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    Mapa Conceptual Laboral

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    La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia la relación entre el ser humano y el contexto laboral, analizando las dimensiones individuales y sociales de las personas en situaciones relacionadas con el trabajo. Se ha desarrollado en tres etapas: inicial (1900-1940), de consolidación (1940-1960) y de renovación (a partir de 1960), abordando temas como la estructura organizacional, las tareas y la tecnología.

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    La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia la relación entre el ser humano y el contexto laboral, analizando las dimensiones individuales y sociales de las personas en situaciones relacionadas con el trabajo. Se ha desarrollado en tres etapas: inicial (1900-1940), de consolidación (1940-1960) y de renovación (a partir de 1960), abordando temas como la estructura organizacional, las tareas y la tecnología.

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    INTRODUCION A LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

    Definición Contexto de gestación

    Las últimas décadas


    Estudio científico de la Etapa inicial Etapa de consolidación
    relación entre el hombre y el 1900 - 1940 1940 - 1960 Etapa de renovación
    contexto de trabajo. década de 1960
    Aparición de Handbook of industrial
    1910 la Psicología El empresariado and organizational psycology
    Estudia al ser humano en sus de trabajo y o. área pone su énfasis en la Perspectivas más
    dimensiones individual, y social en específica de la psi. permanencia y psicosociológicas, que
    situaciones relacionadas con el estabilización de la se iniciaron en Europa Emergen teorías
    trabajo, intentando comprender fuerza de trabajo Ecología de la población, dependencia de
    y/o solucionar los problemas que se 3 autores recursos, Jerarquías institucionales, etc.
    generan en el contexto. Walter Dill Temas de interés
    Se necesitan
    Hugo Munstemberg la estructura,
    estudios empíricos Se desarrollan fenómenos de la globalización
    Frederick W. Taylor tecnológica y las tareas
    concretos de la sociedad y de la economía, de la
    Psicología de trabajo y de las tecnología de información y comunicación.
    organizaciones se orienta en la Cambios sociales, demográficos
    Orientación Nueva forma de pensar
    conducta de trabajo, tiene lugar Consolidación del área
    esencialmente y entender el fenómeno
    en el marco de una organización, después de los servicios
    técnico-económica y organizativo Se produce una gran proliferación de
    prestados al ejército.
    pragmática taxonomías, basadas en criterios múltiples.

    Gran crisis, recibiendo quejas


    Consideraciones Campos de estudio El trabajo como una
    por todo lado.
    epistemológicas 3 campos dimensión esencialmente
    humana 3 aportaciones relevantes
    Hacia una nueva concepción Aproximaciones contingente, cognitiva
    Necesita desarrollo del Psicología del trabajo de la organización y el trabajo y sistémica
    marco conceptual y de una Psicología del personal o de los El trabajo en la
    base teórica, que permita Recursos humanos actualidad corre el
    afrontar problemas Psicología de las organizaciones riesgo de desvincularse Cambios que afectan los aspectos
    de su propio ser estructurales, las pautas de legitimación, a
    Es necesario considerar personal y convertirse los sistemas de valores que regulan la
    perspectiva miro y macro en una herramienta mas dinámica de supervisiones y su
    incardinación en el sistema social.

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