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    HUBERT - Suspensión y Extensión Del Contrato de Trabajo

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    Quirozinocent Patricia
    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre las causales de suspensión y extensión del contrato de trabajo, incluyendo causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. También hace predicciones sobre las principales causas de suspensión como invalidez temporal, enfermedad, accidente, maternidad y vacaciones. Finalmente, explica las causales de extinción del contrato de trabajo descritas en la ley como fallecimiento, renuncia, cumplimiento del plazo, mutuo acuerdo, invalide

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    HUBERT - Suspensión y Extensión Del Contrato de Trabajo

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    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre las causales de suspensión y extensión del contrato de trabajo, incluyendo causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. También hace predicciones sobre las principales causas de suspensión como invalidez temporal, enfermedad, accidente, maternidad y vacaciones. Finalmente, explica las causales de extinción del contrato de trabajo descritas en la ley como fallecimiento, renuncia, cumplimiento del plazo, mutuo acuerdo, invalide

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    HUBERT - Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

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    HUBERT - Suspensión y extensión del Contrato de Trabajo

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    “Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”.

    UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE

    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

    TRABAJO AUTONOMO # 7

    DOCENTE: GIRALDO NORABUENA, FRANKLIN G.

    ESTUDIANTE: CAPA RODRIGUEZ, HUBERT ELIAS.

    TEMA:

     CUADRO SINOPTICO Y PREDICCIONES -

    SUSPENSIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONTRATO DE

    TRABAJO

    CURSO:

     DERECHO LABORAL.

    HUARAZ –ANCASH

    2019
    SUSPENSION Y EXTENSION

    DEL CONTRATO DE TRABAJO

    CAUSALES

    ECONOMICA TÉCNICAS ORGANIZATIVAS DE PRODUCCIÓN

     La empresa
    desprende
    alguna situación  Se producen
    económica cambios.  Se producen
     Se producen
    negativa.  Entre otros. cambios.
    cambios.
     La existencia de  En el ámbito de  Entre otros.
     Entre otros
    pérdidas los sistemas.  En la demanda
     En el ámbito de
    actuales.  En los métodos de los productos
    los medios.
     Pérdidas de trabajo del o servicios que la
     En los
    previstas. personal. empresa
    instrumentos de
     Disminución  Modelo de pretende colocar
    producción.
    persistente de su organizar la en el mercado.
    nivel ordinario de producción.
    ingresos o
    ventas.

    LA EMPRESA DEBERÁ ACREDITAR LA


    CONCURRENCIA DE ALGUNA DE
    ESTAS CUSAS Y JUSTIFICAR QUE LAS
    MEDIDAS TOMADAS CONTRIBUYEN A

    PREDICCIONES DE PREDICCIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE


    TRABAJO

    La suspensión del contrato del trabajo presenta diversas causales descritas en el art. 12
    de la LPCL, las principales causas de suspensión dentro del trabajo son por invalidez
    temporal, por la enfermedad o accidentes con medios probatorios, una causal frecuente
    es por la maternidad pre y postnatal, las vacaciones también son causas de suspensión el
    servicio militar obligatorio, el permiso, la sanción disciplinaria, la inhabilitación
    administrativa, el caso fortuito, los permisos o licencias de parte del empleador, entre
    otros que sean establecidos por la norma expresa. Estas suspensiones son temporales, y
    el empleador está obligado a seguir continuando con el pago de los salarios o beneficios
    sociales de sus trabajadores, mientras duren tales medidas temporales de clausura.

    Para explicar la extinción del contrato de trabajo, debemos recordar que todo contrato

    de trabajo tiene un principio, un desarrollo y un final. Las causales de extinción que

    todo estudiante de derecho debe conocer son las descritas en el artículo 16 del

    TUOLPCL. Nos referimos al fallecimiento del trabajador o tal vez sea el caso del

    empleador claro si se trata de una persona natural, la renuncia o retiro voluntario del

    trabajador, también cuando se termina alguna otra o servicio ya se por su cumplimiento

    o vencimiento del plazo de los contratos legales, el mutuo disenso de ambas partes nos

    referimos al trabajador y empleador, aquella invalidez absoluta permanente es causa de

    extinción del contrato, la jubilación, el despidos formales permitidos por la ley, la

    terminación de la relación laboral por alguna causa objetiva, siempre en cuando todo

    sea permitido por la ley.

    REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

    Arévalo, J. (2016). “Tratado de Derecho Laboral”. Instituto Pacifico S.A.C., Pacífico

    Editores S.A.C. Lima Perú.

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