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    Resumen Derecho Del Trabajo

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    Noe Barrios
    El documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus instituciones principales como la huelga, el contrato colectivo y la clasificación entre derecho privado y público. Luego describe los sujetos del derecho colectivo como los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, así como los patronos del sector privado y público. Finalmente, ofrece una definición del sindicato como asociación de trabajadores y sus características principales como la personalidad jurídica y la negociación de pactos colectivos.

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    Noe Barrios
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    El documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo, incluyendo sus instituciones principales como la huelga, el contrato colectivo y la clasificación entre derecho privado y público. Luego describe los sujetos del derecho colectivo como los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, así como los patronos del sector privado y público. Finalmente, ofrece una definición del sindicato como asociación de trabajadores y sus características principales como la personalidad jurídica y la negociación de pactos colectivos.

    Descripción original:

    Derecho del Trabajo Guatemala Abogado y Notario

    Título original

    Resumen Derecho del Trabajo

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    DERECHO DEL TRABAJO II

    PARCIAL I
    DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
    ES AQUEL QUE SE DA COMO CONSECUENCIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE UNO O
    VARIOS PATRONOS Y UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES, EL CUAL REGULA LAS
    CONDICIONES GENERALES EN QUE HABRA DE PRESTARSE EL SERVICIO, LOS SALARIOS A
    PAGARSE Y DEMAS CONDICIONES ECONOMICO-SOCIALES QUE SE LOGRAN POR PARTE DE LOS
    TRABAJADORES ORGANIZADOS.
    INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
    -HUELGA
    -PARO
    -CONTRATO COLECTIVO
    -CONVENIO COLECTIVO
    -PACTO COLECTIVO
    -CONFLICTO COLECTIVO
    -INAMOVILIDAD
    -REINSTALACION
    -SALARIOS CAIDOS
    CLASIFICACION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
    DERECHO PRIVADO: LOS CONTRATOS SON PRIVADOS, NO INTERVIENE EL ESTADO.
    DERECHO PUBLICO: INTERVIENE EL ESTADO.
    CONDICIONES DE TRABAJO:
    SON LAS QUE PIDEN LOS TRABAJORES, SOLICITAN CONDICIONES MAS BENIGNAS Y MENOS
    RIGUROSAS EN EL TRABAJO.
    ENTRE ELLAS:
    A. LA CALIDAD DE VIDA
    B. LA SEGURIDAD E HIGIENE
    C. EL BIENESTAR Y LA SALUD
    DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO
    - EN EL INDIVIDUAL EL OBJETO PRINCIPAL, ES EL PAGO DE LAS PRESTACIONES Y EN EL
    COLECTIVO LAS MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES.
    - EN EL COLECTIVO, ABARCAN A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, AUNQUE NO
    DEMANDEN Y EN EL INDIVIDUAL SOLO ABARCAN A LOS QUE DEMANDAN.
    SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
    A. POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
    -TRABAJADORES SINDICALIZADOS: LOS SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, ART.
    206 DEL CODIGO DE TRABAJO.
    -TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS:
    A. COMIT AD HOC, ART. 374 CT
    B. GRUPO COALIGADO, ART. 377 CT
    C. CONSEJO PERMANENTE, ART. 374 CT
    B. POR PARTE DE LOS PATRONOS
    -SECTOR PRIVADO: ARTICULO 2 DEL CODIGO DE TRABAJO
    A. PERSONAS INDIVIDUALES
    B. PERSONAS JURIDICAS
    -SECTOR PUBLICO: DECRETO 71-86
    A. EL ESTADO
    B. LAS INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS Y AUTONOMAS DEL ESTADO.

    SINDICATO (ASOCIACIONES PROFESIONALES):


    FORMA BASICA DE ORGANIZACIN QUE AGRUPA A LOS TRABAJADORES EN DEFENSA DE SUS
    DERECHOS.
    DEFINICION LEGAL: (ARTICULO 206 DEL CODIGO DE TRABAJO)
    ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE PATRONOS O DE PERSONAS DE
    PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE (TRABAJADORES INDEPENDIENTES), CONSTITUIDA
    EXCLUSIVAMENTE PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS
    INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES COMUNES.
    CLASIFICACION DEL SINDICATO, SEGN EL CODIGO DE TRABAJO (ARTS. 206 Y 215 DEL
    CODIGO DE TRABAJO).
    URBANOS: ESTAN CONFORMADOS POR TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA EN ZONAS URBANAS.
    CAMPESINOS: SUS MIEMBROS SE DEDICAN A ACTIVIDADES AGRICOLAS Y GANADERAS, EL
    TRABAJO LO DESEMPEAN EN ZONAS RURALES, PERO SI LA EMPRESA ES AGRO-INDUSTRIAL, SE
    CONSIDERA URBANO.
    FINES DEL SINDICATO
    -GENERALES: BUSCAN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE LA NEGOCIACION
    COLECTIVA (PACTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS).
    -ESPECIFICOS: LOS QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS, EN EL ARTICULO 3
    DEL CONVENIO 87 Y 63 DEL CONVENIO 110, AMBOS DE LA OIT.
    CARACTERISTICAS DEL SINDICATO:
    1. DEBE ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO DE SINDICATOS
    2. ES PERMANENTE
    3. TIENE PERSONALIDAD JURIDICA
    4. DEBE TENER UN NUMERO MINIMO DE MIEMBROS
    5. NEGOCIA PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
    LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE:
    A.) LIBERTAD PARA AFILIARSE A CUALQUIER SINDICATO
    B.) LIBERTAD PARA PERMANECER EN UN SINDICATO
    C.) LIBERTAD PARA DESAFILIARSE DE UN SINDICATO
    ORGANOS DEL SINDICATO:
    EL SINDICATO ESTA CONFORMADO POR 3 ORGANOS:
    A. ASAMBLEA GENERAL
    B. COMIT EJECUTIVO
    C. CONSEJO CONSULTIVO
    A.) LA ASAMBLEA GENERAL (QUE ES LA MXIMA AUTORIDAD), LA CUAL EST CONSTITUIDA
    POR LA TOTALIDAD DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, REUNIDOS PARA CONOCER ASUNTOS
    RELATIVOS AL SINDICATO;
    B) EL COMIT EJECUTIVO, QUE ES EL REPRESENTANTE LEGAL DEL SINDICATO Y EL
    ENCARGADO DE "EJECUTAR" LOS ACUERDOS O DECISIONES QUE ADOPTE LA ASAMBLEA
    GENERAL (STE COMIT PUEDE SER DE POR LO MENOS 3 Y COMO MXIMO 9 INTEGRANTES)
    PERIODO DE 2 AOS; Y
    C) EL CONSEJO CONSULTIVO, QUE ES EL RGANO ASESOR DEL SINDICATO.
    UNION DE SINDICATOS
    1. FUSION DE SINDICATOS: DOS O MAS SINDICATOS SE PUEDEN FUSIONARSE PARA
    FORMAR UNO SOLO.
    2. FEDERACIONES: CUATRO O MAS SINDICATOS PUEDEN FORMAR UNA FEDERACION.
    3. CONFEDERACIONES: CUATRO O MAS FEDERACIONES PUEDEN FORMAR
    CONFEDERACIONES.

    DISOLUCION DEL SINDICATO


    1. VOLUNTARIAMENTE
    2. POR EL TRIBUNAL DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, SIEMPRE Y CUANDO SE DEN
    LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LA LEY ESTABLECE.
    NUMERO MINIMO DE AFILIADOS A UN SINDICATO:
    TRABAJADORES: 20 COMO MINIMO.
    PATRONOS: 5 COMO MINIMO
    QUIENES PUEDEN FOMAR PARTE DE UN SINDICATO
    LOS TRABAJADORES A PARTIR DE LOS 14 AOS.
    CONSTITUCION DE UN SINDICATO
    1- ACTA CONSTITUTIVA
    2- APROBACION DE ESTATUTOS
    3- REGISTRO DEL SINDICATO.
    1. ACTA CONSTITUTIVA: ES LA REUNION INICIAL DE CONSTITUCION DE CUALQUIER
    SINDICATO, EN DONDE LOS INICIADORES SUSCRIBEN UN ACTA, EN DONDE SE EXPRESA
    LOS NOMBRES DE TODOS ELLOS, DOCUMENTOS DE IDENTIFICACION, EL NOMBRE Y
    OBJETO DEL SINDICATO.
    2. APROBACION DE ESTATUTOS: EN LA MISMA O POSTERIORES REUNIONES SE
    DISCUTIRAR Y APROBARAN LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO, SE DESIGNARA EL PERSONAL
    DIRECTIVO, COMIT EJECUTIVO Y CONSEJO CONSULTIVO, SUSCRITAS EN UN ACTA O ACTAS.
    3. REGISTRO DEL SINDICATO: POSTERIORMENTE SE INSCRIBA EN LA DIRECCION GENERAL
    DE TRABAJO (MINISTERIO DE TRABAJO).

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