SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN CODIGO:

EL TRABAJO VERSIÓN: 01
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE FECHA: 26/03/2020
ACCIDENTES DE TRABAJO Página 1 de 4

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MAS QUE SE PUEDA
1. OBJETIVO:

Establecer la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para identificar

las condiciones anormales, los factores de riesgo y las condiciones de peligrosidad
que se presentan y así prevenirlos al interior de la empresa.

2. ALCANCE:

Este procedimiento aplica a todos incidentes y accidentes reportados en la empresa

_________.

3. DEFINICIONES:

Investigaciónde incidente / accidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Tiene como objetivo
principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también, aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. (Decreto-ley 1295
de 1994).

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva. (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).

Incidente: Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que

hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.

Causas Directas de Investigación: son de dos tipos:

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de
la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
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Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

Causas Básicas de Investigación: son de dos tipos:

Origen humano: explica por qué la gente no actúa como debiera; “no saber”:
desconocimiento de la tarea, ya sea por imitación, por inexperiencia, por improvisación
y/o falta de destreza; “no poder” por circunstancias permanentes como incapacidad
física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones
sicomotoras inadecuadas; o por circunstancias temporales como la adicción al alcohol
y fatiga física; “no querer”: por motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias
y hábitos anteriores; por frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del
trabajador; regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador; fijación:
resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen ambiental: explica por qué existen las condiciones inseguras: normas
inexistentes, normas inadecuadas, desgaste normal de maquinarias e instalaciones
causados por el uso, diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria, uso
anormal de maquinarias e instalaciones, acción de terceros.
Investigación de incidente / accidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. Tiene como objetivo
principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas; además de
aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener
actualizadas las estadísticas (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección
Social).

Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente

parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco
por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para
lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se
presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar
su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior. (Ley 776 de
2002).

Estado de invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales,
se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral. (Ley 776 de 2002).

Primeros auxilios: Los primeros auxilios son todas aquellas medidas o actuaciones
que realiza el auxiliador, en el mismo lugar donde ha ocurrido el accidente y con
material prácticamente improvisado, hasta la llegada de personal especializado. Los
primeros auxilios no son tratamientos médicos. Son acciones de emergencia para
reducir los efectos de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.
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4. RESPONSABLE:

El responsable del desarrollo de este procedimiento será el encargado del Sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo para el caso de incidentes o accidentes
leves. En el caso de tratarse de un accidente considerado como grave o mortal según
la resolución 1401 de 2007 o cualquiera que la modifique o derogue se debe realizar la
conformación del comité investigador y contar con la participación de un Profesional
Especialista en Salud Ocupacional.

5. ACTIVIDADES

5.1 Recepcione el reporte de incidente o accidente de trabajo y evalué la gravedad

del mismo.

5.2 Solicite la participación de un integrante del COPASST y el jefe inmediato.

5.3 Diríjase al lugar donde ocurrieron los hechos y tome registro fotográfico de la
escena e identifique posibles testigos.

5.4 Revise detalladamente el área, equipos y/o elementos involucrados en el

accidente.

5.5 De existir testigos del accidente entrevístelos y registre dicha información.

5.6 Entreviste al accidentado (Si es posible) y regístrelo.

5.7 Revise detenidamente la documentación en la hoja de vida del funcionario

(Inducciones, Capacitaciones, Entrega de EPP, Evidencias de competencias
laborales, Investigaciones de accidentes anteriores).

5.8 Analice la causalidad del hecho teniendo en cuenta las causas básicas y las
causas inmediatas.

5.9 Registre el resultado de la investigación en el formato de INVESTIGACION

DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.

5.10 Si el accidente es considerado grave o mortal se debe radicar esta

investigación en un plazo inferior a los 15 días calendarios posteriores a la
ocurrencia del evento.

5.11 Si el accidente es grave o mortal se debe reportar a una entidad territorial

como la oficina de trabajo en un plazo máximo a los dos días siguientes a la
ocurrencia del evento.

5.12 Levante las acciones de mejora con las medidas de control requeridas y
regístrelas.

5.13 Socialice con el COPASST y todos los trabajadores la investigación y sus

acciones de mejora.
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5.14 Actualice los indicadores de accidentalidad y ausentismo.

6. REGISTROS

Formato de Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Indicadores de accidentalidad y ausentismo.

7. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

8. APROBACIONES

ELABORÓ REVISO APROBÓ

ING. ADRIANA ING. GIOVANY ING. GIOVANY

BUITRAGO MARTINEZ MARTINEZ