Vaneeesa Informe
Vaneeesa Informe
Vaneeesa Informe
CENTRO DE PRÁCTICAS
ÁREA:
PRESENTADO:
DOCENTE:
SEMESTRE: IX “B”
AÑO:2016
AGRADECIMIENTO
A mis queridos padres por su gran apoyo incansable e insuperable que día a día me brindan
para llegar a mi meta y por valorarme como hija y hacerme conocer su infinito Afecto hacia mi
persona, y el apoyo para lograr ser una profesional de éxito con muchos sueños empresariales.
A todos los Profesores, quienes compartieron sus experiencias, nuevos conocimientos, nuevas
ideas, inquietudes y por exigirme a superarme más y ser la mejor a través de su apoyo
incondicional.
2
PRESENTACIÓN
Las Prácticas Pre-Profesionales, son actividades de capacitación y desarrollo realizado por los
Néstor Cáceres Velásquez”, habiendo cumplido el plan de estudio hasta el octavo ciclo. Estas
n°28518 “ley sobre modalidades formativas laborales “, En él se detalla las labores desarrolladas
Las Prácticas Pre-Profesionales son de gran importancia para la formación de los estudiantes
de la E.P. de Administración y Marketing, que, a través de ellas, confrontan situaciones reales del
ejercicio Profesional.
3
Índice
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................ 2
PRESENTACIÓN................................................................................................................... 3
RESUMEN .............................................................................................................................. 7
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 8
CAPÍTULO I ......................................................................................................................... 10
1.1.2. DIRECCIÓN:...................................................................................................... 10
4
1.2.0. DESCRICIÓN DE ACTIVIDADES DEL CENTRO DE PRÁCTICAS:...... 26
ORGANIZACIÓN ................................................................................................................... 69
5
1.8.2. PRINCIPALES PROVEEDORES ................................................................ 69
defined.
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 74
CONCLUSIONES ................................................................................................................ 75
RECOMENDACIONES ...................................................................................................... 77
ANEXOS ................................................................................................................................ 78
6
RESUMEN
efectuadas, debido a la gran importancia que tiene para nuestra formación profesional.
En este informe se describe a la Entidad Pública , así como su misión y visión del mismo;
también se da a conocer todos los términos y normas legales, las cuales se toman en cuenta para
la realización, constancia de los hechos o actos relativos al Estado Civil de las personas naturales,
7
INTRODUCCIÓN
desarrollarnos como profesionales y por ende mejorar nuestros conocimientos obtenidos durante
nuestros años de estudios a nivel de Pre-Grado. Por tanto, las Prácticas Pre-profesionales se vienen
esta manera con uno de los requisitos para optar el grado académico de Bachiller en la Escuela
8
CAPÍTULO I
9
CAPÍTULO I
1.0.0. DIAGNÓSTICO
ambiente, promover el desarrollo de la micro y la Pequeña Empresa, entre otras tareas necesarias.
La Razón Social del centro en el que desarrollo mis Prácticas Pre-Profesionales es:
1.1.2. DIRECCIÓN:
la Plaza de Armas.
10
1.1.3. RUC:
RUC 20146247084
La Municipalidad Provincial de Puno Cuenta con una Página Web Para El Público En General
http/www.munipuno.gob.pe
La ciudad de Puno, capital de distrito, Provincia y del Departamento De Puno, está ubicado a
orillas del Lago Titicaca a 3827 m.s.n.m., lago navegable más alto del Mundo. Se encuentra en la
región de la sierra a los 15º 50' 26" de latitud sur, 70º 01' 28" de longitud Oeste del meridiano de
Greenwich.
Puno como ciudad, es el centro urbano de mayor jerarquía a nivel regional, pues como capital
ocupa una extensión de 460.63 Km2, y alberga a una población distrital de 125 663 habitantes al
año 2007-INEI, la población urbana representa el 90.5 % del total de la población provincial (229
236 habitantes).
11
Extensión: la Provincia de” Puno” Tiene una extensión de 72 382 km2 y una población que
Posee un clima frío y semiseco con una temperatura promedio anual de 9°C y de 3° C durante
el invierno.
Su capital es Puno, ubicada a orillas del lago Titicaca y sobre los 3 827 msnm. Entre las
Juliaca
Azángaro
Huancané
Lampa
Yunguyo
12
Oeste: Dpto. de
Moquegua y
Provincia De San
MAPA N°01 LIMITES DISTRITALES EN LA
Román.
PROVINCIA DE PUNO
13
1.1.6. RESEÑA HISTÓRICA:
Antes de la llegada de los españoles, la ciudad de Puno, que era una aldea, tenía como
escenario la Bahía del Lago Titicaca, formaba una población marginal localizada entre los linderos
La Provincia de Puno fue creada por un decreto del 2 de mayo de 1854 y la Ciudad de Puno
es capital del departamento hoy región Puno. La ciudad era un modesto poblado hasta que el virrey
Paralelamente cambió su antiguo nombre de San Juan Bautista de Puno por el de san Carlos puno.
14
1.1.7. UNIDAD DE REGISTRO CIVIL DE CENTRO DE PRÁCTICAS
debidamente capacitado y laboran profesionales en sus respectivas áreas con eficiencia y eficacia.
1.1.7.1. Infraestructura. Cuenta con ambiente adecuado con oficinas completas que
Puno.
1.1.8.1. Equipamiento. Cuenta con ambientes adecuado con oficinas completas que
15
Oficina Gerencia de Planificación y Oficina de Atención y Orientación al
Presupuesto Vecino
de Inversiones. Tributaria
Seguridad Vial
16
Oficina Subgerencia de Registro de Oficina Subgerencia de Protección
Tránsito Municipal.
Económico Definitivos
17
1.1.9.1. Servicios básicos: los Servicios Básicos con las que cuenta La Municipalidad De
Puno son:
Agua
Luz
Servicios higiénicos
internet
1.1.8. POBLACIÓN:
Ciudad Mayor: definición para centros poblados con poblaciones de 100,001 a 250,000
habitantes, que cuentan con servicios básicos de calidad y equipamiento urbano, servicios e
industrias que apoyan la economía local (urbana y rural) y servicios administrativos principales.
En esta condición se encuentra la ciudad de Puno que contaba con 120,229 habitantes urbanos.
Villas: definición para centros poblados con poblaciones de 2,001 a 5,000 habitantes, que
equipamiento y personal para los niveles de primaria completa y los tres primeros grados de
secundaria; en salud: infraestructura, equipamiento y personal para un centro de salud); con
encuentran los centros poblados de Ácora con 3,710 habitantes, Mañazo con 2,665 habitantes,
Pueblos: definición para centros poblados con poblaciones de 1,001 a 2,000 habitantes, que
personal de un puesto de salud). En esta condición se encuentran Laraqueri con 1,843 habitantes y
Caseríos: definición para centros poblados rurales con poblaciones de 500 a 1,000 habitantes
con servicios básicos y un centro educativo en funcionamiento. En esta situación se encuentran los
centros urbanos de Huata con 823 habitantes, Vilque con 731 habitantes, Capachica 692 habitantes
Centros poblados como los capitales distritos de Amantaní, Atuncolla, San Antonio y
Tiquillaca, y de las comunidades campesinas y parcialidades están por debajo de los 500
pobladores urbanos resultando en espacios con poblaciones rurales bastantes dispersas con las
necesidades.
Crecimiento poblacional
año de 1993 y el 2015 en sus diferentes distritos producto de las condiciones de ruralidad, acceso
a servicios y posibilidades de desarrollo local que cada espacio territorial contiene, de tal forma
que se distinguen dos grupos territoriales, los distritos que crecieron y los que decrecieron.
Los distritos que habrían experimentado crecimiento entre el año 1993 y el año 2015 son Puno
(de 100,168 a 141,064 habitantes), Amantaní (de 3,913 a 4,447 habitantes), Atuncolla (de 4,830 a
5,653 habitantes), Coata (de 6,301 a 8,034 habitantes), Huata (de 2,925 a 10,353 habitantes), San
Antonio (de 1,237 a 3,633 habitantes) y Vilque (de 3,101 a 3,129 habitantes)
Los distritos que habrían decrecido son Ácora (de 29,420 habitantes en el año 1993 a 28,189
habitantes en el 2015), Capachica (de 11,435 habitantes en el año 1993 a 11,336 en el año 2015),
Chucuito (de 9,833 habitantes en el año 1993 a 7,012 habitantes en el año 2015), Mañazo (de 5,586
a 5,369 habitantes), Paucarcolla (de 5,586 a 5,369 habitantes), Pichacani (de 6,149 a 5,324
habitantes), Platería (de 9,287 a 7,743 habitantes) y Tiquillaca (de 2,638 a 1,790 habitantes)
Haciendo una observación geoespacial, resulta que los distritos ubicados del centro hacia el
norte de la provincia habrían experimentado algún nivel de crecimiento demográfico y los centro
1993 y 2007 conjuntamente con las proyecciones poblaciones de los años 2013, 2014 y 2015
POBLACION TOTAL
Área
UBIGEO
Km2
1993 2007 2013 2014 2015
2014 2015
Provincia /
Distrito
Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer
del año 2015, el 50.76%, lo que implica un leve crecimiento anual de la porción de la población de
Por otro lado, las estadísticas muestran que en los distritos de Puno, Amantaní, Chucuito,
Mañazo, Paucarcolla, Pichacani, Platería, Tiquillaca y Vilque existen mayor presencia femenina
en la poblaciones distritales. Y en los distritos de Acora, Atuncolla, Capachica, Coata, Huata y San
De los 15 distritos con los que cuenta la Provincia De Puno, 14 distritos son rurales y sólo el
distrito capital es urbano, sin embargo, la población urbana es mayoritaria con el 59.7% de la
ciudad de Puno.
CUADRO N° 05 POBLACIÓN DE LA PROVINCIA DE PUNO POR ÁREA
San Antonio 210113 4.5 575.5 2,570 427 16.6 2,143 83.4
de Puno, como capital de la provincia y la región, una porción de la población de origen mestizo,
“misti” o foráneo.
Ante la ausencia de estadísticas que evidencien las distinciones étnicas y sus implicancias se
encuentran identificados los distritos considerados quechua: Amantaní, Capachica, Coata, Huata,
Paucarcolla, Atuncolla, Tiquillaca, Vilque, Mañazo y San Antonio de Esquilache; y los aymaras:
Ley No. 26780 Ley de reforma constitucional del Capitulo XIV del
Titulo IV, sobre Descentralización.
FORTALEZAS
La búsqueda de libros de partidas, para la atención al público, es mediante el uso de un
responsabilidades.
DEBILIDADES.
OPORTUNIDADES
Posibilidad de desarrollar soluciones informáticas bajo un esquema de software libre y
gratuito.
al público.
AMENAZAS
AMENAZA DE NUEVOS
ENTRANTES
AMENAZA DE
PRODUCTOS
SUSTITUTOS
Poder de negociación de los Compradores o Clientes
Se identifican como principales clientes a toda la población (En 2015 el INEI estima una
del distrito),
Almacén
TESORERIA
Logística
Administración
Amenaza de nuevos competidores entrantes
Armas) no tendría la amenaza de nuevos entrantes a futuro, porque es una entidad pública dependiente del estado.
Las competencias en este caso de instituciones públicas son nulas, solo se tiene que considerar las
Cada una de estas municipalidades, son autónomas y ponen sus precios para los diferentes servicios que brinda.
cuenta con productos sustitutos porque es una organización del estado. Ya que son servicios
exclusivos.
En este aspecto, la Municipalidad Provincial De Puno no tiene rivalidad ya que es una entidad pública del estado
1.3.0. PLATAFORMA ESTRATÉGICA
1.3.1. MISIÓN
ambiente adecuado para la satisfacción de sus necesidades vitales de vivienda, salud, educación,
1.3.3. VISIÓN
La Provincia de Puno con el Lago Sagrado de los Incas, es líder de la integración y capital del
pavmentadas.
VISIÓN DE LA CIUDAD
Puno es una Ciudad, ecológica, con identidad cultural, espacios públicos ordenados y seguros,
La Provincia De Puno cuenta con una población organizada, democrática y participativa con
auto sostenido con una educación y salud integral de calidad y participativa. La provincia cuenta
con redes viales distritales e interdistritales asfaltadas, totalmente integradas, con un turismo
Ser una municipalidad provincial líder que promueve el desarrollo integral de la comunidad,
con una gestión eficiente , transparente y participativa, posicionando a Puno como una ciudad
1.3.4. VALORES
Democracia y solidaridad.
Valores que buscan reafirmar el gobierno de las mayorías, como expresión esencial de vida y
condición indispensable de toda persona humana en su medio social, así como práctica la
solidaridad individual y organizativa ante el conjunto de personas desvalidas o en situación de
Valores que buscan la reafirmación de lazos de pertenencia del trabajador municipal con la
función pública, con preeminencia del interés público sobre el interés personal. La relación a
establecerse con nuestros vecinos, deberá conducirse con la mayor integridad, en la constante
Integridad y Respeto.
Valor que busca reafirmar la integridad como una conducta de vida con presencia en todos
los actos públicos o privados, manteniendo una imagen de credibilidad, confianza y probidad; así
como actuar en un marco de absoluto respeto de la persona, familia y sociedad en su conjunto, con
prosperidad general en procura del desarrollo integral de sus habitantes, la preservación de sus
fortalecimiento de los bienes del municipio y todo lo que tenga que ver con la satisfacción de sus
debidamente capacitado y laboran profesionales en sus respectivas áreas con eficiencia y eficacia
Ticona
SUPERIOR
María
SECRETARIA GENERAL. O P
diversos órganos, tanto a nivel estructural, como funcional, así como se presenta en los respectivos
organigramas.
1.6.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
1.6.2. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
REGISTRO CIVIL
divorcios y demás actos que modifiquen el estado civil de las personas, así como las que
inscripción.
matrimonios civiles.
extranjeros.
por correspondencia.
la implementación de los registros del estado civil, las estadísticas vitales y los programas
Coordinar con los órganos y dependencias como RENIEC y otras sobre asuntos de
hechos vitales.
calificación.
Adoptar las disposiciones adecuadas para la seguridad de los libros y demás informaciones
existentes.
Solicitar para los casos de inscripciones dispuestas por mandato judicial, al juez de la causa
estado civil.
Denegar las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para la inscripción de
hechos vitales.
sobre la materia.
registro local de identificación y estado civil de las personas por convenio con RENIEC. Está a
cumplir.
paternidad o maternidad.
de matrimonios civiles.
por orden judicial, por escritura pública notarial y, por error, omisión o salvedad
administrativa,
o por extranjeros.
correspondencia.
REGISTRO CIVIL:
defunciones, divorcios y demás actos que modifiquen el estado civil de las personas, así
como las que resulten de las resoluciones judiciales, notariales o administrativas que
matrimonios civiles.
o extranjeros.
a la implementación de los registros del estado civil, las estadísticas vitales y los
10. Coordinar con los órganos y dependencias como RENIEC y otras sobre asuntos de
11. Dirigir la calificación de los títulos sustentatorios que se presenten para la inscripción de
hechos vitales.
12. Supervisar el procesamiento de inscripción de hechos vitales que sean pertinentes por el
o calificación.
14. Adoptar las disposiciones adecuadas para la seguridad de los libros y demás
informaciones existentes.
15. Solicitar para los casos de inscripciones dispuestas por mandato judicial, al juez de la
estado civil.
21. Denegar las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para la inscripción
de hechos vitales.
sobre la materia.
Tener aptitudes y actitudes suficientes para desempeñar con calidad y eficiencia el cargo
de jefatura asignado.
administrativos registrales.
CARGO : 060-061
CÓDIGO : 21017135
intangibilidad.
Adoptar las disposiciones más adecuadas para garantizar la seguridad de los libros y
correspondencia.
Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Jefe de la Unidad de Registro
Civil.
Civil.
Tener aptitudes y actitudes suficientes para desempeñar el cargo asignado con calidad y
eficiencia.
de partidas en general.
CARGO : 062-066
CÓDIGO : 21017136
CIVIL:
Registro Civil.
Implementar los programas y sistemas necesarios para mejorar y agilizar los
Atender los manifiestos de documentos y entregar partidas con cargo para ser
empastados.
Fotocopiar las partidas en general, para la certificación por parte del Jefe de la Unidad
de Registro Civil.
Civil.
relaciones humanas.
Civil.
Tener aptitudes y actitudes para desempeñar el cargo asignado con calidad y eficiencia.
computación e informática.
1.7.0. REGLAMENTOS
el registro local de identificación y estado civil de las personas por convenio con RENIEC.
paternidad o maternidad.
de matrimonios civiles.
por orden judicial, por escritura pública notarial y, por error, omisión o salvedad
administrativa,
o por extranjeros.
7. Autorizar las anotaciones marginales por mandato judicial.
correspondencia.
10. Otorgar copia certificada de partidas para el uso militar en forma gratuita.
CARGO : 059
CÓDIGO : 21017134
FUNCIONES ESPECÍFICAS PERMANENTES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE
REGISTRO CIVIL:
defunciones, divorcios y demás actos que modifiquen el estado civil de las personas, así
como las que resulten de las resoluciones judiciales, notariales o administrativas que
matrimonios civiles.
o extranjeros.
a la implementación de los registros del estado civil, las estadísticas vitales y los
hechos vitales.
o calificación.
informaciones existentes.
Solicitar para los casos de inscripciones dispuestas por mandato judicial, al juez de la
estado civil.
Absolver consultas en asuntos de carácter técnico legal.
Denegar las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para la inscripción
de hechos vitales.
sobre la materia.
Tener aptitudes y actitudes suficientes para desempeñar con calidad y eficiencia el cargo
de jefatura asignado.
administrativos registrales.
Tener capacitación en el área de su competencia.
CARGO : 060-061
CÓDIGO : 21017135
intangibilidad.
Adoptar las disposiciones más adecuadas para garantizar la seguridad de los libros y
correspondencia.
Civil.
Civil.
Tener aptitudes y actitudes suficientes para desempeñar el cargo asignado con calidad y
eficiencia.
de partidas en general.
CARGO : 062-066
CÓDIGO : 21017136
FUNCIONES ESPECÍFICAS PERMANENTES DEL TÉCNICO EN REGISTRO
CIVIL:
Registro Civil.
Atender los manifiestos de documentos y entregar partidas con cargo para ser
empastados.
Fotocopiar las partidas en general, para la certificación por parte del Jefe de la Unidad
de Registro Civil.
Civil.
relaciones humanas.
Otras funciones específicas eventuales que le asigne el Jefe de la Unidad de Registro
Civil.
Tener aptitudes y actitudes para desempeñar el cargo asignado con calidad y eficiencia.
computación e informática.
Se identifican como principales clientes a toda la población (En 2015 el INEI estima una
del distrito),
Almacén
Tesorería
Logística
Administración
.
Armas) no tendría la amenaza de nuevos entrantes a futuro, porque es una entidad pública dependiente del estado.
Cada una de estas municipalidades, son autónomas y ponen sus precios para los diferentes servicios que brinda.
SEXO Femenina
EDAD 21
N° DE DNI 70230486
E – MAIL Vanessa.25.@hotmail.com
CELULAR 930860926
SEMESTRE IX
SECCIÓN “B”
Redacción de documentos(memorándum)
BIBLIOGRAFÍA
Diccionario administrativo
CONCLUSIONES
indicado.
2. En la unidad de registro civil el acceso a internet es limitado, lo cual produce lentitud
en el registro de actas.
contratado cumpla con sus funciones como debe de ser. Se haga una convocatoria para
4. En la unidad de registro civil se recomienda contratar a personal que cumpla con las