MPR RRHH DA 05 Desvinculación de Asociados 1
MPR RRHH DA 05 Desvinculación de Asociados 1
MPR RRHH DA 05 Desvinculación de Asociados 1
PROCEDIMIENTOS
Versión: 2.0
DESVINCULACIÓN DE ASOCIADOS
Código: MPR-RRHH-DA-05
DESVINCULACIÓN DE ASOCIADOS
A. OBJETIVO
Establecer el procedimiento para la desvinculación de asociados mediante el
cumplimiento de los requisitos y garantizar su retiro conforme a la
normatividad vigente.
B. PROPIETARIO
El propietario de este proceso es el Jefe de Recursos Humanos, quien es
responsable de hacerlo cumplir, así como de la actualización, revisión y
adaptación cada vez que sea necesario o se produzca un cambio en el mismo.
C. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Los documentos que hacen referencia a este procedimiento y que sirven como
medios de apoyo para su objetivo, son los siguientes:
D. DOCUMENTOS DE ENTRADA
Los documentos necesarios para la realización de este procedimiento son:
E. DOCUMENTOS INTERNOS
Los documentos que se manejan internamente, que sirve para el control
interno y para que el propietario del proceso haga un correcto seguimiento del
mismo y así tomar las previsiones según sea el caso.
F. DOCUMENTOS DE SALIDA
Los documentos que se emiten de este procedimiento y que sirven como
control del mismo y como documentos de entrada de otros procedimientos,
son:
G. RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades de este procedimiento recaen en:
H. DEFINICIONES
Desvinculación Laboral
Es el proceso mediante el cual se despide o finaliza el contrato, ya sea de uno
o más asociados que cumplen alguna labor dentro de la organización.
Desvinculación Voluntaria
Situación en la cual el mismo asociado determina sudesvinculación de la
empresa.
Desvinculación Involuntaria
Situación en la cual la organización determina si despide o cesaun asociado.
Entrega de Cargo:
Es el acto mediante el cual, toda persona que presta servicios para la
organización, independientemente de su vínculo laboral o contractual que,
definitiva o temporalmente cesa en las funciones o deja de prestar sus servicios
para el cual fue designado o contratado, da cuenta a quien lo sustituye u otro
representante de la institución, sobre los bienes y documentación que
estuvieron a su cargo, información sobre los actos o procedimientos ejecutados
o pendientes de ejecución y cualquier otra información relevante que haya
estado bajo su responsabilidad.
I. RECURSOS
J. FLUJOGRAMA
MANUAL DE PROCESOS Y Fecha: 08/07/2016
PROCEDIMIENTOS
Versión: 2.0
DESVINCULACIÓN DE ASOCIADOS
Código: MPR-RRHH-DA-05
K. DESCRIPCIÓN
Proceso de desvinculación
M. ANEXO
ANEXO DESCRIPCIÓN
MPR-RRHH-AI-06 Gestión de Siniestros: Apropiación Ilícita de cuentas por cobrar
FRM-RRHH-RI-5.2.1 Formato de Requerimiento de Información
FRM-RRHH-EC-5.3.1 Formato de Entrega de Cargo
FRM-RRHH-ES-5.1.1 Formato de Entrevista de Salida
N. INDICADORES
INDICADOR OBSERVACIONES
Motivo de Salidas N°1/ Total Salidas
Tiempo en entrega de liquidación total al ex asociado.
O. REVISIONES