Ejercicio de Los Derechos Humanos Del Trabajo en La Constitución Política de Colombia y El Código y Sustantivo Del Trabajo
Ejercicio de Los Derechos Humanos Del Trabajo en La Constitución Política de Colombia y El Código y Sustantivo Del Trabajo
Ejercicio de Los Derechos Humanos Del Trabajo en La Constitución Política de Colombia y El Código y Sustantivo Del Trabajo
Actividad Número 6
2020
Ejercicio de Los Derechos Humanos del Trabajo en la Constitución Política de
Colombia y el Código y sustantivo del trabajo
Actividad Número 3
Presentado:
Numero de ficha
1967993
Tutor Académico
Jhon Alexander García
Rta :
Rta : acerca de las implicaciones que esta teniendo lugar en las conformaciones de los contratos
psicológicos de los trabajadores que se encuentran vinculados mediante empleo y formas
contemporáneas de contratación y las cooperativas de trabajo asociado.
subordinación
remuneración
2-¿para que sean reconocidos mis derechos labórales ? debo tener tener siempre un
contrato de trabajo por escrito ? explique su respuesta
Rta : si y no porque cuando uno tiene un contrato de trabajo va estipulado por cuantos meses
trabaja uno y dependiendo el trabajo y sus obligaciones le cancelan del mínimo con prestaciones o
si gana más de uno o dos o tres salarios mínimos del trabajo que este laborando.
Y si no tiene contrato y solo fue por boca y llegaron a un acuerdo entre trabajador y dueño pues se
acordó de un dinero en efectivo y también les cancelan sus respetivas.
3-¿cre usted si es posible pactar con su jefe el pajo total de su salario en especie (con
mercancía) y no en dinero? Y explique su respuesta
Rta : pues por mi opinión yo digo que NO porque a pesar de que uno esté trabajando tiene que
respetarle el sueldo y que no nos salgan que lo van a pagar con mercancía por eso yo no estoy de
acuerdo porque es que uno tiene unos deberes en la familia de pagar de hacer sus compra y
pagar sus respetivos servicios y compara la canasta familiar
Por eso no sería gusto que le digiera que todo el sueldo se lo pagara en especie por eso no les
serviría a los trabajadores
4-¿su jefe puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado ?
explique su respuesta
Rta : pues mi respuesta es que no porque si uno a firmado un contrato de trabajo y uno antes de
firmar lo lee muy bien y se da cuenta de todo y que después le diga en jefe que le dio por cambiar
el contrato eso no seria justo que después le diga es ya no le voy a pajar lo que estaba en el
contrato es que a mi me gusto cambiarlo sin pregúntale a usted como empleado por eso o me
gustaría que a los empleados le cambien su contrato
5-¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales que tiene derecho un trabajador
con un “contrato de trabajo”?
Rta :
prima de servicios
cesantías
intereses sobre las cesantías
dotación de calzado y overol
auxilio de transporte
vacaciones
seguro social integral
sistema de salud
sistema general de pensión
sistema de riesgos laborales
Sueldo
6- seleccioné en el grupo de trabajo dos casos que conozca o haya escuchado en los
cuales se evidencie la violación de los derechos laborales y explique detalle que
derechos se están violando y porque
Rta:
Primer caso
En este caso a doña María le estaban violando el derecho a la salud porque en donde ella
trabajaba no le pagaban el derecho a la salud y eso que ella había firmado un contrato donde le
asieron dejar la eps que ella tenía para afiliarla a otra y por eso doña María pensaba que le
estaban pagando, pero ha debido tiempo ella se enfermó y debido a su enfermedad tuvieron que
intérnala en el hospital
Aquí doña María se dio cuenta que donde trabajaba no le estaban pagando al a nueva empresa de
salud que cuando ella había firmado el contrato le decían muy bien que le pagan el derecho, pero
eso no fue así a la salud y eso que doña María tenia copia del contrato se la dio al hijo para que
averiguara que estaba pasando entonces se dirigió a la empresa a hablar con el respetivo jefe de
su mama y él le digo que no sabía nada de eso que ellos desembolsaban cada mes la respetiva
plata p
Pero el hijo de doña María se dirigió a un abogado que lo acompaño a ver qué era lo que pasaba y
con copia en mano el abogado se dio cuenta que a unos empleados no le pagaban el derecho a la
salud y después de esto y que el abogado demandar para que le respondieran a su madre y a los
otros empleados el jefe de dicha empresa salió de inmediato del cargo porque les estaba robando
la plata en otras cosas de él y no en la salud de los empleadores
Y así después de tanta andadera y de denuncias a su mama doña María tubo el derecho que le
pagaran la salud y a tener u tratamiento que debía llevar para que no le quedaran secuelas de la
aquella enfermedad.
Segundo caso
De don Carlos
Y que con esto ya estaba a poco de tenerla, pero no fue así pasaron ciertos meses y nada que le
llegaba repuesta entonces don Carlos se dirigió a la la empresa de que estaban los papeles para
pensión y ellos le digieren que no avían recibido ninguna plata en su cuenta a ese nombre
entonces don Carlos le pareció muy raro todo eso entonces se dirigió donde su abogado de
confianza y le mostro todos los papeles que él tenía entonces el abogado se dirigió ala empres
donde don Carlos trabajo por mucho tiempo y izo sus averiguaciones y se dio cuenta que la plata
que don Carlos avía consignado no avía ha sido a dicha empresa si no que fue al a cuenta del
propio jefe y que lo habían engañado pero el abogado tomo cartas en el asunto y tomo pruebas
de lo que le avían hecho a don Carlos y demando a dicha empresa por fraude y a ver robado la
plata a don Carlos
Pasaron ciertos mese cuando don Carlos tuvo una repuesta de donde le decía que tenía que
dirigirse a dicha dirección para que firmara unos papeles para su pensión él fue con su abogado y
él le digo que si firmara que todo estaba en orden que a partir de esa fecha estipulada ya podía
cobrar su pensión y así don Carlos ya está disfrutando de su pensión después de muchos trabajos.
Rta :
Prestaciones sociales
Contratos
Salarios
Seguridad social
Indemnizaciones
Prestaciones
Cesantías
Arl
Caja de compensación
Salud