Actividad 5 Planteamiento de Estrategia Comunicativa
Actividad 5 Planteamiento de Estrategia Comunicativa
Actividad 5 Planteamiento de Estrategia Comunicativa
Tema:
Planteamiento de estrategia comunicativa: informe y diseño de un plan de acción
Presenta:
José Leonel Olaya Rodelo: 000676239
Lina María Granda Zapata: 000675375
Jose Carlos Pérez Gomes: 000668371
María Eugenia Tirado Ménese: 000669601
Docente:
Carolina Chamorro Osorio
NRC: 6656
No, en lo que se puedo ver esta empresa cuenta con un programa de capacitación en Sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), realizado en conjunto con la ARL, quien
periódicamente según un cronograma reportado por la encargada de talento humano, se realiza
charlas en cuanto a posturas, movimientos repetitivos, y manejo del estrés para las cargas
psicológica que a diario recibe estos colaboradores.
Como se dijo en el punto anterior, una de las dificultades que se puede presentar es el tiempo ya
que la función principal de estos asesores, es la atención al público, ellos deben estar listos a las
8:00 am para iniciar la operación de la oficina, hasta las 6:00 pm que finaliza la jornada, tocaría
realizar programad de capacitación en su tiempo libre, hace que se presenta dificultades ya que
muchos tiene el tiempo libre ya comprometido con asuntos personales, además que con el día a
día, ellos esperan terminar la jornada laboral para descansar de las arduas jornadas que viven.
¿Cuáles son las necesidades de los empleados en cuanto a los programas de capacitación
y formación en salud que brinda la organización?
Necesitan más espacio para asistir a las capacitaciones de seguridad, que se organice la empresa
mirando la posibilidad que hacerlo en dos grupos ya que por ser línea de frente no se pueden
ausentar todos, y no tener la necesidad de hacerlo después de finalizar la jornada laboral,
Hallazgos encontrados
Se habla con la encargada del área quien manifiesta que desde el área de talento humano se
organizan actividades para que los asesores conozcan más sobre seguridad y salud en el trabajo,
sobre pausas activas, prevención de riesgos y enfermedades laborales, pero es difícil organizarlas
por lo anterior dicho, por el horario ya que se pueden hacer después de las 6 de la tarde, que es
cuando ya se cierra la puerta al público, pero en la mayoría de casos este espacio es utilizado
para socializar información de la empresa dejando a un lado lo relacionado con seguridad y salud
en el trabajo.
Se quiere lograr que la empresa IVESECAS, capacite al personal no solo de línea de frente si
no toda la empresa dando a conocer y basándonos en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990
establece: “que en las empresas con más de 50 trabajadores y cuya jornada sea de 48 horas a la
semana, los trabajadores tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada se dediquen, por
cuenta del empleador, a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación,”
teniendo en cuenta así que la empresa deberá organizar al personal para garantizar la presencia
de todos los empleados directos e indirectos, logrando así el fortalecimiento de los
conocimientos con la seguridad y salud en el trabajo(SGSST), con fin de mermar al máximo los
ausentismos por cuestiones laborales.
Se pretende que la población trabajadora tenga conocimiento de que hacer frente eventos
como accidentes o enfermedades, que cada uno de ellos no solo identifique, sino que también
informe a tiempo para iniciar las correctivas necesarias para mitigar al máximo la exposición y
brindar los elementos de protección necesarias para el empleado, esto se busca lograr en un
periodo determinado, donde primero se debe recolectar la mayor información necesaria evaluar
cada uno de los puestos de trabajo y así poder realizar y ejercer el cronograma de capacitación.
Posterior a ello se realizarán visitas periódicas para verificar el cumplimiento de los
compromisos adquiridos tanto con los empleados como con los empleadores y la persona
encargada del sistema de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
Diario de campo
Ministerio de Trabajo
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril+
+de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8