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    Evaluación de Trabajo y Ciudadanía

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    El documento presenta un trabajo práctico sobre derecho laboral. Incluye preguntas sobre la definición de derecho laboral y relación laboral, casos prácticos sobre principios laborales como jornada laboral, estabilidad en el empleo y remuneración, tipos de contratos laborales y deberes y derechos de empleadores y empleados.

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    Trabajo Práctico de Trabajo y Ciudadanía -6° Año EES N°1 – DERECHO LABORAL

    Nombres integrantes del grupo:


    _____________________________________________________________________________________

    1-¿Qué es el derecho laboral? ¿A quiénes ampara? Explicar qué es una relación laboral y qué elementos la
    componen

    2-Resolver los siguientes casos:

    a-Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El
    convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. ¿Cuántas horas debe
    trabajar? ¿Qué principio del derecho laboral se aplica? ¿Por qué?

    b-Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de
    transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le
    han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. ¿Qué principio del derecho
    laboral debe invocar este trabajador? Explica.

    c-Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días
    de descanso semanal que le corresponden, y el trabajador accede a esta proposición. ¿Qué principio del
    derecho laboral se aplica en este caso? Explica.

    d- Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia,
    atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien
    facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente
    a una relación laboral encubierta. ¿Qué principio se debe aplicar? ¿Por qué?

    e- Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su
    currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el
    día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán
    abonadas. ¿Qué principio está violando el empleador? ¿Qué debería realizar el juez para actuar conforme a
    derecho?

    4- Señalar qué tipo de contrato es el más adecuado para cada una de estas situaciones (elegir sólo uno, el
    que crean más adecuado).

     Locutor de radio para un programa que se inicia y no se sabe qué acogida tendrá.
     Enfermera en casa particular para cuidar un enfermo terminal.
     Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la presentadora habitual que está de baja por
    maternidad.
     Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.
     Actor de reparto para varias películas de cine. Es contratado por una empresa y cedido a diferentes
    productoras.
     Salvavidas en verano, que todos los años trabaja en el mismo complejo deportivo.
     Ingeniero industrial con experiencia laboral en una empresa metalúrgica.
     Modelo en catálogos de moda. Tiene un contrato con una empresa que hace de intermediaria, de
    manera que le llaman para hacerle fotos para marcas distintas.

    5- Nombrar y explicar tres deberes y derechos del empleado y tres deberes y derechos del empleador-

    6- ¿Qué es la remuneración? Explicar.

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