Juan Sánchez tiene un contrato laboral a término fijo por 11 meses con la

empresa chapita S.A y quiere saber: ¿cuánto tiempo adicional estará en la

empresa si se presenta la renovación contractual por primera vez?
A. Un año como mínimo.
B. Tres años.
C. Dos años.
D. Lo que libremente pacten las partes en virtud del principio de la
Autonomía de la voluntad.
ANSWER: A

Los trabajadores vinculados por contrato de trabajo accidental, ocasional o

transitorio:
A. Tienen derecho a vacaciones proporcionales.
B. No tienen derecho a prima de servicios.
C. Están excluidos de la regulación de jornada máxima legal.
D. No tienen derecho a salario mínimo.
ANSWER: A

La vigencia o duración máxima del pacto de exclusividad debe ser:

A. Hasta cuando termine el contrato de trabajo.
B. Hasta cuando termine el periodo de prueba.
C. Hasta un mes después de terminar el contrato de trabajo.
D. Dura mientras exista la empresa así el trabajador esté desvinculado
para evitar la competencia desleal.
ANSWER: A

¿Cómo se puede proteger a Juan Sánchez trabajador de Chapitas S.A

cuando en Colombia se presenta el fenómeno de un cambio normativo que
presupone la confrontación a la ley laboral que se venía aplicando y
menoscaba las condiciones laborales actuales?
A. Aplicar el principio de la condición más beneficiosa.
B. Aplicar el principio de IN DUBIO PRO OPERARIO.
C. Aplicar el principio de estabilidad en el empleo.
D. Aplicar el principio de la irrenunciabilidad de los mínimos.
ANSWER: A

Facundo Rico, contrata a Juan Sánchez para que se desempeñe como

cajero en un supermercado, al finalizar la relación laboral, Facundo, sin
ninguna justificación, no cancela oportunamente a Juan las prestaciones
sociales y demás acreencias laborales. De lo anterior podemos afirmar que
Facundo vulnero el principio de:
A. Buena Fe.
B. In dubio Pro operario.
C. Igualdad de oportunidades.
D. Favorabilidad.
ANSWER: A
En el contrato laboral se reconoce como elemento natural:
A. Las Prestaciones sociales.
B. El Periodo de Prueba.
C. El pacto de exclusividad
D. La subordinación
ANSWER: A

Pedro ingresó a laborar a la empresa CARGO ANTIOQUIA S.A.S, a través

de un contrato a término indefinido, el 27 de Enero de 2018, acuerdan el
periodo de prueba máximo permitido por la ley, para dar por terminado el
contrato de trabajo el día 08 de marzo de 2018 deberá darse el preaviso de
la siguiente manera::
A. No requiere preaviso.
B. 3 días hábiles antes del vencimiento del periodo de prueba.
C. No requiere preaviso por parte del trabajador pero sí por parte del
empleador y este deberá realizarse antes del 26 de Marzo de 2018.
D. Durante el periodo de prueba no puede darse por terminado el contrato
de trabajo.
ANSWER: A

JUAN compra una finca compuesta por 6 hectáreas en el municipio de La

Pintada y la destina para el cultivo de Naranja, constituyendo la empresa
NARANJAL PINTO S.A.S y contrata para la ejecución del proyecto un total
de 15 trabajadores, un representante del Ministerio del Trabajo llega a las
instalaciones para verificar que todo se encuentre en regla, el funcionario se
da cuenta que JUAN no ha elaborado el R.I.T, que medidas deberá tomar
el funcionario:
A. No podría imponer ninguna sanción.
B. Clausurar Inmediatamente la empresa y multarla.
C. Clausurar la empresa, pero no procede la multa.
D. Multar la empresa pero sin clausurarla.
ANSWER: A

Es un elemento natural del contrato de trabajo::

A. Las vacaciones
B. La subordinación.
C. Objeto y Causa
D. La voluntad o consentimiento
ANSWER: A

Juanita celebra un contrato accidental, ocasional o transitorio con “Almacén

Súper Repuestos Automotores S.A.S” para actualizar el software de los
sistemas operativos de los computadores de la empresa. La duración del
contrato es de 30 días. El preaviso deberá presentarse de la siguiente
manera:
A. No es procedente el preaviso por tratarse de un contrato accidental
ocasional o transitorio.
B. No existe la obligación de presentar el preaviso en los contratos
accidentales, ocasionales o transitorios, siempre y cuando al momento
de suscribir el contrato se manifieste la intención de no prorrogar el
contrato.
C. No existe obligación de presentar el preaviso en todos los contratos a
término indefinido, cuyo término de duración es inferior a 30 días.
D. En los contratos accidentales, ocasionales y transitorios, deberá
manifestarse expresamente la intención de no prórroga al momento de
suscribir el contrato, de lo contrario el contrato se prórroga
automáticamente por el termino mínimo de un año.
ANSWER: A

Luis celebró contrato de trabajo a término fijo con la empresa “INFRACON

SAS” y la duración del contrato es de 8 meses y 15 días. Vencido el
término inicial del contrato, tanto Luis como su empleador guardaron
silencio y el contrato se prorrogó por un periodo igual al inicial.
Posteriormente y antes del vencimiento de la primera prórroga el empleador
envió comunicado a Luis donde le informo que le prorrogaría el contrato de
trabajo por un término de un año y medio. De lo anterior no es cierto:
A. Ambas prórrogas constituyen cláusula ineficaz.
B. La primera prórroga es válida.
C. La segunda prórroga constituye clausula ineficaz.
D. La primera prórroga es válida pero la segunda constituye una cláusula
ineficaz, toda vez que, dicho acuerdo va en contra de lo establecido por
la ley laboral.
ANSWER: A

María celebró contrato de trabajo a término fijo con “RESTAURANTE LA

ABUELA SAS” para desempeñarse como cocinera, el contrato inicio el 12
de septiembre de 2016 y la duración del contrato será de 1 año, 5 meses y
10 días. Que día finaliza el contrato de trabajo:
A. 21 de febrero de 2018
B. 22 de febrero de 2018
C. 12 de febrero de 2018
D. 11 de febrero de 2018
ANSWER: A

Para dar por terminado un contrato de trabajo a término fijo, cuyo

vencimiento es el 30 de mayo de 2018, deberá presentar el empleador al
trabajador el escrito de preaviso a más tardar:
A. 29 de abril de 2018
B. 30 de abril de 2018
C. 28 de abril de 2018
D. No requiere preaviso, pues este se entiende presentado a la firma del
contrato
ANSWER: A
En un contrato a término fijo de 11 meses 20 días, la duración máxima del
periodo de prueba será:
A. 60 días calendario
B. 70 días hábiles
C. 70 días calendario.
D. La quinta parte del periodo inicial.
ANSWER: A

Pedrito suscribió contrato de prestación de servicios con la empresa

“SALUD VITAL SAS” el día 30 de abril de 2014, para desempeñarse como
médico general, cumpliendo horario de trabajo de lunes a sábado de 8 am a
4 pm y percibiendo honorarios por dos millones de pesos mensuales; de lo
anterior podemos decir:
A. En virtud del principio de primacía de la realidad sobre las formas, se
entiende que éste contrato es en realidad un contrato laboral pues está
presente el elemento de subordinación
B. El contrato de pedrito se presume de prestación de servicios pues
carece del elemento de subordinación.
C. Como la remuneración de Pedrito son honorarios y no constituye salario,
el contrato se presume que es de prestación de servicios
independientemente que cumpla horario de trabajo.
D. El contrato de Pedrito es de prestación de servicios pues así se presume
siempre y cuando conste por escrito.
ANSWER: A

El 15 de enero de 2014, Carmelita celebro contrato de trabajo verbal a

término indefinido con el “ALMACÉN DE CALZADO BANLÚ” para
desempeñarse como vendedora, en el contrato de trabajo se estableció en
la cláusula quinta que el salario ordinario de carmelita sería de $580.000
mensuales, que de dicho salario ella autorizaba expresamente al empleador
para que realizaría la totalidad de los aportes a la seguridad social y que
renunciaba a la prima de servicios. De lo anterior podemos afirmar::
A. La cláusula quinta del contrato, constituye una clausula ineficaz, toda
vez que, vulnera el principio constitucional de irrenunciabilidad de los
mínimos establecidos en las normas laborales, por lo tanto dicha
cláusula se entiende como no escrita.
B. La cláusula quinta del contrato, no constituye una clausula ineficaz, pues
en virtud del principio constitucional de la primacía de la voluntad de las
partes, dicha cláusula se entiende como escrita.
C. La cláusula quinta del contrato, constituye una cláusula ineficaz, pues en
virtud del Principio Constitucional De Favorabilidad, el empleador no
puede injustificadamente desmejorar las condiciones mínimas del
trabajador y solo puede aplicar las normas laborales más favorables a
éste.
D. La cláusula quinta del contrato, constituye una clausula ineficaz, pues en
virtud del principio constitucional de transacción y conciliación sobre
derechos inciertos y discutibles, el trabajador no puede suscribir con el
 empleador ningún acuerdo que vulnere los derechos ciertos e
indiscutibles, por lo tanto dicha cláusula se entiende como escrita.
ANSWER: A

Rodrigo celebra contrato de trabajo con Nicolás, para que éste realice todas
las actividades de jardinería en su finca la escondida, la jornada de trabajo
se pactó los lunes de 5 am a 9 am y los sábados de 7 am a 5 pm,
posteriormente Rodrigo celebró un nuevo contrato de trabajo con Felipe
vecino de Nicolás, para que también realizara actividades en su finca la
cristalina, la jornada de trabajo que se pacto fue de 8 am a 5 pm de lunes a
viernes. De lo anterior podemos afirmar:
A. Existe coexistencia de contratos simultánea en el tiempo, por lo que
cualquiera de los dos empleadores puede dar por terminado el contrato
de trabajo con justa causa pues Rodrigo está incumpliendo con sus
obligaciones.
B. Existe una coexistencia de contratos, lo cual es completamente válido y
Rodrigo puede desempeñar ambos trabajos.
C. Existe coexistencia de contratos simultánea en el tiempo, por lo que
cualquiera de los dos empleadores puede dar por terminado el contrato
de trabajo invocando la justa causa de concurrencia de contratos
simultánea.
D. Existe coexistencia de contratos simultánea en el tiempo, sin embargo
los empleadores no pueden dar por terminado el contrato de trabajo con
justa causa, toda vez que Rodrigo está cumpliendo con sus
obligaciones, pues al ser ambas fincas vecinas y cercanas, él puede
desempeñarse como jardinero de ambas sin generar perjuicio a sus
empleadores y como no genera perjuicio a sus empleadores no es
posible invocar una justa causa para dar por terminado el contrato de
trabajo.
ANSWER: A

Los gastos ocasionales de representación:

A. No son salario porque así lo establece el artículo 128 del código
sustantivo del trabajo y por ser un pago que no ingresa en el patrimonio
del trabajador.
B. No son salario porque son ocasionales.
C. Son salario cuando no hay pacto de no salario
D. No son salario porque son pagos de mera liberalidad.
ANSWER: A

¿Cuál de éstos, no es un elemento del contrato de trabajo?

A. La discontinua subordinación o dependencia.
B. La remuneración.
C. La actividad Personal y Directa del trabajador.
D. La permanente facultad de dar órdenes al trabajador.
ANSWER: A
De los siguientes enunciados, solo uno, que usted debe señalar,
corresponde a la naturaleza jurídica de las normas del trabajo consagradas
en el Código Sustantivo del trabajo:
A. Sus derechos y garantías son irrenunciables y no vale pacto en
contrario.
B. Sus prerrogativas y garantías son irrenunciables, salvo pacto o acuerdo
en contrario.
C. Sus prerrogativas y garantías son renunciables, salvo pacto en contrario.
D. Son normas de orden público y privado.
ANSWER: A

En cuál de los siguientes contratos de trabajo se requiere preaviso del

empleador para darlo por terminado:
A. En el contrato a término fijo de dos años.
B. En el contrato de obra o labor determinada.
C. En el contrato a término fijo inferior a un mes.
D. En el accidental, ocasional o transitorio.
ANSWER: A

Cuántas prórrogas admite un contrato a término indefinido celebrado por

escrito:
A. No admite prórrogas.
B. Tres, contadas a partir de la terminación de la vigencia inicial.
C. Dos.
D. Tres, contadas a partir del inicio de la vigencia inicial.
ANSWER: A

Cuando afirmamos que se suscribió un contrato laboral indefinido y el

empleador terminó el contrato por encontrarse en el periodo de prueba
estamos afirmando válidamente que:
A. Debía estar previamente estipulado el periodo de prueba, de lo contrario
no podría terminar el contrato.
B. Está legitimado para terminar el contrato cuando quiera, pero pagando
la respectiva indemnización.
C. Puede terminar el contrato por encontrarse en el periodo de prueba y el
empleado no tiene derecho a una liquidación ya que no había relación
laboral.
D. Se termina el contrato debido a una justa causa y debe justificar su
retiro.
ANSWER: A

Cuando contratamos a una persona por un término de 6 meses, bajo un

contrato laboral a término fijo, y se le termina el contrato con un preaviso en
debida forma enviado antes de que inicie su tercera prorroga estamos
hablando que la ejecución del contrato y la duración de la relación laboral
es de:
A. 18 meses.
B. 12 meses
C. 16 meses
D. 22 meses
ANSWER: A

La empresa STARK INDUSTRIES S.A.S. contrata a la empresa WAYNE

ENTERPRICES LTDA por medio de un contrato laboral a término
indefinido, empresa que se dedica al suministro de servicios y elementos
tecnológicos; la empresa WAYNE ENTERPRICES LTDA fue contratada
para prestar el servicio de aseo a los aparatos electrónicos de las
instalaciones de STARK INDUSTRIES S.A.S. De lo anterior podemos
afirmar:
A. Es improcedente dicha contratación, toda vez, que en la relación laboral
el trabajador tiene que ser persona natural.
B. Es procedente la contratación, toda vez que, el empleador es un ente
territorial.
C. Es improcedente dicha contratación, toda vez que, el empleador es
persona jurídica.
D. Solo será procedente la contratación, si se suscribe un contrato a
término fijo inferior a un año, y no un contrato a término indefinido.
ANSWER: A

Peter Parker celebró contrato de trabajo a término fijo de 2 meses con la

empresa del señor Díaz; el señor Díaz y el señor Parker nunca hablaron de
la terminación del contrato en un término de 2 años y 6 meses, a lo que el
señor Díaz le pregunta ¿Cuándo es procedente enviarle al señor Parker el
preaviso de terminación del contrato?:
A. Las tres primaras prórrogas serán por el periodo inicial y de la cuarta
prórroga en adelante serán mínimo de un año, por lo cual de enviar el
preaviso no inferior a 30 días antes del vencimiento del segundo año.
B. El contrato es inferior a 6 meses se prorroga de manera indefinida por
un término de 1 año y al prorrogarse por más de 3 veces debe enviar el
preaviso con un término de inferior a 2 meses igual al término del
contrato inicial.
C. El contrato es inferior a 1 año por lo que se prorroga en 2 ocasiones y
después de la segunda prórroga se prorroga por 6 meses de manera
indefinida, por lo que se puede enviar el preaviso 30 días antes de la
segunda prórroga.
D. d. No será posible que se realice el preaviso, porque ninguna de las
partes lo manifestó, por lo tanto, se entiende que el contrato es de tipo
indefinido lo anterior en virtud del principio de favorabilidad.
ANSWER: A
Frente al periodo de prueba de los empleados (a) domésticos podemos
decir:
A. Se puede pactar periodo de prueba de máximo 2 meses en un contrato
a término fijo de un año
B. Verbalmente se puede pactar un periodo de prueba de más de 15 días.
C. Se puede pactar un periodo de prueba de máximo 2 meses en un
contrato a término fijo de 6 meses.
D. El periodo de prueba no puede exceder de 15 días.
ANSWER: A

Juan tiene una Restaurante de comida Mexicana que se llama PUEBLA

MEX, para la temporada de vacaciones debe contratar más personal, que
contrato será el más adecuado para celebrarse entre PUEBLA MEX y el
nuevo personal que atenderá la temporada de vacaciones:
A. Contrato por Obra o Labor.
B. Contrato a domicilio.
C. Contrato accidental u ocasional.
D. Contrato a término indefinido.
ANSWER: A

El trabajador en período de prueba se expone:

A. A no tener vínculo laboral.
B. A no tener derecho a prestaciones sociales.
C. A no gozar de afiliación a la seguridad social.
D. A ser despedido sin justa causa y sin indemnización.
ANSWER: A

Se puede prórrogar un contrato laboral a término fijo, inferior a un (1) año

A. Por tres periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado.
B. Sólo por tres periodos iguales o superiores a un año siempre y cuando
se haya pactado por escrito.
C. Por un periodo superior a un año.
D. Indefinidamente por un tiempo igual al inicialmente pactado
ANSWER: A