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    Tarea 2 Adm Ii - Uapa

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    Reyna Alvares
    La planeación es fundamental para alcanzar metas establecidas. El documento explica la importancia de definir objetivos precisos, medibles y alcanzables para cualquier proyecto o plan. Como ejemplo, presenta una matriz de objetivos y metas para el departamento de recursos humanos de una empresa, con indicadores clave de desempeño. El aprendizaje clave es que los objetivos son esenciales para cualquier planificación y deben definirse de manera realista.

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    La planeación es fundamental para alcanzar metas establecidas. El documento explica la importancia de definir objetivos precisos, medibles y alcanzables para cualquier proyecto o plan. Como ejemplo, presenta una matriz de objetivos y metas para el departamento de recursos humanos de una empresa, con indicadores clave de desempeño. El aprendizaje clave es que los objetivos son esenciales para cualquier planificación y deben definirse de manera realista.

    Descripción original:

    1-Elabore un esquema que destaque los tipos y características de los objetivos y planes

    Título original

    TAREA 2 ADM II - UAPA

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    La planeación es fundamental para alcanzar metas establecidas. El documento explica la importancia de definir objetivos precisos, medibles y alcanzables para cualquier proyecto o plan. Como ejemplo, presenta una matriz de objetivos y metas para el departamento de recursos humanos de una empresa, con indicadores clave de desempeño. El aprendizaje clave es que los objetivos son esenciales para cualquier planificación y deben definirse de manera realista.

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    La planeación es fundamental para alcanzar metas establecidas. El documento explica la importancia de definir objetivos precisos, medibles y alcanzables para cualquier proyecto o plan. Como ejemplo, presenta una matriz de objetivos y metas para el departamento de recursos humanos de una empresa, con indicadores clave de desempeño. El aprendizaje clave es que los objetivos son esenciales para cualquier planificación y deben definirse de manera realista.

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    Materia
    Administración de Empresas

    Participante
    Reyna Ma. Alvares Almonte

    Matricula
    2018-10480

    Facilitador
    Rosanna Matos Montero

    Tema
    La Planeación
    PRESENTACION

    En esta tarea estamos tratando el tema “La Planeación” la cual se define, como la
    acción de la elaboración de estrategias que permiten alcanzar una meta ya
    establecidas.
    .
    En el desarrollo de este tema estamos abarcando desde el propósito de la planeación
    hasta los diseños y planes.

    De igual manera estaremos trabajando con Los objetivos, que no son más que las
    metas a alcanzar, el lugar (real o ideal) al que se pretende llegar con un proyecto o
    acción.

    Veremos La matriz de objetivos que según lo investigado es un instrumento que


    permite integrar los objetivos, los indicadores críticos del desempeño (KPI´s), los
    estándares de desempeño, las prioridades y los resultados de la medición y evaluación
    con la escala estándar del desempeño.

    Veamos….
    1-Elabore un esquema que destaque los tipos y características de los objetivos y
    planes.

    Planeación personalizada.
    Planeación operativa.
    Planeación estratégica.
    Planeación sistémica.
    Planeación para el “mejoramiento de la calidad de
    vida”
    Planeación táctica.
    Planeación ecológica
    Planeación personalizada.

    Tipos

    Planeación
    Son explícitos
    Son precisos
    Son relevantes
    Tienen un tiempo
    Son alcanzables
    Son posibles de
    observar
    Características Son evaluables
    Son esenciales
    Son positivos
    2-Identifique un departamento en una empresa y realice una matriz de objetivos y metas
    de los procesos que se desarrollan en este.

    El departamento que elegiré será el de RRHH, de Fersan, esto debido a que es el área
    que realmente me interesa para desempeñarme a nivel profesional.

    MATRIZ DE OBJETIVOS
    MAPA OBJETIVOS INDICADORES METAS INICIATIVAS
    ESTRATEGICO
    -Maximizar la Impactar en los Indicadores 100% Ser mas sensatos en
    efectividad de objetivos institucionales acciones a realizar
    RRHH institucionales
    Mejorar la
    Eficientizar las eficiencia de Costo por 100%
    labores del empleados de Reducir el tiempo de
    departamento RRHH elaboración de
    RRHH solicitudes por parte
    de los empleados
    CONCLUSIONES

    Al final esta investigación pude aprender los objetivos objetivo son fundamental en
    todo plan, pues nos permiten identificar el camino a seguir en un proyecto,

    También pude aprender como elaborar estrategias a través de la planeación.

    Deseando que haya sido de gran provecho como lo ha sido para, mi.
    Que entendiste? Que los objetivos son una parte importante en el momento de una
    planeación.

    Que aprendiste? Que los planes, objetivos y metas no solo forman parte de las
    empresas, sino que es necesario aplicarlos a nivel personal .

    Para que te servirá? Para ponerlo en practica en mi diario vivir.


    La definición de un objetivo es fundamental en todo plan, pues identificará el camino a
    seguir: un proyecto sin un objetivo definido de antemano es tan inútil como encender el
    coche y conducir sin saber dónde iremos.

    Para definir un objetivo necesitamos identificar el propósito del proyecto, luego ajustarlo
    a la realidad y al tiempo, y verificar que cumplan con las características que identifican
    a un objetivo eficaz.

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