El Peruano / Domingo 10 de mayo de 2020 NORMAS LEGALES 39

citada en virtud del estado de vulnerabilidad y situación

DECRETO LEGISLATIVO de informalidad en la que se encuentran;
Nº 1499 De conformidad con lo establecido en el artículo 104
de la Constitución Política del Perú, y en el numeral 5 del
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA artículo 2 de la Ley Nº 31011, Ley que delega en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en diversas materias para
POR CUANTO: la atención de la emergencia sanitaria producida por el
COVID-19, y;
Que, de conformidad con el numeral 5 del artículo 2 de Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros y con
la Ley Nº 31011, Ley que delega en el Poder Ejecutivo la cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
facultad de legislar en diversas materias para la atención Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, el
Congreso de la República delega en el Poder Ejecutivo, DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE
por el plazo de cuarenta y cinco días calendario, la facultad
de legislar en materia de trabajo y promoción del empleo, DIVERSAS MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y
con la finalidad de garantizar y fiscalizar la protección de
los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el SOCIO LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/
COVID-19;
Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA
Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria POR EL COVID - 19
a nivel nacional por el plazo de noventa días calendario
y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, CAPÍTULO I
se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por
el plazo de noventa días calendario, por la existencia del DISPOSICIONES GENERALES
COVID-19;
Que, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Artículo 1.- Objeto
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia El presente Decreto Legislativo tiene por objeto
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar
de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, la protección de los derechos sociolaborales de los/
se dispuso el aislamiento social obligatorio por las as trabajadores/as de la actividad privada y de los/as
graves circunstancias que afectan la vida de la nación servidores/as civiles del sector público en el marco de la
a consecuencia del brote del COVID-19. El Estado de Emergencia Sanitaria declarada a nivel nacional mediante
Emergencia Nacional es prorrogado hasta el 24 de mayo Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo
de 2020, en atención a los Decretos Supremos N° 051- que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional
2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM y por el plazo de noventa días calendario y dicta medidas
norma modificatoria; de prevención y control del COVID-19, en adelante,
Que, mediante Decreto de Urgencia N° 026-2020, Emergencia Sanitaria.
Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación CAPÍTULO II
del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional,
y mediante Decreto de Urgencia Nº 029-2020, Dictan MEDIDAS QUE FACILITAN LAS COMUNICACIONES
medidas complementarias destinadas al financiamiento Y GESTIONES PROPIAS DE LAS RELACIONES
de la micro y pequeña empresa y otras medidas para INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
la reducción del impacto del COVID-19 en la economía
peruana, se establecen medidas extraordinarias que Artículo 2.- Facilidades para la emisión, remisión y
permiten adoptar las acciones preventivas y de respuesta conservación de documentos en materia laboral
para reducir el riesgo de propagación y el impacto Para la emisión, remisión y conservación de
sanitario de la enfermedad causada por el COVID-19 en documentos en materia laboral, los/as empleadores/
el territorio nacional; as y trabajadores/as pueden hacer uso de tecnologías
Que, la propagación del COVID-19 viene afectando de la digitalización, información y comunicación para la
las perspectivas de crecimiento de la economía global, y sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas, de
en particular, la economía peruana, ante el riesgo de su acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310,
alta propagación en el territorio nacional; en especial, los Decreto Legislativo que aprueba medidas adicionales de
factores que conllevarían a la afectación de la actividad simplificación administrativa.
económica son los menores precios de las materias
primas, la volatilidad de los mercados financieros, la Artículo 3.- Facilidades para la realización de la
disminución del comercio internacional y el menor actividad sindical
dinamismo de algunas actividades claves en la economía
local; razón por la cual, de continuar la expansión del 3.1 Para la realización de actos propios de la actividad
COVID-19, podría afectar los sectores vinculados con sindical, tales como la modificación de estatutos y la
el comercio, turismo, transporte aéreo y terrestre, entre designación y cambio de los/as integrantes de la junta
otros; directiva, la elección de delegados/as y la constitución
Que, habiéndose detectado casos confirmados de de organizaciones sindicales, regulados en el literal d)
la enfermedad causada por el COVID-19 en el territorio del artículo 10, artículo 15 y artículo 16 del Texto Único
nacional y existiendo el riesgo de su alta propagación, Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
resulta necesario establecer medidas que permitan aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, entre
garantizar y fiscalizar la protección de los derechos otros supuestos previstos en la referida norma, los/
sociolaborales de los/as trabajadores/as; as trabajadores/as se encuentran facultados/as para
Que, en dicho contexto, se requiere establecer emplear las tecnologías de información y comunicación,
medidas concretas que faciliten las comunicaciones tales como grabación de audio y video, correo electrónico,
y gestiones propias de las relaciones individuales y aplicaciones de mensajería instantánea, entre otros.
colectivas de trabajo; medidas en materia de seguridad y 3.2 Tratándose de actos propios de la actividad sindical
salud en el trabajo; medidas en materia de inspección del que deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa
trabajo; así como facilidades laborales para la atención de Trabajo o que constituyen un requisito o condición de
de familiares con diagnóstico de COVID-19 o que se un procedimiento administrativo ante dicha autoridad,
encuentran en el grupo de riesgo ante un posible contagio el acta que recoge la realización de dicho acto sindical
de COVID-19; puede ser reemplazada por una declaración jurada del/de
Que, asimismo es necesario modificar diversas la secretario/a general o de quien se encuentre facultado/a
normas de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores según el estatuto de la organización sindical o de los/as
del Hogar, para promover su formalización y facilitar delegados/as de los/as trabajadores/as, según corresponda,
la implementación de mecanismos para garantizar la en la que conste los nombres, apellidos y el número de
protección y fiscalización de sus derechos sociolaborales, documento de identidad de los participantes en aquel acto,
en el marco de la emergencia sanitaria anteriormente así como la adopción de la decisión correspondiente.
40 NORMAS LEGALES Domingo 10 de mayo de 2020 / El Peruano

Artículo 4.- Comunicaciones entre trabajadores y Artículo 7.- Capacitaciones en materia de

empleadores seguridad y salud en el trabajo

4.1 Tratándose de las comunicaciones entre las 7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se
organizaciones sindicales y empleadores/as tales como refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
la comunicación de la nómina de junta directiva y los y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los
cambios que en ella se produzcan, la comunicación siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
de la renuncia o expulsión de miembros del sindicato,
la solicitud de retención de las cuotas sindicales, la a) Al momento de la contratación cualquiera sea la
presentación del pliego para el inicio de la negociación modalidad o duración; y,
colectiva y la comunicación de servicios mínimos en caso b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto
de huelga, regulados en el literal d) del artículo 10, artículo de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar
25, artículo 26, artículo 28, artículo 53 y artículo 82 del por el/la trabajador/a.
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003- 7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral
TR, entre otros supuestos previstos en la referida norma anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas
y demás supuestos en que sea necesario, que no puedan de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la
realizarse por vías presenciales, las partes emplean el utilización de equipos de protección personal y cualquier
correo electrónico, u otro medio de comunicación digital otra medida dispuesta por la autoridad competente.
que acuerden, siempre que el medio utilizado garantice la 7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su
constancia de la emisión de la comunicación y un adecuado Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de
y razonable acceso por parte del/de la destinatario/a. Las los diferentes medios o herramientas tecnológicas.
organizaciones sindicales y empleadores/as comunican a
la otra parte la dirección electrónica correspondiente o el Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de
medio de comunicación digital elegido. Es responsabilidad Seguridad y Salud en el Trabajo
de cada parte mantener el correo electrónico o medio
de comunicación digital debidamente operativo y en 8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de
funcionamiento. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el
4.2 Lo señalado en el numeral anterior es aplicable artículo 43 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
a los/as delegados/as a que se refiere el artículo 15 del en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por Decreto
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas sectoriales,
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003- queda suspendida durante la Emergencia Sanitaria para
TR, y demás representantes de los/as trabajadores/as, todos los sectores económicos.
según corresponda. 8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/
la empleador/a tiene la obligación de realizar las
Artículo 5.- Aplicación al Sector Público auditorías señaladas en el numeral anterior dentro de
Las disposiciones del presente Capítulo también los noventa días calendario siguientes al término de la
resultan aplicables a las relaciones laborales del Servicio misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las
Civil del Sector Público, en cuanto corresponda. autoridades competentes en un plazo máximo de quince
días calendario de la emisión del referido informe, cuando
CAPÍTULO III corresponda.
MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Artículo 9.- Prórroga temporal de la vigencia
Y SALUD EN EL TRABAJO del mandato de los/as representantes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud
Artículo 6.- Medidas temporales en relación con en el Trabajo y del/de la Supervisor/a de Seguridad y
los exámenes médicos ocupacionales Salud en el Trabajo
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible
6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento la organización del proceso de elección de los/as
de los exámenes médicos ocupacionales que representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité
corresponde realizar a los/as servidores/as civiles de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
y trabajadores/as de los sectores público y privado, Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de
respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley los representantes de los trabajadores que son parte del
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad
opera de la siguiente manera: y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta
el término de la Emergencia Sanitaria.
a) Se suspende la realización de exámenes médicos
pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto CAPÍTULO IV
riesgo, debiéndose realizar únicamente a aquellos/as
trabajadores/as que no cuentan con un examen médico MEDIDAS EN MATERIA DE INSPECCIÓN DEL
ocupacional efectuado en el último año por un centro o TRABAJO
servicio médico ocupacional autorizado.
b) Se suspende la realización de exámenes médicos Artículo 10.- Uso de medios electrónicos y
ocupacionales periódicos y se prorroga automáticamente tecnológicos en la fiscalización laboral
la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por En el marco de sus funciones y competencias
vencer durante la Emergencia Sanitaria. como autoridad central e integrante del Sistema de
c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, Inspección del Trabajo, la Superintendencia Nacional
se aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de Fiscalización Laboral – SUNAFIL dispone y realiza
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el acciones de prevención, difusión normativa, así como de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR asesoría especializada, para lo cual puede recurrir al uso
y sus modificatorias. de sistemas de comunicación electrónica, a través de las
tecnologías de la información y comunicación.
6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad
pública y privada valida la información del trabajador, Artículo 11.- Facultad del inspector del trabajo de
amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes imponer el cierre temporal como medida cautelar
que no se realicen durante la Emergencia Sanitaria.
6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a 11.1 En el desarrollo de las funciones de inspección
la empleador/a de su obligación de ejecutar la vigilancia en el sector privado, los inspectores del trabajo que estén
de la salud de los/as trabajadores/as atendiendo a los debidamente acreditados, están investidos de autoridad y
lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud mediante facultados para imponer la medida cautelar de cierre del
la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y sus área o establecimiento en caso verifiquen que el sujeto
normas complementarias, así como otras obligaciones inspeccionado pueda estar incurriendo en la infracción
aplicables contempladas en la normativa vigente de muy grave en materia laboral prevista en el literal a) de la
seguridad y salud en el trabajo. Novena Disposición Final y Transitoria del Reglamento de
 El Peruano / Domingo 10 de mayo de 2020 NORMAS LEGALES 41
la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Artículo 13.- Medidas excepcionales para el pago
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que fue incorporada de multas administrativas
por la Segunda Disposición Complementaria Transitoria
del Decreto Supremo Nº 010-2020-TR. 13.1 La Superintendencia Nacional de Fiscalización
11.2 La medida cautelar de cierre del área o Laboral se encuentra facultada para establecer facilidades
establecimiento, tiene vigencia hasta que finalice el excepcionales como fraccionamiento, reprogramación,
Estado de Emergencia Nacional, declarado por Decreto aplazamiento, u otra similar, para el pago de las multas
Supremo N° 044-2020-PCM, y demás normas aclaratorias impuestas a las micro y pequeñas empresas previstas
y ampliatorias. en el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo productivo y al Crecimiento Empresarial,
Artículo 12.- Creación del Plan de recuperación aprobado por Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE,
por incumplimiento de las normas socio laborales, con
12.1 Créase el Plan de recuperación como una excepción de aquellas calificadas como muy graves en el
medida extraordinaria y temporal aplicable por única vez Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
a las micro y pequeñas empresas previstas en el Texto aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo 13.2 Mediante resolución de la Superintendencia Nacional
productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por de Fiscalización Laboral se establecen y regulan las medidas
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, consistente complementarias a fin de dar efecto a lo dispuesto en el
en la reprogramación del pago de las obligaciones párrafo precedente, en el plazo máximo de quince días hábiles
sociolaborales adeudadas al/a la trabajador/a que se posteriores a la publicación de la presente norma.
hayan generado en el periodo comprendido desde el 13.3 Las micro y pequeñas empresas pueden
inicio del Estado de Emergencia Nacional declarado por acogerse a lo dispuesto en el presente artículo hasta el 31
el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y demás normas de diciembre de 2020.
aclaratorias y ampliatorias, hasta su culminación. Este
periodo puede ser ampliado mediante Decreto Supremo CAPÍTULO V
refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, en el marco del proceso de reactivación MEDIDAS QUE DISPONEN FACILIDADES
posterior a la vigencia del Estado de Emergencia LABORALES PARA LA ATENCIÓN DE FAMILIARES
Nacional. CON DIAGNÓSTICO DE COVID-19 O QUE SE
12.2 El Plan de recuperación es implementado por ENCUENTRAN EN EL GRUPO DE RIESGO ANTE
la Autoridad Inspectiva de Trabajo a solicitud del/de la UN POSIBLE CONTAGIO DE COVID-19
empleador/a y con acuerdo del/de la trabajador/a, en el
marco de las acciones previas al inicio de las actuaciones Artículo 14.- Ámbito de aplicación de las medidas
inspectivas de investigación o comprobatorias a que se
refiere el artículo 10-A de la Ley Nº 28806, Ley General 14.1 Lo previsto en el presente Capítulo se aplica
de Inspección del Trabajo, siempre que el/la empleador/a a los/as servidores/as civiles y trabajadores/as de los
cumpla con las siguientes condiciones: sectores público y privado respectivamente, que trabajan
de manera presencial o remota durante la vigencia de la
a) No haber incurrido en incumplimiento de lo Emergencia Sanitaria.
establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044- 14.2 No se aplica a quienes se encuentran gozando
2020-PCM, y demás normas aclaratorias y ampliatorias; y, de licencia con goce de haber o vacaciones, u otro tipo de
b) No haber aplicado la suspensión perfecta de labores suspensión del contrato de trabajo.
prevista en el Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto
de Urgencia que establece medidas complementarias Artículo 15.- Definiciones
para mitigar los efectos económicos causados a los/as Para los fines del presente Capítulo del decreto
trabajadores/as y empleadores/as ante el COVID-19 y legislativo, se entiende por:
otras medidas, respecto de los/as trabajadores/as cuyas 15.1 Conviviente: es aquella persona que junto con
obligaciones sociolaborales se mantiene impagas. el trabajador constituyen una unión de hecho, según lo
establecido en el artículo 326 del Código Civil.
12.3 La suscripción del Plan de recuperación implica 15.2 Familiares directos: son los/as hijos/as,
un reconocimiento por parte del/de la empleador/a de independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge
las obligaciones sociolaborales pendientes de pago que o conviviente del/de la servidor/a civil o trabajador/a.
se encuentren comprendidas en el referido documento, Asimismo, se considera a las niñas, niños, adolescentes,
así como su compromiso de efectuar el pago de dichas personas con discapacidad y personas adultas mayores,
obligaciones en el plazo máximo de doce meses sujetas a tutela, curatela o que cuenten con apoyos
posteriores a su suscripción. designados, según corresponda. De manera excepcional,
12.4 No están comprendidas dentro del Plan de se considera a las personas con discapacidad a quienes
recuperación: se les haya nombrado curador/a. Las instituciones de
tutela, curatela y apoyo se rigen por lo previsto en las
a) La subsanación del pago de la remuneración del/de normas correspondientes del Código Civil.
la trabajador/a, la cual debe ser abonada en la oportunidad 15.3 Grupo de riesgo ante un posible contagio
establecida en las normas de la materia; y de COVID-19: el que se encuentra así definido en el
b) La subsanación de obligaciones sociolaborales documento técnico denominado “Prevención, Diagnóstico
cuyo incumplimiento deviene en infracciones muy graves, y Tratamiento de Personas Afectadas por COVID-19
de conformidad con el Reglamento de la Ley General de en el Perú”, aprobado por Resolución Ministerial Nº
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 193-2020-MINSA y sus normas modificatorias.
N° 019-2006-TR.
Artículo 16.- Facilidades laborales para el/
12.5 Con la suscripción del Plan de recuperación la la servidor/a civil o trabajador/a en caso de tener
Autoridad Inspectiva de Trabajo se inhibe de iniciar las familiares directos que cuentan con diagnóstico de
acciones de fiscalización y sanción relacionadas con COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible
las obligaciones sociolaborales comprendidas en el contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se
referido documento, debiendo realizar el seguimiento encuentran hospitalizados
de su cumplimiento hasta la culminación del plazo
correspondiente. 16.1 Los/a servidores civiles y trabajadores/as que
12.6 El incumplimiento total o parcial de los pagos están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
contemplados en el Plan de recuperación constituye que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son
una infracción muy grave, de acuerdo con lo establecido grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19
en el Reglamento de la Ley General de Inspección del y que no se encuentran hospitalizados, tienen derecho
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR; a que se les otorgue las siguientes facilidades laborales,
y habilita a la Autoridad Inspectiva de Trabajo a iniciar las pudiendo ser concurrentes:
acciones de fiscalización y sanción relacionadas con las
obligaciones sociolaborales que quedaron pendientes de a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación
pago. posterior. La oportunidad de la compensación es
42 NORMAS LEGALES Domingo 10 de mayo de 2020 / El Peruano

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ CAPÍTULO VI

la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta MEDIDAS RELATIVAS A LA GARANTÍA DE PAGO A
a compensación posterior. La oportunidad de la LOS/AS TRABAJADORES/AS
compensación es acordada entre la entidad pública o el/la
empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a. Artículo 19.- Aplicación de licencias con goce de
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por haber en caso de obras bajo administración directa de
turnos o trabajo remoto. entidades públicas
d) Permisos temporales durante la jornada de
trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La 19.1 En el caso de la ejecución de obras públicas por
oportunidad de la compensación es acordada entre la administración directa, las entidades públicas otorgan
entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil una licencia con goce de haber a los/as trabajadores/as
o trabajador/a. obreros/as que desarrollan labores de construcción civil,
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte indistintamente de su régimen laboral, de acuerdo con lo
pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y establecido en el literal a) del numeral 26.2 del artículo
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, 26 del Decreto de Urgencia Nº 029-2020, Dictan medidas
interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos. complementarias destinadas al financiamiento de la micro
y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del
16.2 La entidad pública o el/la empleador/a y el/la impacto del COVID-19 en la economía peruana.
servidor/a civil o trabajador/a pactan de común acuerdo 19.2 Para dicho efecto, las entidades públicas se
la facilidad laboral que le sea aplicable, de acuerdo con encuentran autorizadas a suscribir acuerdos con los/as
lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A trabajadores/as obreros/as que desarrollan labores de
falta de acuerdo, el/la servidor/a civil o trabajador/a decide construcción civil para establecer las condiciones, modo
dentro de las opciones propuestas por la entidad pública y oportunidad de la compensación de horas posterior a la
o el/la empleador/a. El otorgamiento de las facilidades vigencia del Estado de Emergencia Nacional, declarado
laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y demás
remuneración y de los beneficios sociales que perciben normas aclaratorias y ampliatorias, excepto con aquellos/
los/as servidores civiles o trabajadores/as. as trabajadores/as que opten por otro mecanismo
16.3 Para el ejercicio de las facilidades laborales se compensatorio.
requiere que el/la servidora civil o trabajador/a sea el 19.3 La aplicación de estas medidas no implican
único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que el incremento de los costos de inversión del proyecto
cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del correspondiente.
grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y
que no se encuentra hospitalizado. Artículo 20.- Obligación de pago de las
remuneraciones y beneficios sociales a través de las
Artículo 17.- Comunicación del ejercicio del entidades del sistema financiero
derecho
20.1 Los/as empleadores/as abonan obligatoriamente
17.1 Los/as servidores civiles y trabajadores/as que las remuneraciones y beneficios sociales de sus
están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no trabajadores/as a través de las entidades del sistema
hospitalizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, financiero.
comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro 20.2 El pago realizado fuera del sistema financiero
de las cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s se presume no realizado, salvo prueba en contrario;
facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado sin perjuicio de la multa correspondiente conforme al
médico suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
directo, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de 20.3 Los abonos realizados por dichos conceptos en la
los datos personales, y las razones que justifican su pedido cuenta del/la trabajador/a son de su íntegra disponibilidad,
para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas salvo mandato judicial. En caso haya aceptación expresa
en el artículo 16 de la presente norma. También se adjunta la del/de la trabajador/a al momento de celebrar el contrato
declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo de apertura de cuenta ante la entidad financiera, ésta
del cuidado y sostén familiar directo no hospitalizado que puede compensar o hacer cobro de deudas contra la
cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a cuenta que pudiera tener el/la trabajador/a en dicha
fiscalización posterior. entidad.
17.2 Los/as servidores civiles y trabajadores/as 20.4 Lo dispuesto en el presente artículo no aplica
que están a cargo del cuidado y sostén de familiares a la parte de la remuneración que se abona en especie.
directos que forman parte del grupo de riesgo ante un Asimismo, la disposición de la Compensación por
posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran Tiempo de Servicios se sujeta al Texto Único Ordenado
hospitalizados, comunican a la entidad pública o al/a la de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
empleador/a este hecho, dentro de las cuarenta y ocho aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, normas
horas previas a su ejercicio, el grupo de riesgo en el complementarias, y normas de regímenes especiales que
que se encuentre su familiar directo, el documento que regulan dicho beneficio.
lo acredite, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la 20.5 Autorízase al Ministerio de Trabajo y Promoción
titular de los datos personales, y las razones que justifican del Empleo y a la Superintendencia Nacional de
su pedido para ejercer alguna/s de las facilidades Fiscalización Laboral al uso de información generada por
laborales reguladas en el artículo 16 de la presente el sistema financiero a efectos de verificar el cumplimiento
norma. También se adjunta la declaración jurada en la que de lo dispuesto en el numeral 20.1 del presente artículo.
se declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén 20.6 La aplicación del presente artículo se sujeta
del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante a las normas reglamentarias que emite el Ministerio de
un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra Trabajo y Promoción del Empleo, mediante las cuales se
hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior. establecen las reglas para el pago de las remuneraciones
17.3 A efectos de las comunicaciones y acuerdos y beneficios sociales a través de las entidades del
previstos en el presente Capítulo, las partes pueden sistema financiero, así como la aplicación gradual de
emplear cualquier tipo de medio físico o virtual siempre dicha obligación, considerando criterios tales como zona
que permita dejar constancia de su entrega. geográfica y actividad económica; de conformidad con las
leyes de la materia que resulten aplicables.
Artículo 18.- Beneficios preexistentes
Los beneficios obtenidos por los/as servidores/as Artículo 21.- Prohibición de discriminación
civiles y trabajadores/as sobre facilidades laborales en
caso de tener un familiar enfermo o en riesgo de contraer 21.1 Durante la vigencia del Estado de Emergencia
alguna enfermedad, por decisión unilateral o por convenio Nacional, de Emergencia Sanitaria y de las fases de
colectivo, con anterioridad a la entrada en vigencia del Reactivación Económica, está prohibido todo acto de
presente Decreto Legislativo, se mantienen vigentes en discriminación, directa o indirecta, en materia de empleo
cuanto sean más favorables a lo dispuesto por éste. y ocupación.
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21.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización surtiendo efectos el día que conste haber sido recibida,
Laboral dispone las acciones necesarias a efectos de conforme a lo previsto en el numeral 2 del artículo 25
verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
anterior y sancionar su incumplimiento de conformidad Procedimiento Administrativo General, aprobado por
con la normativa vigente en la materia. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. Es de cargo del/
la administrado/a asegurar la disponibilidad y correcto
Artículo 22.- Financiamiento funcionamiento de la dirección electrónica.
La implementación de lo establecido en presente
Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto Cuarta.- Financiamiento de las funciones bajo
institucional de las entidades involucradas, sin demandar responsabilidad de los gobiernos regionales
recursos adicionales al Tesoro Público. Precísase que las funciones bajo responsabilidad
de los gobiernos regionales que se financian con la
Artículo 23.- Refrendo transferencia del 30% de los recursos a los que se
El presente Decreto Legislativo es refrendado por el refiere el artículo 21 de la Ley N°29981, Ley que crea
Presidente del Consejo de Ministros y por la Ministra de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
Trabajo y Promoción del Empleo. modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo y la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Regionales, comprende las siguientes acciones en
materia laboral o de promoción del empleo, en beneficio
Primera.- Vigencia de trabajadores/as o empleadores/as:
El presente Decreto Legislativo se mantiene vigente
en tanto dure la Emergencia Sanitaria, salvo el artículo 10 a) Difusión y capacitación en la normatividad laboral,
que tiene vigencia permanente. defensa legal al/a la trabajador/a y asesoría gratuita en
El artículo 20, así como la Primera, Segunda y Tercera materia laboral.
Disposiciones Complementarias Modificatorias, tienen b) Promoción de mecanismos de prevención y solución
vigencia permanente a partir del día siguiente de la de conflictos laborales como la conciliación administrativa.
publicación de sus respectivas normas reglamentarias. c) Promoción e incentivo de la formalización laboral.
El artículo 11 tiene vigencia durante el Estado de d) Conducción y ejecución de acciones en materia de
Emergencia Nacional y el artículo 12 tiene vigencia hasta seguridad y salud en el trabajo.
el 31 de diciembre de 2020. e) Resolución de procedimientos administrativos.
Lo previsto en el presente Decreto Legislativo, sobre f) Promoción del diálogo y la concertación con las
la conciliación administrativa en materia de inspección del organizaciones representativas.
trabajo, entra en vigencia a los ciento ochenta (180) días g) Prestación de servicios en materia de promoción
hábiles de publicada la presente norma. del empleo y capacitación laboral.

Segunda.- Emisión de normas complementarias y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

reglamentarias MODIFICATORIAS
Facúltase a la Presidencia del Consejo de Ministros y
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a emitir Primera.- Modificación de diversos artículos de la
las normas complementarias que resulten necesarias Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar
para la aplicación de la presente norma, en el marco de Modifícanse los artículos 3, 5 y 6 de la Ley N° 27986,
sus competencias. Ley de los Trabajadores del Hogar, los que quedan
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite redactados en los siguientes términos:
las normas reglamentarias a que hace mención el numeral
20.6 del artículo 20 de la presente norma, en un plazo no “Artículo 3.- Contrato de trabajo del hogar
mayor a cuarenta y cinco días hábiles, contados desde el día
siguiente de la publicación del presente Decreto Legislativo. 3.1 El contrato de trabajo para la prestación de
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en servicios de los/as trabajadores/as del hogar se celebra
coordinación con los sectores competentes, realiza las por escrito.
modificaciones correspondientes al Reglamento de la Ley 3.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, aprobado por aprueba, publica y difunde un modelo referencial de
Decreto Supremo N° 008-2017-TR, en un plazo no mayor contrato de trabajo del hogar con la información mínima
a treinta días hábiles, contados desde el día siguiente de la que debe contener.
publicación del presente Decreto Legislativo. 3.3 El contrato de trabajo del hogar se registra por el/a
En un plazo máximo de treinta días hábiles, contados empleador/a o por el/la propio/a trabajador/a del hogar en
desde el día siguiente de la publicación del presente el aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y
Decreto Legislativo, el Ministerio de Trabajo y Promoción Promoción del Empleo.
del Empleo efectúa las modificaciones correspondientes 3.4 En ausencia del contrato de trabajo escrito y/o de
al Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General de su registro en el aplicativo web, por aplicación del principio
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo de primacía de la realidad se presume la existencia de la
Nº 019-2006-TR, y emite las normas complementarias relación laboral.”
que regulen la conciliación administrativa establecida en
la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria de la “Artículo 5.- Remuneración
presente norma, en un plazo no mayor a cuarenta y cinco
días hábiles de publicada la presente norma. 5.1 El monto de la remuneración de los/as trabajadores/
as del hogar, en cualquiera de sus modalidades,
Tercera.- Notificación electrónica obligatoria es establecido por acuerdo libre de las partes. La
durante la Emergencia Sanitaria remuneración debe ser justa y equitativa, conforme a los
Durante la Emergencia Sanitaria, a efectos de parámetros del marco legal vigente.
salvaguardar la salud e integridad del personal y de los/ 5.2 El/la empleador/a, cuando corresponda, se
as administrados/as, las notificaciones emitidas por la encuentra en la obligación de proporcionar alimentación
Autoridad Administrativa de Trabajo en el marco de los y/o alojamiento al trabajador/a del hogar en condiciones
servicios prestados en exclusividad y el cumplimiento de dignas. También está obligado a proporcionar los equipos
obligaciones sustantivas de parte de los/as administrados/ de protección, herramientas para la ejecución del servicio,
as, se realizan vía correo electrónico. y demás implementos necesarios para garantizar
Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
los/as administrados/as deben consignar en su primera 5.3 Los conceptos descritos en el párrafo anterior
comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo no forman parte integrante de la remuneración del/a
una dirección electrónica para ser notificados a través de trabajador/a del hogar.”
ese medio.
La notificación dirigida a la dirección de correo “Artículo 6.- Pago de la remuneración
electrónico señalada por el/la administrado/a se entiende
válidamente efectuada cuando la entidad la remita al 6.1 La remuneración es pagada con una regularidad no
buzón o bandeja electrónica del/de la administrado/a, mayor a la mensual, ya sea en efectivo o por transferencia
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bancaria, siempre que exista consentimiento por escrito que lo integran, se regirán por los siguientes principios
del/a trabajador/a del hogar. ordenadores:
6.2 El/a empleador/a está obligado a extender una
boleta de pago que es firmada por el/la trabajador/a del (…)
hogar, a quien debe entregársele una copia. 15. Carácter Permanente, que define la naturaleza
6.3 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo continua y perdurable de la inspección del trabajo como
aprueba, publica y difunde un formato referencial de boleta instrumento de vigilancia constante del cumplimiento del
de pago con la información mínima que debe contener.” ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el trabajo.
Segunda.- Incorporación del artículo 2-A y 16-A a 16. Objetividad, en razón de las cual toda actuación de
la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar la inspección del trabajo se realiza sobre la base de una
Incorpórese los artículos 2-A y 16-A a la Ley N° debida e imparcial evaluación de los hechos y fundamentos
27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, el que queda de derecho, evitando apreciaciones subjetivas.
redactado en los siguientes términos: 17. Publicidad, consistente en la difusión oportuna de
los resultados de las actividades, acciones preliminares,
“Artículo 2-A.- Edad mínima para el trabajo del orientaciones, actuaciones, asesoramiento técnico y
hogar fiscalizaciones realizadas, mediante los mecanismos
La edad mínima para realizar trabajo del hogar de comunicación que la Autoridad Inspectiva de Trabajo
conforme a lo establecido en la presente Ley es de considere pertinentes.”
dieciocho años.”
“Artículo 3.- Funciones de la Inspección del Trabajo
“Artículo 16-A.- Ambiente seguro y saludable libre Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de
de discriminación y acoso la función de inspección y de aquellas otras competencias
Prohíbase todo acto de discriminación contra las/los que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral,
trabajadoras/es del hogar. Queda proscrito segregar a cuyo ejercicio no puede limitar el efectivo cumplimiento
espacios exclusivos a quienes trabajan en el marco de la de la función de inspección, ni perjudicar la autoridad e
presente Ley. imparcialidad de los inspectores del trabajo.
Los/as trabajadores/as del hogar tienen derecho a Las finalidades de la inspección son las siguientes:
la protección contra la violencia y el acoso en todos los
aspectos del empleo y la ocupación, particularmente (…)
contra el hostigamiento sexual.” 3. De conciliación administrativa

Tercera.- Modificación de diversos artículos de la 3.1 La conciliación administrativa de conflictos

Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo laborales se aplica con carácter obligatorio, como
Modifícanse los artículos 1, 2, 3, 6, 10, 10-A, 11, acción previa al inicio de las actuaciones inspectivas de
13, 25, 29, 33 y 49 de la Ley N° 28806, Ley General de investigación o comprobatorias a mérito de las denuncias
Inspección del Trabajo, los cuales quedan redactados en que son presentadas por los trabajadores, y respecto a
los siguientes términos: incumplimientos cuyos efectos sean subsanables, los que
son determinados mediante Reglamento.
“Artículo 1.- Objeto y definiciones 3.2 La función de conciliación administrativa es
La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de desarrollada por personal que integra el Sistema de
Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, Inspección del Trabajo y que cuenta con los requisitos
facultades y competencias, de conformidad con el Convenio establecidos en el Reglamento, el cual guarda la debida
Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo. reserva sobre la información obtenida en el ejercicio
A los efectos de la presente Ley y demás disposiciones directo de la función de conciliación administrativa.
de desarrollo que se dicten, se establecen las siguientes 3.3 El Acta de Conciliación Administrativa consta
definiciones: por escrito, es refrendada por el personal que realiza
la función de conciliación administrativa en el Sistema
(…) de Inspección del Trabajo y constituye título ejecutivo,
Inspección del Trabajo es el servicio público que se siempre que cuente con acuerdo total o parcial.
encarga permanentemente de vigilar el cumplimiento de 3.4 En caso de no producirse un acuerdo conciliatorio
las normas de orden sociolaboral y de seguridad y salud en entre las partes, se da inicio a la generación de la orden
el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas de inspección para la fiscalización respectiva.
que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas 3.5 El plazo de caducidad y prescripción en materia
materias; así como, de conciliar administrativamente en laboral, se suspende a partir de la fecha en que se da
las materias que correspondan, y teniendo en cuenta el inicio a la Audiencia de Conciliación Administrativa y hasta
Convenio Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo. la fecha en que concluya la acción previa de conciliación
(…) administrativa.
Acciones Previas son actividades o diligencias 3.6 La función de conciliación administrativa por
presenciales y/o virtuales que, según el caso, pueden parte del personal que integra el Sistema de Inspección
realizarse antes del inicio de las actuaciones inspectivas del Trabajo se desarrolla sin perjuicio de las facultades
de investigación o comprobatorias, a fin de vigilar atribuidas a otros órganos de la Administración Pública
el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de en los distintos niveles de gobierno y a los órganos
seguridad y salud en el trabajo, mediante la verificación instaurados por los sistemas de solución de conflictos
o constatación de hechos y/o documentos, conciliación laborales basados y gestionados en base a la autonomía
administrativa, entre otras conductas. Estas acciones son colectiva.”
realizadas por el personal que la autoridad inspectiva de
trabajo competente designe. “Artículo 6.- Atribución de competencias
Acciones de Orientación son las acciones a cargo del Los Supervisores Inspectores y los Inspectores
Sistema de Inspección del Trabajo realizadas, de oficio del Trabajo están facultados para desempeñar en su
o a petición de los empleadores o trabajadores, para integridad todos los cometidos de la función de inspección
orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor incluidos en el numeral 1 del artículo 3 de la presente
cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes. Ley, de conformidad con las normas que la desarrollan
(…) y complementan; así como con las establecidas por la
Función inspectiva es la actividad que comprende el Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo.
ejercicio de la vigilancia y exigencia del cumplimiento del (…)
ordenamiento sociolaboral y de seguridad y salud en el Los Inspectores Auxiliares están facultados para
trabajo. ejercer las siguientes funciones:
(…) ”
a. Funciones inspectivas de vigilancia y control de
“Artículo 2.- Principios ordenadores que rigen el las normas, cuando las materias a ser inspeccionadas
Sistema de Inspección del Trabajo no revistan complejidad. Para este efecto, mediante
El funcionamiento y la actuación del Sistema de Resolución de Superintendencia de SUNAFIL, se
Inspección del Trabajo, así como de los servidores aprueban los criterios técnicos para la determinación de
 El Peruano / Domingo 10 de mayo de 2020 NORMAS LEGALES 45
las inspecciones que se consideren complejas, pudiendo “Artículo 29.- Participación
considerarse, entre otros, las características del sujeto La Autoridad Central del Sistema de Inspección
inspeccionado. participa y opina con ocasión la modificación o
b. Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre elaboración de las normas sustantivas cuya vigilancia
los expedientes de inspección y las normas legales de tiene encomendada.”
aplicación.
c. Efectuar labores de colaboración y auxilio durante “Artículo 33.- Infracciones en materia de relaciones
las actuaciones inspectivas, bajo el ámbito de competencia laborales
del Inspector del Trabajo y Supervisor Inspector. Son infracciones administrativas en materia
d. Brindar apoyo a los directivos y responsables del de relaciones laborales los incumplimientos de las
Sistema de Inspección en las labores que dispongan. disposiciones legales y convencionales de trabajo,
e. Otras que le puedan ser conferidas.” individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y
modalidades formativas mediante acción u omisión de los
“Artículo 10.- Principios generales distintos sujetos responsables, así como el incumplimiento
Las actuaciones inspectivas de investigación o de los acuerdos totales o parciales adoptados en el Acta
comprobatorias de la Inspección del Trabajo son de Conciliación Administrativa.”
diligencias previas al procedimiento sancionador en
materia sociolaboral, cuyo inicio y desarrollo se rige por “Artículo 49.- Recursos administrativos
lo dispuesto en las normas sobre Inspección del Trabajo, Los recursos administrativos del procedimiento
pueden desarrollarse de manera presencial y/o a través administrativo sancionador son aquellos previstos en
de medios de sistemas de comunicación electrónica, el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
mediante el uso de tecnologías de la información y Procedimiento Administrativo General, aprobado por
comunicación (virtual). Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
(…)” El Recurso de revisión es de carácter excepcional y
se interpone ante la autoridad que resolvió en segunda
“Artículo 10-A.- Acciones previas al inicio de instancia a efectos que lo eleve al Tribunal de Fiscalización
las actuaciones inspectivas de investigación o Laboral.
comprobatorias El Reglamento determina las demás condiciones para
La Inspección del Trabajo, previo al inicio el ejercicio de los recursos administrativos.”
de las actuaciones inspectivas de investigación
o comprobatorias, puede practicar diligencias DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
preliminares para obtener el cumplimiento de la
obligación objeto de la investigación, ya sea de forma Única.- Derogatoria del último párrafo del artículo
presencial y/o a través de sistemas de comunicación 11 y el literal b) del artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley
electrónica, mediante el uso de tecnologías de la General de Inspección del Trabajo
información y comunicación (virtual), según sea el Deróganse el último párrafo del artículo 11 y el literal
caso y cuando corresponda. b) del artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General de
Se considera como parte de las acciones previas al Inspección del Trabajo.
inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o
comprobatorias, la aplicación del módulo de gestión de POR TANTO:
cumplimiento; así como la conciliación administrativa a
cargo del personal que integra el Sistema de Inspección Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
del Trabajo.” Congreso de la República.

“Artículo 11.- Modalidades de actuación Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve
(…) días del mes de mayo del año dos mil veinte.
Cualquiera que sea la modalidad con que se inicien,
las actuaciones inspectivas pueden proseguirse o MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO
completarse sobre el mismo sujeto inspeccionado Presidente de la República
con la práctica de otra u otras formas de actuación de
las definidas en el apartado anterior, pueden éstas VICENTE ANTONIO ZEBALLOS SALINAS
ser efectuadas de manera presencial y/o a través de Presidente del Consejo de Ministros
sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso
de tecnologías de la información y comunicación (virtual), SYLVIA E. CÁCERES PIZARRO
según les resulte aplicable.” Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

“Artículo 13.- Trámites de las actuaciones 1866211-6

inspectivas
(…)
En cumplimiento de las órdenes de inspección
recibidas, los inspectores designados realizarán las PRESIDENCIA DEL CONSEJO
actuaciones de investigación o comprobación necesarias,
iniciándolas en alguna de las formas señaladas en el DE MINISTROS
artículo 12 de la presente Ley. El inicio de actuaciones
de vigilancia y control interrumpe el plazo de prescripción
de las infracciones en materia sociolaboral. En todo caso, Decreto Supremo que prorroga el Estado
se respeta el deber de confidencialidad, manteniendo la de Emergencia Nacional por las graves
debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la
identidad del denunciante.”
circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19 y
“Artículo 25.- Composición establece otras disposiciones
El Sistema de Inspección del Trabajo está integrado
por los servidores públicos que tienen encomendadas DECRETO SUPREMO
las funciones de dirección, organización, coordinación, N° 083-2020-PCM
planificación y seguimiento de las actuaciones
inspectivas; los que tienen atribuidas las funciones EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
inspectivas, la función de conciliación administrativa, y
quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, CONSIDERANDO:
colaboración y gestión administrativa conforme a lo
dispuesto en la presente Ley. Asimismo, está integrado Que, los artículos 7 y 9 de la Constitución Política del
por los recursos y medios materiales necesarios para Perú establecen que todos tienen derecho a la protección
garantizar el efectivo desempeño de la función pública de de su salud, del medio familiar y de la comunidad, y
inspección. que el Estado determina la política nacional de salud,
(…)” correspondiendo al Poder Ejecutivo normar y supervisar