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1.1.3 La Ergonomia Y Las Disciplinas Relacionadas: Ergonomía
1.1.3 La Ergonomia Y Las Disciplinas Relacionadas: Ergonomía
1.1.3 La Ergonomia Y Las Disciplinas Relacionadas: Ergonomía
La ergonomía como disciplina busca el estudio integral del hombre en el marco de sus
actividades con las máquinas y el entorno; tratando de perfeccionar la actividad laboral,
recurre a los conceptos y aportes de otras ciencias, como las ciencias sociales, las
ciencias naturales y las ciencias técnicas. En su formación final recorre todo un proceso
de integración con la actividad científica y la actividad experimental o práctica, lo que
permite hacer mención de:
LA SOCIOLOGÍA
LA PSICOLOGÍA SOCIAL
LA ECONOMÍA
La higiene del trabajo analiza la incidencia del medio ambiente laboral sobre la
salud y rendimiento del trabajador y permite elaborar normas preventivas que aseguren
las condiciones favorables en el puesto de trabajo.
Puede hablarse de una psicología ergonómica, que no es otra cosa que el estudio de
la actividad individual como función específica del planteamiento del sujeto en la
realidad objetiva y de la transformación de ésta en una subjetividad. Ello da lugar a que
la ergonomía no trate el factor psicológico como un elemento aislado del factor humano
en la aplicación del trabajo, sino más bien como un elemento integrado al tipo de
actividad que lleva a cabo el individuo. De lo anterior se desprende:
Finca su razón de ser en el concepto de que cualquier sistema de trabajo puede ser
mejorado por otro a través de un análisis racional de los tiempos y movimientos
empleados en su ejecución con base en la observación permanente de las actividades.
A este respecto, lo que se busca es que un trabajador calificado y debidamente
entrenado ejecute una tarea a una velocidad normal de operación, pretendiendo con
ello llegar a consolidar tiempos estándares o de referencia para los demás trabajadores
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
LA SISTEMOTECNIA
LA INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES
LA CIBERNÉTICA
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Busca el cambio y modificación de las estructuras del sistema empresarial con el fin de
mejorar su funcionamiento, hacerla más flexible y adaptable a las contingencias, y
reducir o eliminar los conflictos. Su incidencia principal es sobre el factor humano, para
lo cual la formación, desarrollo profesional, concientización e integración en el sistema
son esenciales para cumplir con el objetivo. La ergonomía se nutre de dichos conceptos
y busca actuar sobre el sistema empresarial, humanizando no solamente al individuo,
sino también a los demás elementos que lo integran (materiales y medio ambiente).
Además, la pedagogía y la psicología pedagógica contribuyen al proceso de integración
ergonómica (ergonomía pedagógica).
El enfoque integral de las ciencias que estudian al hombre en el proceso de trabajo
configura estrechos vínculos entre la protección del trabajo y la ergonomía, resolviendo
problemas con la colaboración del diseño, el cual toma en cuenta los factores humanos
en el proceso de diseño de artículos industriales y de la transformación correspondiente
del entorno industrial y ambiental. El estudio de las condiciones de trabajo, evaluando