Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad de Responsabilidad Limitada
SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
Concepto
Historia
La East India Company fue la primera SRL de la historia. La creó Gran Bretaña en
1600. Se creó para que se hiciera cargo del comercio de Inglaterra con medio
mundo. Estaba conformado por 218 comerciantes.
Durante los siguientes dos siglos creció tanto que se convirtió más en un gobierno
colonial que en una empresa comercial. En su época de mayor poder controló a 90
millones de personas en India y contrató un ejército de 200.000 soldados, incluso
tenía su propia moneda.
Características
La administración de una S.R.L. puede estar a cargo de uno o más socios, gerentes
o administradores, designados a plazo fijo o indeterminado.
Al contrario de lo que ocurre con las acciones de los socios en las sociedades
anónimas, en una sociedad de responsabilidad limitada (o sociedad limitada) las
participaciones en la sociedad son personales y no son títulos que puedan
negociarse o comercializarse en determinados mercados.
1
Las S.R.L. en la legislación boliviana es que esta sociedad al igual que las
Sociedades Anónimas, tiene una “reserva legal”, monto de dinero que tiene como
mínimo un 5% y un máximo de 50% de los aportes al capital social.
Esta reserva se constituye luego del primer año porque antes de este no hay
utilidades efectivas ni líquidas. La finalidad de esta reserva legal es garantizar el
cumplimiento de las obligaciones que contrae la empresa, sobre todo cuando se
encuentre en peligro de quiebra, o su permanencia como sociedad comercial esté
en riesgo.
Asambleas
Asamblea Ordinaria: La cual se reúne mínimamente una vez al año para discutir
determinados asuntos, siempre y cuando el ejercicio económico de la sociedad esté
cerrado.
2
Aprobar los reglamentos.
Aprobar y distribuir utilidades.
Decidir sobre el retiro de socios.
Modificar la escritura constitutiva.
Decidir acerca de la disolución de la sociedad.
Autorizar el aumento o reducción del capital social.
Constituir el Directorio o Consejo de Administración.
Nombrar y remover a los Gerentes o Administradores.
Discutir, aprobar, modificar o rechazar el balance general.