Caso Mesarisa
Caso Mesarisa
Caso Mesarisa
fue encargado de reclutar y seleccionar candidatos para ocupar tres nuevos cargos dentro de la
estructura organizacional de la empresa: un gerente del departamento de compras (que
dependería del director industrial), un jefe de programación de materiales (que dependería del
gerente del departamento de producción) y un supervisor de compras técnicas (que
dependería indirectamente del gerente del departamento de compras).
cuál iba a ser el salario de cada uno de ellos ni tampoco las características ni los requisitos que
deberían cumplir los posibles candidatos. Se preocupaba porque el mercado laboral de
profesionales de compras estaba muy activo últimamente y en situación de oferta, a pesar del
elevado índice de desempleo existente en el mercado general. Tal vez, el jefe de programación
de materiales y el supervisor de compras técnicas pudieran conseguirse a través de
reclutamiento mixto, pero el gerente del departamento de compras debería reclutarse afuera.
Alberto Oliveira pensó escribir todos los detalles y disposiciones que debería coordinar con sus
colaboradores, desde las especificaciones de los cargos que deberían llenarse, el plan d
reclutamiento que habría de desarrollar y las técnicas de reclutamiento que se adoptarían,
hasta la redacción de un posible anuncio para publicar en los periódicos.
DESARROLLAR LO SIGUIENTE:
DIRECTOR PRESIDENTE
3. Precisar los requisitos minimos que deben de posser las personas que ocupen esos
cargos
a. Gerente de Departamentos de Compras:
- Poseer Experiencia mínima de 5 años en la función.
- Graduado en las carreras de Ingeniería Industrial o Administración de Empresa
- Nivel avanzado de idioma inglés.
- Nivel de Office Avanzado.
- Tener experiencia en desarrollo de proveedores el exterior.
- Será valorado un perfil negociador, ser líder de su equipo de trabajo, con buenas
relaciones interpersonales, orientado a resultados y tener vocación para resolver
problemas.
b. Jefe de programación de materiales:
- Experiencia mínima de 4 años en la función
- Formación: Ingeniería Industrial, Administración o afines.
- Deseable con conocimientos adquiridos con estudios y/o experiencia en
manejo de inventarios, control de almacenes.
- Alta capacidad de organización y planificación, comunicación oral y escrita
- Edad de 26 a 42 años
- Nivel de Office Avanzado.