Matriz de congruencia

Escuela Académico Profesional DERECHO

Ciclo 1 Asignatura DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONALY COLECTIVO
Módulo 1 Docente PERALTA CABRERA. QUIROS CUBILLAS. VIGIL FARÍAS. 2020-1
Sección

Unidad Aprendizaje Instrumento de Instrumento de Instrumento de

Semana Contenidos Ejes Indicador Conceptual Indicador Procedimental Indicador Actitudinal
Didáctica esperado Evaluación Evaluación Evaluación

Partiendo de un verbo en tercera

Partiendo de un verbo en tercera
persona, redacte por cada
Partiendo de un verbo en tercera persona, redacte por cada semana
Indicar en cada semana de estudio un indicador
Indicar en Debe indicar los logros Seleccione el persona, redacte por cada semana Seleccione el de estudio un indicador Seleccione el
espacio la conceptual que involucre
cada espacio En esta parte deberá consignar los principales de aprendizaje en el instrumento de de estudio un indicador instrumento de procedimental que involucre la instrumento de
unidad adquisición de conceptos,
la semana de contenidos temáticos a tratar en cada unidad alumno de los temas evaluación a aplicar procedimental que involucre la evaluación a aplicar asimilación de normas, valores y evaluación a aplicar
didáctica de definiciones u aspectos teóricos
estudio que didáctica y semana de estudio.â abordados en cada para cada indicador aplicación de los conceptos teóricos para cada indicador actitudes que el estudiante para cada indicador
estudio que que los alumnos deban conocer
corresponde.â semanaâ conceptual.â aprendidos. (Revisar Taxonomía de procedimental.â alcanzará como parte del actitudinal.â
corresponde.â para ser comprendidos.
Bloom) â aprendizaje adquirido. (Revisar
(aprendizaje significativo).
Taxonomía de Bloom)â
(Revisar Taxonomía de Bloom)â

Introducción al curso. El Derecho individual El alumno tendrá una Desarrolla los antecedentes,
Analiza los concepto sobre Derecho Valora los conceptos de Derecho
del trabajo: Concepto, fines y objetivos. visión integral del curso tipos y fines del Derecho EXAMEN TRABAJO TRABAJO
Individual del Trabajo, estableciendo Individual del Trabajo y los
1 1 Antecedentes del derecho individual del a dictar: Derecho invividual del trabajo mediante el
PARCIAL una perspectiva individual de sus ACADEMICO relaciona con los sistemas ACADEMICO
trabajo. Laboral, Social, debate crítico en grupo y elabora
fines y objetivos. previsionales vigentes.
Previsional y Colectivo. conclusiones.

Desarrolla el derecho
individual del trabajo
Naturaleza. Autonomía. Características del Reconoce los fundamentos El alumno destaca la importancia del
distinguiendo su EXAMEN TRABAJO TRABAJO
Derecho Individual del trabajo. autonómicos del Derecho Derechio Laboral y conceptualiza un Valora la importancia del estudio
1 2 Su relación con otras ramas del derecho.
naturaleza y autonomía
Individual del Trabajo vinculados PARCIAL nivel correlacional con otras ramas ACADEMICO del Derecho Individual del Trabajo. ACADEMICO
con otras ramas del
a otras ramas del Derecho. del Derecho.
Derecho a través de
casos hipotéticos
 El alumno reconoce, y
distingue los diferentes
tipos de fuentes del Ubica la importancia que Comprende la naturaleza y
Fuentes. Tipos de fuentes. Distingue las diferentes fuentes y
Derecho individual del representan las fuentes del EXAMEN TRABAJO características de las fuentes y TRABAJO
Principios del derecho del trabajo. El sistema principios del Derecho del Trabajo,
1 3 social y previsional.
trabajo y los diferentes Derecho del Trabajo para su
PARCIAL enfatizando su importancia en los ACADEMICO
principios del Derecho del Trabajo
ACADEMICO
sistemas en salud impacto positivo en el sistema y su nivel de relación con los
sistemas previsionales y sociales.
previsional, a través de social y previsional. sistemas social y previsional.
ejemplos o fallos
jurisprudenciales.

El alumno contrasta
posiciones de juristas y
especialistas sobre los
Derecho internacional del trabajo La Correlaciona las opiniones de Analiza y comenta el funcionamiento
orígenes del Derecho EXAMEN TRABAJO Aprecia el valor de la OIT como TRABAJO
Organización Internacional del Trabajo (OIT). juristas y desarrolla un concepto de la OIT y valora su importancia en
1 4 Convenios y Recomendaciones de la OIT.
Internacional del
general sobre la organización y PARCIAL la legislación nacional del Derecho ACADEMICO
organismos generador de cambios
ACADEMICO
Trabajo, elaborando y en la legislación laboral nacional.
funcionamiento de la OIT. del Trabajo.
distinguiendo la
naturaleza, estructura y
funciones de la OIT.

Analiza y explica los

Interpreta y analiza la naturaleza
Contrato de trabajo. Antecedentes y aspectos diferentes tipos de Aprecia la validez jurídica e
y características del contrato de Distingue respecto de los diversos
generales. contratos de trabajo, los EXAMEN TRABAJO importancia de los contratos en la TRABAJO
trabajo, identificando sus tipos de contratos, modalidades,
1 5 Elementos características y clases del contrato requisitos, sujetos,
respectivas modalidades, tanto PARCIAL características, horizonte de ACADEMICO
relación trabajador - empleador,
ACADEMICO
de trabajo. Sector privado y público. naturaleza y elementos según sean en el sector público o
en el sector público como temporalidad y otros.
mediante un mapa sector privado.
privado.
conceptual

Contratos de trabajo sujetos a modalidad –

Desarrolla los contratos
tipos. Conoce la cadena de valor que
de trabajo de locación Conoce la tipologia de los Desarrolla con amplitud criterios
Intermediación Laboral. generan los contratos sujetos a
de servicios y obra y contratos sujetos a modalidad y EXAMEN valorativos sobre los contratos TRABAJO TRABAJO
La tercerización u outsourcing modalidad tanto para el empleador
1 6 Diferencias entre el contrato de trabajo,
elabora los tipos de su vinculación con los procesos
PARCIAL
sujetos a modalidad, interpretando su
ACADEMICO como para el trabajador, indicando ACADEMICO
contrato en referencia a de intermediación laboral como la vinculación con las políticas
contrato de obra y contrato de locación de la relación costo - beneficio para
las normas jurídicas tercerización (outsorcing). laborales.
servicios. cada uno de ellos.
pertinentes.

Usa la doctrina y la jurisprudencia

Interpreta y explica las
El alumno analiza la para comprender los alcances de los Aprecia el valor cualitativo que
argumentaciones jurídicas que
desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad y representa el contrato de trabajo
Desnaturalización de los contratos sujetos a inciden en los contratos sujetos a EXAMEN TRABAJO TRABAJO
contratos de trabajo distingue los factores que que sujeto a modalidad, frente a los
1 7 modalidad, derechos, beneficios y obligaciones
debatiendo sobre los
modalidad y explica el impoacto
PARCIAL generan la desnaturalización del ACADEMICO beneficios que corresponden a los ACADEMICO
de los trabajadores. de la desnaturalización frente a la
beneficios de los contrato de trabajo, frente a los trabajadores, asumiendo una
protección del empleo que señala
trabajadores. derechos laborales y las políticas de posición respecto a ello.
el artículo 22 de la Constitución.
empleo en el país.
 Analiza el periodo de Identifica plenamente los
prueba, sus aspectos Interpreta el período de prueba Emplea el derecho comparado para conceptos doctrinarios y jurídicos
doctrinarios y jurídicos, desde el punto de vista EXAMEN argumentar ventajas y desventajas TRABAJO del período de prueba, TRABAJO
Período de prueba: Aspectos doctrinarios y
1 8 jurídicos.
mediante la discusión doctrinario y jurídico señalando
PARCIAL
del período de prueba y su
ACADEMICO
estableciendo su nivel de
ACADEMICO
grupal emitiendo las características que desarrolla significación en el derecho laboral correlación con los principios
conclusiones y el período laboral probatorio. peruano. laborales que establece la
sugerencias Constitución.