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    Actividad No 3

    Estudio de caso: Procesos cognitivos


    “Hospital San Antonio De Mitú”

    Fabio Alexis Ramirez.


    ID 709008
    Edgar David Ramirez
    ID 709006

    Corporación Universitaria Minuto de Dios


    Facultad de Ciencias Empresariales
    Administración De Empresas IV
    Electivo CPC – Psicología Empresarial

    TUTOR:
    Robinson Ríos Galvis

    Mitú,
    Septiembre - 2020
    Estudio de caso: Procesos cognitivos
    los estudiantes comenzarán con el estudio de un caso empresarial. Para esta primera entrega,
    seleccionarán y contextualizarán una empresa, con el objetivo de determinar el impacto de los
    procesos cognitivos relacionados con los valores, la actitud, la motivación y el conocimiento en
    las organizaciones.

    Lea los apartados 1.4: “Valores y actitudes” y 1.5: “Motivación y emoción”, capítulo 1, del libro
    “Gestión y psicología en empresas y organizaciones”. Además, retome el capítulo 5 del libro
    “Gestión humana en las organizaciones: Competencias en desarrollo”.

    En los grupos de trabajo, seleccionen una empresa donde alguno de los integrantes haya
    trabajado o esté trabajando actualmente, ya que necesitarán información real sobre el
    comportamiento de los colaboradores en esta.

    Una vez seleccionada la empresa, hagan lo siguiente: Contextualización.


     Nombre de la empresa.
     Actividad económica.
     Número de empleados.
     Misión, visión, objetivos y valores organizacionales.

    Determinen
     Si la organización transmite sus valores a los colaboradores.
     Analicen si estos valores están alineados con los valores de los colaboradores, y si se
    demuestran en sus actitudes.
     Averigüen si la organización desarrolla algún programa de motivación para sus
    colaboradores, si este está alineado con los valores organizacionales y si logra ser
    efectivo.
    Objetivo
    Determinar el impacto de los procesos cognitivos relacionados con los valores, la actitud, la
    motivación y el conocimiento en las organizaciones. trabajados.
    Identifique cuáles serían los valores organizacionales que estarían acordes con sus valores
    personales y si estos facilitarían el éxito de la
    empresa.

    Forma de Entrega
    Elaboren el estudio de caso en un documento Word (letra Times New Roman, tamaño 12 puntos
    e interlineado doble), con una extensión de 3 a 5 páginas, sin contar la portada ni la bibliografía.

    Criterio de calificación
    1. Contextualización de la Empresa.
    Se contextualiza con detalle la empresa seleccionada, lo que permite su identificación, y
    se determinan con precisión los valores sobre lo cuales se fundamenta. 1 puntos
    2. Identificación de valores de la organización y de los colaboradores.
    Se indica, con argumentos teóricos y detalladamente, si la organización transmite sus
    valores a los colaboradores, si estos están alineados con los valores de ellos y si se
    evidencian en sus actitudes, lo que demuestra un análisis amplio de la información y
    apropiación conceptual. 1.5 puntos

    CONCLUSION

    BIBLIOGRAFIA

     Sánchez, R. (2014). Gestión y psicología en empresas y organizaciones. Madrid. ESIC


    editorial.
     Colombo, D. (2018 Chismes en el trabajo: aprende a ponerles freno. CNZmundo.
    Recuperado de https://mundo.culturizando.com/chismes-en-el-trabajo-aprende-a-
    ponerles-freno/
     Atanasov, M. (2016). Cómo manejar al arrogante de la oficina. I BBC capital. Recuperado
    de
    https://www.bbc.com/mundo/especial/vert_cap/2016/05/160424_vert_economia_maneja
    r_al_arrogante_yv
     Torres, A. (2020). Personas arrogantes. Psicología y mente. Recuperado de
    https://psicologiaymente.com/personalidad/personas-arrogantes

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