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Actividad. El derecho del trabajo como derecho humano.

Actividad. México y los tratados internacionales en materia laboral.
Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

Relaciones individuales de trabajo.

Módulo 10.

Sesión 6.

Fernando López Barrera.

Docente. Aquiles Reyes Mejía.

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INDICE

El derecho del trabajo como derecho humano………………………………………2

México y los tratados internacionales en materia laboral…………………………. 4

Importancia de la OIT en el Derecho Laboral………………………………………. 7

Referencia……………………………………………………………………………… 8
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El derecho del trabajo como derecho humano.

Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT, a través de un

cuadro.

DIFERENCIAS ENTRE GARANTIAS INDIVIDUALES Y DERECHOS HUMANOS

GARANTIAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS
Son de acuerdo con el derecho que se Los derechos humanos es una de las
disfrutan desde el nacimiento, y donde se nociones más importantes de la era actual,
puede exigir su cumplimiento y su objetivo estos representan los derechos que posee
es difundir la paz, la armonía y el orden de todos los seres humanos por igual,
la sociedad. Todo individuo sin distinción independientemente del credo, raza,
de raza, nacionalidad, sexo, edad, procedencia o sexo y el cual todo esto
creencias religiosas o políticas son dueños deben ser respetados. Estos principios
de estas garantías y nadie ni nada podrá proponen garantizar y cuidar la dignidad de
violarlas. El estado es quien hace valer y las personas. Los derechos humanos son
que se respeten. Estas garantías universales y válidos, y no son susceptibles
individuales que cada persona posee están de ser limitados o suspendidos de forma
manifestadas en la constitución nacional. alguna.
En resumen, las garantías individuales son
derechos constitucionales y están siempre
en dirección positiva a la dignidad humana.

La forma como ha impactado este cambio en las acciones de la OIT.

La OIT está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y

laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: La justicia
social es primordial para la paz universal y permanente.
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Es la única agencia tripartita de la ONU, la OIT que reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 estados miembros, esto con el fin de establecer normas de trabajo,
formular políticas y realizar programas promoviendo el trabajo decente de mujeres y
hombres.

Hoy en día el programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación

económica y las condiciones de trabajo que puedan que todos los trabajadores,
empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de una pasa duradera, de la
prosperidad y el progreso.

La misión de la OIT se agrupa de la siguiente forma:

 Promover y cumplir las normas y principios derechos fundamentales en el trabajo.

 Realizar mayores oportunidades para que las mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartimos y el dialogo social.
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México y los tratados internacionales en materia laboral.

Tratados Estados firmantes Principales puntos Acciones

internacionales en materia de concretas en la
trabajo política mexicana
CONVENIO Ciudad de Ginebra, Este convenio se Las normas relativas
INTERNACIONAL Suiza. somete a la a los derechos
NUM,12 REALTIVO A ratificación de los humanos se
LA INDEMNIZACIÓN miembros de la interpretan de
DE LOS Organización conformidad con esta
ACCIDENTES POR Internacional del Constitución y con los
ACCIDENTES DE Trabajo, de tratados
TRABAJO EN LA conformidad con las internacionales de la
AGRICULTURA. disposiciones de la materia favoreciendo
Parte XIII del Tratado en todo tiempo a las
de Versalles y Partes personas.
correspondientes de
los demás Tratados
de la Paz.
CONVENIO Ciudad de Ginebra, En este convenio se Toda persona tiene
INTERNACIONAL Suiza. consideraban como derecho al trabajo
DEL TRABAJO establecimientos digno y socialmente
NUMERO 14. industriales como útil; al efecto,
RELATIVO A LA son: promoverán la
APLICACIÓN DEL Las minas, canteras e creación de empleos
DESCANSO industrias extractivas y la organización
SEMANAL EN LAS de toda clase, las social de trabajo,
EMPRESAS industrias en donde conforme a la Ley.
INDUSTRIALES. se manufacturen, Articulo 123 Fracc. IV
modifiquen, limpien, CPEUM.
reparen, terminen o
preparen productos
para la venta, la
construcción
reconstrucción,
sostenimiento,
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reparación
modificación o
demolición, de
edificios y
construcciones de
todo tipo,
ferrocarriles, tranvías,
puertos, depósitos,
muelles, canales,
instalaciones para la
navegación interior,
caminos, túneles,
puentes, viaductos,
cloacas colectoras,
cloacas ordinarias,
pozos, instalaciones
telefónicas o
telegráficas. Etc.
CONVENIO Ciudad de Ginebra, Para la realización de Los mayores de
INTERNACIONAL Suiza. este convenio la quince años y
DEL TRABAJO palabra “buque” menores de dieciocho
NUMERO 16. deberá comprender deberán obtener un
REALTIVO AL todos los barcos, certificado médico
EXAMEN MEDICO naves o que acredite su
OBLIGATORIO DE embarcaciones, cual aptitud para el trabajo
MENORES sea, de propiedad y someterse a los
EMPLEADOS A pública o privada, que exámenes médicos
BORDO DE efectúen una que periódicamente
BUQUES. navegación marítima, ordenen las
con exclusión de los autoridades laborales
buques de guerra. correspondientes. Sin
Con excepción de los estos requisitos,
buques en que solo ningún patrón podrá
estén ocupados los utilizar sus servicios.
miembros de una sola Art. 174 LFT.
familia, los niños y
jóvenes menores de
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dieciocho años no
podrán ser
empleados a bordo
sino previa
presentación de un
certificado facultativo
donde conste su
aptitud para dicho
trabajo, firmado por
un médico aprobado
por la autoridad
competente.
CONVENIO Ciudad de Ginebra, Todo aquel miembro Cada gobierno
INTERNACIONAL Suiza. de la Organización determinar la línea de
DEL TRABAJO Internacional del demarcación entre los
NUMERO 13. Trabajo que ratifique distintos géneros de
REALTIVO AL el presente convenio pintura, y
EMPLEO DE LA se obliga a prohibir, a reglamentara el
CERUSA EN LA reserva de las empleo de la cerusa,
PINTURA. excepciones previstas del sulfato de plomo y
en el artículo 2, el de cualquier producto
empleo de la cerusa, que contenga dichos
del sulfato de plomo y pigmentos, en los
de cualquier otro expresados trabajos.
producto que tenga
pigmentos, en
trabajos de pintura
interior de edificios,
con excepción de las
estaciones de
ferrocarril y de los
establecimientos
industriales.
CONVENIO 172 Ciudad de Ginebra, Se considera que la Las disposiciones se
SOBRE LAS Suiza el 25 de junio adopción de aplican a los
CONDICIONES DE de 1991. Convenio, juntamente trabajadores en
TRABAJO EN LOS con la negociación hoteles, casas de
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HOTELES, colectiva, mejorara asistencia,

RESTAURANTES Y las condiciones de restaurantes, fondas,
ESTABLECIMIENTOS trabajo, las cafés, bares y otros
SIMILARES, perspectivas de establecimientos
ADOPTADOS POR carrera y la seguridad análogos. Art. 344 al
LA CONFERENCIA en el empleo, en 350, LFT.
GENERAL DE LA beneficio de los
ORGANIZACIÓN trabajadores.
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO.

Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

En una infografía señala el origen y características de la OIT.

Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como
uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.

Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su

concreción en la política mexicana.

Enlace Piktochart: https://create.piktochart.com/output/44516997-importancia-de-

la-oit-en-el-derecho-laboral
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Referencias.

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_D
ERIT/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.pdf

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_D
ERIT/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_GA.pdf

OIT. (1996). Cómo funciona la OIT. México: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-

ilo-works/lang--es/index.htm.