Mapa Conceptual Curso Productividad Humana
Mapa Conceptual Curso Productividad Humana
Mapa Conceptual Curso Productividad Humana
1. IDENTIFICACIÓN DE CURSO
Este curso está compuesto por tres unidades didácticas: la primera unidad está
orientada a la interrelación entre las organizaciones y el talento humano; en la
segunda unidad se desarrollan los temas relacionados con la provisión y
mantenimiento del talento humano; y en la tercera unidad se presentan los aspectos
concernientes con el desarrollo, evaluación y administración del conocimiento.
El sistema de evaluación del curso se basa en lo contemplado en el Reglamento
General Estudiantil, el cual mide el nivel de avance del autoaprendizaje alcanzado a lo
largo del curso. En este curso, los recursos tecnológicos como medio activo e
interactivo juegan un papel preponderante, garantizando la comunicación entre el
director, tutor y estudiante. Es necesario consultar y estudiar las fuentes bibliográficas
recomendadas dentro del curso, utilizar la biblioteca virtual y el acceso a Internet, así
el estudiante podrá construir e interiorizar conocimiento y desarrollar las competencias
planteadas en este syllabus.
2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS
Unidad 2. Provisión y
Mantenimiento del Talento Fernández, E., Junquera, B. (2013). Evaluación
Humano. y compensación de los recursos humanos: Las
compensaciones en las empresas. En iniciación
Capítulo 1: Reclutamiento y a los recursos humanos. Oviedo, ES: Septem
selección. Necesidades de la Ediciones. Recuperado de:
organización, análisis y diseño de
puestos, habilidades y competencias, http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/u
proceso de reclutamiento, procesos nadsp/detail.action?docID=10721807&p00=rec
de selección, evaluación y control de ursos+humanos
resultados.
Sánchez, M.D. (2014). Reclutamiento y
Capítulo 2: Remuneración selección de personal. En apoyo administrativo
(compensación). Administración de a la gestión de recursos humanos. Madrid,
la compensación e incentivos
España: Editorial CEP, S.L. Recuperado de:
salariales, análisis y evaluación de
puestos, sistemas de compensación, http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/u
sueldos y salarios, encuesta salarial. nadsp/detail.action?docID=11126674&p00=ap
oyo+administrativo+gestión+recursos+human
Capítulo 3: Condiciones de os
trabajo. Calidad de vida en el
trabajo, Seguridad e higiene laboral,
ergonomía.
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10467110&
p00=gestion+del+talento+humano
Unidad 2: Provisión y mantenimiento del talento humano
En este espacio encontrará las referencias bibliográficas complementarias para el
desarrollo de la unidad dos. Para la apropiación y asimilación crítica de su contenido,
es necesario que revise en el siguiente link para un efectivo conocimiento de los temas
de la unidad correspondiente:
OVI Unidad 2
Munive, J. (2017). Fundamentos de la Productividad Humana. [Archivo de video].
Recuperado de: http://hdl.handle.net/10596/12360
4. ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE
2 El Talento Humano
3 La Organización y el
Talento Humano
2 El Talento Humano
3 La Organización y el
Talento Humano
1 Las Organizaciones
2 El Talento Humano
3 La Organización y el
Talento Humano
10. Reclutamiento
y Selección
11. Remuneración
(compensación)
12. Condiciones de
Trabajo
11 UNIDAD 3 Paso 1: Leer y analizar el
Desarrollo, evaluación y escenario del problema. (Actividad
manejo del individual)
conocimiento
Paso 2: Realizar una lluvia de ideas
1. Capacitación y (Actividad individual y grupal)
Desarrollo del talento
humano.
2. Evaluación y Control
del desempeño.
3. Gestión del
conocimiento
1. Capacitación y
Desarrollo del talento
humano.
2. Evaluación y Control
del desempeño.
3. Gestión del
conocimiento
Acompañamiento asincrónico
• Atención vía correo institucional
• Atención vía correo interno del curso
• Atención foro general y
• Atención foro para construcción de la actividad