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    La señora Concha trabajó como docente bajo contratos anuales de 4 años, pero le informaron que su contrato terminaría en diciembre a pesar de estar embarazada. Pedro firmó un contrato como Gerente de Producción en junio de 2017 pero dejó de trabajar en abril de 2018 junto con otros trabajadores debido a atrasos salariales. Lucrecia no ha recibido su sueldo de febrero a junio de 2017 ni prima de servicio a pesar de trabajar como auxiliar de enfermería desde marzo de 2017.

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    La señora Concha trabajó como docente bajo contratos anuales de 4 años, pero le informaron que su contrato terminaría en diciembre a pesar de estar embarazada. Pedro firmó un contrato como Gerente de Producción en junio de 2017 pero dejó de trabajar en abril de 2018 junto con otros trabajadores debido a atrasos salariales. Lucrecia no ha recibido su sueldo de febrero a junio de 2017 ni prima de servicio a pesar de trabajar como auxiliar de enfermería desde marzo de 2017.

    Descripción original:

    casos derecho laboral

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    casos

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    La señora Concha trabajó como docente bajo contratos anuales de 4 años, pero le informaron que su contrato terminaría en diciembre a pesar de estar embarazada. Pedro firmó un contrato como Gerente de Producción en junio de 2017 pero dejó de trabajar en abril de 2018 junto con otros trabajadores debido a atrasos salariales. Lucrecia no ha recibido su sueldo de febrero a junio de 2017 ni prima de servicio a pesar de trabajar como auxiliar de enfermería desde marzo de 2017.

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    La señora Concha trabajó como docente bajo contratos anuales de 4 años, pero le informaron que su contrato terminaría en diciembre a pesar de estar embarazada. Pedro firmó un contrato como Gerente de Producción en junio de 2017 pero dejó de trabajar en abril de 2018 junto con otros trabajadores debido a atrasos salariales. Lucrecia no ha recibido su sueldo de febrero a junio de 2017 ni prima de servicio a pesar de trabajar como auxiliar de enfermería desde marzo de 2017.

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    CASO 4 - CONCHA La señora Concha Bermúdez durante cuatro años seguidos (2013 a 2017) laboró

    para un colegio como docente de la Sección de Bachillerato, bajo la modalidad de contrato a


    término fijo. Cada año se suscribió un contrato por el término del período académico
    correspondiente. El día 9 de septiembre de 2017, ella informó por escrito a la Rectora del Colegio
    que se hallaba en estado de embarazo y el 30 de octubre siguiente recibió una comunicación de la
    Rectora en la cual se le informaba que su contrato de trabajo terminaría el 15 de diciembre del
    mismo año.

    Problemas jurídicos:

    ¿Es legal la celebración sucesiva de contratos a término fijo por el tiempo que dure el período
    académico?.

    ¿Se entiende que se viola el principio de protección a la maternidad, el hecho de que no se


    prorrogue un contrato de trabajo a una mujer embarazada, cuando lleva varios años trabajando
    en iguales condiciones para el empleador?.

    Preguntas concretas:

    ¿Qué principios se estarían quebrantando?. ¿Por qué?.

    CASO 5 - CACAOS Pedro suscribió contrato de trabajo con la empresa CACAOS, el día 1 de junio de
    2017, desempeñando el cargo de Gerente de Producción. El día 2 de abril de 2018 todos los
    trabajadores cesaron sus tareas en forma pacífica, pues desde diciembre no les pagan
    completamente sus salarios y prestaciones correspondientes.

    Problema jurídico:

    ¿Puede un grupo de trabajadores cesar su trabajo si nos les cancelan oportunamente sus salarios y
    prestaciones sociales?.

    Preguntas concretas:

    ¿Qué diferencia hay entre la huelga y el paro?.

    ¿Qué pasa con el contrato de Pedro?.

    CASO 6 - LUCRECIA Lucrecia trabaja como Auxiliar de Enfermería en el Hospital Salud Plena desde
    el 1º de marzo de 2017, con una asignación mensual de $$ 737,717.00 y con una intensidad de 7
    horas diarias, de conformidad con el certificado expedido por el Jefe del Departamento de Gestión
    Humana (E) de la entidad. Manifiesta doña Lucrecia que el Hospital no le ha pagado su sueldo de
    febrero a junio de 2017 ni la prima de servicio, esto conlleva a que ella no puede atender sus
    propias obligaciones ni las de su familia.

    Problema jurídico:

    ¿Puede un empleador abstenerse de pagar salario y prestaciones sociales a sus trabajadores?.

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