de las enfermedades laborales más corrientes. La
exposición al ruido en el lugar de trabajo, puede originar varios problemas
crónicos de salud, además de la pérdida de audición. Ahora bien, se puede
combatir el ruido en distintas formas; la más eficaz es hacerlo en la fuente que
lo genera; la forma menos aceptable es la de asignar y dotar de protección a la
función auditiva.
Por lo general, de 85 a 90 dB durante una jornada laboral de ocho horas es el
nivel permisible de ruido, aunque es mejor disminuir el ruido a niveles más
bajos, siempre que sea posible. Existen distintas medidas que son
recomendables al momento de pensar en establecer controles sobre el ruido en
el lugar de trabajo.
 EJERCICIO

Instrucción general

Lea atentamente los casos y responda las preguntas asociadas a cada uno de éstos.

Caso 1
PROBLEMA
La empresa XYZ tiene un taller con cinco prensas motorizadas que generan niveles de
ruido en el rango de 102-104 dB. Incluso, cuando sólo funcionan una o dos prensas, los
niveles de ruido son de 98 dB, lo cual resulta bastante pesado o agresivo para los
trabajadores, y los expone a un grave riesgo de pérdida de audición.

Pregunta
¿Qué soluciones consideraría usted para este problema? Utilice el formato de plan de acción
que se encuentra más adelante.

Caso 2
PROBLEMA
La empresa ABC fabrica clavos. Las máquinas que cortan los clavos generan un nivel de
ruido de 95 dB, están situadas en hilera en una sección de la fábrica y son manejadas
por un trabajador, ocho horas al día. Se ha dotado a todos los trabajadores de
protectores auditivos, pero no los llevan puestos durante el trabajo porque hace
demasiado calor y resulta muy incómodo su uso.

Pregunta
¿Qué soluciones consideraría usted para este problema? Utilice el formato de plan de acción
que se encuentra más adelante.

Caso 3
ENTREGABLE UNO: Basándose en su ambiente laboral responda las siguientes
interrogantes:

1. ¿Conoce algún ejemplo, de su propio lugar de trabajo, en el que se haya

intervenido para reducir una situación de exposición excesiva al ruido? En caso
afirmativo, describa cómo se actuó.

2. ¿Recuerda alguna situación de su lugar de trabajo que refiera un problema de

ruido aún sin considerar, analizar o resolver? Como especialista en SST, ¿podría
 asesorar o apoyar la solución? Puede describir, en forma muy corta, ¿en qué
consiste la situación que implica riesgo laboral, y los aspectos o términos de la
solución o estrategia que usted recomienda o plantea?

ENTREGABLE DOS : Plan de acción para intervenir o combatir el ruido en el

lugar de trabajo.

En los casos 1 y 2, elabore un plan de acción para abordar, tratar y remediar el

problema o situación de ruidos nocivos o molestos que pudiere haber en el lugar de
trabajo mencionado.

Proceda a utilizar el formato siguiente:

1. Abordaje del problema (Incluya aquí los aspectos que, a su juicio, requieren
solución y pueden ser resueltos con su asesoría. Reformule, amplíe o
complemente el problema mencionado, si es necesario, para permitir
seguidamente, el planteamiento de recomendaciones viables que solucionen el
problema. Usted actúa en calidad de especialista en SST).

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2. Posibles soluciones del problema

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3. Medidas que puede adoptar el grupo de trabajadores para solucionar el
problema.

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4. Medidas que debe adoptar el empleador para solucionar el problema

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5. Si usted hiciera parte del grupo de trabajadores que afronta el problema

descrito, ¿qué pensaría o cómo actuaría a propósito de este problema, cuando
regrese a su lugar de trabajo y deba solucionarlo aplicando conocimientos de
especialista en SST?

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