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    3.2 Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo

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    Kevin Pacheco
    El documento define capacitación, adiestramiento y desarrollo. La capacitación se refiere a formar e instruir a alguien para adquirir habilidades y capacidades. El adiestramiento implica enseñar una técnica o actividad con una finalidad específica. El desarrollo se refiere al crecimiento o progreso de algo a través de un proceso de evolución.

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    3.2 capacitación,adiestramiento y desarrollo

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    3.2 Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo

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    2 Definición de capacitación, adiestramiento y desarrollo

    Capacitación:

    Se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar: formar, instruir, entrenar o


    educar a alguien. La capacitación busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para
    el desarrollo de determinadas acciones.

    La idea de capacitación aparece en diferentes contextos. Las empresas suelen destinar


    recursos para capacitar a sus empleados: a mayor capacitación de los trabajadores, mejores
    resultados en cuanto a la productividad, la satisfacción del cliente, etc. De acuerdo al caso, la
    capacitación puede incluir la enseñanza de un idioma, la formación en un sistema informático u
    otro tipo de instrucción.
    Es importante señalar que la necesidad de aplicar procesos de capacitación en las
    empresas comienza cuando se detecta una diferencia entre los conocimientos que tienen los
    trabajadores y los que deberían tener para llevar a cabo sus tareas.

    Adiestramiento:

    En su uso más general y amplio el adiestramiento refiere a la acción y resultado de


    adiestrar, en tanto, por adiestrar se significa a hacer diestro, enseñar o instruir a alguien sobre una
    determinada cuestión, una técnica o una actividad, entre otras, con determinada finalidad o
    misión.
    En el adiestramiento laboral podemos encontrarnos que es el del personal, muy común en
    el ámbito de las organizaciones, las compañías y empresas, que lo llevan a cabo de una manera
    continua, sistemática y organizada, con la estricta misión que un determinado empleado pueda así
    desarrollar habilidades, adquirir conocimientos específicos y lograr las destrezas necesarias para
    desempeñar de manera eficiente su trabajo dentro de la empresa.
    En este sentido, el adiestramiento sería de alguna manera la culminación del proceso de selección
    de personal.

    Desarrollo:
    Desarrollo significa crecimiento, aumento, reforzamiento, progreso, desenvolvimiento o
    evolución de algo. Designa la acción y efecto de desarrollar o desarrollarse. El concepto de
    desarrollo hace referencia a un proceso en desenvolvimiento, sea que se trate de un asunto de
    orden físico, moral o intelectual, por lo cual puede aplicar a una tarea, una persona, una sociedad,
    un país o cualquier otra cosa.
    Podemos hablar de desarrollo cuando nos referimos a la ejecución de una tarea o la
    realización de una idea. Por ejemplo, el desarrollo de un proyecto, de un entrenamiento, de un
    concurso o de cualquier tipo de actividad.

    Como desarrollo también denominamos la explicación amplia y detallada de un asunto o tema,


    tanto al nivel oral como escrito. Por ejemplo, “Mi concepto de capacitación y adiestramiento tuvo
    un desarrollo con esta tarea”

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