ODI Basica Jornal
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ANTECEDENTES GENERALES. -
X Programas, Planes, Procedimientos, PTS, Check list. X Trabajos en Altura, Riesgos y medidas de Prevención.
Entrega, uso correcto, cuidado y reposición de los Elementos de Protección Trabajos en la altura; Elementos de protección contra caídas. (Arnés,
X Personal.
X
Líneas de vida, Barandas, Rodapiés).
Equipos eléctricos, tableros, cables, protecciones. Equipos personales de trabajo
X Emergencias
(Sierras, taladros, etc.).
X Superficies de trabajo: Andamios, Escalas, Rampas, etc. X Obligación de la comunicación de los Riesgos y Peligros.
Barreras y protecciones perimetrales. Excavaciones, piques y zanjas. Demarcaciones.
Condiciones especiales de trabajo con Grúas. Prevención y combate de incendios. Uso de Extintores.
X Presentación personal: Requerimientos mínimos de vestuario. X Uso de: Baños, Lockers, Comedores y Áreas comunes.
Protector Solar. Gorro tipo Legionarios. X Señalética de Obra.
X
X Bromas, tallas, juegos en la Obra y con las damas que transitan. Trabajos en recintos confinados: Procedimientos.
Corte y soldadura. Cuidados en el uso de Esmeriles angulares y Sierras eléctricas. De los accesorios de Levante, Riggers y Señaleros.
X Instrucción de Seguridad y de Protección al Medio Ambiente. Obligaciones. Materiales químicos peligrosos: Cuidados y eliminación de desechos.
Cierres perimetrales, Humectación al barrer, Limpieza de salida obra. Bocinasos, Ruidos Molestos, Motores Andando.
Esta charla tiene como objeto dar a conocer en forma somera los temas más relevantes que enfrentarán los Profesionales, las diversas Jefaturas,
los Administrativos y los Trabajadores en general durante la Obra, conforme al Decreto Nº 40, Titulo VI, art. 21: “DE LAS OBLIGACIONES DE
INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”.
X Con este ticket deberá marcar los temas expuestos y con una NO lo que no fue informado.
Yo, el trabajador individualizado en el encabezado, certifico que he comprendido toda la información que se indica en el temario anterior, la cual
me comprometo a cumplir. Tengo conocimiento también que el NO obedecer esto, podría ser causal de despido.