“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIALES AREQUIPA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 007-PVA-RAARE-2020

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de plazo indeterminado para la Red Asistencial
Arequipa:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Servicio de Gineco
Ginecología y
P1MES-001 01 Obstetricia/
Obstetricia
Departamento de Cirugía
Servicio de Hospital II
Anestesiología y Centro Manuel Torres
Médico Anestesiología P1MES-002 S/ 6,240.00 (*) 01
Quirúrgico/ Muñoz
Departamento de Cirugía (Mollendo)
Servicio de Pediatría
Pediatría P1MES-003 01 /Departamento de
Medicina
TOTAL 03
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Arequipa.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

b) No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
e) Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido
en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de persona que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual.

    
I. PERFIL DEL CARGO
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“Año de la Universalización de la Salud”

MÉDICO ESPECIALISTA EN GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA, ANESTESIOLOGÍA Y

PEDIATRÍA (P1MES-001, P1MES-002 Y P1MES-003)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico
Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar* con copia simple de Constancia de Colegiatura y
habilidad profesional vigente. (Indispensable)
 Acreditar* copia del Título de la Especialidad o Constancia de
haber culminado el Residentado Médico en la especialidad
requerida, emitida por la Universidad; de no contar con ella,
Formación General
presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial
donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá validez
de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la
constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha
Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el
respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar* Registro Nacional de Especialista, de corresponder.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la
especialidad requerida incluyendo el Residentado Médico
Experiencia Laboral (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido
desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas
actividades estén relacionadas con la actividad prestadora
y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 80
Capacitación
horas, realizadas a partir del año 2015 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado básico. (Indispensable)
en el Formato 01:Declaración
Jurada de Cumplimiento de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y
trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
Competencias efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad
emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
Motivo de  Plazas vacantes. Memorando N° 3944-GCGP-ESSALUD-
Contratación 2020.
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“Año de la Universalización de la Salud”

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.

II. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA Y ANESTESIOLOGÍA (P1MES-

001 Y P1MES-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
b) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
c) Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar
actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control
de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
f) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento
de Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
g) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
i) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
j) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las
medias correctivas.
k) Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo
requiera.
l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir informe correspondiente.
m) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes
correspondientes en el ámbito de competencia.
n) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el
marco de las normas vigentes.
o) Realizar las actividades de auditoria medica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
p) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
q) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
trabajo en el ámbito de responsabilidad.
r) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
s) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
t) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el.
u) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
w) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia.

MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (P1MES-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia propias de la especialidad.
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“Año de la Universalización de la Salud”

b) Efectuar evaluaciones y procedimientos pre y post operatorios, mediante la realización e

interpretación de exámenes, realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el
tratamiento a seguir con el paciente, solicitando exámenes de ayuda al diagnóstico según
guías de práctica clínica.
c) Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial en el ámbito de su competencia.
a) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
b) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
c) Continuar con el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el
Establecimiento de Salud de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
d) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
e) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
f) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
g) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
h) Participar en comités, comisiones juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes
correspondientes en el ámbito de su competencia
i) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestión en el ámbito de competencia.
j) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
k) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
l) Realizar las actividades de auditoría médica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
m) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
n) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de su responsabilidad.
o) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
p) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el mismo.
r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimento de sus labores.
u) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la
postulación vía electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el
sistema remitirá al correo electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos
en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía
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electrónica, para lo cual deberá incluir los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico
indicado en el Aviso de Convocatoria.

Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
cargar su archivo en el aula virtual (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el
cronograma, los Formatos 01, 02, 03 y 05, debidamente firmados, foliados y con la impresión
dactilar. Así como el CV descriptivo y documentado (debidamente firmado y foliado en cada
hoja). Toda la documentación es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, el tamaño
máximo de carga es de 20Mb.

La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, tienen carácter
de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información
consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
.
V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,022.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1006.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 6,240.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 06 de noviembre del 2020 SGGI – ORRHH
Publicación de la Convocatoria
2 en el Portal Talento Perú- 10 días anteriores a la convocatoria SGGI-GCTIC
SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 A partir del 09 de noviembre del 2020 SGGI-GCTIC
institucional
Inscripción por SISEP: 24 y 25 de noviembre del 2020
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
26 de noviembre del 2020 SGGI
Resultado de Postulantes a las 16:00 horas
5
inscritos en el SISEP (*) a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 27 de noviembre del 2020
6 SGGI – ORRHH
(OBLIGATORIO*) a las 13:00 horas
Evaluación de Conocimientos
7 http://aulavirtual.essalud.gob.pe 30 de noviembre del 2020 SGGI – ORRHH
/moodle/login/index.php a las 10:00 horas
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30 de noviembre del 2020

Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas SGGI – ORRHH
8
Evaluación de Conocimientos a través de la página web institucional - GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03 y 05 (registrados vía El 01 y 02 de diciembre del 2020
9 SISEP) y el CV descriptivo y SGGI
documentado, al aula virtual: (hasta las 16:00 horas)
http://aulavirtual.essalud.gob.pe
/moodle/login/index.php.
Evaluación Curricular (C.V
9 documentado y formatos A partir del 03 de diciembre del 2020 SGGI – ORRHH
requeridos)
07 de diciembre del 2020
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas SGGI – ORRHH
10
Evaluación Curricular (*) a través de la página web institucional - GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Evaluación Personal 08 y 09 de diciembre del 2020
11 (plataforma virtual Zoom) (según el horario señalado en los SGGI – ORRHH
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
12 10 de diciembre del 2020
Evaluación Personal SGGI – ORRHH
a partir de las 16:00 horas a través de
- GCTIC
13 Publicación del Resultado Final la página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato A partir del 11 de diciembre del 2020 SGGP

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer

oportunamente.
(ii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) GCGP – Gerencia Central de Gestión de las Personas.
(vii) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa
(viii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA A PRESENTAR

 Presentar Currículum Vitae descriptivo (Hoja de Vida) y

documentado, así como las Declaraciones Juradas (Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder
y 05) debidamente foliados, detallando los aspectos de formación académica, experiencia
laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria
respectiva, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento
del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
 La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información señalada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 La postulación es vía electrónica, previa inscripción en el SISEP, por
lo que el registro respectivo deberá ser efectuado dentro la fecha y hora señalada en el
cronograma de la convocatoria.
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VIII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

CARÁCTE PUNTAJE PUNTAJE

ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO
R MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

8.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.

8.3 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veinte (20) puntos, se verifica lo señalado en las declaraciones juradas y lo acreditado en el
CV documentado remitido por el postulante a la dirección electrónica señalada en el aviso de
convocatoria.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica
requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de
Formación académica
Egresado, Diploma de Bachiller o Título)

Experiencia laboral Deberá acreditarse con certificados y/o constancias de trabajo,

contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y
término de las mismas u otros documentos en los que se indique
fechas de inicio y finalización de la actividad.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales; caso contrario, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
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expediente según corresponda.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías.
Deberá acreditarse mediante certificados y/o constancias y/o
diplomas de la capacitación solicitada, estos estudios deben ser
Capacitación
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe
indicar el número de horas solicitado.
Conocimientos Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada
de Ofimática e Idiomas de Cumplimiento de Requisitos.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Cabe precisar que, a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una
bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificación sobre puntaje final

05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

 Del mismo modo, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los
profesionales médicos especialistas que postulen a una vacante dentro de la institución
(Contratación Administrativa de Servicios y contratación directa por Reemplazo o Suplencia)
que demuestren haber culminado su Residentado Médico en EsSalud, se les otorgará la
bonificación siguiente:

a) Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde
el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado
Médico en ESSALUD;
b) Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el
mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.

 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en

relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

8.4 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. Se desarrollará a través del medio de videoconferencia Zoom en la
fecha y horario indicado.
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 El postulante apto tanto para la Evaluación de Conocimientos como para la Evaluación

Personal recibirá por correo electrónico; las instrucciones para la evaluación, el ingreso a
la Plataforma, la verificación de su identidad y las recomendaciones vinculadas. Se
verificará el funcionamiento de la Plataforma con anticipación (a las etapas de evaluación).
Inmediatamente a dicha verificación, el postulante deberá brindar conformidad de su
acceso a la Plataforma vía email. Si el postulante no se conecta a la hora programada se
dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia por correo electrónico.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

X. LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS

La entrega de los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05 deberá entregarse debidamente
firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que
sustentan el currículum vitae documentado presentado (formación académica, experiencia
laboral y capacitación, en un solo archivo en formato PDF), a la dirección siguiente:

NOTA: El postulante solo debe enviar su postulación al AULA VIRTUAL:

RED ASISTENCIAL Dirección de correo electrónico para postular

RED ASISTENCIAL
AREQUIPA http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/login/index.php