Examen Revisado y Calificado (2) Tecnicas de Direccion en Equipos Deportivos

Las organizaciones son estructuras profundamente humanas.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
INCORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Dentro de los personajes más relevantes en el método de interacción destaca la figura del
Facilitador. El mismo cumple las siguientes funciones\:
Seleccione una:
a. Concentrar su energía en todos los aspectos del equipo sin dejar nada a un lado.
b. Ejerce influencia con su opinión.
c. Estimula la participación de todo el equipo.

CORRECTA. El facilitador facilita la implicación y el compromiso.
d. Promueve la votación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Estimula la participación de todo el equipo.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Definimos al equipo de trabajo como\:
Seleccione una:
a. El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a
habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.
CORRECTA. A diferencia de los grupos, en estos puede existir o no un coordinador, además
en los grupos se distribuye el trabajo en partes iguales, en los equipos el trabajo se distribuye
de acuerdo a habilidades y capacidades personales.
b. Las conclusiones son personales, pueden existir varias.

c. No es necesaria la autoevaluación.
d. Los logros se juzgan independientemente para cada miembro.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o
autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una
determinada meta bajo la conducción de un coordinador.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Los rasgos específicos de identidad de un equipo son\:
Seleccione una:
a. No tener sentido de pertenencia\:
b. Ser medido y respetar espacio de cada miembro.
c. Apartar los problemas individuales de cada miembro del equipo en favor de crear un buen
clima psicológico.
d. Objetivo o fin determinado.

CORRECTA. Se refiere a la razón de ser del equipo, el motivo por el que los miembros se
sienten unidos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Objetivo o fin determinado.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Para desarrollar habilidades comunicativas es preciso\:
Seleccione una:
a. Defender e imponer su criterio.
b. Comunicar con un enfoque positivo.

CORRECTA. Comunicar positivamente ayuda a los atletas a autoevaluarse como individuos y
le otorga a su vez a usted credibilidad.
c. Comunicar e intentar llegar a todo el equipo usando gestos enérgicos.

d. Comunicar con un enfoque crítico antes cualquier situación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Comunicar con un enfoque positivo.
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
El consenso es la forma de decisión superior.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
INCORRECTA.
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Las redes sociométricas contribuyen a\:
Seleccione una:
a. Localizar los miembros del equipo más comprometidos.
b. Discutir los resultados de las pruebas y test ante el grupo.
c. Ofrecer resultados descriptivos y exhaustivos de las relaciones sociales con precisión.

CORRECTA. Con muy pocas preguntas podemos obtener una gran cantidad de información.
d. Diseñar tests, que aunque son tediosos logran hacer fácil el análisis de los resultados.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ofrecer resultados descriptivos y exhaustivos de las relaciones
sociales con precisión.
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
Para la solución de un conflicto debemos tener en cuenta\:
Seleccione una:
a. Ante una situación problemática se debe hablar por separado con ambas partes.
b. Realizar la colocación en los puestos de trabajos y en función de los resultados, otorgar
responsabilidades y roles.
c. Ante un conflicto interno en una empresa se debe centrar los esfuerzos en solución
inmediata de este sin modificar las estructuras organizativas.

INCORRECTA. Se debe modificar las estructuras de la organización que pueden tener que
ver con lo que no se comparte, lo cual se logra a través de un perfeccionamiento del
organigrama.
d. Expandir los recursos materiales, económicos y humanos cuando la causa de los

enfrentamientos está originada por la escasez.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Expandir los recursos materiales, económicos y humanos cuando la
causa de los enfrentamientos está originada por la escasez.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Las hojas de balance contribuyen a alcanzar el consenso.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
La calidad de la gestión deportiva depende de\:
Seleccione una:
a. Controlar los resultados y marcas del atleta.
b. Imponer una cultura de calidad en los entrenamientos.

INCORRECTA. El directivo tiene que comprometerse por la convicción y no por la imposición
de la cultura de calidad en el entrenamiento, participar activamente implica entendimiento de
esta filosofía y aplicarla al trabajo diario.
c. Que el valor de la organización esté centrado en la gestión del cliente o usuario.

d. Atender a los resultados y al desarrollo económico con especial atención al desarrollo del
capital humano.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que el valor de la organización esté centrado en la gestión del
cliente o usuario.
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
Dirigir en última instancia es decidir.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
Los métodos para que los líderes establezcan y refuercen los papeles y normas grupales son\:
Seleccione una:
a. No mostrar, ni hacer énfasis en la normas.
b. No evaluar la aceptación de los estándares de equipo.
c. Reconocer la aportación individual de cada miembro del equipo.

CORRECTA. Hacer notar a cada integrante del equipo la manera en que su aportación
contribuye al desarrollo de los estándares.
d. No fijar objetivos concretos a los atletas, para que así puedan desempeñar otras tareas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reconocer la aportación individual de cada miembro del equipo.
Pregunta 13
Correcta
Marcar pregunta
Los sistemas de alto rendimiento se sustentan fundamentalmente en la formación de equipos
de trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
Los grupos se dividen fundamentalmente de acuerdo a su tamaño.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
Gestionar con efectividad un equipo deportivo significa\:
Seleccione una:
a. No estimular iniciativas y así ser consecuentes con la filosofía del equipo.
b. Establecer roles.
CORRECTA. Determinar cuáles son las tareas de cada miembro del equipo ayuda a que
todos caminen por una solo dirección. Hay que dejar bien claro cuáles son las misiones de
cada uno.
c. Imponer criterio con autoridad.

d. Ser intransigente con las malas actuaciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Establecer roles.
Pregunta 16
Correcta
Marcar pregunta
El entrenador es una figura clave para lograr la cohesión ya que\:
Seleccione una:
a. El entrenador potencia el trabajo fuera del vestuario.
b. El deportista se aleja de los conflictos y se apoya en el tiempo para olvidarlos.
c. El atleta logra una buena comunicación con el resto del equipo evitando encuentros con el
entrenador.
d. El entrenador se interesa por el desarrollo individual de los atletas.

CORRECTA. El entrenador profundiza en el conocimiento personal de los atletas que integran
el equipo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El entrenador se interesa por el desarrollo individual de los atletas.
Pregunta 17
Correcta
Marcar pregunta
Un equipo ha alcanzado su madurez cuando\:
Seleccione una:
a. Existen pugnas por alcanzar un estatus dentro del equipo.
b. Las tareas son dirigidas y ejecutadas por los directivos del equipo.
c. Adaptación al cambio.
CORRECTA. El equipo tiene capacidad para aceptar cambios, es flexible.
d. No distribuir el liderazgo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adaptación al cambio.
Pregunta 18
Correcta
Marcar pregunta
El sociograma, el TVG y los psicogramas contribuyen a consolidar los equipos de trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
Retroalimentación
Pregunta 19
Incorrecta
Marcar pregunta
Los grupos de trabajo se caracterizan por\:
Seleccione una:
a. Una vez terminado el trabajo individual se entrega para incluirlo en el informe, pero no
existe la obligación de ayudar a otros.
b. Existe la práctica de los valores de\: honestidad, responsabilidad, liderazgo, innovación y
espíritu de superación personal.
c. Las conclusiones son colectivas.

INCORRECTA. En los equipos de trabajo las conclusiones son personales.
d. Existe la práctica de valores de\: honestidad, responsabilidad, liderazgo, innovación y

espíritu de superación personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una vez terminado el trabajo individual se entrega para incluirlo en
el informe, pero no existe la obligación de ayudar a otros.
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
Cuando manipulamos a los miembros de los equipos llegamos a mejores decisiones.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
CORRECTA.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

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Las organizaciones son estructuras profundamente humanas.

c. Estimula la participación de todo el equipo.

b. Las conclusiones son personales, pueden existir varias.

d. Objetivo o fin determinado.

b. Comunicar con un enfoque positivo.

c. Comunicar e intentar llegar a todo el equipo usando gestos enérgicos.

c. Ofrecer resultados descriptivos y exhaustivos de las relaciones sociales con precisión.

inmediata de este sin modificar las estructuras organizativas.

d. Expandir los recursos materiales, económicos y humanos cuando la causa de los

b. Imponer una cultura de calidad en los entrenamientos.

c. Que el valor de la organización esté centrado en la gestión del cliente o usuario.

c. Reconocer la aportación individual de cada miembro del equipo.

c. Imponer criterio con autoridad.

d. El entrenador se interesa por el desarrollo individual de los atletas.

d. No distribuir el liderazgo.

c. Las conclusiones son colectivas.

d. Existe la práctica de valores de\: honestidad, responsabilidad, liderazgo, innovación y

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