Triptico Discapacidad
Triptico Discapacidad
Triptico Discapacidad
DISCAPACIDAD
Ley N° 29973
Con respecto a las vacantes a puestos
1. Las edificaciones públicas y privadas de trabajo para personas con
deben contar con ambientes y rutas discapacidad en empresa (>50
accesibles para permitir el libre
trabajadores):
10.4 % ≈ 3’051.612 personas con algún desplazamiento y atención de la
tipo de limitación o restricción de tipo persona con discapacidad en 5%
igualdad de condiciones que las
físico, sensorial, intelectual, psicosocial 3%
demás
o múltiple. 2. Los estacionamientos públicos y
El 22% logra culminar la secundaria y privados disponen la reserva de
espacios para vehículos conducidos
de ellos solo el 10% accede a una
por personas con discapacidad o
educación superior universitaria o no
que las transporten. BONIFICACIÓN EN LOS CONCURSOS
universitaria, lo cual se traduce luego 3. Las universidades, institutos y escuelas PÚBLICOS DE MÉRITOS
en su bajo nivel de empleabilidad. superiores, públicos y privados,
incluyen asignaturas sobre En los concursos públicos de méritos si
discapacidad en los currículos y alcanza un puntaje aprobatorio
PERSONA CON DISCAPACIDAD programas para la formación de obtiene una bonificación del 15% sobre
técnicos y profesionales el puntaje final obtenido en la etapa de
4. La persona con discapacidad tiene evaluación, que incluye la entrevista
derecho a trabajar, en igualdad de final.
condiciones que las demás, en un
trabajo libremente elegido o AJUSTES RAZONABLES PARA PERSONAS
aceptado, con igualdad de CON DISCAPACIDAD
oportunidades y de remuneración
Son las adaptaciones que se realizan al
La que tiene una o más deficiencias por trabajo de igual valor, y con
entorno laboral en el que va a trabajar
físicas, sensoriales, mentales o condiciones de trabajo justas, seguras
la persona con discapacidad. Como
y saludables.
intelectuales de carácter permanente en rampas, señalizaciones, servicios
5. El Estado reserva el 10% del
que no ejerza o pueda verse higiénicos, etc.), las adaptaciones del
presupuesto destinado a los
impedida en el ejercicio de sus programas de fomento que mobiliario, las herramientas de trabajo,
derechos promuevan el empleo de la persona así como también la flexibilización en
con discapacidad. los horarios de entrada al centro
laboral.
BENEFICIOS AL EMPLEAR PERSONAS ¿QUÉ BENEFICIOS RECIBE UNA EMPRESA
CON DISCAPACIDAD PROMOCIONAL?